SPA Tidak Amal Diskriminasi Gender Dalam Pengisian Jawatan

PUTRAJAYA, 1 Mac (Bernama) -- Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA) tidak mengamalkan diskriminasi gender dalam pengisian setiap jawatan dalam sektor perkhidmatan awam, kata Setiausahanya, Datuk Lamien Lawiyo, pada hari Isnin.

Menurutnya SPA tidak pernah membezakan gender pemohon kerana kelayakan dan kriteria pengambilan berpandukan kepada jenis jawatan yang dipohon.

Katanya pengambilan penjawat awam tertakluk kepada kesesuaian dan kelayakan berbeza mengikut kehendak dan keperluan kementerian dan agensi kerajaan.

"Mereka dilantik mengikut kehendak bidang pekerjaan. Misalnya, Jabatan Penjara meminta penjawat wanita untuk Penjara Wanita dan kami menimbang kehendak jabatan dan kementerian yang memohon," katanya kepada pemberita pada majlis penyerahan jersi kepada pasukan bola sepak SPA FC yang bertanding pada Liga FAM musim ini.

Beliau menyatakan demikian sebagai mengulas kenyataan Setiausaha Agung Cuepacs, Ahmad Shah Mohd Zin, baru-baru ini, bahawa dominasi penjawat wanita dalam sektor awam kian membimbangkan kerana ia akan memberi impak jangka panjang terhadap pertumbuhan ekonomi negara.

Ahmad Shah mendakwa semakin ramai penjawat wanita kini telah diberi tanggungjawab untuk memikul tugas yang memerlukan mereka membuat sebarang keputusan penting.

Katanya, hampir tiga suku daripada jawatan baru dalam kategori Pegawai Tadbir dan Diplomatic (PTD) telah diisi oleh kaum wanita, sekaligus bertentangan dengan dasar kerajaan yang memperuntukkan hanya 30 peratus jawatan `pembuat keputusan' untuk golongan terbabit.

Kenyataan Ahmad Shah itu turut mendapat maklum balas Perdana Menteri, Datuk Seri Najib Tun Razak, yang berkata pencapaian dan penghasilan mutu kerja adalah perkara yang paling diutamakan oleh kerajaan, bukan persoalan mengenai jantina.

Menurut Najib, bukan sesuatu yang mengejutkan jika kemasukan untuk jawatan PTD pada masa akan datang didominasi oleh wanita jika peningkatan jumlah penuntut wanita di universiti berterusan.

Lamien juga memberitahu dari 490 jawatan PTD yang diperuntukkan, 250 daripadanya diberikan kepada calon lelaki manakala selebihnya diisi oleh calon wanita.

"SPA juga masih menanti maklum balas daripada beberapa kementerian dan agensi kerajaan berhubung anggaran kekosongan jawatan untuk tahun ini," katanya.

-- BERNAMA

PM: Remain apolitical and act professionally

The Star

PUTRAJAYA: Public service employees must discharge their duties professionally and remain apolitical in their work, said Prime Minister Datuk Seri Najib Tun Razak.

He added that acting professionally and working without prejudice were principles that were sacrosanct in public service.

Najib said the dedication from the public service employees was especially vital to the nation now as it faced more challenges than ever – with an increasing number of competitors in the world market and also the rakyat’s increasing expectation of quality.

“The issues that public servants face today are more complex than ever,” he said at a dinner function with Public Service Commission (PSC) staff here yesterday.

At the function, also attended by Chief Secretary to the Government Tan Sri Sidek Hassan and PSC chairman Tan Sri Jamaluddin Ahmad Damanhuri, the Prime Minister presented the ISO 9001:2008 certification for PSC.

He also launched the commission’s profiling recruitment method (MyRecruitment).

Najib said the process to create a new Malaysia also meant public service employees must be able to make quick decisions and execute them without compromising on quality.

“I announced a RM10mil allocation for creating 50 1Malaysia clinics during my Budget announcement last year, and by the first week of this year 44 were opened. In the second week all 50 are ready to provide service.

“The ability of a ministry that has a high-level of bureaucracy in achieving the target in such a short time proves that the right motivation and catalyst can bring outstanding response from public servants,” he said.

In his speech earlier, Jamaluddin said it was important to ensure the public service hired the best talents with a high level of integrity.

To make it easier for those interested to join the public service, the commission would be setting up new interview centres in Ipoh, Tawau, Sandakan, Johor Bahru, Alor Setar, Sibu and Miri – in addition to the existing ones in Kota Baru and Kuantan.

10,000 lagi jawatan kosong

Berita Harian

KUANTAN: Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA) mengisi 40,719 kekosongan pelbagai jawatan dalam perkhidmatan awam dari awal tahun sehingga 9 November lalu, dan kini masih terdapat 10,000 kekosongan.

Pengerusi SPA, Tan Sri Jamaluddin Ahmad Damanhuri, berkata daripada jumlah itu, 7,834 adalah kakitangan berkelulusan ijazah, diploma (9,953) manakala seramai 22,932 membabitkan calon Sijil Pelajaran Malaysia (SPM).

Beliau berkata, pihaknya menerima 1.4 juta permohonan bagi tempoh sama, menunjukkan peningkatan berbanding 996,791 permohonan tahun lalu.

"Tahun lalu seramai 52,369 calon dilantik dan tahun ini kita menjangkakan 50,000 orang," katanya.

Buat masa sekarang SPA mencari calon bagi tiga jawatan kritikal yang perlu diisi segera iaitu pegawai perubatan, farmasi dan pergigian.

"Memang ramai yang memohon namun kita mencari calon yang benar-benar berkelayakan dan sesuai dengan jawatan berkenaan," katanya pada sidang media selepas merasmikan Pusat Temu Duga SPA cawangan Kuantan, di sini semalam.

Hadir sama, Timbalan Pengerusi SPA, Datuk Ahmad Said dan Setiausaha Kerajaan Negeri, Datuk Muhammad Safian Ismail.

Jamaluddin berkata, proses temu duga bagi tiga jawatan kritikal berkenaan dilakukan setiap hari namun masih terdapat kekosongan yang banyak.

"SPA perlu meneliti setiap permohonan dengan sebaiknya supaya calon dilantik betul-betul berkualiti dan mampu menggalas tugas yang diberikan.

"Peluang sama rata juga diberikan kepada bangsa lain malah mulai awal September lalu SPA memutuskan untuk tidak menyediakan ruangan identiti kaum atau keturunan dalam borang permohonan," katanya.

Sementara itu, mengulas pembukaan pusat temu duga terbabit, beliau berkata ia bagi memudahkan calon di negeri ini menghadiri sesi temu duga dalam keadaan serta kemudahan yang lebih selesa.

"Ini pusat temu duga kedua selepas Kota Bharu, Kelantan dan menjelang akhir tahun ini sebuah lagi akan diwujudkan di Ipoh, Perak.

"Bagi tahun depan pula, SPA merancang membuka pusat di Johor, Kedah, Melaka, Negeri Sembilan, Sabah dan Sarawak," katanya.

Jamaluddin berkata, pusat temu duga yang dibuka dilengkapi kemudahan komputer membolehkan orang ramai mengemukakan permohonan secara dalam talian selepas penggunaan borang manual di mansuhkan pada 1 Januari lalu.

Kesesuaian bidang, PNGK asas pemilihan calon isi jawatan kosong

Berita Harian

SURUHANJAYA Perkhidmatan Awam (SPA) ingin merujuk kepada tulisan 'Insan Kecewa' dari Puchong, Selangor dalam ruangan ini, pada 29 April yang menyebut 'SPA Patut Utamakan Pekerja Pengalaman Isi Jawatan Kosong' dan juga tulisan 'Sedih' dari Kuala Lumpur dalam ruangan sama bertarikh 30 April 'SPA Tidak Utama Pekerja Kontrak'.

Bagi setiap urusan pengambilan untuk pengisian jawatan tertentu, SPA menerima permohonan yang begitu banyak berbanding kekosongan yang ada. Oleh itu, SPA boleh membuat pemilihan dengan memanggil calon terbaik untuk ditemuduga.

Dalam hal ini, kesesuaian bidang dengan jawatan dimohon dan Purata Nilai Gred Kumulatif (PNGK) adalah satu daripada cara digunakan untuk menyenarai pendek calon yang akan panggil temu duga selepas menilai kelayakan akademik mereka.

Selain kesesuaian bidang dan PNGK yang digunakan dalam asas tapisan, kaedah peperiksaan juga diamalkan dalam tapisan ke atas 15 skim perkhidmatan tertentu. Semua calon yang layak akan dipanggil menduduki peperiksaan sebelum dipertimbang menghadiri temu duga.

Peperiksaan yang dilaksanakan SPA adalah untuk mengenalpasti profil calon yang terbaik dan bersesuaian dari aspek minat, personaliti, kecerdasan dan kemahiran selaras dengan kehendak skim perkhidmatan.

Justeru, pengalaman bekerja bukan bonus bagi calon untuk melepasi asas tapisan yang dikenakan untuk dipanggil temu duga. Ia tidak adil untuk calon lain yang tidak mempunyai pengalaman kerja. Namun, pengalaman kerja akan diambil kira apabila calon menghadiri temu duga dan sekiranya berjaya dilantik penyelarasan gaji akan dibuat berdasarkan kepada kesesuaian pekerjaan calon sebelum ini.

Dakwaan pengadu bahawa SPA hanya melantik calon berumur antara 23 hingga 25 tahun tidak berasas kerana had umur untuk memohon berkhidmat dengan sektor awam hendaklah berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup permohonan dan tidak melebihi 54 tahun pada tarikh lantikan.

Bagi calon dilantik secara kontrak melalui prinsip persaingan terbuka dalam data bank SPA, mereka diberi keutamaan untuk lantikan ke jawatan tetap apabila ada kekosongan.

Bagaimanapun, ada juga calon lantikan kontrak tidak menepati prinsip berkenaan di mana calon ini dikenal pasti pihak kementerian/Jabatan dan dilantik secara kontrak untuk keperluan tertentu.

Calon ini tidak melalui proses tapisan seperti biasa ketika mereka dilantik secara kontrak. Sekiranya berlaku kekosongan jawatan tetap, calon sedemikian perlu melalui proses sama seperti calon lain iaitu berdaftar dengan SPA dan cuma akan ditawarkan jawatan tetap sekiranya melepasi tapisan untuk dipanggil temu duga seterusnya menunjukkan prestasi memuaskan ketika peringkat temu duga.

Dengan cara ini, SPA dapat memastikan misi SPA iaitu memilih dan melantik anggota perkhidmatan awam yang berkualiti bagi memenuhi keperluan dan visi negara tercapai seterusnya mendukung prinsip adil dan saksama ketika menjalankan proses itu.

RADZIAH MOHD SHARIF,
Pegawai Perhubungan Awam SPA.

SPA diminta utamakan pekerja berpengalaman isi kekosongan

Berita Harian

SAYA ingin merujuk surat 'Insan Kecewa,' Puchong bertajuk, 'SPA patut utamakan pekerja berpengalaman isi jawatan kosong' yang disiarkan ruangan ini, 29 April lalu. Sebagai kakitangan awam yang sudah 15 tahun berkhidmat, saya menyokong pandangan penulis yang meminta Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA) membuat kajian semula terhadap pengambilan calon yang benar-benar layak untuk mengisi kekosongan.

Tahun ini, terlalu ramai kakitangan yang dilantik SPA daripada golongan muda dan baru tamat pengajian. Wajarkah semua kakitangan yang dilantik ini daripada golongan muda? Ke manakah perginya golongan berpengalaman?

Adakah mereka tidak layak mengisi kekosongan di SPA? Sebaliknya, mereka yang berpengalaman inilah yang amat diperlukan bagi meningkatkan kemajuan kerja di jabatan kerajaan. Golongan muda dan mentah ini perlu pendedahan kerja terlebih dulu di sektor swasta kerana mereka baru melangkah ke dunia pekerjaan dan tidak mempunyai kepakaran serta sukar membuat keputusan.

Sekarang ramai pekerja muda dan baru ini datang ke pejabat hanya bermain komputer, melayari internet, berborak dan sebelum waktu rehat sudah meninggalkan pejabat dan lewat masuk semula.

Ada juga kakitangan muda yang tidak menghormati orang lebih tua ketika mesyuarat. Mereka hanya membuat kerja hanya selepas menerima arahan pihak atasan. Adakah ini dikatakan kakitangan yang layak untuk mengisi jawatan di sektor kerajaan?

Berbeza dengan kakitangan yang berkhidmat dengan syarikat swasta, mereka bekerja sepenuh hati tanpa disuruh dan waktu rehat adalah terhad, malah kadangkala tidak ada masa untuk berehat atau makan hanya kerana untuk menyiapkan kerja dalam tempoh diberikan. Oleh itu, saya menyokong pandangan ‘Insan Kecewa,’ iaitu SPA harus memberikan keutamaan terlebih dulu kepada pekerja berpengalaman bagi mengukuhkan lagi jabatan kerajaan di negara ini.

AZMI,
Cheras,
Kuala Lumpur.

SPA patut utamakan pekerja pengalaman isi jawatan kosong

Berita Harian

SAYA pemohon yang berdaftar di Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia (SPA) sejak 2004 tetapi belum dipanggil untuk temu duga sehingga kini. Saya tamat pengajian daripada institut pengajian tinggi awam (IPTA) pada 2003 tetapi keputusan tidak begitu cemerlang dan kini bekerja di sektor swasta yang boleh dikatakan berpengaruh di Malaysia dan antarabangsa.

Saya berterima kasih dan gembira apabila Perdana Menteri, Datuk Seri Najib Razak membentangkan bajet mini tahun ini antara lain menyatakan 63,000 pegawai kontrak akan diisi dalam agensi awam. Bagaimanapun, apa yang ingin saya persoalkan ialah sistem pengambilan pekerja yang dilaksanakan SPA selama ini. Adakah SPA hanya mengambil calon yang mempunyai keutamaan atau cuma sekadar melepaskan batuk di tangga.

Hari ini, saya sebagai rakyat Malaysia melihat ramai kakitangan kerajaan yang baru dilantik SPA tidak mempunyai pengalaman atau kepakaran, cuma bergantung kepada kecemerlangan akademik. Sejak kebelakangan ini ramai calon dilantik SPA berumur antara 23 hingga 25 tahun dan tidak mempunyai pengalaman kerja. Adakah ini mencukupi bagi mengukuhkan atau memajukan sektor awam di negara kita? Adakah SPA cuma menitikberatkan kecemerlangan akademik dan tidak pengalaman kerja?

Apa yang saya lihat hari ini ialah segelintir pekerja awam tidak berdisiplin, tidak pandai berhubung di antara jabatan lain ibarat makan gaji buta tanpa melakukan kerja sukar. Ia seperti tidak adil kepada pekerja swasta yang bekerja keras dan berpenat lelah dari pagi hingga ke malam untuk mencari rezeki menanggung kehidupan sekarang.

Sebaliknya, kakitangan sektor awam hanya ke pejabat untuk membuat kerja ringan dan mempunyai banyak masa untuk berehat dan menerima gaji lebih tinggi daripada kakitangan di sektor swasta. SPA harus mengkaji semula cara pengambilan pekerja sektor awam kerana tidak semestinya calon yang muda dan cemerlang akademik dari IPTA/IPTS layak mengisi kekosongan jawatan di sektor awam berbanding calon yang mempunyai pengalaman di sektor swasta tetapi tidak cemerlang ketika di IPTA/IPTS.

Golongan muda ini perlu pendedahan kerja di sektor swasta terlebih dulu kerana pengalaman kerja penting bagi memotivasikan diri dan membentuk keyakinan. Selain itu, saya dapat melihat pada hari ini, sektor swasta lebih ke hadapan dan cara bekerja juga lebih sistematik berbanding sektor awam.

Oleh itu, wajarkah dibiarkan sehingga rosak susu sebelanga, baru perubahan drastik dilakukan. Kecemerlangan perlu dibentuk daripada akar umbi bagi menjamin kejayaan pada masa depan. Ia amat penting kerana negara kita, mempunyai Wawasan 2020. Saya dan rakan lain yang sudah lama memohon SPA tetapi tidak berkesempatan berkhidmat di sektor awam amat kecewa tidak diberikan peluang. SPA perlu mengkaji semula cara melantik calon yang benar-benar berkebolehan untuk bekerja dan bukan hanya pada kecemerlangan dalam bidang akademik tetapi pengalaman kerja perlu dititikberatkan kerana pengalaman adalah penting dan amat berharga daripada segala-galanya.

Insan kecewa,
Puchong, Selangor.

Najib Cadang Sistem Kemasukan Pelbagai Peringkat

PUTRAJAYA, 28 April (Bernama) -- Datuk Seri Najib Tun Razak hari ini mencadangkan jawatan-jawatan utama sektor awam dibuka kepada bakat-bakat daripada sektor swasta dan syarikat berkaitan kerajaan (GLC) selain perkhidmatan tadbir dan diplomatik.

Perdana Menteri berkata pembaharuan struktural perkhidmatan awam itu dicadangkan demi kepentingan rakyat.

"Kita tidak boleh lagi terlalu dogmatik, kita perlu mendapatkan bakat yang terpilih, terbaik dan tersaring demi kepentingan rakyat," katanya pada Majlis Perdana Perkhidmatan Awam Kesepuluh di Pusat Konvensyen Antarabangsa Putrajaya di sini.

Beliau berkata cadangannya mengenai kaedah sistem kemasukan pelbagai peringkat ke dalam perkhidmatan awam itu akan dapat memanfaatkan proses "cross fertilisation" di antara bakat-bakat sektor awam dan sektor swasta serta GLC.

Beliau juga mencadangkan satu dasar pintu terbuka dengan pegawai-pegawai perkhidmatan awam boleh dipinjamkan ke GLC dan sebaliknya untuk saling menimba ilmu.

Najib berkata dengan cara itu pegawai perkhidmatan awam boleh didedahkan kepada keperluan sektor swasta yang merupakan peneraju utama pertumbuhan negara.

Bagi mendapatkan bakat yang terbaik, katanya, perkhidmatan awam perlu mencontohi pelan pembangunan kerjaya dan pencarian bakat yang diamalkan seperti Petronas, Permodalan Nasional Berhad dan Bank Negara yang mempunyai sistem pengenalpastian bakat yang mantap serta telah menjadikan mereka organisasi yang hebat.

"Kita akan menghantar yang terbaik di kalangan penjawat awam untuk menimba ilmu di beberapa institusi tersohor di dunia seperti Kennedy School of Government di Universiti Harvard dan Wharton Business School di Universiti Pennsylvania," katanya.

Perdana Menteri juga menggariskan empat anjakan paradigma yang perlu dilakukan oleh perkhidmatan awam dalam proses modenisasi sektor itu.

Pertamanya anjakan daripada ketegaran kepada keanjalan dengan anggota perkhdmatan awam seharusnya menyedari bahawa kerajaan tidak mencipta kekayaan dan sektor swastalah yang mencipta kekayaan.

Najib berkata sektor awam perlu menjadi pemudah cara kepada penciptaan kekayaan tanpa mengenepikan peranan mereka sebagai pemelihara kepentingan awam.

"Penjawat awam sekali-kali tidak boleh menjadi penghindar proses penciptaan kekayaan ini kerana jika mereka berbuat demikian, yang akan rugi pada analisa akhirnya adalah rakyat," katanya.

Beliau berkata dari kekayaan yang dicipta oleh sektor swasta, kerajan mempunyai saham yang dikutip di dalam bentuk cukai korporat dan hasil itu seterusnya diguna bagi membangunkan negara dan untuk membayar gaji kakitangan awam.

Anjakan paradigma kedua ialah beralih daripada budaya pengeluaran dan perbelanjaan atau kesan nyata semata-mata kepada mementingkan aspek penghasilan secara holistik.

"Perkhidmatan awam harus menganjak paradigma daripada menilai kejayaan yang berasaskan output kepada kejayaan yang berasaskan outcome," katanya.

Misalnya, Perdana Menteri berkata dalam bidang pelajaran, bukan sahaja jumlah sekolah atau makmal yang mencukupi harus diberi penekanan tetapi perhatian yang utama harus diberikan kepada soal kejayaan menyeluruh termasuk kebajikan dan moral pelajar.

Contoh lain pula ialah penekanan bukan kepada bilangan mesyuarat yang diadakan atau kekerapan lawatan ke luar negara tetapi kepada apakah hasil yang tercapai daripada mesyuarat dan lawatan yang dibuat.

Najib berkata anjakan paradigma ketiga ialah anjakan daripada birokrasi yang menyukarkan kepada birokrasi yang memudah cara dan menyenangkan rakyat.

Kini terdapat tanggapan bahawa pentadbiran awam telah menjadi begitu "bloated" (mengembung) dan berada di belakang keluk perubahan negara dan global sedangkan kerajaan membelanjakan satu perempat daripada perbelanjaan pengurusan setiap tahun untuk emolumen sektor awam.

Emolumen sektor awam berjumlah RM28 bilion pada 2006, RM32 bilion (2007), RM41 bilion (2008) dan rakyat tertanya-tanya adakah perbelanjaan itu berbaloi, katanya.

Beliau berkata rungutan rakyat mengenai khidmat kaunter dan sukar mendapatkan perkhidmatan melalui telefon menyebabkan tanggapan buruk rakyat terhadap perkhidmatan awam sebagai penyusah bukannya sebagai pemudah cara.

"Kenapa masih memegang teguh kepada birokrasi yang menyusahkan, beranjaklah kepada birokrasi yang bersifat memudah cara," katanya.

Najib berkata salah satu langkah terbaik ialah Lembaga Hasil Dalam Negeri dengan kaedah e-filingnya yang merupakan pendekatan yang memudahkan serta penuh kreativiti dan innovasi.

Anjakan paradigma yang keempat pula daripada produktiviti semata-semata kepada gabungan produktiviti, kreativiti dan inovasi.

Beliau berkata ukuran produktiviti secara konvensional hanya memberikan kita penambahbaikan secara bertokok manakala jika digabungkan produktiviti dengan kreativiti dan inovasi ia akan memberikan penambahbaikan secara anjakan berganda.

Produktiviti yang digabungkan bersama kreativiti dan innovasi mampu melonjakkan kecekapan dan keberkesanan perkhidmatan awam, katanya.

Najib berkata tanggapan bahawa setiap masalah boleh diselesaikan dengan menubuhkan jabatan atau agensi baru atau menambah kakitangan adalah pandangan yang ketinggalan zaman.

"Kita perlu mengawal saiz kerajaan kerana kerajaan tidak tahu semuanya atau mempunyai penyelesaian kepada setiap permasalahan. Realitinya, era kerajaan besar dan kerajaan mengetahui segalanya sudah berakhir," katanya.

Beliau mahukan semua jabatan dan agensi kerajaan memaksimumkan aplikasi kreativiti dan inovasi dan matlamat utamanya adalah untuk meningkatkan kepuasan hati pelanggan sektor awam yang utama iaitu rakyat.

-- BERNAMA

SPA Ambil Alih Temuduga Jawatan Di PBT Perak

IPOH, 12 Feb (Bernama) -- Proses menemuduga pemohon bagi jawatan di kesemua 10 Pihak Berkuasa Tempatan di Perak yang kini dijalankan sendiri oleh PBT terbabit perlu diambil alih oleh Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Perak, kata Timbalan Menteri di Jabatan Perdana Menteri Senator T.Murugiah.

Beliau berkata cadangan itu akan dibawa ke perhatian Menteri Besar Datuk Dr Zambry Abdul Kadir untuk dipertimbangkan dalam masa terdekat memandangkan 13 pegawai SPA tidak mempunyai kerja dan ia menyebabkan pembaziran sumber manusia.

"PBT boleh tumpu kepada usaha pentadbiran dan pembangunan di kawasan mereka," katanya selepas mengadakan perbincangan dengan Pengerusi SPA Perak Datuk Bahari Mohd Jabar di Pejabat SPA Negeri di Kompleks Islam di sini, Khamis.

Murugiah berkata kerajaan membayar RM186,814 setahun kepada lima ahli lembaga SPA Perak.

"Itu bukan satu jumlah yang kecil untuk dibazirkan begitu sahaja," katanya.

Suruhanjaya itu adalah di bawah bidang kuasa kerajaan negeri.

Mengenai satu perkara lain, Murugiah berkata beliau akan mengarahkan Biro Pengaduan Awam menyiasat laporan sebuah akhbar tabloid mengenai kegiatan pihak tidak bertanggungjawab "menjual" warga asing khususnya warga Bangladesh kepada majikan tempatan.

Menurut laporan itu, berpuluh-puluh warga Bangladesh yang tidak mempunyai pekerjaan dilambak dalam sebuah rumah di ibu negara dan dijual pada harga RM1,000 setiap seorang kepada majikan berminat.

-- BERNAMA

Suruhanjaya Perkhidmatan Doktor diwujud

Berita Harian

KEMENTERIAN Kesihatan akan menubuhkan Suruhanjaya Perkhidmatan Doktor jika Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA) terus melambatkan penempatan lulusan perubatan di hospital seluruh negara.

Menterinya, Datuk Liow Tiong Lai, berkata suruhanjaya itu akan mengambil alih fungsi SPA yang menguruskan penempatan lulusan perubatan dalam atau luar negara sebaik menamatkan pengajian.

"Kita tidak mempunyai sebarang masalah untuk menempatkan lulusan perubatan kerana negara memang memerlukan lebih banyak doktor. Oleh itu, kita harap SPA mempercepatkan penempatan doktor muda ini.

"Jika masih melambatkan penempatan, saya cadangkan kepada kerajaan supaya urusan penempatan ini diletakkan di bawah suruhanjaya yang dikawal selia Kementerian Kesihatan," katanya di lobi Parlimen, semalam.

Beliau mengulas soalan Lim Kit Siang (DAP-Ipoh Timur) ketika sesi soal jawab mengenai lulusan perubatan yang terpaksa menunggu lama untuk ditempatkan di hospital.

Liow berkata, masalah penempatan timbul kerana lulusan perubatan perlu mengikuti kursus terlebih dulu sebelum ditempatkan di hospital.

"Terlalu banyak prosedur yang perlu diikuti seperti kursus tatanegara dan mengikut giliran untuk ditempatkan. Perkara ini ambil masa sehingga ada lulusan terpaksa tunggu satu atau dua bulan. Birokrasi ini sepatutnya dikurangkan.

"SPA sepatutnya terus menempatkan doktor tanpa mengikuti kursus terlebih dulu, sebaliknya selepas mereka bekerja," katanya.

Sementara itu, Timbalan Menteri di Jabatan Perdana Menteri, Senator T Murugiah berkata kelewatan berlaku kerana lulusan tidak melaporkan diri kepada SPA.

"Lulusan perubatan lambat membuat permohonan, tidak melaporkan diri di SPA sebaik menamatkan pengajian dan ada yang memilih tempat bekerja.

"Ada yang sudah ditemuramah dan diberikan penempatan di hospital. Bagaimanapun, mereka menolak kerana tidak suka bekerja di tempat yang ditawarkan, sebaliknya mahu bekerja di hospital di tempat asal atau kampung halaman," katanya.

SPA tak pernah ketepi OKU

Berita Harian

SURUHANJAYA Perkhidmatan Awam (SPA) merujuk tulisan 'OKU tercicir' dari Klang, Selangor dalam ruangan ini 1 Ogos lalu mengenai OKU kesal sukar dapat kerja.

Sebagai makluman, calon yang mendaftar sebagai OKU diberikan pertimbangan khas, mereka akan dipanggil temu duga asalkan memenuhi syarat skim perkhidmatan dan tiada kriteria tambahan seperti calon lain.

Ini dapat dijelaskan apabila pengadu tiga kali dipanggil menghadiri temu duga yang dijalankan SPA. Namun, kejayaan seseorang calon dalam sesi temu duga bergantung kepada banyak faktor.

Dakwaan pengadu bahawa beliau sering kali tercicir daripada panggilan temu duga selepas itu perlu disemak semula dan pengadu dinasihatkan agar menghubungi saya di talian 03-88856064.

RADZIAH MOHD SHARIFF,
Pegawai Perhubungan Awam,
Suruhanjaya Perkhidmatan Awam

OKU kesal sukar dapat kerja

JABATAN Perkhidmatan Awam (JPA) memperkemaskan lagi pelaksanaan dasar satu peratus peluang pekerjaan dalam perkhidmatan awam kepada orang kurang upaya (OKU) menerusi Pekeliling Perkhidmatan Bil 3 Tahun 2008.

Bagi golongan OKU seperti saya, pastinya langkah digariskan JPA itu memberikan sedikit sinar harapan untuk kami mencongak peluang sebagai penjawat awam.

Saya adalah seorang OKU lulusan diploma dari Universiti Teknologi Mara (UiTM) pada 2004. Selepas itu saya mengisi borang permohonan on-line (SPA8i) dan sehingga hari ini Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA) hanya memanggil saya untuk temu duga sebanyak tiga kali.

Setahu saya berdasarkan maklumat di laman web SPA, OKU adalah satu daripada golongan di dalam kumpulan pemohon yang diberikan pertimbangan khas, yang akan dipanggil temu duga tanpa sebarang tapisan.

Malang, nasib yang saya terima pula berbeza kerana nama saya sering kali tercicir daripada panggilan urusan temu duga bagi iklan jawatan yang dimohon melalui laman web SPA, sedangkan saya memenuhi kelayakan minimum ditetapkan.

Saya juga berdaftar dengan Jabatan Kebajikan Masyarakat, permohonan masih dalam tempoh sah dan jawatan yang saya daftar tidak ada mensyaratkan ujian fizikal. Saya pernah mengajukan hal ini melalui e-pertanyaan di laman web SPA, tetapi sehingga setahun tiada maklum balas dan jawapan yang diharapkan.

Tahun ini saja saya tercicir semua jawatan yang saya mohon bagi iklan panggilan temu duga oleh SPA. Pada pendapat saya, sekiranya pihak SPA berasakan golongan OKU tidak layak untuk menjawat sesuatu jawatan itu, maka patutlah dimasukkan tambahan di dalam syarat lantikan iaitu `OKU tidak layak dan tidak dibenarkan memohon' supaya golongan OKU seperti saya faham dan sekurang-kurangnya kami tidak berasa hak satu peratus peluang pekerjaan dalam perkhidmatan awam seperti sengaja dinafikan.

OKU TERCICIR,
Klang, Selangor

Kaedah Baru Pengambilan Kakitangan Awam

Bernama

KUCHING, 18 Ogos (Bernama) -- Kerajaan akan mengguna pakai satu sistem baru untuk pengambilan kakitangan awam mulai hujung tahun ini, kata Pengerusi Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA) Tan Sri Jamaluddin Ahmad Damanhuri.

Beliau berkata sistem itu yang dinamakan "Profiling Recruitment Model" telah digunakan untuk pengambilan calon bagi jawatan Pegawai Tadbir dan Diplomatik (PTD) dan pegawai Jabatan Kemajuan Islam Malaysia (Jakim).

"Profiling Recruitment Model kini dalam peringkat terakhir sebelum dilaksanakan sepenuhnya.

Jika diterima oleh semua perkhidmatan, SPA akan melaksanakan sepenuhnya menjelang penghujung tahun ini," katanya kepada pemberita selepas majlis perasmian Persidangan SPA di Santubong dekat sini.

Perasmian disempurnakan oleh Ketua Menteri Tan Sri abdul Taib Mahmud.

Jamaluddin berkata pelaksanaan sistem pengambilan itu akan memastikan SPA mendapat calon yang seimbang daripada segi kualiti kerja, moral dan integriti untuk perkhidmatan awam.

Bagi memastikan sistem tersebut beroperasi dengan lebih efektif tanpa sebarang masalah, beliau berkata SPA kini mengkaji keperluan infrastruktur dan sedang bekerjasama dengan semua agensi dan jabatan.

Menerusi sistem pengambilan itu, calon akan melalui tiga proses saringan, iaitu peperiksaan, penilaian dan temuduga yang lebih berteraskan kepada latar belakang akademik, sahsiah dan keperibadian.

-- BERNAMA

Kakitangan kontrak tunggu jawatan tetap

Berita Harian

SAYA tertarik dengan kenyataan Presiden Kongres Kesatuan Sekerja Dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs) yang yakin tuntutan untuk menyerap kakitangan kontrak sebagai kakitangan tetap akan dipenuhi kerajaan.

Saya amat berharap cadangan dapat disegerakan kerana ia dijanjikan kerajaan menerusi Bajet 2008 yang belum jelas menampakkan hasil. Pada masa sama, mereka yang berkhidmat secara kontrak ini ada yang mencecah 10 tahun

Kerajaan juga membelanjakan wang yang banyak untuk melatih pegawai kontrak dan adalah sesuatu yang merugikan sekiranya mereka ditamatkan begitu saja.

Dalam pada itu, kita masih belum tahu jumlah sebenar pegawai kontrak yang berkhidmat.

Pegawai kontrak juga menyumbangkan tenaga dan usaha mereka setanding pegawai tetap. Pegawai kontrak akan sentiasa berada dalam keadaan prestasi yang terbaik, berdisiplin dan komited supaya kontrak mereka terus disambung.

Kerajaan perlu menyegerakan inisiatif untuk melantik pegawai baru. Misalnya Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA) menurunkan kuasa kepada Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam untuk melantik Pegawai Tadbir dan Diplomatik M41 kontrak untuk berkhidmat di kementerian.

Tindakan ini jika disegerakan akan memberikan peluang kepada graduan yang pada masa ini berkhidmat sebagai kontrak di kementerian dengan taraf jawatan setanding kelayakan akademik.

Ulasan dan keputusan penyambungan kontrak yang perlu diperoleh kementerian daripada Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) dan Kementerian Kewangan perlu dibuat tidak lebih daripada tempoh seminggu berbanding pada masa ini mengambil masa lebih dua minggu.

ORANG KITA 2008,
Kajang, Selangor.

SPA cadang gubal saringan temu duga

Utusan Online

KUALA LUMPUR 28 April - Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA) bercadang menggubal saringan temu duga kakitangan awam supaya ia dijalankan dengan lebih profesional bagi melahirkan lebih ramai kakitangan yang berkualiti dan memiliki integriti.

Pengerusinya, Tan Sri Jamaluddin Ahmad Damanhuri berkata, langkah itu perlu memandangkan permohonan untuk memasuki perkhidmatan awam semakin bertambah setiap tahun.

Di samping itu, katanya, SPA juga bercadang memperbanyakkan lagi pameran kerjaya dan temu duga terbuka di dalam dan luar negara bagi menggalakkan calon-calon terbaik menyertai perkhidmatan awam.

''Langkah ini perlu sebagai langkah tambahan kepada kaedah permohonan jawatan sepanjang masa di bawah Sistem Mengambil Sepanjang Masa Elektronik (e-SMSM)," katanya.

Beliau berkata demikian ketika berucap pada Majlis Santapan Malam sempena Sambutan Jubli Emas SPA yang dihadiri kira-kira 800 kakitangan awam di Pusat Konvensyen Kuala Lumpur (KLCC) di sini malam ini.

Turut berangkat hadir ialah Yang di-Pertuan Agong, Tuanku Mizan Zainal Abidin dan Raja Permaisuri Agong, Tuanku Nur Zahirah.

Hadir sama ialah Perdana Menteri, Datuk Seri Abdullah Ahmad Badawi dan isteri, Datin Seri Jeanne Abdullah serta Ketua Setiausaha Negara, Tan Sri Mohd. Sidek Hassan.

45,000 to be hired as civil servants

NSTP

KUALA LUMPUR: The Public Services Commission expects to fill some 45,000 vacancies in the civil service this year.

The vacancies are mainly in the medical, paramedical, immigration and prison sectors.

"There remains a critical shortage of doctors, pharmacists and dentists.

"There are 4,000 vacancies that need to be filled up," PSC chairman Tan Sri Jamaluddin Ahmad said after opening a two-day career fair here in conjunction with the PSC's golden jubilee.

Annually, he said, PSC only managed to fill between 1,500 and 1,800 vacancies with graduates from public and private universities and colleges.
He said the PSC would be going to Britain and Russia next month to interview Malaysians there.

"We are targeting 200 applicants in Britain and more than 300 in Russia.

"We may also go to Indonesia and Egypt where there are many Malaysian students."

Jamaluddin said since the commission adopted the open-interview system three years ago, public response had been good.

The open interview is held in Putrajaya every Tuesday,

Applicants will have to register with the PSC and they will be called for interview two weeks later.

Releasing the latest figures for the first quarter of this year, Jamaluddin said the PSC was in the midst of processing more than 15,000 applications, mainly for vacancies in the paramedical (7,000 applicants), immigration (5,000), diplomatic and service (700) sectors.

The other vacancies were mainly for enforcement officers, administrative assistants, IT officers and fire services personnel.

Since the pay rise in the civil service, 300,612 applications were received from July to December last year compared with 92,755 over the same period in 2006.

Applications from Malays increased three-fold (from 78,735 to 253,359), Chinese four-fold (from 1,347 to 5,421), Indians three-fold (1,953 to 6,113) and others, four-fold (8,720 to 35,719).

On the low number of Chinese and Indian applicants, Jamaluddin said the PSC had taken steps to address the matter, including advertising in the vernacular press, and conducting visits to Chinese schools and TAR College.

"We are also holding career fairs, visits to secondary schools and career talks at universities.

"The basic entry qualifications for many of the posts is only SPM with a credit in Bahasa Malaysia.

"We urge the public to come visit the career fair, learn more about the various jobs available and register with the commission."

The job fair is at the Mid Valley exhibition centre from 10am to 6pm.

Cuepacs bantah SPA perkenal VSS

Berita Harian

KUALA LUMPUR: Cuepacs membantah cadangan Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA) memperkenalkan skim pemisahan sukarela (VSS) bagi `melepaskan’ kakitangan awam bermasalah, tidak berdisiplin dan gagal menunjukkan prestasi perkhidmatan sepatutnya.

Presidennya, Omar Osman, berkata peraturan sedia ada mencukupi bagi mengambil tindakan terhadap kakitangan.

“Memang ini skim sukarela tetapi kita bimbang kemudian nanti ada unsur paksaan sukarela apabila pihak atasan memanggil pekerja dan meminta mereka mengambil VSS.

“Jika kakitangan itu tertekan dan mengambil VSS, itu bukan lagi sukarela tetapi dibuat kerana arahan. Sekarang pun `paksaan sukarela’ ini sudah berlaku, jadi cadangan ini tidak wajar,” katanya ketika dihubungi di sini, semalam.

Beliau mengulas saranan Ketua Setiausaha Negara, Tan Sri Mohd Sidek Hassan semalam yang mahu SPA mengkaji kemungkinan melaksanakan VSS bagi ‘melepaskan’ kakitangan awam bermasalah.

Sektor awam perkenal VSS

Berita Harian

Oleh Nazura Ngah

SPA diminta kaji skim bagi lepaskan kakitangan kerajaan bermasalah, tak berdisiplin

KUALA TERENGGANU: Ketua Setiausaha Negara, Tan Sri Mohd Sidek Hassan (gambar), semalam membayangkan kerajaan mungkin memperkenalkan Skim Pemisahan Sukarela (VSS) bagi ‘melepaskan’ kakitangan awam yang bermasalah dan tidak berdisiplin.

Beliau meminta Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA) mengkaji kemungkinan menggunakan skim yang diamalkan sektor swasta itu supaya kakitangan yang gagal menunjukkan prestasi sepatutnya, meninggalkan perkhidmatan awam.

“Kita perlu wujudkan ‘exit policy” yang jelas kepada anggota bermasalah, tidak berdisiplin mahupun mereka yang tidak menunjukkan prestasi perkhidmatan sepatutnya. Mungkin boleh diwujudkan VSS seperti diamalkan sektor swasta,” katanya ketika menutup Persidangan Suruhanjaya-Suruhanjaya Perkhidmatan Awam, Pelajaran dan Negeri ke-10 di sini.

Pengerusi SPA, Tan Sri Jamaluddin Ahmad Damanhuri dan Setiausaha Kerajaan Negeri Terengganu, Datuk Mokhtar Nong, turut hadir pada persidangan yang bertemakan ‘Modal Insan Asas Kecemerlangan Perkhidmatan Awam’ itu.


Mengikut perangkaan Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA), sejak 2002 hingga tahun lalu lebih 10,438 pegawai kerajaan dikenakan tindakan tatatertib kerana melakukan pelbagai kesalahan mengikut Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993 (Pindaan 2002).

Daripada jumlah itu, 2,918 kakitangan dibuang kerja, 1,699 dilucutkan hak emolumen, 1,490 didenda, 813 ditangguhkan pergerakan gaji, 364 diturunkan gaji, 143 diturunkan pangkat, manakala selebihnya diberikan amaran dan surat tunjuk sebab.

Kumpulan pegawai sokongan paling ramai dikenakan tindakan, iaitu 9,649 orang atau 92 peratus. Dalam tempoh yang sama, 7,390 pegawai dan anggota Angkatan Tentera Malaysia (ATM) dan 4,819 dari Polis Diraja Malaysia (PDRM) turut dikenakan tindakan tatatertib.

Mohd Sidek bagaimanapun mengingatkan sebarang tindakan yang diambil mesti telus dan adil untuk mengelak penganiayaan.

Beliau turut menyarankan SPA belajar daripada syarikat swasta terkemuka berhubung pengambilan pelajar cemerlang untuk berkhidmat dalam organisasi masing-masing.

“Cara sektor swasta mengenal pasti pelajar cemerlang sekurang-kurangnya pada tahun akhir pengajian, mungkin boleh dilakukan dalam pengambilan kakitangan perkhidmatan awam.

“Tidak ramai pegawai tadbir dan diplomatik (PTD) yang baru dilantik dalam perkhidmatan awam mempunyai ijazah kepujian kelas pertama atau graduan dari universiti terkemuka baik dari dalam mahupun luar negara,” katanya.

Sambil mengakui pekerja terbaik tidak semestinya yang mendapat ijazah kelas pertama atau graduan Harvard dan Oxford, Mohd Sidek bagaimanapun berkata, SPA perlu menjalankan sedikit kajian mengapa pelajar cemerlang tidak berminat atau mungkin tidak berpeluang memasuki perkhidmatan awam.

“Proses pemilihan dan pelantikan ke dalam perkhidmatan awam perlu sentiasa dinilai dan ditambah baik supaya selaras dengan perkembangan semasa,” katanya.

Mohd Sidek berkata, proses pengambilan dan pelantikan juga tidak semestinya berlaku pada “entry point” dalam Gred 41 saja. Sudah tiba masanya SPA menimbang kemasukan di pelbagai peringkat seperti Gred 44, 48 dan seterusnya, dengan mengambil kira kelayakan dan pengalaman calon.

“Langkah itu bertujuan membolehkan dan menggalakkan mereka yang cemerlang di sektor swasta atau badan bukan kerajaan untuk menabur jasa dalam perkhidmatan awam.

“Perkhidmatan awam perlu dibarisi anggota dan pegawai yang benar-benar berketrampilan, profesional serta berwibawa kerana kualiti modal insan menjadi penentu kejayaan negara,” katanya.

SPA perjelas isu kakitangan kontrak

Berita Harian

SURUHANJAYA Perkhidmatan Awam Malaysia (SPA) ingin memberikan penjelasan berhubung beberapa surat pembaca baru-baru ini yang menyentuh berkenaan isu pegawai kontrak tidak berpuas hati kerana tidak diberi pertimbangan khas untuk lantikan ke jawatan tetap.

Satu fungsi utama SPA seperti terkandung dalam Perkara 144(1) Perlembagaan Persekutuan ialah melantik. Semua pelantikan dibuat SPA adalah menerusi pertandingan terbuka atau ‘open competition’ bagi memastikan setiap pelantikan dibuat mendukung prinsip adil dan saksama.

Sistem Mengambil Sepanjang Masa (SMSM) diamalkan SPA adalah sistem terbuka kepada semua peringkat masyarakat untuk memohon. Setiap permohonan yang lengkap akan didaftarkan dalam data bank SPA menunggu permohonan pengisian jawatan oleh kementerian/jabatan.

Apabila wujud kekosongan dilaporkan kementerian/jabatan, tidak kira sama ada untuk jawatan bertaraf tetap atau kontrak, SPA akan membuat tapisan daripada kalangan calon yang mendaftar ini.

Semua calon akan melalui tapisan asas mengikut syarat skim dan tapisan tambahan ditetapkan suruhanjaya sekiranya kekosongan terlampau sedikit berbanding jumlah memohon.

Calon memiliki kelayakan akademik, memenuhi semua syarat ditetapkan dalam skim perkhidmatan, melepasi syarat tapisan dan menunjukkan prestasi memuaskan dalam temu duga, mempunyai peluang cerah untuk dipilih.

Bagi calon dilantik secara kontrak melalui prinsip ‘open competition’ dalam data bank SPA, mereka ditawarkan diberi keutamaan untuk lantikan ke jawatan tetap apabila berlaku kekosongan.

Bagaimanapun, ada juga calon lantikan kontrak tidak menepati prinsip ‘open competition’ yang mana calon ini dikenal pasti pihak kementerian/jabatan dan dilantik secara kontrak untuk keperluan tertentu.

Calon ini tidak melalui proses tapisan seperti biasa. Sekiranya berlaku kekosongan jawatan tetap, calon sedemikian perlu melalui proses sama seperti calon lain iaitu berdaftar dengan SPA dan ditawarkan jawatan tetap sekiranya melepasi tapisan untuk dipanggil temu duga seterusnya menunjukkan prestasi memuaskan ketika peringkat temu duga.

Dengan cara ini, SPA dapat memastikan misi SPA iaitu memilih dan melantik anggota perkhidmatan awam yang berkualiti bagi memenuhi keperluan dan visi negara tercapai seterusnya mendukung prinsip adil dan saksama semasa menjalankan proses itu.

Bagi pegawai kontrak tidak berpuas hati dan ingin mendapat maklumat lanjut bolehlah menghubungi SPA di talian 03-8885 6014/6327/6333 atau e-mel shaiful@spa.gov.my/hazam@spa.gov.my/syidah@spa.gov.my.

RADZIAH MOHD SHARIF,
Pegawai Perhubungan Awam
b.p. Setiausaha
Suruhanjaya Perkhidmatan Awam.

Jasa pekerja kontrak wajar dihargai

Berita Harian

SAYA merujuk kenyataan Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA) yang disiarkan pada 11 Jun lalu dan surat yang ditulis oleh ‘Ex-PT41 Kontrak’ dari Kuala Lumpur.

Pengambilan kakitangan kontrak ini sebenarnya ada sejarah dan kronologi tersendiri. Enam hingga 12 tahun lalu, sektor perkhidmatan berkembang dengan baik dan ia berkait rapat dengan perkembangan sihat ekonomi dan kestabilan politik negara.

Keadaan ini membuatkan beban kerja di kebanyakan jabatan kerajaan meningkat berlipat ganda. Banyak jabatan kerajaan yang kekurangan kakitangan terpaksa membuat pengambilan kakitangan secara kontrak bagi memenuhi permintaan pasaran buruh sektor perkhidmatan di jabatan masing-masing.

Pengambilan kakitangan kontrak ini perlu dilakukan segera pada ketika itu bagi memastikan penyampaian perkhidmatan kepada masyarakat tidak tergendala. Pada waktu itu, Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) perlu dirujuk sekiranya mana-mana jabatan, kementerian, kerajaan negeri atau pihak berkuasa tempatan mahu mengisi jawatan kosong atau mewujudkan jawatan tetap.

Ia mungkin berkait rapat dengan Dasar Pengecilan Sektor Awam yang diperkenalkan pada awal 1990. Amat sukar untuk mengisi kekosongan jawatan ketika itu. Apatah lagi sekiranya mahu mewujudkan jawatan baru.

Hanya mereka yang terbabit mengetahui betapa mendesaknya keperluan mereka untuk membuat pengambilan kakitangan. Dalam masa sama, proses permohonan mewujudkan jawatan baru kepada JPA pula sentiasa diproses pada landasan birokrasi yang tenat.

Masa diambil juga bukan singkat, malah sama usia dengan tempoh mereka yang memegang jawatan kontrak itu sendiri. JPA adalah badan yang mengkaji keperluan bagi mewujudkan sesuatu jawatan tetap, manakala SPA pula badan diamanahkan untuk membuat pengambilan bagi mengisi kekosongan jawatan kosong apabila diperlukan. Begitulah yang difahami mengenai fungsi kedua-dua badan berasingan itu.

Pada awal 1990, berlaku ledakan teknologi maklumat. Kerajaan menggesa agar tidak ada rakyat Malaysia tercicir daripada menguasai dan memiliki kemahiran dalam teknologi maklumat, termasuk segala jentera dan agensi kerajaan.

Pengambilan secara besar-besaran kakitangan teknologi maklumat secara kontrak perlu dilakukan segera bagi menampung keperluan yang begitu mendesak. Mereka yang dilantik diberikan harapan akan diberi keutamaan dalam pengisian jawatan tetap apabila jawatan tetap berkenaan diluluskan.

Mereka diyakinkan bahawa keperluan kepada jawatan yang mereka sandang adalah berterusan. Tidak ada sebab kontrak mereka ditamatkan.

Malangnya, mereka yang menyumbang jasa dan bakti begitu lama kepada kerajaan tidak diberikan perhatian. Mereka sedang membesarkan dan menyekolahkan anak dengan hasil pekerjaan secara kontrak dengan kerajaan.

Ada satu keadaan iaitu kakitangan kontrak yang cuba memohon jawatan tetap melalui SPA, secara tidak sengaja dipanggil untuk temu duga. Bagaimana pula kedapatan panel memberitahu bahawa calon adalah kakitangan kontrak yang berpeluang diserapkan ke jawatan tetap?

Sikap ‘Little Napoleon’ SPA dalam urusan pengambilan kakitangan baru dengan menafikan segala jasa, pengalaman, pengorbanan dan kebajikan kakitangan kontrak amat dikesali. Jika mahu memberitahu bahawa kuasa mutlak untuk melantik kakitangan kerajaan terletak pada bidang kuasa SPA pun, bukan ini caranya.

Jika mahu mengajar pihak yang tidak ada kuasa melantik supaya tidak melantik kakitangan secara sendiri pun, bukan ini pendekatannya. Mangsa yang terhasil daripada ‘Little Napoleon’ bukan saja kakitangan kontrak yang diberhentikan, malah anak, isteri dan keluarga mereka turut terasa kesannya.

Memburukkan lagi keadaan, apabila jawatan tetap ini diisi oleh kakitangan baru, kakitangan kontrak ditamatkan kontraknya. Jika setakat kakitangan kontrak ini masih kekal dengan status kontraknya, ia tidaklah mengundang masalah lain yang lebih kritikal.

SPA seolah-olah mahu mengurangkan masalah pengangguran kalangan lepasan universiti yang masih bujang dengan mencipta pula masalah pengangguran kalangan mereka yang sudah berkahwin dan sedang membesarkan anak.

Sistem sosial secara keseluruhannya akan terbabit kerana bukan sedikit kakitangan kontrak yang terbabit dengan dasar pengambilan lapuk ini. Ia perlu disemak semula dan campur tangan politik yang aktif.

Kenyataan bahawa pengalaman tidak menjadi asas pelantikan di sektor awam perlu disemak semula.

Kaedah ambil yang tetap dan tamatkan yang kontrak seperti dilakukan sekarang perlu dikaji dan diberi perhatian oleh semua pihak, terutama kepemimpinan tertinggi kerajaan.

BAKAL MANGSA,
Kuala Selangor.

SPA, JPA perlu segera isi kekosongan jawatan

Oleh SAIFULIZAM MOHAMAD

KUALA LUMPUR 27 Feb. – Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA) dan Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) perlu mengatasi segera masalah kekosongan jawatan di dalam kerajaan yang sehingga kini masih belum terisi.

Setiausaha Agung Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Didalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs), Ahmad Shah Mohd. Zain berkata, kedua-dua agensi kerajaan itu perlu lebih proaktif untuk menangani masalah itu memandangkan bebanan kerja kakitangan sedia ada semakin meningkat.

Beliau berkata, antara kategori jawatan kosong paling kritikal ialah kategori kakitangan sokongan di dalam bidang pentadbiran selain badan beruniform seperti polis serta Jabatan Bomba dan Penyelamat.

‘‘Masalah ini telah berlanjutan lebih 10 tahun lalu dan Cuepacs amat memandang berat tentang isu ini selain semakan gaji. Kita percaya ia berlaku disebabkan terlalu banyak kerenah birokrasi di dalam sistem pengambilan kakitangan.

‘‘Akibatnya kakitangan sedia ada khususnya kumpulan sokongan menderita kerana terlalu banyak bebanan kerja. Lebih menyedihkan lagi gaji yang mereka terima ini tidak setimpal dengan bebanan yang ditanggung,’’ katanya kepada Utusan Malaysia di sini hari ini.

Beliau berkata demikian ketika ditanya mengenai isu utama yang akan terus diperjuangkan oleh Cuepacs dalam usaha memperbaiki mutu perkhidmatan awam di negara ini.

Pada Julai tahun lalu, Timbalan Perdana Menteri, Datuk Seri Najib Tun Razak pernah mengarahkan SPA dan JPA mempercepatkan proses pengambilan siswazah menganggur bagi mengisi kira-kira 30,000 jawatan kosong di pelbagai kementerian dan agensi kerajaan.

Menangani

Timbalan Perdana Menteri berkata, terdapat 74,000 jawatan kosong dan 30,000 daripadanya terbuka untuk diisi oleh siswazah dalam usaha menangani masalah siswazah menganggur.

Ahmad Shah berkata, bidang perubatan juga antara bidang yang antara paling ketara kekurangan kakitangan.

‘‘Cuepacs sering menerima pelbagai rungutan daripada ahli kita yang mereka tidak cukup tangan untuk menyiapkan tugas yang diberi. Ketua Jabatan juga ada merungut yang mereka tidak cukup kakitangan.

‘‘Cuepacs tidak tahu apa yang dilakukan oleh SPA dan JPA selama ini sedangkan langkah itu merupakan salah satu cara yang boleh mengurangkan masalah pengangguran,’’ ujarnya.

Dalam pada itu Ahmad Shah melahirkan kehairanan kerana isu kekosongan jawatan di peringkat pengurusan tertinggi kerajaan tidak pula berlaku.