Whistleblower gets show-cause letter

By Ding Jo-Ann
dingjoann@thenutgraph.com

PETALING JAYA, 13 May 2010: A doctor who went public with serious allegations of mismanagement and cronyism in an Orang Asli hospital in Gombak has continued to be targeted for her outspokenness.

Dr Selva Vathany Kanapathi Pillai told The Nut Graph she received a show-cause letter from the Jabatan Hal Ehwal Orang Asli (JHEOA) last month.

"The JHEOA asked me to explain why I took part in a Bar Council press conference without my department head Dr Saaiah Abdullah's permission," Dr Selva said in a phone interview.

"The letter said that if I did not reply with an adequate explanation, action would be taken against me."

The Bar Council press conference was held on 11 Feb 2010 to highlight Dr Selva's complaints about the Gombak hospital. It raised issues such as the high rate of malnutrition among Orang Asli children, and the use of hospital facilities by non-Orang Asli patients. This was despite the fact that the hospital was specifically set up to improve Orang Asli health.

The Bar Council had also called on the hospital to be placed under the purview of the Health Ministry instead of the Rural and Regional Development Ministry, which is currently the case.

Dr Selva was also present when Orang Asli representatives handed in a memorandum to the Malaysian Human Rights Commission (Suhakam) on 16 March, complaining about poor services at the hospital.

JHEOA pressure

Dr Selva had earlier told The Nut Graph how she was sidelined by the hospital's management due to her raising of mismanagement issues.

Dr Selva (Courtesy of Bar Council)Shortly after she sent a formal complaint letter to the Health Ministry in late 2009, she was told she was to be transferred to Kedah.

"I am not under JHEOA's authority anymore because of my transfer. I am now directly under the Health Ministry," said Dr Selva.

"It doesn't make sense that I am sent a show-cause letter by the very department and people that I have been making complaints about."

Dr Selva was unable to supply The Nut Graph with a copy of the JHEOA letter as it was marked "sulit".

Dr Selva said the show-cause letter had also asked her to give an explanation about why she had participated in a demonstration in front of the Gombak hospital on 24 Feb 2010.

"I wasn't even at the hospital on the day of the demonstration," Dr Selva said. "I was already preparing to leave because of my transfer to Kedah."

The Nut Graph previously tried to reach JHEOA director-general Datuk Mohd Sani Mistam for comment on issues affecting the hospital, but was told he was away till 17 May. Requests for his deputy, Nisra Nisran Asra Ramlan, to respond were also in vain.

No resolution

Dr Selva is vexed that despite the recent attention the Gombak Hospital has been receiving, the authorities are focusing on issuing show-cause letters instead of dealing with the malnutrition issue among Orang Asli children.

"There is already a comprehensive Health Ministry food-basket programme in place. It is not just for the 'hardcore poor', as claimed by JHEOA's director-general, but for all malnourished children," said Dr Selva.

Under the programme, underweight children receive monthly food baskets from the Health Ministry. The children are monitored until they fall within the recommended weight for their age.

Joseph Entulu Belaun (Source:
parlimen.gov.my) On 17 April 2010, The Malay Mail reported that Rural and Regional Development Deputy Minister Datuk Joseph Entulu Belaun had refuted Dr Selva's claims in Parliament.

He stated that a thorough investigation had been carried out, which showed that there was no truth to her statements.

"In short, she is lying," the deputy minister reportedly said.

Dr Selva, however, pointed out that the Rural and Regional Development Ministry was not the appropriate body to investigate her claims. "They are not medical practitioners, nor do they have expertise on medical ethics or medical management," she said.

"I have full faith that the Health Ministry would be able to conduct a fair and transparent investigation through the Malaysian Medical Council."

She added, however, that if concrete steps were not taken to improve the situation, she would not hesitate to raise the matter with international organisations such the World Health Organisation.

Perkhidmatan Wajib Bagi Doktor Dikurangkan Kepada Dua Tahun

KUALA LUMPUR, 15 April (Bernama) -- Perkhidmatan wajib dalam kerajaan bagi doktor-doktor kini dikurangkan kepada dua tahun daripada tiga tahun yang diwajibkan sebelum ini, kata Menteri Kesihatan Datuk Seri Liow Tiong Lai hari Khamis.

Ini berikutan peningkatan tempoh latihan daripada setahun kepada dua tahun, katanya dalam satu kenyataan menjelaskan tindakan mengurangkan perkhidmatan wajib itu.

"Usaha untuk memendekkan tempoh perkhidmatan wajib itu akan menggalakkan mereka untuk kekal dan memberikan kepakaran mereka di Malaysia. Secara tidak langsung ini akan mengelakkan kehilangan penghijrahan tenaga pakar," katanya.

Untuk menarik lebih ramai doktor Malaysia yang berkhidmat di luar negeri untuk pulang dan berkhidmat di negara ini, Liow berkata pertimbangan khas akan diberikan kepada mereka.

Bagi doktor berusia lebih 45 tahun, tanpa mengira sama ada mereka memiliki kelayakan lepasan ijazah atau tidak, mereka akan diberikan pengecualian sepenuhnya daripada perkhidmatan awam, katanya.

Bagi yang berusia bawah 45 tahun, pengecualian akan diberikan jika mereka memiliki kepakaran khusus dalam bidang yang tidak ramai pakar, seperti yang ditentukan oleh Jawatankuasa Pengecualian Perkhidmatan Wajib atau jika mereka ingin berkhidmat di universiti awam atau swasta, atau hospital kerajaan untuk tempoh berterusan selama dua tahun.

-- BERNAMA

Pakar perubatan senior tercicir kenaikan pangkat

Berita Harian

SAYA ialah pegawai perubatan pakar yang bertugas di beberapa hospital kerajaan termasuk di Sarawak. Perkhidmatan saya sudah memasuki tahun ke-17 dan kini di gred hakiki UD52.

Pengumuman Perdana Menteri dua minggu lalu mengenai kenaikan ke UD54 bagi pegawai perubatan pakar dan bukan pakar yang berkhidmat antara sembilan hingga 12 tahun amat menggembirakan hati.

Tradisinya apabila ada pengumuman sedemikian, proses kenaikan dimulakan dengan pegawai perubatan pakar dan bukan pakar lebih senior. Pada waktu itu saya berasakan mempunyai peluang baik untuk menjadi pegawai perubatan pakar yang menerima kenaikan bersama rakan seangkatan dan rakan senior lain.

Malangnya apabila senarai pegawai perubatan pakar dan bukan pakar yang menerima kenaikan pangkat ke UD54 (tanpa melalui PTK dan pemangkuan seperti selalu) keluar, keputusannya amat memeranjatkan.

Nama yang tersenarai ialah pegawai perubatan pakar dan bukan pakar junior. Bagi yang pakar, nama tersenarai adalah yang baru diwartakan kurang tiga tahun. Bagi pegawai perubatan bukan pakar, nama yang tersenarai adalah pegawai yang sudah berkhidmat 12 tahun seperti diumumkan.

Pakar yang berkhidmat lebih 15 tahun langsung tiada. Pegawai perubatan bukan pakar yang berkhidmat lebih 20 tahun juga tidak tersenarai.

Apabila perkara ini dikemukakan ke beberapa pegawai di Kementerian Kesihatan, pelbagai versi jawapan diterima tapi tiada suatu pun yang betul-betul menjawab soalan kami kenapa bukan kami dulu yang naik seperti tradisi terdahulu? Kami diberitahu kenaikan kami menyusul kemudian. Melihat keadaan sekarang, pegawai perubatan senior akan hilang kekananan kepada pegawai perubatan junior. Di mana keadilannya?

Seminggu sudah berlalu, isu ini tidak habis diperkatakan. Rasa sedih, terkilan, marah dan teraniaya menyelubungi perasaan kami pegawai senior.
Rasa ketidakadilan dan teraniaya dengan keadaan yang berlaku. Tambah memburukkan keadaan apabila ada pegawai yang masih bercuti tanpa gaji kerana mengikut suami juga menerima kenaikan ini.

Saya dan pegawai perubatan pakar dan bukan pakar senior amat mengharapkan Kementerian Kesihatan menganalisis keadaan ini serta-merta agar kami tidak terus berasa demoralised.

DOKTOR TERCICIR,

Lebih Banyak Jururawat Berijazah Di Hospital-Hospital Awam, Kata Liow

Oleh Alan Ting

PUTRAJAYA, 4 April (Bernama) -- Perkhidmatan perubatan di Malaysia sedang mengalami satu perubahan dengan perkhidmatan yang lebih baik terutama di wad-wad klinikal berikutan lebih banyak jururawat berijazah diambil untuk berkhidmat di tempat-tempat itu.

Menteri Kesihatan Datuk Seri Liow Tiong Lai berkata kementerian itu sedang bekerjasama dengan Kementerian Pendidikan Tinggi bagi melahirkan kira-kira 2,000 jururawat berijazah setahun melalui Ijazah Sarjana Muda Sains Kejururawatan dari universiti awam dan swasta.

"Di peringkat kementerian, kami mampu melatih 8,000 orang di kolej dan sekolah-sekolah kejururawatan tetapi sekolah dan kolej ini tidak menawarkan kursus peringkat ijazah. Oleh itu, pada masa ini, kami sedang bekerjasama dengan universiti awam dan swasta untuk melatih lebih ramai jururawat.

"Dengan ini, kami berharap lebih ramai jururawat berijazah dapat dilahirkan dalam usaha kami untuk meningkatkan kualiti perkhidmatan, terutama di bidang klinikal," katanya kepada Bernama.

Liow berkata dengan adanya lebih ramai jururawat berijazah, ia membolehkan kementerian untuk meletakkan mereka di wad-wad klinikal.

"Sekarang kami mahu jururawat klinikal, berkhidmat di wad-wad klinikal, bagi mempertingkatkan perkhidmatan. Untuk melakukannya, kami juga sedang dalam proses untuk melaraskan gred bagi jururawat yang ada di bawah Kementerian Kesihatan agar setanding dengan jururawat berijazah yang baru menyertai perkhidmatan di bawah skala gaji U41," katanya.

Liow menjelaskan bahawa 19 Sekolah dan Kolej Kejururawatan di bawah Kementerian Kesihatan hanya menawarkan kursus sehingga ke peringkat diploma dan mereka menyertai perkhidmatan dengan gred U29.

"Sebelum ini, walaupun selepas para jururawat ini dapat melanjutkan pengajian mereka ke peringkat ijazah dan menjadi jururawat berijazah, mereka hanya boleh dinaikkan ke U32, lebih rendah daripada jururawat berijazah yang baru yang akan diletakkan serta merta di bawah gred U41.

"Kami telah melaraskan tangga gaji mereka supaya jururawat ini yang menyertai perkhidmatan di bawah U29, sebaik mereka menjadi jururawat berijazah, mereka akan diletakkan di bawah tangga gaji lebih tinggi pada U42," katanya.

Pada masa ini, tujuh institusi pengajian tinggi awam (IPTA) menawarkan ijazah kejururawatan, melahirkan 413 jururawat berijazah setiap tahun manakala 13 universiti swasta juga menawarkan ijazah sarjana muda dalam kejururawatan dengan jumlah pengambilan 1,760 pelajar.

Jumlah pengambilan bagi universiti awam dan swasta ialah 2,173 pelajar.

Liow berkata terdapat dua jenis pengambilan bagi jururawat berijazah dalam perkhidmatan perubatan, iaitu bagi jururawat terlatih di bawah gred U29, U32 dan U36 bagi lulusan dengan diploma dan dengan pengalaman bekerja sekurang-kurangnya tiga tahun yang akan diletakkan pada gred U42.

Pengambilan lain ialah bagi mereka dengan kelulusan Sijil Tingi Pelaran Malaysia (STPM) atau program matrikulasi yang akan menjalani kursus empat tahun dan sebaik tamat, akan diletakkan di bawah gred U41.

Ijazah Sarjana Muda Sains Kejururawatan merupakan ijazah akademik empat tahun dalam bidang prinsip dan sains kejururawatan, dari sebuah universiti pendidikan tinggi atau sekolah yang diberikan tauliah yang sama.

Walaupun seseorang itu layak untuk menduduki peperiksaan berlesen untuk menjadi seorang jururawat berdaftar selepas lulus dari satu program dua tahun dengan ijazah bersekutu atau daripada satu program kejururawatan empat tahun dengan Ijazah Sarjana Muda Sains Kejururawatan, ijazah itu menyediakan jururawat untuk memainkan peranan profesional dalam perkhidmatan.

Seperti yang disuarakan Presiden Persatuan Jururawat Malaysia (MNA) Matron Ramziah Ahmad, ia merupakan objektif persatuan itu untuk melihat lebih ramai jururawat berijazah dikeluarkan di negara ini.

"Dengan lebih banyak jururawat berijazah, kualiti penjagaan kejururawatan dapat dicapai. Dengan adanya jururawat berijazah sama ada dengan ijazah, ijazah sarjana atau PhD, mereka dapat memberikan pendapat dan berkongsi pengetahuan dan maklumat mereka dengan para doktor.

"Ini akan memastikan kualiti perkhidmatan kepada para pesakit, asalkan kita dapat melahirkan lebih ramai jururawat berijazah kerana bilangan jururawat berijazah masih kecil," katanya dengan menambah bahawa banyak jururawat matron dan sister sekarang bukan jururawat berijazah.

Terdapat tiga bidang pengkhususan bagi jururawat berijazah -- klinikal, pentadbiran dan pendidik.

Setakat Februari 2010, terdapat sejumlah 40,208 jururawat bekerja di sektor kesihatan awam manakala 16,800 lagi dengan perkhidmatan swasta. Hanya 555 merupakan jururawat berijazah berkhidmat dengan Kementerian Kesihatan manakala 321 dengan sektor swasta.

-- BERNAMA

Promotion promise

NSTP

KUALA LUMPUR: Prime Minister Datuk Seri Najib Razak yesterday announced a comprehensive career advancement plan for doctors, dentists and pharmacists serving in the public sector.

It will expedite their promotion to Grade 54 by between two and five years.


He said the initiative, which will cost RM200 million annually, was aimed at improving their career advancement by promoting them within a shorter time frame.


For example, a medical specialist can progress to Grade 54 in nine years compared with 11 years now. A clinical or administrative medical officer can move up in 12 years compared with 17 years now.


“Following this move, the government hopes that doctors, dentists and pharmacists in the Health Ministry will continue to provide excellent service to the people,” Najib said in a statement.


He said the Public Service Department and the ministry were working out the promotion of eligible Grade UD44 medical officers to Grade UD48. The majority would be promoted by the end of this month.


Najib said the improvement was in recognition of the role and contributions of healthcare providers.


This would also enhance their commitment and determination to raise the level of service at government hospitals.


Elaborating, the prime minister said that on Dec 5, 2007, the government agreed to promote directly to Grade UD44 all medical officers appointed from Jan 1, 2008 onwards, soon after completing their two-year housemanship and having registered with the Malaysian Medical Council.


Medical officers appointed prior to Jan 1, 2008 were promoted to Grade UD44 last year, an exercise that involved 9,871 medical officers.


The career advancement plan is as follows: ● Promotion to Grade 44 for dentists who have been on Grade 41 for two years, and for pharmacists after three years.

• Promotion to Grade 48 for doctors and dentists who have been on Grade 44 for three years or up to the date of gazetting as specialists, whichever is earlier; and for pharmacists who have been on Grade 44 for four years.


• Promotion to Grade 52 for clinical or administrative doctors and dentists who have been on Grade 48 for four years or subject to availability of vacant positions, whichever is earlier; also for medical specialists and dental specialists who have been on Grade 48 for two years or subject to availability of vacant positions, whichever is earlier, and subject to recommendation of the Specialists’ Evaluation Panel of the Health Ministry, and pharmacists who have been on Grade 48 for four years or subject to availability of vacant positions, whichever is earlier.


• Promotion to Grade 54 for clinical or administrative doctors and dentists who have been on Grade 52 for three years or subject to availability of vacant positions, whichever is earlier.


For medical specialists and dental specialists who have been on Grade 52 for two years or subject to availability of vacant positions, whichever is earlier, and subject to the recommendation of the Specialists’ Eval - uation Panel.


For pharmacists who have been on Grade 52 for three years or subject to availability of vacant positions, whichever is earlier.


For medical specialists and dental specialists, the promotion from Grade 54 to Special Grade C and higher is subject to the recommendation of the ministry’s Specialists’ Evaluation Panel.


For medical officers (clinical or administrative), dental officers (clinical or administrative) and pharmacists, the promotion from Grade 54 to Special Grade C and higher is subject to availability of vacant positions.


Najib said that based on the career advancement plan, the maximum period for doctors, dentists and pharmacists eligible to be promoted up to Grade 54 had been shortened.


The average period for promotion to Grade 54 is as follows: • Medical officers (specialist) — nine years (now 11 years) • Dental officers (specialist) — nine years (now 11 years) • Medical officers (clinical or administrative) — 12 years (now 17 year s) • Dental officers (clinical or administrative) — 12 years (now 17 year s) • Pharmacists — 14 years (now 17 years). — Bernama

Pelan Tambahbaik Laluan Kerjaya Bantu Kekalkan Doktor Di Sektor Awam

KUALA LUMPUR, 10 Mac (Bernama) -- Persatuan Perubatan Malaysia (MMA) Rabu berpendapat pelan penambahbaikan laluan kerjaya pegawai perubatan, pergigian dan farmasi yang diumumkan semalam akan membantu mengekalkan khidmat para doktor di sektor awam.

Presidennya Dr David Quek berkata ini merupakan satu langkah penting untuk mengekalkan kuantiti doktor yang semakin berkurangan di sektor awam.

"Ianya sudah pasti akan menggalakkan lebih ramai doktor yang bekerja di hospital dan klinik kerajaan kekal dalam perkhidmatan itu daripada keluar dan bekerja dengan pihak swasta," katanya dalam satu kenyataan, di sini Rabu.

Semalam Perdana Menteri Datuk Seri Najib Tun Razak mengumumkan pelan penambahbaikan laluan kerjaya pegawai perubatan, pergigian dan farmasi di Kementerian Kesihatan.

Inisiatif tersebut melibatkan perbelanjaan tambahan sejumlah RM200 juta setahun dan membolehkan para pegawai perubatan meningkatkan kerjaya hingga ke Gred 54 dalam tempoh dua hingga lima tahun.

Dr Quek berkata MMA sentiasa bekerjasama dengan pihak kerajaan untuk meningkatkan tahap perkhidmatan, peluang latihan, gaji dan elaun selain faedah sampingan kepada doktor di sektor awam.

"Oleh itu kami sangat gembira kebanyakan permintaan kami kini ditunaikan dan ramai doktor akan mendapat manfaat daripadanya," katanya.

Beliau berkata, faedah-faedah yang ditawarkan ini diharap dapat menggalakkan para doktor memberi komitmen terbaik dalam perkhidmatan mereka khususnya dalam mengurangkan tempoh menunggu dan seterusnya meningkatkan kualiti kesihatan untuk semua.

Presiden Persatuan Doktor Pergigian Malaysia Dr Lee Soon Boon juga bersetuju bahawa pelan itu akan membantu menghentikan perpindahan doktor-doktor gigi dari sektor awam ke sektor swasta.

Menyifatkannya sebagai langkah wajar memandangkan tugas berat seorang doktor, Dr Lee berkata pada masa ini terdapat 3,606 doktor pergigian bertauliah di negara ini dan 53 peratus daripadanya berkhidmat dengan kerajaan.

Justeru, pelan yang diumumkan itu diharap dapat membantu para doktor terutamanya doktor gigi untuk memberi perkhidmatan terbaik di sektor awam dan terus mengekalkan khidmat mereka di sana.

Presiden Persatuan Farmasi Malaysia Datuk Nancy Ho pula berpendapat pelan penambahbaikan ini menunjukkan bahawa Perdana Menteri benar-benar serius dalam mengetengahkan konsep 1Malaysia.

"Kami menghargai pengiktirafan kerajaan kepada pegawai farmasi. Ini juga menunjukkan kerajaan mengambil berat kepada masyarakat dan golongan profesional," katanya.

Beliau juga yakin pelan tindakan itu akan mendorong pegawai farmasi di seluruh negara untuk memberi perkhidmatan penjagaan kesihatan yang terbaik kepada orang ramai.

Sementara itu Presiden Cuepacs, Omar Osman berkata pihaknya menyokong penuh pemberian peluang kenaikan pangkat yang lebih baik kepada sektor perubatan dan pendidikan.

Bagaimanapun, katanya kerajaan juga harus menimbangkan peluang yang sama dalam bidang-bidang lain di sektor awam terutamanya pekerja dalam kumpulan gred yang lebih rendah dan yang berkhidmat di pedalaman.

"Golongan yang bekerja di pedalaman juga harus diberi perhatian kerana mereka masih kekurangan dan ketinggalan daripada aspek kemudahan dan sebagainya. Mereka juga adalah golongan yang bekerja lebih dekat dengan masyarakat," katanya.

Mengulas mengenai pemansuhan bayaran wad kepada pegawai awam dan pesara perkhidmatan awam yang diumumkan hari ini, Omar berkata perkara ini telahpun dicadangkan sejak dahulu kepada kerajaan.

"Jadi keputusan memansuhkan bayaran wad ini dilihat akan beri kemudahan kepada mereka yang kekurangan terutamanya pesara, tambahan pula dengan wang pencen yang tidak seberapa," katanya.

Langkah ini akan membolehkan semua yang terlibat mendapatkan peluang penjagaan kesihatan yang lebih baik, katanya.



-- BERNAMA

Pelan laluan kerjaya

Berita Harian

Kenaikan Gred 54 pegawai perubatan, pergigian, farmasi dipercepatkan; Skim khidmat pensyarah IPTA, perguruan dikaji

PUTRAJAYA: Datuk Seri Najib Razak semalam mengumumkan kajian dan pelan penambahbaikan laluan kerjaya membabitkan peluang kenaikan pangkat pegawai perubatan, pergigian dan farmasi di Kementerian Kesihatan serta pensyarah institusi pengajian tinggi awam (IPTA) dan perguruan.

Malah, Perdana Menteri turut mengarahkan kajian komprehensif dilakukan terhadap penggunaan sistem 'pool' yang dianggap sebagai alat tindakan pentadbiran bersifat menghukum penjawat awam.

Kajian mengenai skim perkhidmatan pensyarah dan sistem pool itu diumumkan Najib pada majlis Perdana Perkhidmatan Awam Ke-11 (MAPPA XI) di Pusat Konvensyen Antarabangsa Putrajaya di sini, manakala pelan penambahbaikan laluan kerjaya pegawai perubatan, pergigian dan farmasi diperincikan dalam satu kenyataan, petang semalam.

Perdana Menteri berkata, kerajaan sudah mengkaji dan menyediakan pelan laluan kerjaya untuk pegawai perubatan, pergigian dan farmasi secara komprehensif dari gred lantikan hingga ke Gred 54 yang akan membabitkan perbelanjaan tambahan RM200 juta setahun.

Beliau berkata, inisiatif itu dilaksanakan bertujuan menambah baik laluan kerjaya pegawai dalam kumpulan itu supaya berpeluang meningkat hingga ke Gred 54 dalam tempoh yang lebih wajar.

Berdasarkan pelan laluan kerjaya itu, pegawai perubatan dan pegawai pergigian pakar berpeluang dinaikkan ke Gred 54 dalam tempoh sembilan tahun daripada tarikh mula berkhidmat; pegawai perubatan (klinikal/pentadbiran) dan pegawai pergigian (klinikal/pentadbiran) pula 12 tahun dan 14 tahun bagi pegawai farmasi.

Najib berkata, penambahbaikan pelan kerjaya itu adalah lebih baik berbanding tempoh purata sekarang, iaitu antara 11 tahun hingga 17 tahun bagi pegawai terbabit untuk dinaikkan ke Gred 54.

Perdana Menteri berkata, melalui penambahbaikan laluan kerjaya itu, kerajaan berharap pegawai perubatan, pergigian dan farmasi di Kementerian Kesihatan akan terus memberi perkhidmatan yang terbaik kepada rakyat.

"Kerajaan melaksanakan penambahbaikan laluan kerjaya ini sebagai mengiktiraf sumbangan dan peranan pegawai perubatan, pergigian dan farmasi dalam menyediakan perkhidmatan kesihatan kepada rakyat.

"Kerajaan yakin usaha penambahbaikan ini akan dapat meningkatkan komitmen dan azam mereka untuk menjayakan hasrat meningkatkan tahap perkhidmatan hospital kerajaan," katanya.

Tahun lalu, 9,871 pegawai perubatan dinaikkan pangkat ke Gred UD44 apabila kerajaan bersetuju melaksanakan kenaikan pangkat secara terus ke gred berkenaan kepada semua pegawai perubatan yang dilantik mulai 1 Januari 2008, iaitu sebaik menamatkan 'housemanship' selama dua tahun dan berdaftar penuh dengan Majlis Perubatan Malaysia.

Kini, Jabatan Perkhidmatan Awam dan Kementerian Kesihatan sedang melaksanakan urusan kenaikan pangkat ke UD48 apabila ada di kalangan 9,871 pegawai perubatan terbabit telah mempunyai ijazah Sarjana mengikut bidang kepakaran masing-masing serta tempoh perkhidmatan dan pengalaman yang lama.

Perdana Menteri berkata, urusan kenaikan pangkat itu dijangka dapat dilaksanakan sebelum 31 Mac ini.

Terdahulu, pada majlis Mappa XI, Najib berkata, kajian terhadap skim perkhidmatan pensyarah IPTA dan perguruan membabitkan peluang kenaikan pangkat seseorang profesor hingga ke tahap Turus tanpa perlu memegang sebarang jawatan dalam pentadbiran, berbanding Gred Khas A pada masa ini.

Beliau berkata, jawatan profesor tidak semestinya dibendung oleh jawatan yang dipegang Naib Canselor sesebuah universiti, sebaliknya profesor yang berwibawa dan tersohor boleh menerima gred yang lebih tinggi daripada Naib Canselor.

"Ini satu perubahan yang meletakkan kepada penilaian seorang itu dari segi tahap keilmuan yang ada pada dirinya, bererti bahawa tidak semestinya seorang itu nak naik pangkat mesti berebut jawatan untuk jadi Naib Canselor dan Timbalan Naib Canselor.

"Apa yang saya lihat sekarang ini, oleh kerana tak ada peluang untuk meningkat lebih tinggi lagi melalui jawatan profesor, menjadikan jawatan Naib Canselor satu rebutan di kalangan ahli akademik," katanya pada majlis yang turut dihadiri Timbalannya, Tan Sri Muhyiddin Yassin.

Najib berkata, kenaikan pangkat itu perlu berdasarkan meritokrasi kerana negara memerlukan yang terbaik dan tidak boleh bertolak ansur terhadap mediokriti atau budaya 'kecincaian' dalam usaha menjadikan IPTA di negara ini sebagai model kecemerlangan.

"Jadi apabila buka peluang untuk kenaikan pangkat berdasarkan kepada keilmuan mereka, maka tidak semestinya orang itu dapat jawatan lebih tinggi dengan memburu jawatan Naib Canselor.

"Ini akan meletakkan nilai penguasaan ilmu itu dan kemahiran yang ada pada seorang ahli akademik yang menjadi tonggak utama penentuan jawatan lebih tinggi," katanya.

Bagaimanapun, katanya, satu sistem 'peer review' perlu diwujudkan di kalangan mereka yang layak untuk membuat penilaian terhadap seorang bertaraf profesor supaya proses kenaikan tidak tertakluk kepada penilaian seorang individu saja.

Mengenai sistem pool, Najib berkata, beliau sudah mengarahkan satu kajian komprehensif dilakukan supaya elemen keadilan asasi, iaitu hak untuk didengar dan dinilai secara berkecuali perlu dijadikan sebagai sebahagian daripada prosedur.

"Saya mendengar bisikan dan suara hati penjawat awam. Saya tahu dan saya peduli.

Saran Bahagian Farmasi Kementerian Kesihatan dirombak

Utusan Online

MENDAPATKAN bekalan ubat daripada kaunter beberapa hospital dan klinik kerajaan di Lembah Klang sangat menyusahkan. Mula-mula kena berbaris panjang, menunggu lama, bila sampai giliran tidak dapat ubat yang diharapkan. Ubat yang diberi tidak cukup kualitinya.

Katanya stok tidak ada, tunggu minggu depan, minggu depan telefon masih tidak ada. Kita tanya bila sampai, jawabnya tunggu sahajalah.

Saya tidak mahu sebut nama hospital dan klinik tersebut nanti kakitangan di situ kena marah dengan bos pula. Sebabnya bos hanya tahu marah sahaja, tetapi tidak selesaikan atau buat tindakan menyelesaikannya untuk jangka panjang.

Jadi yang salah siapa, yang bertanggungjawab siapa pula.

Kalau tidak silap saya sudah beberapa kali orang tulis dalam ruangan Forum ini, tetapi tidak ada perubahan ketara yang dapat dilihat.

Di ruang hadapan kaunter farmasi ditulis dengan besar perkataan Piagam Pelanggan, pesakit akan dilayan dalam tempoh 30 minit. Kalau kita amati betul-betul mana ada masa dalam 30 minit.

Lebih ramai pesakit yang dilayan melebihi 30 minit. 30 minit itu hanya mainan di atas kertas sahaja.

Mungkin itu perhiasan sahaja. Ubat yang diberi pula tidak cukup. Saya tidak tahu bagaimana mereka mengira. Lepas itu disuruh tunggu minggu depan. Kalau minggu depan ada, tak apa juga. Ini minggu depan pun tidak ada ubat itu.

Sebagai rakyat biasa, saya ingin tahu bagaimana Kementerian Kesihatan melihat perkara ini. Dasar dan polisi yang ada itu tidakkah disemak dari semasa ke semasa?

Orang yang menyediakan dasar di bahagian farmasi, di peringkat Kementerian masihkah orang yang sama dari dahulu?

Kalau masih orang yang sama mengapa tidak diganti dengan orang lain supaya ada idea baru.

Orang baru mungkin boleh diambil daripada negeri, daerah atau institusi bagi mengganti orang yang sudah lama di Bahagian Farmasi Kementerian Kesihatan.

Ini bertujuan, supaya ada idea baru dibawa masuk ke Bahagian Farmasi Kementerian Kesihatan bagi menjamin kemajuan perkhidmatan di masa hadapan. Saya rasa ramai cerdik pandai bidang farmasi yang ada di peringkat negeri, daerah ataupun institusi. Pilih yang ada pengalaman dan ilmu yang tinggi. Sebagai contoh individu Farmasi yang berkelulusan PhD.

Mengapa mereka ini tidak diberi peluang mentadbir Bahagian Farmasi Kementerian Kesihatan. Saya rasa jumlah mereka ini ramai. Bahagian Farmasi Kementerian Kesihatan adalah satu bidang teknikal, seharusnya pengarah-pengarahnya biarlah yang tinggi ilmunya.

Kerajaan telah melatih ramai pegawai Farmasi mendapatkan PhD. Mengapa mereka ini tidak digunakan dengan sepenuhnya.

Apabila kerumitan timbul untuk mendapatkan ubat di hospital dan klinik kesihatan ini memberi peluang kepada penjual ubat haram yang berleluasa pada masa ini untuk mengaut keuntungan.

Ditambah pula dengan bahagian kuatkuasa ubat yang lemah maka keadaan menjadi lebih teruk lagi. Walau apa alasan yang diberi inilah urutan rantai isu tersebut.

Saranan saya supaya ada individu baru menerajui semua bahagian penting dalam Bahagian Farmasi Kementerian Kesihatan Malaysia supaya ada pandangan kedua (second opinion) demi memajukan serta memberikan perkhidmatan farmasi kepada orang ramai.

DR. ALIAS ASHRAF

Petaling Jaya

Dasar kementerian punca isu kurang doktor tak selesai

Berita Harian

LAPORAN akhbar Berita Harian 28 Januari lalu memetik Timbalan Menteri di Jabatan Perdana Menteri, Datuk T Murugiah sebagai berkata, tempoh khidmat wajib doktor perlu dilanjutkan untuk menyelesai masalah kekurangan doktor di hospital kerajaan.

Saya amat tidak bersetuju dengan kenyataan ini kerana dengan melanjutkan tempoh khidmat wajib doktor dengan kerajaan saja, tidak akan dapat menyelesaikan masalah ini untuk jangka masa panjang. Kementerian perlu mengkaji kekurangan yang menyebabkan kurangnya minat doktor ini untuk terus berkhidmat dalam kerajaan.

Misalnya skim perkhidmatan, tempoh bekerja dan gaji mereka. Jika dibuat bancian ke atas doktor pelatih mengenai masalah utama dihadapi mereka, kemungkinan perkara pertama yang disuarakan ialah tempoh masa bekerja terlalu panjang dengan bebanan serta tekanan tugas berat.

Berdasarkan pengalaman dihadapi anak saya sebagai seorang doktor pelatih, beliau menceritakan bahawa doktor pelatih diorientasikan selama dua minggu dan mereka dikehendaki bekerja seawal jam 6 pagi dan tamat pada jam 11 malam selama 18 jam tanpa ada jadual rehat, tanpa cuti mingguan dan imbuhan sesuai.

Mereka terpaksa bekerja tujuh hari seminggu. Selepas tamat minggu orientasi, mereka terpaksa bekerja seawal 6 pagi sehingga 5 petang hampir 12 jam tempoh bekerja tanpa imbuhan yang sesuai.

Dengan suasana kerja sedemikian, sama seperti kerajaan menyemai perasaan benci dan tidak minat kepada doktor muda kita untuk mencurahkan bakti mereka kepada hospital kerajaan untuk tempoh masa lama.

Ini adalah satu punca mengapa ramai doktor muda mengundurkan diri daripada terus berkhidmat dalam sektor kerajaan selepas tamat tempoh khidmat wajib mereka. Murugiah sepatutnya memikirkan dan mengkaji bagaimana cara untuk menarik minat doktor daripada sektor luar supaya berkhidmat dengan kerajaan, bukannya mengambil jalan mudah dengan mengikat doktor muda ini supaya mereka tidak berhijrah ke sektor swasta.

Mengapa doktor ini terlalu beriya-iya hendak berkhidmat dengan sektor swasta? Tentu ada sesuatu kelebihan yang memenuhi keinginan mereka ini sebagai seorang insan. Inilah yang perlu diteliti.

Cuba bayangkan berapa ramai doktor negara ini yang menamatkan pengajian di luar negara, tetapi tidak mahu pulang berkhidmat di negara sendiri selepas tamat pengajian setelah kerajaan menghabiskan berjuta-juta ringgit untuk menanggung kos pengajian mereka ini.

Mereka sanggup berkhidmat di luar negara walaupun kos sara hidupnya tinggi dan berjauhan daripada keluarga. Tentu ada sesuatu yang tidak kena dengan perkhidmatan doktor di negara ini.

Permasalahan inilah yang perlu dikaji oleh bijak pandai kita. Itulah keluhan dan rintihan daripada seorang bapa atas layanan kerajaan kita kepada doktor yang berkhidmat dalam sektor kerajaan.



BAPA DOKTOR

PELATIH,

Kpg Gelugor Sedim, Kedah.

Give our docs a break they deserve

The Star

THE letter “Don’t Work Our Doctors to Death” (The Star, Jan 15), touched me personally.

I may not be a doctor but I have seen how these doctors work. Having been warded for almost a month in a government hospital, I have this to say. All the doctors I came across will always tell me that they are very busy working and they have no life.

Why is this? Yes, they always need to work seven days a week unless they apply for vacation leave. Even then, some are recalled when an emergency arises.

Then again, there is night duty and when they are on-call. They have to work throughout the night and continue working the next day from as early as 6am.

I was equally surprised when this same doctor on-call came to my ward and continued to check on the patients early next morning. I used to get annoyed when they come round so early. I even told them to be quiet because I wanted to get some sleep. They told me they would rather take my place and be the patient.

I noticed that they looked very tired and lethargic. So how are they going to give their best in their jobs when they don’t get proper rest and sleep? I hope the authorities would look into the problem and give our doctors a break!

JOY,

George Town.

HEALTHCARE SUCCESS: IJN could show the way to hospitals

2009/12/11

DR A. KHAN, Bukit Mertajam

I REFER to Health Minister Datuk Seri Liow Tiong Lai's statement on Dec 5 in which he declared the National Heart Institute (IJN) was not for sale and that its doctors were not highly paid, but still preferred to give their service to the community.

As a cardiologist who has been in the government service for more than 10 years (with some training obtained from IJN as well), I would like to inform the minister that it is a well-known fact that all doctors in IJN are paid well and their salaries are comparable to that of medical consultants in the private sector.

Doctors at IJN also get other perks such as insurance schemes for family members, company cars and conference leave. This is possible because IJN has successfully broken away from the clutches of the bureaucracy in the Malaysian civil service. While IJN is a government-linked company, it has full freedom to hire, promote and retain senior staff with experience and expertise.

While we dwell on IJN's success as a heart hospital, it would be well to remind ourselves that it is human resources that make or break a hospital.

The fact that IJN has come this far is because it has managed to retain senior doctors and personnel with good salaries, a good working environment and reasonable promotion prospects -- conditions that are almost absent in the bureaucracy-ridden hospitals of the Health Ministry.

I suggest that the ministry study IJN's model of success -- particularly in human-resources management, salary structures and the provision of promotion prospects -- and apply these principles to the civil service. Only then can it stem the severe brain drain in government hospitals.

Sabah kekurangan doktor

Oleh ABDUL RASHID ABDUL RAHMAN
pengarang@utusan.com.my

PAPAR 27 Sept. - Masalah kekurangan doktor di Sabah pada masa ini berada di tahap kritikal berbanding dengan jumlah penduduk di negeri ini yang semakin bertambah.

Timbalan Menteri Kesihatan, Datuk Rosnah Abdul Rashid Shirlin berkata, jawatan doktor yang diisi di negeri ini kini hanya kira-kira 30 peratus daripada keperluan berbanding kadar pengisian nasional sebanyak 53 peratus.

"Sabah adalah antara negeri yang memang kekurangan doktor. Kita menerima hakikat itu dan dengan pengambilalihan Pusat Perubatan Sabah (SMC) dapat membantu memberi galakan kepada doktor untuk berkhidmat di negeri ini," katanya.

Beliau berkata demikian ketika ditemui pada majlis rumah terbuka beliau di Kampung Pengalat Kecil di sini semalam.

Menurut Rosnah, kerajaan sentiasa berusaha menambah bilangan doktor di negara ini selain menambah baik perkhidmatan dan infrastruktur perubatan.

Katanya, antara langkah yang sedang diambil bagi mengatasi kekurangan doktor adalah dengan mengambil doktor dari luar negara bagi menampung keperluan doktor di negara ini.

"Salah satu langkah lagi yang kita ambil adalah melatih lebih ramai doktor atau membuka lebih banyak ruang atau kuota kepada doktor tempatan untuk dilatih di universiti yang ada di Malaysia.

"Dalam masa yang sama juga kita telah memperkenalkan beberapa skim dalam kementerian bagi membantu doktor dan jururawat mendapat skim gaji yang lebih menarik," katanya.

Dalam pada itu Rosnah yang juga Ahli Parlimen Papar berkata, kerajaan juga giat menjalankan promosi bagi menarik lebih ramai doktor.

Katanya, promosi yang dijalankan bukan sahaja melalui laman web kementerian malah, kerajaan turut mendapatkan khidmat syarikat swasta untuk membantu usaha tersebut.

Doktor mangsa terbaru selesema babi

KUALA LUMPUR: Seorang doktor wanita yang dimasukkan ke wad Hospital Pakar Seremban (SSH) sejak 21 hari lalu, meninggal dunia awal pagi semalam, dipercayai akibat dijangkiti wabak Influenza A (H1N1).

Dr Noorfiza Isa, 43, yang bertugas di hospital itu sejak lima tahun lalu, sebelum itu dikatakan koma sehingga menghembuskan nafas terakhir pada jam 3.30 pagi semalam dan dikatakan doktor pertama di negara ini yang meninggal dunia akibat penyakit berkenaan.

Menurut sumber, Allahyarham bertugas di Unit Kecemasan dan mengalami tanda penyakit berbahaya itu pada 6 Ogos lalu dan dimasukkan ke wad tetapi dibenarkan keluar sehari selepas itu.

Bagaimanapun, keadaan mangsa yang tinggal di Taman Tasik Jaya, Senawang, semakin buruk dan dimasukkan semula ke wad hospital berkenaan pada malam 9 Ogos dan koma sehingga meninggal dunia awal pagi semalam.

"Mangsa adalah antara tiga doktor di hospital itu yang dijangkiti H1N1 tetapi keadaan mangsa yang paling teruk dan dirawat selama 21 hari sebelum meninggal dunia," katanya.

Sementara itu, jurucakap Bahagian Kawalan Penyakit, Kementerian Kesihatan, berkata setakat ini hanya 15 kakitangan yang terbabit dalam perkhidmatan kesihatan di seluruh negara dijangkiti wabak berbahaya itu tetapi tiada kematian dilaporkan setakat ini.

"Bagi kematian membabitkan doktor wanita itu, setakat ini tidak dapat disahkan punca kematiannya sehingga keputusan ujian mengenainya mungkin dikeluarkan esok (hari ini)," katanya.

Ketua Pengarah Kesihatan, Tan Sri Dr Mohd Ismail Merican, dalam kenyataannya semalam, menyebut seorang lagi berusia 49 tahun dengan masalah kesihatan hepar (hati) menjadi mangsa korban terbaru jangkitan wabak itu.

Doktor Swasta Boleh Bertugas Dengan Kerajaan, Kata Ismail

KUALA LUMPUR, 17 Ogos (Bernama) -- Doktor dan pakar perubatan swasta kini boleh berkhidmat di klinik dan hospital kerajaan secara sambilan dalam usaha kerajaan mengatasi masalah kekurangan doktor dalam perkhidmatan awam.

Ketua Pengarah Kesihatan Tan Sri Dr Ismail Merican berkata mereka boleh berkhidmat secara kontrak, bermusim, sambilan dan menjalankan pembedahan elektif.

Doktor dan pakar perubatan swasta kini boleh berkhidmat dengan sektor perkhidmatan awam tanpa perlu berhenti kerja, katanya kepada pemberita selepas merasmikan mesyuarat saintifik kali ke lapan Kementerian Kesihatan dan Akademi Perubatan Malaysia di Institut Pengurusan Kesihatan di sini, Isnin.

Menurut Dr Ismail doktor dan pakar perubatan swasta boleh bertugas mengikut kaedah bermusim iaitu minima dua jam dan tidak melebihi lapan jam sehari antara pukul 8 pagi hingga 5 petang.

Kaedah sambilan pula ialah selepas waktu pejabat dari 5 petang hingga 12 malam pada hari biasa dan dari 8 pagi hingga 12 malam pada hari minggu dan kelepasan am, katanya.

Katanya pembedahan elektif pula hanya bertugas pada hari Sabtu sahaja.

"Tawaran seperti ini pernah dibuka sebelum ini tetapi kurang mendapat sambutan kerana pelbagai masalah termasuk gaji, terpaksa menunggu lama untuk kepastian dan tidak mendapat layanan yang baik," jelasnya.

Dr Ismail memberi jaminan bahawa masalah seperti itu tidak timbul lagi berikutan tawaran gaji yang menarik dan keputusan permohonan akan diketahui dalam masa dua minggu

Katanya melalui tawaran terbuka itu, kementerian berharap untuk menarik 25,000 pegawai perubatan dan pakar dalam pelbagai bidang dari sektor swasta untuk berkhidmat di klinik dan hospital kerajaan bagi memenuhi kekurangan 50,000 doktor ketika ini.

Katanya, bagi menjayakan matlamat tersebut, kementerian akan bekerjasama dengan Majlis Perubatan Malaysia (MMC) serta berunding dengan Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA).

Dr Ismail berkata, tawaran tersebut dibuka sepanjang masa dan borang mengenainya boleh diperolehi dengan dimuat turun daipada laman web kementerian http://www.moh.gov.my.

- - BERNAMA

CUEPACS Minta Timbang Wad Kelas Satu Untuk Semua Penjawat Awam

SHAH ALAM, 4 Ogos (Bernama) -- Kongres Kesatuan Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs) meminta kerajaan supaya menimbangkan penempatan di wad kelas satu bagi semua penjawat awam yang ditahan untuk rawatan di hospital.

Presidennya Omar Osman berkata satu kertas kerja mengenainya sudah disiapkan dan ia akan diserahkan kepada Perdana Menteri Datuk Seri Najib Tun Razak tidak lama lagi dalam usaha menaikkan imej penjawat awam.

Beliau berkata permintaan itu dianggap wajar, dan jika diluluskan penjawat awam pasti akan merasa lebih dihargai serta mempunyai motivasi lebih baik untuk memberikan perkhidmatan yang cemerlang.

"Sekarang ini penjawat awam yang masuk hospital akan ditempatkan di wad mengikut tangga gaji, kebanyakannya hanya layak di wad kelas kedua dan ketiga sedangkan mereka juga memainkan peranan yang sama ketika berkhidmat," katanya dalam sidang media di sini Selasa.

Terdahulu, Omar hadir pada majlis perasmian Mesyuarat Agung Dwi-Tahunan ke-14 Kesatuan Kebangsaan Pekerja-Pekerja Penguasa-Penguasa Tempatan Semenanjung Malaysia (Anulae) di Dewan Banquet Majlis Bandaraya Shah Alam (MBSA).

Beliau berkata tuntutan itu juga dibuat memandangkan ketika ini wad kelas kedua dan ketiga biasanya turut menempatkan warganegara asing yang mendapatkan rawatan di hospital-hospital kerajaan.

"Sangat tidak patut untuk petugas kerajaan ditempatkan sekali dengan mereka, kami minta kelas satu pun bukan hendak satu bilik sorang, tidak kisahlah satu bilik empat orang sekalipun tidak apa asalkan ia wad kelas satu," katanya.

Selain itu Omar berkata dalam kertas kerja itu juga Cuepacs berharap elaun hotel akan dikaji memandangkan elaun RM80 yang diberikan sekarang dilihat tidak sesuai kerana kadar sewa bilik hotel terutama di ibu kota menjangkau lebih RM100.

"Sedih juga kadang-kadang penjawat awam duduk hotel di Chow Kit, bos-bos besar hotel lain, sedangkan nak mesyuarat hotel yang sama, mana ada sekarang ini hotel RM80," katanya.

Sementara itu Omar berkata Cuepacs akan terus mengadakan penerangan serta taklimat di semua peringkat anggotaannya mengenai enam Bidang Hasil Utama Nasional (NKRA) dan konsep 1Malaysia bagi memastikan semua penjawat awam peka dengan seruan kerajaan itu.

Beliau berkata penerangan itu penting bagi memastikan penjawat awam faham sekaligus melaksanakan seruan kerajaan terutamanya dengan mengaplikasikannya menerusi perkhidmtan yang mereka berikan.

-- BERNAMA

Housemanship for medical graduates extended to 2 years

PUTRAJAYA, Aug 3 — The Health Ministry has extended the housemanship for medical graduates to two years to ensure that they start off their career as doctors on a strong footing, director-general of Health Tan Sri Dr Mohd Ismail Merican said.

He said previously housemanship was only for a year in three compulsory disciplines — either medicine, paediatrics, surgery or medicine, surgery and obstetrics and gynaecology (O&G), with four months in each posting.

Now it is compulsory for them to be trained in six disciplines, namely general medicine, paediatrics, surgery, orthopaedics, O&G and emergency medicine, with four months in each postings over a period of two years, he said at a seminar on housemanship training in Malaysia here.

Dr Mohd Ismail said housemen would be employed on the salary scale UD41 (RM1,999-RM5,317) and upon successful completion of their housemanship training, they would be confirmed in service and promoted to UD44 (RM3,028-RM5,570).

He said housemen would be guided, monitored and assessed by specialists not only on their knowledge and skills but also their attitude towards the profession.

"If their performance is not up to the standard, the period of training could be extended," he said.

He said at present the Malaysian Medical Council (MMC) recognised 366 medical colleges, both local and overseas, and they collectively produced about 4,000 doctors annually.

Dr Mohd Ismail said he had instructed the specialists to "take extra efforts to teach and train their housemen properly and with civility."

He said a recent study in 28 general hospitals revealed that 67.8 per of the trainee doctors found their training highly stressful and 53 per cent sometimes thought of quitting because they could not cope with the stress.

The survey also showed that the highest level of stress encountered was related to working hours and workload and 30 to 40 per cent of them did not have time for social or recreational activities, 21.8 per cent required counselling and 5.8 per cent needed specific treatment, he added. — Bernama

Skim Perkhdimatan Perlu Disemak Bagi Elak Penghijrahan Doktor, Pakar, Kata Aktivis Sosial

KUCHING, 1 Ogos (Bernama) -- Seorang tokoh aktivis sosial Sarawak telah menggesa kerajaan menyemak semula skim perkhidmatan dan ganjaran yang lebih baik bagi mengekalkan doktor, pakar dan petugas sokongan perubatan terus berkhidmat di hospital kerajaan.

Datuk Seri Ang Lai Soon berkata sektor perubatan swasta, yang menawarkan ganjaran lumayan, telah menyebabkan hospital kerajaan sukar membendung 'penghijrahan' doktor berpengalaman dan pakar perubatan.

"Saya berpendapat sudah tiba masa untuk menyemak skim perkhidmatan perubatan supaya doktor berdedikasi, pakar dan petugas sokongan akan kekal dalam sektor awam demi memanfaatkan masyarakat.

"Saya selalu berasa orang kurang mampu perlu diberi kemudahan rawatan terbaik di negara ini," kata Ang, yang juga pengerusi dan komander Persatuan St.John Ambulans Sarawak selepas memeriksa perbarisan tahunan di SMK Sungai Tapang dekat sini Sabtu.

Ang berkata lebih banyak dana perlu disalurkan kepada sektor perkhidmatan kesihatan bagi mendapatkan lebih ramai tenaga doktor, pakar dan petugas sokongan hospital.

"Di samping itu, lebih banyak hospital perlu dibina dan dilengkapi dengan peralatan canggih di beberapa tempat di negara ini khususnya di kawasan kepadatan penduduk," katanya.



-- BERNAMA

'Medical perks draw more to civil service'

PUTRAJAYA: More people are seeking a career in the civil service because of the benefits it offers, Public Service Department director-general Tan Sri Ismail Adam says.
One of the attractions is free access to medicine and treatment which 600,000 retired civil servants continue to enjoy.

Ismail said even the cost of specialised treatment abroad was fully borne by the government. He was speaking at a meet-the-press session at his office on the perks, allowances and other benefits accorded to civil servants and pensioners.

Ismail said the government paid out RM8.3 billion in pension, gratuity and other benefits to retirees last year.

He cited a case where about RM1 million was spent on one retiree who had to seek specialised medical treatment in Australia last year.

"Of course, no one wants to fall sick but the government does provide all these benefits for retirees and serving government servants."

On average, the government spends RM100 million a year on medical bills for pensioners.

"That is why the prime minister has always emphasised the need for those in the civil service to be more productive, innovative and effective. It is only fair that we continue our relentless efforts to enhance productivity and performance.

"After all, the government has put in place a whole package of benefits, including those that are not in financial forms, for the 1.2 million civil servants in the country.

"In some cases, if they are not sent abroad for specialised treatment, we will make the necessary arrangement for the specialists to come to Malaysia.

"When certain medicine is not available in government pharmacies or hospitals, we will buy no matter how expensive it is from private clinics or hospitals."

Ismail said there was no reason for civil servants, whether they were still in service or had retired, to complain.

"We should all play our roles in whatever way we can to help achieve the PM's vision of 1Malaysia and take the civil service to a higher level," he added.

Ministry targets 1:4,000 dentists by 2017

The Star

GEORGE TOWN: The Health Ministry wants to increase the number of dentists to the population from the current ratio of slightly over 1:8,000 to 1:4,000 by the year 2017.

Health Minister Datuk Seri Liow Tiong Lai said the ratio in advanced countries that had enough dentists was 1:2,000.

He said that at the end of last year, Malaysia had 3,410 dentists of whom 49.6% were employed in the public sector.

Liow said 60% of the 2,538 posts for dental officers in the Health Ministry has been filled.

“We have also filled 56.1% of the 196 dental specialist posts,” he said after launching the Malaysian Dental Association and Federation Dentaire Internatio-nal Scientific Convention and Trade Exhibition at a hotel here yesterday.

Liow said the country had 241 dental specialists and the ministry wanted to increase the number.

“Endeavours have also been made to secure more scholarships each year for post-graduate education.

“This year, the number of scholarships for training in various dental specialities has increased to 36 compared to 29 last year,” he said.

Liow said the shortage of dentists and specialists in the country was not due to a lack of interest in the field but because of a shortage of places in universities here.

He added that there was a need for local universities to step up their capacity for post-graduate training.

Liow also said the country’s supply of dental practitioners came from foreign universities and 11 local institutions, six of which were public establishments.

“Currently, the supply is some 250 dental practitioners per year.

“However, the figure is expected to reach 685 per year by 2015,” he said.

Ramai tak hargai doktor kerajaan

Berita Harian

SAYA berkhidmat sebagai pegawai perubatan kerajaan selama enam tahun sebelum berpindah ke sektor swasta. Sepanjang tempoh 10 tahun bekerja sebagai doktor, bermacam-macam kerenah pesakit saya lalui, ada yang manis dan tidak kurang pula pahit.

Pengalaman merawat manusia yang sakit adalah sesuatu yang tidak mungkin dapat digambarkan dan menuntut seribu kesabaran serta pengorbanan. Kerjaya ini memerlukan minat mendalam, ketekunan dan kesungguhan kerana nyawa manusia adalah taruhan.

Sering kali kita terdengar rintihan dan keluhan orang awam mengenai perkhidmatan doktor di hospital kerajaan di akhbar atau televisyen. Isu ini mendapat liputan meluas dan kebebasan untuk bersuara yang diberikan kepada orang awam menjadikannya lebih panas.

Pelbagai tohmahan dan penghinaan terus dilemparkan tanpa pembelaan secukupnya menjadikan profesyen pegawai perubatan kerajaan tidak lagi dipandang tinggi masyarakat. Doktor kerajaan dituduh cuai, tidak cekap, mata duitan, memalukan dan bermacam-macam lagi.

Doktor kerajaan kini tidak lagi dihormati seperti dulu dan sering menjadi mangsa maki hamun pesakit atau keluarga mereka. Perkara ini terus berlaku tanpa ada pembelaan sewajarnya daripada pihak berwajib. Malah ada di kalangan orang ata-san di jabatan kerajaan yang turut sama merendahkan martabat mereka semata-mata untuk tujuan politik.

Pernahkah kita terfikir akan pengorbanan mereka? Untuk makluman semua, tugas seorang doktor di hospital kerajaan amat berat. Memang pada zahirnya mereka gah berjalan memakai kot putih tetapi pada lahirnya mereka menanggung banyak beban tugas yang wajib dilaksanakan, tidak sejajar dengan gaji yang mereka peroleh.

Seawal jam 8 pagi mereka sudah mula bertugas dan pulang hanya apabila tugas selesai tanpa had masa. Tugasan 'on-call' menjadikan mereka berjaga sepanjang 24 jam tanpa rehat atau tidur yang cukup. Dalam waktu ini otak mestilah sentiasa berfungsi kerana sebarang kesilapan akan membahayakan nyawa pesakit.

Doktor di dewan bedah pula sentiasa perlu fokus menjalankan pembedahan berjam-jam sehingga mereka tidak berkesempatan untuk makan semata-mata berusaha menyelamatkan nyawa pesakit. Akibat kekurangan doktor, mereka kadangkala terpaksa bekerja berterusan sehingga lebih 48 jam tanpa rehat.

Hospital menjadi rumah kedua mereka dan pesakit lebih diutamakan berbanding keluarga mereka sendiri. Namun, dalam keadaan ini mereka terus juga melakukan tanggungjawab tanpa mengharapkan balasan daripada pesakit mereka. Kerana inilah kerjaya doktor di hospital kerajaan adalah tidak ternilai pengorbanannya dengan wang ringgit.

Perkhidmatan hospital kerajaan dianggap murah kerana pesakit hanya perlu membayar sedikit wang serendah RM1 untuk mendapatkan ubat di jabatan pesakit luar. Dengan wang yang sedikit ini pesakit boleh diberikan apa juga ubat bergantung kepada penyakit mereka. Perkara ini tidak berlaku di negara maju kerana kos perubatan amat tinggi dan tiada subsidi diberikan setanding negara kita.

Jika dibandingkan dengan kos perubatan di hospital swasta, nilai rawatan di hospital kerajaan adalah berkali-kali jauh lebih murah.

Mengapakah rakyat masih lagi tidak tahu bersyukur dan berterima kasih? Adakah kerana nilai RM1 ringgit ini perkhidmatan hospital kerajaan dianggap memberikan perkhidmatan mu-rahan dan doktor kerajaan juga manusia yang tidak bernilai yang tidak perlu dihormati?

Saya berharap doktor dan semua kakitangan yang bekerja di hospital kerajaan diberi perhatian dan pembelaan kerana merekalah sebenarnya tunjang perkhidmatan kesihatan negara. Janganlah kita berterusan mewujudkan paradigma negatif terhadap mereka demi kebaikan kita semua.

BEKAS DOKTOR KERAJAAN,
Damansara Damai,
Selangor.