JOHN TEO: It's noble to serve in the public sector

NSTP

THERE is much debate about how to upgrade the civil service into one that reflects the nation's multiracial diversity.

The "colour-blind" and "gender-blind" promise from Chief Secretary to the Government Tan Sri Mohd Sidek Hassan on new recruitment is a good start.

Then there is the argument that the civil service pay structure needs to be raised to be on a par with the private sector. I disagree.

We do not need to go down the route that Singapore has taken. Singapore argues that it has a limited pool of talent and must offer competitive pay to ensure a quality civil service. That may or may not be so but is beside the point.

The nobility of serving in the Malaysian public service must be preserved, and that disappears if civil service pay follows that of the private sector. Which is not to argue, of course, that civil servants should not be paid well.
What will do wonders to upgrade the civil service is to undo the concept of a lifelong career in the public service.

There should be flexible recruitment schemes to allow high-achieving talent from the private sector to be appointed.

Such public service can only boost the resumes of high achievers and will act as an incentive for those in the private sector to spend part of their careers in the public sector.

I recently met a young surgeon attached to the heart unit of the Sarawak General Hospital in Kuching. He chose to return here after graduating and working in Britain. He could have stayed back in the UK, and I was curious as to why he returned.

It was a heart-warming reply he gave me. He said he felt great to contribute his services to his hometown and also that he did not believe that anyone should have to pay an arm for a heart operation.

And word has it that this surgeon is gaining a reputation for his skills on the operating table.

The pay for a surgeon on the public payroll cannot be all that great, especially when one considers what he could have earned in private practice or in the UK. I asked what it would take for the government not to lose his service.

His answer was so simple as it was startling. He replied that he would be content to receive a pension (like most of his colleagues, he is serving under a contract) and if the government could assure him that it will take care of the university education of his children.

This goes to show there are young and talented Malaysians who not only choose to return but also return to serve the country in public service.

They feel good about themselves and are proud to put their expertise to use in service to the community.

All the government needs to do is to come up with public-service schemes that are tailored to address the simple and reasonable needs of skilled Malaysians.

The government should never underestimate the pull of patriotism of talented Malaysians, and should protect and improve the lure of public service to them.

And while the government seeks new ways to recruit the best brains, it must make sure it retains talent in the service, because that in itself may attract more top-drawer talent.

Bukan PTD boleh isi jawatan utama

Berita Harian

PUTRAJAYA: Kerajaan akan memperkenalkan sistem kemasukan pelbagai dalam pelantikan jawatan pada semua peringkat, termasuk jawatan kanan dan utama, bagi menarik serta mengekalkan kakitangan terbaik dalam perkhidmatan awam, kata Datuk Seri Najib Razak.

Timbalan Perdana Menteri memberi contoh pelantikan bagi jawatan utama yang kini diisi Pegawai Tadbir dan Diplomatik (PTD), akan turut dibuka kepada anggota perkhidmatan awam lain seperti pegawai perkhidmatan teknikal, perguruan, tentera dan polis yang berkelayakan.

"Pelaksanaan sistem ini sedang diambil tindakan. Tidak lama lagi akan dikeluarkan pekeliling supaya sumber bakat untuk dipertimbangkan akan menjadi lebih besar.

"Ini selaras hasrat kita mengambil bakat terbaik untuk perkhidmatan awam," katanya pada sidang media selepas merasmikan sambutan Jubli Emas Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA) di Pusat Konvensyen Antarabangsa Putrajaya (PICC) di sini, semalam.

Hadir sama, Menteri di Jabatan Perdana Menteri, Tan Sri Bernard Dompok, Pengerusi SPA, Tan Sri Jamaluddin Ahmad Damanhuri dan Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam, Tan Sri Ismail Adam.

Najib juga berkata, kerajaan akan menimbang memberi biasiswa kepada calon bukan Melayu untuk mengikuti pengajian di universiti awam tempatan bagi menggalakkan golongan itu menyertai perkhidmatan awam sejajar matlamat mempelbagaikan penyertaan pelbagai etnik.

Bagaimanapun, calon bukan Melayu tetap perlu melalui proses temu duga yang diwajibkan kepada semua pemohon bagi memastikan hanya yang berkelayakan diterima bekerja, sekali gus menjaga standard perkhidmatan awam.

"Kita harap mereka lebih berminat dan lebih yakin memohon untuk berkhidmat dalam kerajaan," katanya sambil menambah kerajaan tidak menetapkan kuota pengambilan mengikut kaum.

Ditanya apakah faktor gaji menyebabkan kalangan bakat terbaik dan bukan Melayu kurang berminat menyertai perkhidmatan awam, Najib berkata, kerajaan hanya dapat menawarkan apa yang termampu.

Bagaimanapun, permohonan untuk menyertai perkhidmatan awam meningkat sejak enam bulan lalu apabila kerajaan menaikkan gaji kakitangan awam.

"Seperti yang kita tahu, ia adalah satu lonjakan yang besar dari segi pendapatan atau pakej perkhidmatan awam," katanya.

Terdahulu, dalam ucapannya, Najib meminta SPA membuat kajian dan perancangan menyeluruh berhubung pembangunan modal insan bagi keperluan perkhidmatan awam untuk 50 tahun akan datang.

SPA mesti memperincikan keseluruhan rantaian pembangunan modal insan, termasuk penentuan bakat dan kepakaran baru yang diperlukan, pelan latihan bersepadu, penelitian semula skim perkhidmatan dan strategi pengambilan serta pelantikan yang lebih kreatif dan inovatif.

"Tindakan proaktif dalam bentuk kajian itu pasti dapat membantu kerajaan melaksanakan peranan dan tanggungjawab yang lebih mencabar dan kompleks dengan lebih berkesan lagi," katanya.

Najib berkata, kajian itu juga dapat membantu institusi pengajian tinggi awam dan swasta supaya lebih bersedia dalam menyediakan graduan yang dapat memenuhi keperluan tenaga kerja negara.

"Ini akan mengelak berlakunya lambakan graduan menganggur disebabkan kelulusan akademik mereka tidak memenuhi keperluan pasaran kerja," katanya.

Diplomatic Officers post now open to all, says DPM

The Star

By V.P. SUJATA

PUTRAJAYA: In a bid to expand the talent pool in the civil service, the Government has opened applications for Administrative and Diplomatic Officers (PTD) post to anyone, including those from outside the public sector.

Deputy Prime Minister Datuk Seri Najib Tun Razak said anyone entering the workforce and experienced staff with talent in multi disciplines could apply for the post.

"If these people have proved their worth in other services they could apply to be PTD officers; then the government sector will have a more effective talent pool.

"This is in line with the Government's intention to recruit the best talents and best brains for the public sector," he said.

Najib added that government servants in the technical line, teachers, and those in the police and armed forces could also apply for the post if they felt they were eligible.

Details on the Government's new move would be spelled out in a circular later, he said, adding that benefits and perks offered would be according to the Government's affordability.

He was speaking to reporters Thursday after launching the Public Service Commission's (PSC) Golden Jubilee celebration here.

Syarat kenaikan pangkat tak adil

Berita Harian

SAYA tertarik dan menyokong pendapat ‘Fariz Ijaz’ dan ‘Tagih Saksama’ seperti disiarkan dalam ruang ini baru-baru ini mengenai hak kenaikan pangkat Pegawai Gred 17 perlu dikaji semula.

Melalui Sistem Saraan Malaysia (SSM) yang diperkenalkan pada 2002, kerajaan mensyaratkan seseorang pegawai awam perlu melepasi tahap keupayaan atau lulus sekurang-kurangnya tahap tiga peperiksaan Penilaian Tahap Kecekapan (PTK) bagi membolehkan pegawai itu dipertimbangkan bagi kenaikan gred.

Bagaimanapun syarat lulus PTK kurang diberi perhatian ketika mengambil kira urusan kenaikan pangkat tetapi ia lebih kepada kekananan seseorang pegawai. Sebagai contoh, seseorang pegawai awam disyaratkan perlu berkhidmat sehingga 15 tahun dalam sesuatu gred, baru layak untuk memohon kenaikan pangkat.

Saya rasa tempoh itu terlalu lama. Ia tidak adil dan bertentangan dengan dasar kerajaan yang diperjuangkan Cuepacs, iaitu peluang kenaikan pangkat berdasarkan prestasi dan kecekapan.

Bayangkan betapa kecewanya seseorang pegawai yang lulus PTK dengan Aras 4 iaitu Melepasi Tahap Kecekapan pada Aras Cemerlang tetapi tidak mendapat peluang kenaikan pangkat disebabkan belum mencapai tempoh 15 tahun berkhidmat.

Saya berharap syarat kenaikan pangkat seperti disyaratkan melalui SSM iaitu seseorang pegawai boleh dipertimbang ke gred lebih tinggi berdasarkan lulus PTK dan disahkan dalam perkhidmatan serta menunjukkan prestasi memuaskan, perlu diguna pakai sepenuhnya dalam urusan kenaikan pangkat.

Ini bagi menjamin keadilan kepada setiap pegawai yang sentiasa berusaha dan tidak perlu menunggu 15 tahun berkhidmat.Contohi jabatan kerajaan Persekutuan yang mensyaratkan hanya lima tahun berkhidmat untuk layak memohon kenaikan pangkat.



TERKILAN PAHANG,

Kuantan, Pahang.

Permohonan Cuepacs masih diteliti

Berita Harian

KUALA LUMPUR: Kerajaan belum menolak permohonan Cuepacs untuk melanjutkan umur bersara wajib kakitangan awam daripada 56 tahun kepada 60 tahun, kata Presidennya, Omar Osman.

Beliau berkata, Ketua Setiausaha Negara (KSN), Tan Sri Tan Sri Mohd Sidek Hassan menjelaskan kepada Cuepacs permohonan itu sedang dalam perhatian kerajaan.

“Saya terkejut dengan kenyataan Timbalan Menteri di Jabatan Perdana Menteri Datuk Abdul Abdul Rahman Suliman kerajaan tidak bersedia memenuhi cadangan itu.

“Ketika pertemuan Majlis Tertinggi Cuepacs diketuai saya dengan Mohd Sidek di pejabatnya di Putrajaya pada 7 Januari lalu, perkara itu turut dibangkitkan dan beliau menyatakan perkara itu dalam perhatian kerajaan dan tidak dinyatakan ia ditolak,” katanya ketika dihubungi semalam.

Baru-baru ini, Abdul Rahman berkata, kerajaan tidak bercadang melanjutkan umur persaraan kakitangan awam secara keseluruhannya daripada 56 kepada 60 tahun, sebaliknya lanjutan perkhidmatan secara kontrak satu atau dua tahun bagi jawatan kritikal.

Katanya, jika umur persaraan dilanjutkan untuk 1.2 juta kakitangan awam, ia akan membawa masalah kerana ada kakitangan tidak memberi perkhidmatan terbaik pada peringkat umur itu, tetapi terus bertugas.

Ditanya dakwaan ia menyekat peluang pekerjaan baru dan kenaikan pangkat, Omar berkata pandangan itu nyatakan pihak berfikiran sempit dan tidak menghargai pengalaman kakitangan awam.

Katanya, sebenarnya dalam konteks perkhidmatan awam, negara maju sudah lama mengamalkan umur bersara wajib sehingga 60 tahun termasuk negara jiran Singapura.

“Pengalaman seseorang kakitangan awam tidak boleh diperoleh dalam masa singkat apa lagi jika masih mampu memberi sumbangan lebih baik kepada tugas masing-masing,” katanya.

Mengenai permintaan sagu hati RM2,000, beliau berkata kerajaan hanya menanggung kira-kira RM2.4 bilion jika bersetuju membayar maksimum RM2,000 kepada setiap kakitangan awam yang membabitkan 1.2 juta orang.

Tiada reaksi pegawai kerajaan

Berita Harian

Oleh Mohd Azis Ngah

KUALA LUMPUR: Pegawai Kerajaan Kumpulan A didapati bersikap dingin menjayakan kempen mengesan kesalahan trafik yang diaktifkan semula Polis Diraja Malaysia (PDRM) pada Oktober lalu

Sejak kuasa 250,000 pegawai itu diaktifkan membantu polis memastikan pengguna jalan raya mematuhi peraturan lalu lintas, maklum balas diterima polis trafik mengecewakan kerana jumlahnya terlalu kecil.

Bahkan, sebaik saja tamat kempen Ops Sikap XIII selama 15 hari sempena Aidilfitri bermula 7 Oktober lalu hingga sekarang, langsung tiada sebarang maklum balas diberi kepada polis trafik.

Ketua Trafik Pasukan Bukit Aman, Datuk Hamza Taib mengakui wujudnya senario kurang memberangsangkan itu dan berkata, ia mungkin berpunca daripada sikap ‘selamatkan diri sendiri’ serta tidak mahu ke mahkamah jika laporan mereka dibicarakan.

“Perkara seperti ini sebenarnya berpunca daripada sikap masyarakat kita sendiri, tidak peduli apa berlaku.

“Apabila kita minta bantuan Pegawai Kerajaan Kumpulan A, ia lebih mudah kerana mereka mempunyai kredibiliti. Mereka juga mudah dihubungi jika kita memerlukan maklumat berkaitan atau jika kes itu dibicarakan di mahkamah,” katanya kepada Berita Minggu.

Melalui kuasa yang diaktifkan, Pegawai Kerajaan Kumpulan A diminta mencatat maklumat mengenai nombor pendaftaran, jenis serta warna kenderaan, masa dan tempat kesalahan dilakukan bagi membolehkan polis trafik mengeluarkan saman maksimum.

Mereka perlu mencatat kesalahan nyata atau yang tidak boleh dipertikaikan, seperti memotong garisan berkembar dan barisan. Kuasa itu tidak boleh digunakan bagi kesalahan had laju kerana penentuan kelajuan memerlukan alat tertentu mengukurnya supaya tidak timbul masalah membuktikannya di mahkamah.

Kesalahan dicatat boleh disalurkan ke Pusat Kawalan Malaysia (MCC) Bukit Aman di talian 03-22626555/7555, Bilik Gerakan Trafik Bukit Aman yang beroperasi 24 jam (03-27184444/Fax-03-27184440), Rakan Cop dan bilik gerakan kontinjen negeri.

Sementara itu, Presiden Kongres Kesatuan Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (Ceupacs), Omar Osman meminta kerajaan menyediakan garis panduan jelas kepada Pegawai Kerajaan Kumpulan A supaya hak mereka terjamin serta dilindungi termasuk kemungkinan mereka diancam pesalah trafik.

Teachers want fund details

NSTP

Lok Yim Pheng says NUTP will wait for an explanation from the ministry first

KUALA LUMPUR: The National Union of the Teaching Profession (NUTP) wants the Education Ministry to come up with an explanation on the assets and funds of the Teachers' Provident Fund (KWSG) estimated at RM124 million.

NUTP secretary-general Lok Yim Pheng said NUTP, which represents 130,000 members, had been told by former KWSG leaders and members to claim their rights, particularly the assets.

"KWSG had for decades collected contributions from the members for investment.

"The members want to know where all the assets and funds have gone to," she said yesterday.

NUTP had in 2005 written to then KWSG chairman Tan Sri Ambrin Buang on the matter.
"However, the Education Ministry is still studying the assets and liabilities of KWSG," Lok said.

She added that NUTP would wait for an explanation from the ministry before taking further action.

The Berita Harian on April 5, 2005 quoted Ambrin as saying that by the end of 2004, KWSG had assets of RM124 million and liabilities of RM50 million.

Lok was sure that KWSG's real assets as of December 2007 were a lot higher than that published.

KWSG was established in 1960 as a retirement fund for teachers.

Members have to contribute six per cent of their monthly salary to the fund. -- Bernama