Bangunan kerajaan mesti kerap diselenggara

Oleh: NORAINI ABDUL RAZAK (WARTAWAN UTUSAN)

ISU ‘bocor’ yang menghangatkan sidang Dewan Rakyat minggu lepas masih belum reda walaupun Menteri Pembangunan Wanita Keluarga dan Masyarakat Datuk Seri Shahrizat Abdul Jalil menyimpulkannya sebagai telah selesai.

Hakikatnya banyak yang boleh dipelajari daripada insiden tersebut, terlajak perahu boleh diundur, terlepas kata, tanggunglah sendiri akibatnya.

Walau apa pun alasan kedua-dua ahli Parlimen itu, ia sama sekali tidak menghalalkan tindakan mereka menggunakan perkataan-perkataan yang tidak sesuai itu sewenang-wenangnya.

Kita tutup isu ‘bocor’ yang telah menyinggung perasaan kaum wanita di negara ini. Kebocoran teruk bumbung Parlimen seperti yang didedahkan oleh Menteri Kerja Raya, Datuk Seri S. Samy Vellu juga menarik perhatian banyak pihak.

Bayangkanlah bangunan kelas A yang menelan belanja RM90 juta untuk proses pengubahsuaian yang siap dua tahun lalu rupa-rupanya mempunyai kecacatan amat teruk di bahagian bumbungnya.

Terdapat enam tempat yang bocor dan masalah itu akan menjadi lebih buruk jika ia tidak segera ditangani.

Yang lebih menghairankan ialah terdapat terlalu banyak sampah di atas bumbung serta paip sehingga menyebabkan pengaliran air tersekat.

Tentunya tiada soal lain yang boleh dikaitkan dengan penemuan ini selain daripada kegagalan pihak berkenaan melakukan penyelenggaraan secara berkala terhadap bangunan yang menjadi lambang demokrasi di negara kita.

Jika kerja-kerja penyelenggaraan dijalankan tentu sampah sarap tidak akan bertimbun di atas bumbung sehingga mengganggu aliran air lantas menyumbang kepada berlakunya kebocoran.

Memang seperti yang ditegaskan oleh Samy Vellu, kita tidak menuding jari kepada sesiapa pun tetapi bolehkah kelalaian seumpama ini dimaafkan begitu sahaja tanpa meletakkan rasa bersalah kepada pihak-pihak yang berkenaan.

Kita tentu masih ingat insiden siling di Dewan Rakyat bocor ketika hujan lebat menyebabkan air melimpah-limpah masuk ke bahagian tempat duduk menteri Kabinet pada April 2005. Bagaimanapun insiden tersebut dianggap kecil kerana ia dikatakan disebabkan oleh masalah air bertakung masuk menerusi lubang yang terbuka gamnya.

Pelik juga mengapa ketika itu tidak dikaji apakah puncanya air bertakung di atas bumbung dan tidak mustahil gam yang terbuka juga disebabkan oleh masalah air yang bertakung itu.

Kita kena ingat setiap sen yang dibelanjakan untuk apa juga projek kerajaan termasuk kos membaik pulih dan menyelenggara melibatkan wang rakyat. Oleh itu kegagalan menyempurnakan tanggungjawab tersebut boleh saja disifatkan sebagai mengkhianati tanggungjawab yang diamanahkan oleh rakyat. Adakah kita sanggup melihat kos RM90 juta untuk pengubahsuaian menjadi sia-sia jika berlaku litar pintas gara-gara pengabaian pihak yang berkenaan untuk menyelenggara bumbung bangunan Parlimen itu?

Bukankah lebih elok dan menjimatkan jika kerja-kerja pengubahsuaian yang dilakukan empat tahun lalu itu turut mengambil kira keperluan membaiki bumbung bangunan yang kini berusia 51 tahun.

Bukankah bumbung merupakan struktur terpenting bagi sesebuah bangunan dan kegagalan untuk memastikan ia sentiasa berada dalam keadaan baik pasti memberi kesan buruk untuk jangka masa panjang. Tidak ada gunanya jika pengubahsuaian yang dilakukan hanya tertumpu kepada aspek kosmetik semata-mata manakala perkara paling utama iaitu memastikan bumbung bangunan sentiasa dalam keadaan baik terbiar begitu sahaja.

Sememangnya melangkah masuk ke bangunan Parlimen selepas diubah suai amat mengagumkan terutama dari segi hiasan dalaman dan kemewahan perabot hatta kantinnya yang serba-serbi indah. Namun ia sama sekali tidak bermakna jika aspek keselamatan diabaikan sehingga boleh menjejaskan struktur bangunan itu secara keseluruhannya.

Kenyataan Menteri di Jabatan Perdana Menteri, Datuk Seri Mohamed Nazri Aziz bahawa Parlimen tidak mempunyai jurutera atau juruteknik tetap untuk memantau kerja-kerja penyelenggaraan juga mesti dipandang berat oleh pihak yang berkenaan.

Ini kerana sebagaimana yang ditegaskan oleh Samy Vellu kerja-kerja penyelenggaraan dilakukan oleh pengurusan Parlimen, oleh itu tanpa jurutera atau juruteknik tetap pastinya tugas tersebut tidak dapat dilakukan dengan cekap dan berkesan.

Timbul tanda tanya selama ini siapa yang memastikan kerja-kerja penyelenggaraan dijalankan mengikut jadual dan sejauh mana ia menepati piawaian yang ditetapkan.

Soal penyelenggaraan bangunan-bangunan kerajaan baik yang baru dibina atau berusia puluhan tahun kini mesti menjadi keutamaan Jabatan Kerja Raya. Undang-undang yang mensyaratkan pemeriksaan bangunan-bangunan kerajaan mesti dikemas kini supaya ia lebih relevan dengan keadaan semasa. Dan yang paling penting pihak yang dibayar untuk menunaikan tanggungjawab tersebut tetapi gagal berbuat demikian mesti dihukum.

Teachers deserve a better lot in life

The Sun

Terence Fernandez
Teachers' Day which fell yesterday always puts me in a pensive mood.

Being the child of a teacher, I observed first-hand, the problems my father faced and the issues he had to grapple with.

These issues have over the years been constantly raised by teachers' groups - low pay, long hours, heavy workload, extra-curricular activities, weekend classes, holiday kursus, transfers and being at the mercy of the headmaster if you happen to be on his wrong side - an unfavourable assessment would mean no pay increase.

I could understand my dad's reservations when he tore and threw my application for Teacher Training College into the dustbin.

Until today, I thank him for that.

Not that teaching is not noble, but the way teachers are treated and rewarded, it is not worth it, said Dad, who was at one time the deputy president of the National Union of the Teaching Profession (NUTP).

Although we were not rich, our family of five could get by on Dad's three-figure income.

Vacations, though, were restricted to the year-end Christmas holidays to visit grandma in Tapah.

Mum, however, being the voice of reason in our family, would emphasise that Dad being in government service helped us buy a house on low-interest government loan and obtain free textbooks and healthcare.

We were fortunate to be living in a small town where the cost of living was low and Dad did not have to take on a second job.This, of course, changed as my siblings and I grew older and our needs became more complex and expensive.

Even Mum was inspired to start her own private kindergarten, which I am proud to say, is today the most popular in town.

Dad finally gave in to Mum's complaints that he should spend more time giving tuition like his colleagues rather than immersing himself in union work.

But if not for the union, teachers would be worse off, Dad reasoned.

Until today, he brags about taking on education authorities and his former headmaster who initiated his transfer to a rural school in Kelantan when I was a toddler.

He wrote a letter to then Education Minister Dr Mahathir Mohamad claiming he was victimised for voicing teachers' rights.

Mahathir replied, instructing that Dad be transferred back to his former school.

During his 30 years in the NUTP, there would be constant calls to our home from teachers seeking transfers, claiming victimisation by school heads and seniors and unfair annual assessment which is at the discretion of the principal.

These complaints translated into longer hours and heavier workloads so much so that Dad even installed the office fax machine at home.

Once I got a shock upon answering the phone at home: Ini pejabat Datuk Anwar Ibrahim...

The then Education Minister was trying to resolve another union dispute.

Fast forward to today and the complaints are similar. Pay rise after pay rise have been given by the government, but only in a trickle.

The escalating cost of living, especially in urban areas, even see some teachers living below the poverty line.

It is grossly unfair for the architects of our public service and politicians to keep harping on the fact that teachers must be patriotic and put Ònation above selfÓ.

These are words that come out of the mouths of people who are chauffeured to their jobs in plush offices.

The prime minister's annou-ncement of a raise for all civil servants is certainly a relief but this has to be accompanied by better and more equitable working conditions and a vast opportunity for self-improvement.

In the case of teachers - as with most public servants - it is not just money that matters, but respect for their craft and job satisfaction.

Then we would have fewer teachers moonlighting at tuition centres, being involved in politics or scouring the newspapers for teaching opportunities in tax-free Brunei. And, perhaps, fewer cases of teachers venting their frustration on their students.

What about Dad? He is retired from both public service and the union and works with an international education-based NGO.

At 61, he travels more extensively than he has ever before and treats us to expensive gifts and dinners - something he could not do when we were growing up.

He says it is satisfaction in his current job that makes him look younger today than he ever did in his 40 years as a government teacher.

He cites the absence of bureaucracy and the opportunity to put his ideas across without offending his superiors, the freedom to disagree without being accused of insubordination, the chance to grow as an individual and being paid his worth.

Aren't these, after all, reasonable expectations of anyone in the workforce? Happy Teachers' Day to Dad, Mum and all cikgus!

Zam riled by favouritism

The Star

KUALA LUMPUR: Some staff members of the Information Ministry were given extra points in their appraisal due to favouritism, its Information Minister Datuk Seri Zainuddin Maidin complained.

He said he was disappointed to find that some of the staff had been given higher than average points for the Excellent Service Award.

He said there had been cases where the marks given for the appraisal were not based on performance.

“There were cases where the officers were not fair when making the appraisals,” he told the press after presenting 632 staff with the Excellent Service Award 2006 here yesterday.

The recipients were given RM1,000 and a certificate each.

The issue was highlighted after the Ministry’s secretary-general Datuk Siti Balkish Shariff said that some staff who were “problematic with average performance, were still given unreasonably high marks.”

“There have also been cases where personal sentiments have influenced the assessment, so much so that the marks do not reflect the actual performance,” she said.

She added, however, that the number of such cases was fewer than 10 cases for the 2006 award.

“I have reviewed their appraisals and have omitted them from the award,” she said.

Zainuddin also said he wanted his ministry staff to adopt a corporate attitude when it comes to work.

“In the corporate world, they emphasise efficiency, quality of work and there is more initiative from the workers,” he said.

RM300j dana kebajikan guru

Berita Harian

Oleh Khirul Bahri Basaruddin, Syuhada Choo Abdullah

Kerajaan umum penubuhan Yayasan Guru Tun Hussein Onn ganti KWSG

JOHOR BAHRU: Datuk Seri Abdullah Ahmad Badawi malam tadi mengumumkan penubuhan Yayasan Guru Tun Hussein Onn dengan dana permulaan berjumlah RM300 juta khusus bagi menjaga kebajikan guru.

Perdana Menteri berkata, yayasan berkenaan yang menggantikan Kumpulan Wang Simpanan Guru (KWSG) yang akan dibubarkan tahun depan, antara lain menyediakan bantuan khairat, bencana, kecemasan, pendidikan anak-anak guru dan pembangunan profesionalisme perguruan.

“Kerajaan berharap yayasan ini dapat menjamin kepentingan guru selaras agenda memartabatkan profesion perguruan seperti yang terkandung dalam Pelan Induk Pembangunan Pendidikan 2006-2010," katanya pada Majlis Sambutan Hari Guru peringkat kebangsaan di sini.

Hadir sama, Menteri Pelajaran, Datuk Seri Hishammuddin Hussein; Menteri Besar, Datuk Abdul Ghani Othman; Ketua Setiausaha Kementerian Pelajaran, Datuk Dr Zulkurnain Awang dan Ketua Pengarah Pelajaran, Datuk Dr Ahamad Sipon.

Kerajaan membubarkan KWSG selepas pencarum termudanya bersara tahun depan dan semua dana serta asetnya berjumlah RM200 juta akan ditambah dengan geran kerajaan berjumlah RM100 juta sebagai dana permulaan yayasan berkenaan, yang dipengerusikan Hishammuddin.

Pada majlis itu, Abdullah turut mengumumkan skim pangkat baru guru besar cemerlang khusus untuk guru besar sekolah rendah bukan siswazah membabitkan kenaikan gred DGA34 kepada DGA38.

Sebanyak 1,600 jawatan berkenaan diwujudkan merangkumi 30 peratus daripada keseluruhan guru besar di seluruh negara.

Perdana Menteri berkata, buat permulaan 300 jawatan itu akan diisi dan ia akan dipenuhi secara berperingkat.

“Saya berharap Hishammuddin dapat mengurangkan kerenah birokrasi dalam memastikan guru besar yang benar-benar berkelayakan dapat memenuhi jawatan ini,” katanya.

Beliau berkata, kerajaan menitikberatkan profesion perguruan kerana ia amat penting dalam menyumbang kepada pembangunan modal insan bagi memenuhi keperluan menuju matlamat Wawasan 2020.

“Atas sebab itu pelbagai skim dan bantuan diberi kepada guru untuk memastikan mereka dapat melahirkan modal insan yang berkualiti,” katanya.

Perdana Menteri juga berkata, tema sambutan Hari Guru tahun ini, iaitu 'Guru Penjana Modal Insan Cemerlang' amat tepat dengan peranan guru dalam membentuk masyarakat menjelang kemerdekaan negara ke-50.

“Apabila ditanya kepada saya, apakah kejayaan paling besar dicapai negara dalam tempoh 50 tahun, saya dengan tidak teragak-agak menyatakan bahawa kejayaan membangunkan modal insan yang paling utama kerana guru yang mendidik dan mengajar kita hingga mencapai tahap yang ada kini.

“Jika tidak, negara terpaksa terus bergantung kepada tenaga kerja luar seperti yang berlaku sejurus mencapai kemerdekaan.

"Bagaimanapun, cabaran perguruan pada masa kini lebih hebat, sebab itu dasar pelajaran kita perlu sentiasa dinamik dan boleh berubah-ubah dalam memenuhi kehendak dunia serta pasaran kerja," katanya.

Abdullah berkata, kemampuan untuk melihat kepada kehendak berkenaan membolehkan negara terus bersaing di peringkat antarabangsa, terutama dalam bidang ekonomi.

Kastam ‘saman’ 55 kakitangan

Berita Harian

Oleh Saufi Hamzah

Sistem baru tangani pekerja kerap langgar peraturan berkesan: Abdul Rahman

PUTRAJAYA: Kastam Diraja Malaysia (KDRM) mengeluarkan 55 saman kepada kakitangannya termasuk pegawai sejak memperkenalkan sistem saman perilaku, saman kualiti dan saman pengurusan pada November tahun lalu.

Ketua Pengarahnya, Datuk Seri Abdul Rahman Abdul Hamid, berkata 55 saman dikeluarkan kepada kakitangan di tiga negeri bagi tempoh sehingga Mac lalu iaitu di Wilayah Persekutuan Kuala Lumpur, Pulau Pinang dan Ibu Pejabat KDRM.

Bagaimanapun, beliau belum menerima jumlah saman yang dikeluarkan di negeri lain memandangkan ada negeri yang tidak berbuat demikian.

“Sebenarnya saman yang dikeluarkan KDRM adalah mekanisme kita menegur. Saya dapati masalah kita bukan tak ada peraturan tapi ia bukan tradisi kita berasa selesa untuk menegur.

“Kita memang suka memuji berjela-jela tapi bila nak tegur kita tak upaya. Keadaan ini berlaku dalam banyak agensi termasuk KDRM,” katanya dalam pertemuan dengan Berita Harian di pejabatnya semalam.

Abdul Rahman berkata, sistem saman itu adalah bertujuan untuk memberitahu kepada pegawai mengenai kesalahan dan kesilapan yang dilakukan sekali gus menunjukkan pengurusan mengetahuinya dan sentiasa membuat pemantauan.

Beliau berkata, pegawai yang menerima saman itu boleh menjadikannya sebagai satu isyarat bahawa mereka tidak dibiarkan.

“Pada peringkat awal saman itu diperkenalkan memang agak memeranjatkan, saman lah katakan...tapi apabila kita memberitahu cara pelaksanaannya, ia menjadi perkara yang boleh diterima.

“Kesannya juga agak nyata di mana kesalahan yang mudah seperti baju tak kemas ditegur, duduk lama di kantin ditegur, tandas kotor ditegur, jadi saya dapati soal disiplin dan perilaku mula dikemaskan.

“Cepat kesannya, kantin sudah kurang orang KDRM, bukan tak pergi minum, pergi tapi balik cepat, kemudian datang ke pejabat dengan selipar, tinggal kasut di pejabat dah tak ada,” katanya.

Ditanya mengenai sasaran kutipan cukai sebanyak RM25 bilion tahun ini, Abdul Rahman berkata, KDRM yakin untuk mencapai sasaran yang ditetapkan dengan mengambilkira tiga faktor termasuk dasar percukaian tahunan yang ditetapkan kerajaan.

Katanya, sistem kenaikan pangkat di kalangan pegawainya dilaksanakan mengikut merit dan faktor kekananan hanya untuk menentukan bahawa seseorang itu berada dalam pertimbangan atau sebaliknya.

Beliau berkata, KDRM sekali lagi mengulangi ketegasan mereka dalam memerangi rasuah dan tidak akan melindungi mana-mana pegawai yang terbabit serta memberi kerjasama sepanjang penyiasatan.

Kongres mahu guru besar dapat pembelaan

Berita Harian

Oleh Mohd Feroz Abu Bakar

KEMASUKAN kakitangan daripada Perkhidmatan Pegawai Tadbir dan Diplomatik (PTD) ke Jabatan Pelajaran Negeri (JPN) sudah ditangguhkan Kementerian Pelajaran selepas Datuk Seri Hishammuddin Hussein mengadakan pertemuan dengan beberapa wakil Kesatuan Perkhidmatan Pendidikan Kebangsaan (KPPK) bulan lalu.

Hishammuddin menyatakan keputusan seterusnya bergantung kepada hasil perbincangannya dengan pihak atasan tetapi beliau tidak menyatakan pihak atasan itu adalah Jabatan Perkhidmatan Awam atau Jabatan Perdana Menteri.

Jika Kementerian Pelajaran berkeras meneruskan kemasukan PTD (Skim M) ke JPN, Kongres Kesatuan dalam Perkhidmatan Pendidikan (Kongres) yang menaungi lapan kesatuan guru dan pegawai perkhidmatan pendidikan, sedia bertolak ansur.

Kongres menolak jawatan M52 atau M48 yang diperuntukkan kepada PTD untuk Ketua Sektor kerana guru dan pegawai perkhidmatan pendidikan tidak mahu mempunyai ketua daripada skim PTD. Presidennya, Jemali Paiman, berkata Kongres bersetuju jika Kementerian Pelajaran mahu melantik PTD pada Gred M41 atau M44, iaitu sebagai pembantu kepada ketua sektor daripada skim perkhidmatan pendidikan (skim DG). Kongres menolak jika PTD menjadi ketua sektor dan melapor terus kepada Pengarah Pelajaran Negeri.

Dalam penstrukturan semula JPN, PTD bukan saja akan dilantik sebagai Ketua Sektor Khidmat Pengurusan dan Pembangunan, bahkan keseluruhan sektor itu dianggotai tujuh lagi pegawai bawahan daripada Perkhidmatan PTD. Ketua Sektor Khidmat Pengurusan dan Pembangunan diberi Gred M52 atau M48 (bergantung kepada gred JPN), diikuti pegawai pada Gred M41 dan M44.

"Meskipun PTD diterima masuk ke JPN, ini akan menimbulkan kejanggalan kerana guru atau pegawai di JPN perlu ditemuduga oleh Suruhanjaya Perkhidmatan Pelajaran bagi kenaikan pangkat sedangkan kenaikan gaji PTD diproses oleh JPA atau Suruhanjaya Perkhidmatan Awam. Mereka bertugas di tempat sama tetapi dinilai oleh pihak yang berbeza," kata Jemali ketika dihubungi di Ipoh, baru-baru ini.

Keadaan itu menjadi ‘duri dalam daging’ kepada pegawai skim DG kerana jelas PTD mempunyai laluan mudah mendapat gred jawatan tinggi sedangkan penjawat skim DG perlu melalui pelbagai prosedur untuk kenaikan pangkat. Satu contoh pilih kasih untuk kenaikan pangkat ini berlaku kepada 20 pengetua sekolah menengah yang sepatutnya diberi Gred DG48 tetapi hanya memangku DG44 atau DG41 sejak enam tahun lalu.

Masalah itu bermula pada 2000 dan 2001 selepas 200 pengetua yang dilantik sebagai pengetua sekolah menengah Gred A dan Gred B. Pada 2001, Kementerian Pendidikan (ketika itu) mengisytihar semua sekolah menengah sebagai sekolah Gred A (tiada lagi sekolah menengah Gred B) sekali gus menjadikan gred pengetua sebagai DG48.

Selepas pertukaran daripada Sistem Saraan Baru (SSB) kepada Sistem Saraan Malaysia (SSM), wujud gred jawatan baru iaitu DG44 dan sebahagian besar daripada pengetua berkenaan diserap ke JPN atau Pejabat Pelajaran Daerah, manakala sebahagian lagi ditawarkan sebagai penolong kanan.

Seramai 20 pengetua yang dianggap cemerlang dikekalkan kerana mempunyai Sijil Kelayakan Kepengetuaan Kebangsaan dari Institut Aminudin Baki. Mereka dijanjikan diberi keutamaan untuk kenaikan pangkat ke Gred DG48 menerusi program 'fast track'.

Selepas enam tahun menelefon, surat-menyurat, rayuan dan perjumpaan serta mesyuarat dengan pelbagai pihak, janji tidak ditunaikan. Pengetua ini kerugian dari segi kenaikan pangkat, hak jawatan, keadilan dalam kerjaya kerana gred jawatan mereka masih pada DG41 atau DG44 walaupun semua pengetua lain pada DG48.

Akhirnya, Bahagian Sumber Manusia Kementerian Pelajaran menghantar surat kepada lapan pengetua ini mengatakan mereka memangku Gred DG44 atau DG48 berkuat kuasa 1 Mac lalu. Ini sekali gus menjadikan pengorbanan mereka sebagai pengetua sejak 2001 sia-sia kerana kenaikan gred baru hanya bermula Mac 2007.

Dua pengetua daripada kumpulan ini sudah bersara pada Gred DG41 kerana mereka enggan menduduki Penilaian Tahap Kecekapan atas alasan sudah berusia. Yang lain masih mempunyai kira-kira 10 tahun sebelum bersara dan hak mereka seolah-olah dinafikan oleh Bahagian Sumber Manusia.

Daripada kumpulan pengetua yang tidak mendapat Gred DG48 ini; di Pahang ada enam pengetua pada DG44 dan dua pada DG41; di Selangor empat pengetua DG44 dan seorang DG41; di Labuan, dua pengetua pada DG44 dan di Terengganu seorang pengetua DG44.

Bagi mereka sambutan Hari Guru setiap 16 Mei tidak menggambarkan apa-apa nilai.

Bagi mereka, impian Hari Guru yang disambut hari ini ialah pengorbanan mereka berkhidmat dalam sektor pendidikan dihargai menerusi imbuhan yang lebih setimpal.

Setiausaha Agung KPPK, Lok Yek Pheng, berkata, pihaknya sudah mengemukakan rayuan kepada Bahagian Sumber Manusia, Kementerian Pelajaran bagi pihak pengetua berkenaan mendapatkan tunggakan elaun dan gaji.

Satu lagi 'kekalutan' dalam perkhidmatan pendidikan ialah lepasan diploma yang melanjutkan pengajian di peringkat ijazah dan diterima ke Gred DG41 hilang kekananan mereka. Ini bermakna guru yang sudah berkhidmat berbelas tahun terpaksa bersaing semula dengan graduan muda yang baru tamat pengajian dan menyertai perkhidmatan pendidikan.

Gred kemasukan bagi graduan baru ialah DG41. Pengalaman guru lama dalam selok-belok pengajaran dan hal ehwal murid tidak diambil kira walaupun mereka mempunyai kekananan dalam gred jawatan sebelum ini.

Dengan kata lain, guru bekas lulusan diploma (yang kini mempunyai ijazah) berusia antara 35 hingga 45 tahun perlu bersaing dengan guru baru (berusia dalam lingkungan 25 tahun).

Jemali meminta Kementerian Pelajaran dan SPP menimbang keadaan kurang sihat yang berlaku dalam perkhidmatan pendidikan itu. Kongres juga meminta guru besar sekolah rendah kini diberi gred maksimum DG34 dipertimbang ke jawatan baru DG36, DG38 dan DG40.

Guru besar sekolah rendah dan penyelia di JPN atau PPD tidak mempunyai peluang mendapat gred lebih tinggi daripada DG34 kerana mereka tidak mempunyai ijazah. Sebaliknya, guru siswazah biasa dengan DG41 berpeluang memohon kenaikan pangkat ke DG48 atau DG52 (selepas mereka berada pada Gred DG44 secara 'time-based).

Guru siswazah boleh memohon jawatan Guru Cemerlang atau Pengetua Cemerlang tetapi Kementerian Pelajaran tidak menyediakan skim guru besar cemerlang. Kongres meminta Kementerian Pelajaran mempertimbang kenaikan gred jawatan kira-kira 7,000 guru besar sekolah rendah dan 2,297 penyelia di JPN atau PPD daripada DG34 sekarang kepada gred lebih tinggi.

KPDNHEP mahu tubuh Akademi Penguat kuasa

Berita Harian

PUTRAJAYA: Kementerian Perdagangan Dalam Negeri dan Hal Ehwal Pengguna (KPDNHEP) mahu menubuhkan Akademi Penguat Kuasa bagi mempertingkatkan kecekapan pegawai penguat kuasa terutama bidang perisikan, penyiasatan, pemeriksaan dan pendakwaan.

Menterinya, Datuk Mohd Shafie Apdal, berkata cadangan sudah dikemukakan kepada Unit Perancang Ekonomi (EPU) Jabatan Perdana Menteri untuk pertimbangan dalam kajian separuh penggal Rancangan Malaysia Kesembilan (RMK-9).

Katanya, dengan adanya akademi itu KPDNHEP boleh merangka program latihan dan kursus sesuai dengan keperluan menguatkuasakan sembilan akta berkaitan, terutama Akta Kawalan Harga 1946 dan Akta Kawalan Bekalan 1961.

"Penubuhan akademi membabitkan kos RM60 juta itu sudah diajukan untuk pelaksanaan dalam RMK-9 tetapi ditolak atas alasan kewangan," katanya selepas menghadiri majlis pelancaran sambutan ulang tahun ke-35 Bahagian Penguatkuasa KPDNHEP di sini, semalam.

Hadir sama Timbalannya, Datuk Veerasingam; Ketua Setiausaha, Mohd Zain Mohd Dom; Timbalan Ketua Setiausaha, Datuk Mohd Shah Mislam; dan Timbalan Ketua Pengarah Penguatkuasa, Iskandar Halim Sulaiman.

Mohd Shafie berkata, pada masa ini KPDNHEP menghantar pegawai penguat kuasa mengikuti latihan di Akademi Polis dan Bahagian Siasatan Jenayah Perdagangan, Bukit Aman.

Katanya, KPDNHEP juga sedang berbincang dengan Universiti Teknologi Mara (UiTM) untuk membolehkan pegawai penguat kuasa mengikuti pengajian peringkat Ijazah Sarjana di Fakulti Undang-Undang mulai Julai ini.

"Program kerjasama ini diharap dapat meningkatkan pengetahuan pegawai dalam hal ehwal perundangan, sekali gus memperbaiki imej dan kemahiran ketika mengendalikan kes," katanya.

Sementara itu, Iskandar Halim berkata, sikap orang ramai masih gemar menggunakan barang tiruan, menyukarkan tugas pegawai penguat kuasa menguatkuasakan undang-undang.

Harapan sempena Hari Guru

Utusan Online

KITA hanya mampu melahirkan rasa simpati dan pilu mendengar berita tentang kegigihan seorang guru wanita yang begitu ikhlas mendidik anak bangsa di ceruk pedalaman akhirnya menjadi mangsa korban nafsu buas pihak yang tidak berperikemanusiaan.

Saya percaya, seluruh negara terkesima dengan berita mengenai seorang guru j-QAF, yang dijumpai mati dalam keadaan separuh bogel dipercayai dibunuh di pedalaman Sarawak berhampiran pekan Kapit.

Kita dapat melihat pelbagai pihak tampil memberikan reaksi dan cadangan mengenai tindakan menempatkan guru perempuan di kawasan pedalaman dan menuntut agar ia dikaji semula.

Antara perkara yang menjadi landasan dan asas pertikaian adalah faktor keselamatan dan kesesuaian guru wanita untuk berada di kawasan pedalaman.

Justeru, timbul cadangan untuk menghantar guru lelaki sahaja bagi bertugas di kawasan pedalaman. Cadangan ini, walaupun baik, mungkin agak sukar untuk dilaksanakan. Ini adalah kerana isu kekurangan guru masih merupakan satu masalah yang menuntut penyelesaian berkesan. Tambahan pula guru bagi subjek seperti JQAF kebanyakannya terdiri daripada guru wanita. Maka tidak boleh tidak, kita terpaksa menggunakan khidmat guru wanita di kawasan pedalaman.

Di samping itu, sekiranya kita mengambil pendekatan untuk tidak menghantar guru wanita ke kawasan pedalaman hanya kerana segelintir kes yang terpencil yang berlaku, ini adalah sesuatu yang perlu kita fikirkan semula.

Kita sepatutnya melihat perkara ini dalam skop yang lebih besar dan holistik. Masalah dan kecelakaan seperti ini adalah sesuatu yang berlaku di mana-mana dan bukan dalam kawalan kita selaku manusia biasa. Bak kata orang malang tidak berbau.

Malah, sekiranya kita perhatikan, jenayah dan masalah yang melibatkan keganasan dan korban nyawa seperti ini lebih tinggi dan kerap berlaku di bandar-bandar besar berbanding di kawasan pedalaman.

Bagaimanapun kenyataan ini tidak menafikan bahawa sesuatu perlu dilakukan untuk mengatasi masalah sedemikian sekali gus mencari inisiatif baru untuk meningkatkan perhatian kita dalam soal kebajikan para guru terutamanya yang berada di kawasan pedalaman.

Sesungguhnya langkah Kementerian Pelajaran untuk memperkenalkan skim insurans kepada para guru di kawasan pedalaman dilihat sebagai satu tindakan yang wajar dan amat bersesuaian.

Namun, jika isu keselamatan menjadi persoalan, mungkin adalah lebih baik untuk kementerian kembali mempertimbangkan dasar untuk menyediakan rumah-rumah guru kompleks dalam kawasan sekolah sendiri seperti sebelum ini berbanding dengan penyediaan Kompleks Kuarters Institusi Pendidikan seperti yang sedia ada. Perkara ini bukan sahaja akan lebih menjaga kemaslahatan para guru, malah akan memudahkan pergerakan dan akses mereka dengan sekolah.

Maka, bersempena dengan sambutan Hari Guru, adalah diharapkan agar kebajikan dan keselamatan para guru akan sentiasa mendapat perhatian semua pihak di pelbagai peringkat memandangkan jasa dan pengorbanan mereka terlalu besar dalam mendidik anak bangsa kita.

– EMAN,

Pasir Salak.

PSD after officers who don’t pay loans

NST

PUTRAJAYA: Government officers who have not repaid loans taken from the National Higher Education Fund Corporation (PTPTN), beware.

The Public Service Department is waiting for the list of defaulters from the corporation.

"We have asked PTPTN for their full names. Heads of department have also been told to provide us with the list of officers, regardless of their positions, who still have not repaid a single sen of their loans although they have been in government service for years.

"We will not hesitate to take disciplinary action against these people," PSD corporate and communication head Hasniah Rashid told the New Straits Times yesterday.

PSD will start issuing reminders once the list of names has been received.
Hasniah said disciplinary action, including termination of service, could be taken against the defaulters as provided under the PSD’s conduct and discipline procedure.

She described government officers who defaulted on PTPTN loans as irresponsible and lacking in integrity.

"These people defy orders and they paint a bad image of the civil service."

The Higher Education Ministry, with the help of the National Registration Department, has identified more than 40,000 PTPTN borrowers who are working in government agencies or government-linked companies.

Of the total, about 30,000 have begun servicing their loans while nearly 400, who achieved excellent results, were exempted from repayment.

Deputy Higher Education Minister Datuk Ong Tee Keat had said that the remaining borrowers had not made any payment on their loans.

More than RM1.5 billion is due to PTPTN as of March 31.

Ong had said that after deducting the postponement of certain repayments and exemptions for those who excelled, as well as those who had become disabled or who had died, the amount due was RM1.38 billion from 438,775 borrowers.

However, PTPTN had only managed to collect RM460.76 million so far, which accounted for 33.45 per cent.

Civil servants should accept quantum

The Star

Comment: By V.K. CHIN

CIVIL servants should accept the quantum of their request for a salary revision when it is ready. They must also give the Government sufficient time to consider the recommendations of the Public Service Department (PSD).

While Cuepacs, the civil service unions' umbrella body, is hoping for a quick answer, it should realise that what it is asking for will have a huge impact on the public purse.

Prime Minister Datuk Seri Abdullah Ahmad Badawi, his Cabinet colleagues and PSD officials would also like to settle this as quickly as possible.

At the same time, they also have to act in a responsible manner, as serious financial implications are involved. If the results can be known this week, then good luck to them.

As the whole public service is affected, the public can rest assured that those in charge will work overtime when it comes to their own interests.

Otherwise, the civil servants will likely take their own sweet time when dealing with problems affecting members of the public. This is one of the major complaints against them. The public certainly would not like them to be rewarded financially for such tardy service.

There is little doubt that even government leaders, including Datuk Seri Abdullah Ahmad Badawi, are far from satisfied with the present delivery system by the public sector.

Therefore, the Government and the public expect that any such adjustments must be tied to higher productivity to a certain degree.

While performance and efficiency may be difficult to quantify, the best judge of this will be public reaction. If there is any improvement in services, customers will be the first to feel it.

Should there be fewer employees, it may be simpler for the Government to pay them better, provided they continue to ensure satisfactory service. With over a million of them, the situation will be magnified.

No one will grudge them more pay if they show greater commitment in their given tasks. At the same time, the PSD must instil in them the importance of multi-tasking.

This means they must be trained and prepared to help out in other areas outside of their own when necessary.

There is nothing more frustrating than for those seeking information or to pick up documents to be told that this was not possible because the person in charge was either off, on leave, or attending a course.

If workers are trained to work on any assignment in the section, then they could take over to clear the paperwork, and not upset the public who may have taken time off to collect their documents.

Therefore, it is not just a question of clearing all their files or just completing their daily quota but to help out if another colleague is absent for whatever reason.

They should not just stick to their own work even if there should be a shortage in personnel in another section.

For example, if there is a big crowd, then more counters should be opened, instead of just one or two because some of the frontline workers are on leave. The convenience of the public must always come first.

ACA chief spells out mission

The Star

By DEVID RAJAH

PUTRAJAYA: The country’s new Anti-Corruption Agency (ACA) director-general has vowed to find effective ways to intensify the fight against corruption and enhance integrity in the country.

Datuk Ahmad Said Hamdan, 55, the first director-general to be appointed from within the agency’s ranks since its inception 40 years ago, said:

“We will carry out a study to find more effective ways of achieving our results – eradicating corruption and enhancing integrity.”

“We hope to achieve better results,” said Ahmad Said.

He said he was proud of being the first ACA officer to helm the agency, adding that he considered the appointment as recognition for all the agency’s officers and staff who had been dedicated in fighting corruption through the years.

He was speaking to reporters after handing out excellence service awards and salary increments to 176 ACA officers and staff at the Putrajaya Corporation auditorium here yesterday.

Ahmad Said also announced the appointment of Abu Kassim Mohamed as his deputy director-general I effective June 1.

Abu Kassim is currently seconded to Amanah Raya Berhad as the Chief Integrity Officer.

JPA rujuk amalan peringkat antarabangsa

Berita Harian

JABATAN Perkhidmatan Awam (JPA) sedang membuat kajian serta meneliti pelbagai aspek berkaitan had usia bersara daripada 56 kepada 60 tahun yang dicadangkan Cuepacs termasuk melihat amalan kebiasaan pada peringkat antarabangsa.

Ketua Unit Komunikasi Korporat JPA, Hasniah Rashid, berkata amalan kebiasaan itu juga perlu disesuaikan dengan acuan Malaysia selain mengambil kira jangka hayat sekarang dan implikasi kewangan pada negara.

Bagaimanapun, katanya, sebagai agensi pengurusan sumber manusia dan pemudah cara antara majikan serta kakitangan, JPA perlu menunggu keputusan yang akan dibuat kerajaan untuk tindakan selanjutnya.

“JPA hanya mengetahui mengenai cadangan melanjutkan had umur bersara daripada arahan yang diberi Perdana Menteri dan kenyataan Cuepacs di media. JPA hanya boleh melihat sama ada cadangan itu sesuai atau tidak.

“JPA sudah buat perakuan kepada kerajaan mengenai umur persaraan kakitangan awam, tetapi usia sebenar terpulang kepada kerajaan untuk memutuskannya selepas dibincangkan nanti,” katanya.

Pada masa ini umur persaraan wajib di bawah undang-undang pencen bagi pegawai perkhidmatan awam, pekerja pihak berkuasa berkanun atau tempatan ialah 55 tahun, tetapi kerajaan melanjutkan umur persaraan kepada 56 tahun pada Mei 2001.

Beliau berkata, keperluan mengekalkan kepakaran anggota terlatih dan pengalaman sedia ada dalam sektor awam bertujuan memastikan pulangan optima daripada perbelanjaan besar yang dibiayai bagi melatih tenaga kerja berkualiti.

Mengenai penjimatan pembayaran pencen, beliau berkata pesara akan menerima kurang setahun pencen berbanding jika persaraan wajib dikekalkan pada 55 tahun. Bagi tahun pertama pelaksanaan ketika kerajaan melanjutkan usia bersara kepada 56 pada 2001, penjimatan pencen dianggarkan berjumlah RM173 juta.

Di samping itu, walaupun ganjaran yang akan dinikmati seseorang akan bertambah (kerana bertambahnya 12 bulan perkhidmatan), tetapi dari sudut kerajaan, perbelanjaan untuk membayar ganjaran itu tidak akan meningkat.

Hasniah berkata, walaupun ganjaran sebanyak itu tidak dibayar kepada anggota yang terus berkhidmat sehingga mencapai 56 tahun, jumlah sama akan dibayar kepada penggantinya.

Bagaimanapun, perlanjutan umur persaraan wajib memerlukan pindaan kepada Akta Pencen 1980 (bagi anggota perkhidmatan awam) dan Akta Pencen Pihak-pihak Berkuasa Berkanun Dan Tempatan 1980 (bagi pekerja badan berkanun dan kuasa tempatan).

Pengalaman, tenaga ‘orang lama’ diperlukan dalam sektor awam

Berita Harian

ADAKAH rakyat negara ini mampu bekerja sehingga berusia 60 tahun dan adakah tahap kesihatan mengizinkan mereka untuk terus menyumbangkan tenaga bagi meningkat kualiti perkhidmatan sektor awam? Adakah mereka yang sudah berusia lebih separuh abad masih mampu untuk terus produktif dalam perkhidmatan mereka?

Persoalan ini perlu diambil kira sekiranya kerajaan bersetuju dengan cadangan Cuepacs supaya usia persaraan kakitangan awam yang kini dihadkan kepada 56 tahun dinaikkan kepada 60 tahun.

Dekan Fakulti Perubatan Universiti Kebangsaan Malaysia (UKM), Profesor Datuk Dr Lokman Saim, berkata rakyat Malaysia pada masa ini menunjukkan peningkatan ketara dalam kualiti kesihatan mereka berbanding beberapa negara lain yang belum membangun.

“Mereka yang berusia awal 60 tahun kebanyakannya masih cergas untuk bekerja. Jadi, jika rakyat Malaysia bersara pada usia 56 tahun, mereka mempunyai masa lebih kurang 20 tahun hidup tanpa pekerjaan dan ini akan merugikan masa mereka, malah turut merugikan kerajaan kerana mensia-siakan pengalaman mereka.

“Kajian yang dijalankan menunjukkan individu di negara ini boleh hidup lebih lama daripada sesetengah negara lain. Namun, berbanding negara maju, purata jangka hayat mereka lebih lama,” katanya.

Beliau juga menjelaskan bahawa sebenarnya kualiti perkhidmatan mereka yang berusia 50 tahun ke atas lebih tinggi kerana pada usia itu mereka berada pada tahap kecerdasan dan kecergasan terbaik dalam kebolehan bekerja.

Pakar motivasi, Datuk Dr Mohd Fadzilah Kamsah, berkata menurut kajian jelas menunjukkan jangka hayat penduduk negara ini semakin panjang dan mereka masih mampu bekerja sehingga berusia 60 tahun. Namun, beliau berpendapat had umur persaraan 60 tahun sesuai dilaksanakan di sesetengah sektor tertentu saja.

Beliau berkata, tidak timbul isu kemampuan melaksanakan pekerjaan selepas berusia 56 tahun kerana sudah terbukti ramai rakyat negara ini masih kuat bekerja sehingga melewati usia 70 tahun.

“Perhatikan saja di kampung. Ramai warga tua masih bertenaga mengusahakan sawah padi, menoreh getah dan memikul kelapa sawit. Ini membuktikan rakyat Malaysia masih bertenaga walau usia sudah menjangkau lebih setengah abad,” katanya.

Beliau menjelaskan, secara psikologi, selagi manusia aktif menggunakan otak, tahap kesihatan akan sentiasa baik dan mereka akan sentiasa ceria serta bertenaga untuk menjadi warga yang berguna. Malah, mereka yang berusia mempunyai banyak pengalaman dan ini secara langsung memberikan kebaikan kepada sektor perkhidmatan awam.

Dr Fadzilah mencadangkan sebelum seseorang pekerja dilanjutkan tempoh perkhidmatannya, beberapa ujian khas perlu dijalankan seperti menguji tahap kesihatan dan keterampilan fizikalnya. Jika didapati masih mampu bekerja, majikan perlu memberikan kursus untuk mengembalikan kembali daya tahan fizikal dan mentalnya.

“Mereka yang berusia itu memang kadangkala nampak seakan jumud, tetapi jika dicaj kembali kemampuan mereka, pengalaman dan pengetahuan mereka akan dua kali ganda lebih menyumbang berbanding mengambil orang baru sebagai pekerja.

“Apa yang membuatkan golongan ‘lama’ nampak seakan tak bermaya ialah kerana minda mereka sudah disogokkan dengan had persaraan 56 tahun. Jika dianjakkan menjadi 60 tahun, pasti mereka meletakkan sasaran lebih tinggi dan produktiviti mereka dikekalkan.

“Contohnya mudah, jika seorang pelari diletakkan syarat menghabiskan satu pusingan padang, dia akan berlari dengan kadar untuk pusingan itu saja, tetapi jika tahapnya dinaikkan ke dua pusingan, pasti dia akan merancang dan cuba mengumpul tenaga untuk dua pusingan,” katanya.

Beliau berkata, banyak sektor dalam kerajaan yang masih memerlukan mereka yang berpengalaman untuk terus kekal berkhidmat seperti peguam, jurutera, juru program, doktor, guru dan pensyarah.

Pemimpin kesatuan, politik beri reaksi berbeza

PRESIDEN Kesatuan Kebangsaan Profesion Perguruan (NUTP), Anuar Ibrahim, berkata cadangan Cuepacs untuk melanjutkan usia persaraan itu sudah lama dibentangkan kepada kerajaan dan difahamkan Perdana Menteri pernah memberikan maklum balas positif untuk mempertimbangkan kajian itu.

NUTP pada dasarnya amat bersetuju cadangan itu dan berharap kerajaan dapat menyegerakan pelaksanaannya kerana ia mampu membawa kebaikan kepada kerajaan termasuk mendatangkan kesan baik kepada ekonomi negara.

“Jika diteliti secara rasional, dengan menaikkan usia persaraan akan mampu menjimatkan lebih banyak wang negara. Contohnya, mengekalkan kakitangan dalam tempoh empat tahun lagi hanya akan membabitkan penambahan sekitar RM800 hingga RM1,000 bagi kenaikan gaji seorang kakitangan dalam tempoh itu.

“Berbeza jika kakitangan baru diambil, kerajaan terpaksa memperuntukkan lebih RM2,000 seorang untuk membayar gaji mereka di samping membayar pencen kepada kakitangan yang sudah bersara. Jadi, ia lebih merugikan daripada mengekalkan pekerja sedia ada.

“Selain itu, menamatkan perkhidmatan mereka yang sudah lama berkhidmat adalah satu tindakan kurang relevan kerana selagi mereka mampu menyumbangkan tenaga, pengalaman mereka perlu digunakan sepenuhnya. Jika ambil orang baru, kerajaan perlu menyediakan kos tambahan lagi untuk memberi latihan kerjaya kepada mereka,” katanya.

Mengulas kemungkinan semakin ramai menganggur jika ia dilaksanakan, Anuar berkata, masalah pengangguran di negara ini bukan berpunca kerana faktor umur persaraan, tetapi disebabkan sikap terlalu memilih pekerjaan dan lebih mengharapkan kerja ‘makan gaji’.

Katanya, negara maju sudah membuktikan pelaksanaan umur persaraan sehingga lebih 60 tahun tidak menyebabkan pengangguran, malah meningkatkan kualiti dan produktiviti perkhidmatan awam. Justeru, ia juga sewajarnya dipraktikkan di negara ini.

Bagaimanapun, beliau menjelaskan cadangan itu bukan meminta kerajaan menetapkan had umur persaraan secara wajib, tetapi ia lebih bersifat opsyen dengan memberi peluang melanjutkan umur persaraan kepada mereka yang berminat dan masih bertenaga meneruskan perkhidmatan.

“Jika ada di kalangan kakitangan kerajaan yang sudah tidak berminat meneruskan perkhidmatan dan ingin bersara walaupun seawal usia 40 tahun, kerajaan perlu melepaskan mereka dan memberi peluang kepada yang lebih berminat,” katanya.

Ketua Puteri Umno, Datuk Noraini Ahmad, mempunyai pandangan berbeza dan tidak bersetuju umur persaraan dilanjutkan kerana beranggapan ia boleh menjejaskan peluang generasi muda untuk menceburi sektor awam.

Beliau berkata, kerajaan sewajarnya memberi peluang serta yakin kemampuan generasi muda mencurahkan kemahiran dan idea untuk membantu memantapkan sektor perkhidmatan awam.

“Kebiasaannya, kenaikan pangkat dalam semua sektor, kerajaan mengutamakan mereka yang lebih lama berkhidmat. Jadi dengan mengekalkan mereka yang sepatutnya sudah bersara menyebabkan ramai pegawai tidak berpeluang naik pangkat.

“Jika pengarah lambat bersara, timbalannya lambat menjadi pengarah dan kitaran ini akan berpanjangan sehingga ke peringkat bawahan seterusnya menyebabkan kakitangan muda tidak berpeluang bekerja lebih awal. Ini akan menggalakkan pengangguran.

“Jika sudah sampai masa, sebaiknya bersara dan beri peluang kepada orang baru. Saya pun apabila sudah sampai masanya perlu meninggalkan jawatan Ketua Puteri ini kerana ada ramai orang muda yang layak mengambil alih walaupun saya sayangkan kedudukan ini.

“Bagaimanapun, pengalaman mereka yang sudah bersara jangan diabaikan kerana mereka ini masih diperlukan seperti memberi nasihat dan tunjuk ajar kepada golongan muda supaya perkhidmatan diberi lebih berkualiti,” katanya.

Pengerusi Biro Pengaduan Awam Pemuda Umno, Datuk Subahan Kamal, berkata kerajaan masih memerlukan tenaga pegawai berpengalaman terutama tugas yang memerlukan mereka membuat keputusan penting.

Katanya, dalam tempoh lanjutan usia bersara itu, pegawai sedia ada boleh memberi tunjuk ajar mengenai bidang tugas kepada bakal pengganti dan ini akan memudahkan proses peralihan kelak.

“Pengalaman datang dengan umur dan perkara itu tidak boleh dinafikan. Lagipun, usia 56 dianggap masih muda kerana kebanyakan kakitangan awam mampu meneruskan khidmat dan menyumbang ke arah lebih baik.

“Isu membantutkan peluang orang muda naik pangkat juga tidak timbul kerana 75 peratus rakyat negara kita adalah belia dan warga tua tidak ramai. Dalam membuat keputusan, pasti kita perlu merujuk kepada mereka yang berpengalaman,” katanya.

Katanya, Australia dulu seperti Malaysia yang menetapkan usia bersara 56 tahun, tetapi mengubah dasar itu dengan menetapkan tidak ada had umur bersara dan mereka boleh bekerja selagi terdaya.

Laporan Khas: Lanjut usia bersara masih dikaji

Oleh Hasliza Hassan dan Azrul Affandi Sobry
Berita Harian

Kerajaan teliti pelbagai kesan terhadap pelaksanaan cadangan Cuepacs

KONGRES Kesatuan Pekerja Di Dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs) mencadangkan usia persaraan wajib kakitangan awam dilanjutkan daripada 55 tahun kepada 60 tahun, pada 1999. Disebabkan keadaan ekonomi tidak mengizinkan ketika itu, cadangan terbabit hanya dapat dilaksanakan pada 2001, tetapi dilanjutkan cuma setahun, kepada 56 tahun.

Januari lalu, dalam pertemuan dengan Ketua Setiausaha Negara, Cuepacs sekali lagi membangkitkan semula cadangan supaya had umur bersara kakitangan awam dilanjutkan kepada 60 tahun. Alasannya, jangka hayat rakyat Malaysia kini meningkat disebabkan gaya hidup aktif dan kesedaran pentingnya menjaga kesihatan iaitu 75 tahun bagi lelaki dan 78 tahun untuk wanita.

Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) sedang membuat kajian cadangan itu serta meneliti pelbagai aspek termasuk melihat amalan kebiasaan umur persaraan diguna pakai di pelbagai negara lain.

Persoalannya ialah ‘siapa rugi dan siapa untung’ jika umur persaraan itu dilanjut sehingga 60 tahun. Apakah benar kerajaan boleh menjimatkan jutaan ringgit dalam bentuk pencen?.

Presiden Cuepacs, Omar Osman, berkata kerajaan dijangka menjimatkan kira-kira RM1.2 bilion dalam tempoh empat tahun jika umur persaraan kakitangan awam dilanjutkan kepada 60 tahun berbanding 56 tahun sekarang.

Katanya, penjimatan itu dianggarkan selepas mengambil kira pelbagai jenis perbelanjaan yang mampu dikurangkan atau dihapuskan apabila had umur persaraan itu dinaikkan.

Presiden Kesatuan Kebangsaan Profesion Perguruan (NUTP), Anuar Ibrahim, pula berkata mengekalkan kakitangan dalam tempoh empat tahun lagi sehingga usia 60 tahun, hanya membabitkan penambahan RM800 hingga RM1,000 bagi kenaikan gaji seseorang berbanding peruntukan lebih RM2,000 untuk membayar gaji seorang kakitangan baru.

Bagaimana pula peluang kenaikan pangkat pegawai bawahan jika ‘bos’ di atas ‘tidak bergerak keluar’ untuk bersara bagi membolehkan pengganti mengambil tempatnya?

Ketua Puteri Umno, Datuk Noraini Ahmad, berkata langkah melanjutkan usia persaraan itu sudah pasti menyekat peluang generasi muda untuk naik pangkat. Sebagai contoh beliau sendiri meskipun selesa dengan jawatan itu, sudah pasti terpaksa melepaskan kedudukan terbabit suatu hari nanti kerana ramai yang layak untuk mengambil alih.

Bagaimana pula dengan saiz 2.2 juta kakitangan awam sekarang, apakah saiz itu nanti terlalu membesar jika usia persaraan dilanjutkan kepada 60 tahun?

Atau kerajaan boleh melaksanakan sistem berpilih iaitu memilih kakitangan awam yang cemerlang dan masih mampu menjalankan tugas saja dibenar bersara pada usia 60 tahun?

Ketika JPA melanjutkan usia bersara wajib daripada 55 kepada 56 tahun, enam tahun lalu, kerajaan dianggar menjimatkan sebanyak RM173 juta bagi tahun pertama pelaksanaannya. Menurut laporan Buletin JPA 2001, penjimatan itu adalah dalam bentuk pencen yang tidak dibayar kepada 17,000 kakitangan yang sepatutnya bersara kerana mencapai usia 55 tahun pada 1 Oktober 2001.

Di samping itu, jumlah ganjaran yang ditangguhkan pembayarannya dianggarkan berjumlah RM814 juta. Dalam pada itu, pembayaran gaji dan imbuhan kepada anggota yang sepatutnya bersara tetapi terus berkhidmat setahun lagi, bukan perbelanjaan tahunan bagi kerajaan. Walaupun mereka bersara pada usia 55 tahun, jumlah itu akan dibayar kepada pengganti mereka.

Oleh itu, kerajaan atau JPA perlu membuat penelitian lanjut. Rasionalnya, kerajaan perlu membayar ganjaran atau wang pencen apabila kakitangan awam bersara wajib pada usia 56 tahun sekarang dan bayaran itu diteruskan hingga mereka meninggal dunia. Selepas itu, bayaran disambung kepada keluarga terdekat.

Ini bermakna kerajaan membelanjakan peruntukan besar untuk pencen kepada pesara yang masih sihat dan mampu bekerja dalam bidang masing-masing.

Melanjutkan perkhidmatan pula bermakna meneruskan pembayaran gaji penuh sedangkan jika bersara, jumlah yang dibayar berkurangan.

Omar berkata, matlamat Cuepacs meminta kerajaan menimbang cadangan had umur bersara daripada 56 kepada 60 tahun bertujuan mewujudkan suasana ‘menang-menang’ antara kerajaan dan kakitangan awam.

“Perlu dijelaskan cadangan Cuepacs supaya had umur bersara 60 tahun adalah pilihan, bukan wajib secara automatik kepada kakitangan awam. Had umur yang disyorkan juga tidak semestinya dipersetujui kerajaan.

“Kita sedar ada sesetengah pekerja tidak mahu melanjutkan tempoh persaraan kerana mungkin sudah mempunyai perancangan sendiri. Ini adalah hak mereka dan kita mahu mereka membuat pilihan,” katanya.

Omar berkata, kayu pengukur kepada cadangan itu memandangkan jangka hayat rakyat Malaysia kini meningkat. Justeru, kebanyakan kakitangan yang mencecah usia 56 tahun masih boleh meneruskan tugas sedangkan jika mereka bersara dan tidak melakukan apa-apa aktiviti, kesan terhadap kesihatan nampak agak ketara.

Selain itu, katanya, kebanyakan mereka yang bersara wajib, kepakaran mereka masih diperlukan dan ini memaksa majikan menawarkan perkhidmatan secara kontrak yang memungkinkan mereka menerima gaji satu setengah bulan.

Kakitangan yang berkhidmat secara kontrak akan mendapat gaji penuh dan pada masa sama, menerima bayaran pencen, sedangkan wang pencen boleh dijimatkan jika mereka masih dalam perkhidmatan.

Beliau berkata, Malaysia adalah negara kedua umur bersara wajib di bawah 60 tahun selepas Brunei iaitu 55 tahun, sedangkan negara lain, usia bersara melebihi 60 tahun dan ada yang tidak menetapkan had umur tertentu untuk bersara.

Penyelia, guru cemerlang berhak gred lebih tinggi

Berita Harian

IPOH: Kongres Kesatuan Guru dalam Perkhidmatan Pendidikan (Kongres) meminta Kementerian Pelajaran yang akan melantik guru besar sekolah rendah ke gred jawatan lebih tinggi membuka skim sama untuk penyelia dan guru cemerlang.

Presidennya, Jemali Paiman, berkata ada 180,000 guru bukan siswazah dalam sistem pendidikan sekolah rendah sekarang termasuk 2,997 penyelia yang bertugas di Jabatan Pelajaran Negeri (JPN) dan Pejabat Pelajaran Daerah (PPD).

Beliau yang juga Presiden Kesatuan Guru Lepasan Maktab Semenanjung Malaysia berkata, guru lepasan diploma yang bertugas bertahun-tahun juga menunjukkan kecemerlangan dalam pengajaran tetapi tiada jawatan guru cemerlang untuk mereka.

Katanya, penyelia JPN atau PPD yang mengendalikan kegiatan kokurikulum dan akademik serta peperiksaan untuk murid sekolah rendah juga memberi sumbangan pembangunan modal insan.

"Ketika ini, penyelia JPN atau PPD serta guru besar sekolah rendah hanya berada pada Gred DGA34 dan awal tahun ini, Kongres menghantar memorandum kepada kementerian untuk melantik mereka ke DGA36, DGA38 atau DGA40," katanya kepada Berita Harian ketika dihubungi semalam.

Perdana Menteri, Datuk Seri Abdullah Ahmad Badawi dijangka mengumumkan jawatan baru Guru Besar Cemerlang untuk sekolah rendah seperti Pengetua Cemerlang dan Guru Cemerlang sekolah menengah diperkenal sejak 2005.

Jemali berkata, Kementerian Pelajaran memang wajar membuka skim yang lebih tinggi untuk guru lulusan diploma kerana Kementerian Kesihatan mempunyai Gred U40 untuk kakitangannya daripada kalangan lulusan diploma.

Katanya, sektor keselamatan dan sosial seperti anggota bomba mempunyai gred jawatan 38 untuk bukan siswazah bahkan pemandu lokomotif pula berpeluang mendapat gred maksimum 36.

Beliau berkata, gaji maksimum guru pada DGA34 ialah RM3,088 manakala gaji maksimum DGA40 kira-kira RM4,000.

Insentif baru untuk guru

Oleh Junita Mat Rasid
Berita Harian

Berita gembira buat pendidik akan diumum PM di Johor Bahru

MUAR: Datuk Seri Abdullah Ahmad Badawi akan mengumumkan beberapa lagi insentif baru untuk guru, termasuk kenaikan elaun sempena sambutan Hari Guru Peringkat Kebangsaan di Johor Bahru, Rabu ini.

Menteri Pelajaran, Datuk Seri Hishammuddin Hussein, berkata Perdana Menteri dalam amanat pada sambutan berkenaan akan mengumumkan beberapa perkara berkaitan kebajikan guru bagi memastikan golongan itu dapat memberi fokus menjalankan tugas dengan cemerlang.

Beliau bagaimanapun enggan memberitahu perkara berkenaan, sebaliknya meminta semua pihak menunggu pengumuman gembira yang akan dibuat Perdana Menteri pada sambutan majlis berkenaan.

"Tunggulah Rabu ini, Perdana Menteri akan membuat pengumuman," katanya kepada pemberita selepas merasmikan Majlis Pengkisahan Perjuangan Datuk Onn Sempena Sambutan Kemerdekaan 50 Tahun di Dewan Jubli Intan di sini, semalam.

Hishammuddin berkata, perkara berkaitan kebajikan guru diberi perhatian kerana prestasi guru boleh memberi kesan terhadap proses pengajaran dan pelajaran yang menjadi isu penting negara.

"Keutamaan kita ialah amanat Perdana Menteri mengenai bagaimana guru boleh menjalankan tugas dengan cemerlang dan memastikan kebajikan mereka tidak diabaikan.

"Kita tidak mahu guru dibebani dengan pelbagai isu yang boleh memberi kesan kepada fokus mereka mendidik pelajar yang secara tidak langsung akan turut memberi kesan kepada sekolah,” katanya.

Difahamkan, antara lain guru akan menerima lebih peluang kenaikan pangkat, termasuk pewujudan 19,000 jawatan bertaraf Jusa C setaraf pengarah pelajaran negeri untuk guru dan pengetua cemerlang sebagai penghargaan kerajaan bagi memastikan profesion perguruan sentiasa di pandang tinggi dan dihormati.

Bentuk dan struktur gaji jawatan berkenaan dikatakan akan diumumkan Perdana Menteri pada Rabu ini.

Sebelum ini, Kementerian Pelajaran juga mengumumkan tawaran lebih banyak biasiswa tahun depan untuk guru melanjutkan pengajian bagi meningkatkan kecekapan dan peluang kenaikan pangkat bagi mengelak mereka meninggalkan perkhidmatan perguruan.

Selain itu, Elaun Balik Kampung (EBK) diberi kepada keluarga guru manakala Elaun Khas Mengikut Lokasi dan Tahap Kesusahan (EKMLTK) kepada guru dan anggota sokongan yang bertugas di pedalaman, berkuat kuasa 1 Mei lalu.

Pembayaran EKMLTK untuk kakitangan sokongan antara RM500 dan RM1,500 itu membabitkan peruntukan tambahan RM187 juta setahun, manakala EBK pula hanya untuk guru berkhidmat sekurang-kurangnya enam bulan di pedalaman.

Mengenai Majlis Pengkisahan Sejarah Datuk Onn, Hishamuddin berkata, program itu akan diperluaskan ke sekolah bagi membolehkan generasi muda mendapat teladan dan memahami sejarah perjuangan pemimpin terdahulu.

Selain itu, katanya, program berkenaan dapat mengingatkan generasi muda mengenai pentingnya konsep perkongsian kuasa yang diamalkan kerajaan sejak dulu bagi memastikan rakyat hidup aman dan harmoni.