Beri peluang veteran naik pangkat

Utusan Online

ALAF baru menyaksikan ramai staf veteran seperti saya dan seangkatan berlumba-lumba menyambung pengajian baik di peringkat diploma, sarjana muda, sarjana dan juga PhD. Tetapi dari segi kenaikan pangkat, kami kecundang.

Keputusan temuduga tidak langsung memihak kepada kami tetapi lebih kepada generasi muda yang baru keluar universiti. Usia mereka pula separuh daripada usia kami. Tahun demi tahun usia bagi memohon kenaikan pangkat juga akhirnya sudah tiada lagi, dengan kata lain terlebih umur.

Saya harap pihak berwajib sama ada Jabatan Perkhidmatan Awam Malaysia (JPA) mahupun Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia (SPA) beri perhatian sewajarnya mengenai isu ini.

Misalnya, seorang staf sokongan mempunyai kelayakan dan pengalaman luas dalam bidang pentadbiran boleh terus memohon kenaikan ke N44, bukan setakat N41.

Saya merayu agar pihak berwajib tidak mengabaikan kami. Berilah kami peluang menggunakan segala pengalaman yang ada, ditambah dengan segulung ijazah, untuk terus memberi perkhidmatan cemerlang kepada institusi tercinta khasnya dan negara amnya.

CALON SARJANA TUA

Kuala Lumpur

SPA diminta utamakan pekerja berpengalaman isi kekosongan

Berita Harian

SAYA ingin merujuk surat 'Insan Kecewa,' Puchong bertajuk, 'SPA patut utamakan pekerja berpengalaman isi jawatan kosong' yang disiarkan ruangan ini, 29 April lalu. Sebagai kakitangan awam yang sudah 15 tahun berkhidmat, saya menyokong pandangan penulis yang meminta Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA) membuat kajian semula terhadap pengambilan calon yang benar-benar layak untuk mengisi kekosongan.

Tahun ini, terlalu ramai kakitangan yang dilantik SPA daripada golongan muda dan baru tamat pengajian. Wajarkah semua kakitangan yang dilantik ini daripada golongan muda? Ke manakah perginya golongan berpengalaman?

Adakah mereka tidak layak mengisi kekosongan di SPA? Sebaliknya, mereka yang berpengalaman inilah yang amat diperlukan bagi meningkatkan kemajuan kerja di jabatan kerajaan. Golongan muda dan mentah ini perlu pendedahan kerja terlebih dulu di sektor swasta kerana mereka baru melangkah ke dunia pekerjaan dan tidak mempunyai kepakaran serta sukar membuat keputusan.

Sekarang ramai pekerja muda dan baru ini datang ke pejabat hanya bermain komputer, melayari internet, berborak dan sebelum waktu rehat sudah meninggalkan pejabat dan lewat masuk semula.

Ada juga kakitangan muda yang tidak menghormati orang lebih tua ketika mesyuarat. Mereka hanya membuat kerja hanya selepas menerima arahan pihak atasan. Adakah ini dikatakan kakitangan yang layak untuk mengisi jawatan di sektor kerajaan?

Berbeza dengan kakitangan yang berkhidmat dengan syarikat swasta, mereka bekerja sepenuh hati tanpa disuruh dan waktu rehat adalah terhad, malah kadangkala tidak ada masa untuk berehat atau makan hanya kerana untuk menyiapkan kerja dalam tempoh diberikan. Oleh itu, saya menyokong pandangan ‘Insan Kecewa,’ iaitu SPA harus memberikan keutamaan terlebih dulu kepada pekerja berpengalaman bagi mengukuhkan lagi jabatan kerajaan di negara ini.

AZMI,
Cheras,
Kuala Lumpur.

Peraturan kerja separa masa dilaksana bulan depan

Berita Harian

MELAKA: Kementerian Sumber Manusia menjangkakan Peraturan Kerja Separa Masa untuk pekerja sektor awam dan swasta bekerja selepas waktu kerja dapat dilaksanakan pada bulan depan.

Menteri Sumber Manusia, Datuk Dr S Subramaniam, berkata kementeriannya kini di peringkat akhir menggubal peraturan itu di bawah Akta Kerja 1955.

"Sebelum ini, kerajaan telah membenarkan pekerja sektor awam untuk bekerja separa masa tetapi tidak ada peraturan khusus mengenainya hingga menimbulkan beberapa isu," katanya kepada pemberita selepas merasmikan Sambutan Hari Pekerja Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs) di sini, hari ini.

Turut hadir, Presiden Cuepacs, Omar Osman dan Pengerusi Jawatankuasa Pengangkutan, Penerangan dan Pengguna Negeri, R Perumal.

Dr Subramaniam berkata isu berkenaan antaranya berkaitan caruman Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP), caruman Pertubuhan Keselamatan Sosial (Perkeso), bayaran kerja lebih masa dan cuti sakit.

Peraturan itu digubal antaranya bagi menetapkan peraturan berkaitan penggajian pekerja separa masa, menentukan faedah minimum kepada pekerja separa masa, mengurangkan pergantungan majikan kepada pekerja asing dan menggalakkan penyertaan tenaga kerja terbiar, katanya.

Beliau berkata kebenaran untuk kerja separa masa itu bagi membantu pekerja yang berpendapatan rendah untuk menambah pendapatan.

Sementara itu, Omar berkata Cuepacs memohon kepada kerajaan supaya membuat penambahbaikkan terhadap skim perjawatan bagi memberi peluang yang lebih baik dalam kenaikan pangkat.

Katanya jawatan berkenaan termasuk operator pemprosesan data, pembantu tadbir rendah dan operator mesin.

"Cuepacs juga meminta kerajaan memberi insentif khas kepada kakitangan yang berkhidmat tengah malam iaitu 12 tengah malam hingga 6 pagi supaya mereka ini lebih selesa bekerja dan tahap kesihatan mereka terjamin," katanya.

Omar turut berharap dapat bertemu dengan Perdana Menteri, Datuk Seri Najib Razak sebelum 14 Mei ini bagi mengemukakan beberapa perkara berkaitan kebajikan kakitangan sektor awam.

Beliau berkata surat untuk pertemuan itu telah dihantar tiga minggu lepas dan masih belum mendapat jawapan. - Bernama

SPA patut utamakan pekerja pengalaman isi jawatan kosong

Berita Harian

SAYA pemohon yang berdaftar di Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia (SPA) sejak 2004 tetapi belum dipanggil untuk temu duga sehingga kini. Saya tamat pengajian daripada institut pengajian tinggi awam (IPTA) pada 2003 tetapi keputusan tidak begitu cemerlang dan kini bekerja di sektor swasta yang boleh dikatakan berpengaruh di Malaysia dan antarabangsa.

Saya berterima kasih dan gembira apabila Perdana Menteri, Datuk Seri Najib Razak membentangkan bajet mini tahun ini antara lain menyatakan 63,000 pegawai kontrak akan diisi dalam agensi awam. Bagaimanapun, apa yang ingin saya persoalkan ialah sistem pengambilan pekerja yang dilaksanakan SPA selama ini. Adakah SPA hanya mengambil calon yang mempunyai keutamaan atau cuma sekadar melepaskan batuk di tangga.

Hari ini, saya sebagai rakyat Malaysia melihat ramai kakitangan kerajaan yang baru dilantik SPA tidak mempunyai pengalaman atau kepakaran, cuma bergantung kepada kecemerlangan akademik. Sejak kebelakangan ini ramai calon dilantik SPA berumur antara 23 hingga 25 tahun dan tidak mempunyai pengalaman kerja. Adakah ini mencukupi bagi mengukuhkan atau memajukan sektor awam di negara kita? Adakah SPA cuma menitikberatkan kecemerlangan akademik dan tidak pengalaman kerja?

Apa yang saya lihat hari ini ialah segelintir pekerja awam tidak berdisiplin, tidak pandai berhubung di antara jabatan lain ibarat makan gaji buta tanpa melakukan kerja sukar. Ia seperti tidak adil kepada pekerja swasta yang bekerja keras dan berpenat lelah dari pagi hingga ke malam untuk mencari rezeki menanggung kehidupan sekarang.

Sebaliknya, kakitangan sektor awam hanya ke pejabat untuk membuat kerja ringan dan mempunyai banyak masa untuk berehat dan menerima gaji lebih tinggi daripada kakitangan di sektor swasta. SPA harus mengkaji semula cara pengambilan pekerja sektor awam kerana tidak semestinya calon yang muda dan cemerlang akademik dari IPTA/IPTS layak mengisi kekosongan jawatan di sektor awam berbanding calon yang mempunyai pengalaman di sektor swasta tetapi tidak cemerlang ketika di IPTA/IPTS.

Golongan muda ini perlu pendedahan kerja di sektor swasta terlebih dulu kerana pengalaman kerja penting bagi memotivasikan diri dan membentuk keyakinan. Selain itu, saya dapat melihat pada hari ini, sektor swasta lebih ke hadapan dan cara bekerja juga lebih sistematik berbanding sektor awam.

Oleh itu, wajarkah dibiarkan sehingga rosak susu sebelanga, baru perubahan drastik dilakukan. Kecemerlangan perlu dibentuk daripada akar umbi bagi menjamin kejayaan pada masa depan. Ia amat penting kerana negara kita, mempunyai Wawasan 2020. Saya dan rakan lain yang sudah lama memohon SPA tetapi tidak berkesempatan berkhidmat di sektor awam amat kecewa tidak diberikan peluang. SPA perlu mengkaji semula cara melantik calon yang benar-benar berkebolehan untuk bekerja dan bukan hanya pada kecemerlangan dalam bidang akademik tetapi pengalaman kerja perlu dititikberatkan kerana pengalaman adalah penting dan amat berharga daripada segala-galanya.

Insan kecewa,
Puchong, Selangor.

Pembaharuan dalam perkhidmatan awam

PUTRAJAYA 29 April – Datuk Seri Najib Tun Razak hari ini mencadangkan pembaharuan struktural dalam perkhidmatan awam dengan mengesyorkan proses saling penyerapan di antara bakat-bakat sektor awam dan swasta.

Di bawah kaedah ini, Perdana Menteri berkata, sudah tiba masanya jawatan-jawatan utama sektor awam dibuka kepada bakat-bakat daripada sektor swasta dan dari perkhidmatan lain selain perkhidmatan tadbir dan diplomatik.

"Kedua, saya juga mencadangkan satu dasar pintu terbuka di mana pegawai-pegawai perkhidmatan awam boleh dipinjamkan ke syarikat berkaitan kerajaan (GLC) dan pegawai GLC dipinjamkan ke perkhidmatan awam untuk saling menimba pengalaman.

"Ketiga, bagi mendapatkan bakat yang terbaik, perkhidmatan awam juga perlu mencontohi pelan pembangunan kerjaya dan pencarian bakat yang diamalkan oleh syarikat-syarikat seperti Petronas termasuk Bank Negara.

"Kita juga akan menghantar pegawai terbaik dalam kalangan penjawat awam untuk menimba ilmu di beberapa institusi tersohor di dunia seperti di Kennedy School of Government di Universiti Harvard dan Wharton Busniness School di Universiti Pennsylvania," katanya.

Beliau berkata demikian ketika berucap merasmikan Majlis Perdana Perkhidmatan Awam ke-10 (MAPPA X) di Pusat Konvensyen Antarabangsa Putrajaya di sini hari ini. - Utusan

Kesatuan Pegawai Pengangkutan Jalan Sambut Baik Cadangan Cuepacs

KUALA LUMPUR, 28 April (Bernama) -- Kesatuan Pegawai Pengangkutan Jalan Semenanjung Malaysia menyambut baik cadangan Cuepacs mengenai pengeluaran 10 peratus gratuiti kepada kakitangan awam sebelum bersara.

Presidennya Hamzah Masri dalam kenyataannya hari ini berkata pengeluaran wang ganjaran pesaraan itu dapat memberi peluang kepada kakitangan awam membantu kerajaan merancakkan lagi rangsangan ekonomi.

"Dalam keadaan ekonomi sekarang sumber kewangan itu dapat membantu meringankan beban serta dapat mengelakkan mereka daripada terjebak meminjam daripada ceti haram serta timbulnya masalah sosial yang lain," katanya.

Semalam, Presiden Cuepacs Omar Osman mencadangkan agar kerajaan membenarkan pekerja sektor awam mengeluarkan lima hingga 10 peratus daripada jumlah ganjaran perkhidmatan masing-masing sebelum bersara.

Ini membolehkan kira-kira 1.3 juta kakitangan sektor awam menampung perbelanjaan harian mereka bagi menghadapi cabaran krisis kewangan global yang tidak stabil.

-- BERNAMA

Najib Cadang Sistem Kemasukan Pelbagai Peringkat

PUTRAJAYA, 28 April (Bernama) -- Datuk Seri Najib Tun Razak hari ini mencadangkan jawatan-jawatan utama sektor awam dibuka kepada bakat-bakat daripada sektor swasta dan syarikat berkaitan kerajaan (GLC) selain perkhidmatan tadbir dan diplomatik.

Perdana Menteri berkata pembaharuan struktural perkhidmatan awam itu dicadangkan demi kepentingan rakyat.

"Kita tidak boleh lagi terlalu dogmatik, kita perlu mendapatkan bakat yang terpilih, terbaik dan tersaring demi kepentingan rakyat," katanya pada Majlis Perdana Perkhidmatan Awam Kesepuluh di Pusat Konvensyen Antarabangsa Putrajaya di sini.

Beliau berkata cadangannya mengenai kaedah sistem kemasukan pelbagai peringkat ke dalam perkhidmatan awam itu akan dapat memanfaatkan proses "cross fertilisation" di antara bakat-bakat sektor awam dan sektor swasta serta GLC.

Beliau juga mencadangkan satu dasar pintu terbuka dengan pegawai-pegawai perkhidmatan awam boleh dipinjamkan ke GLC dan sebaliknya untuk saling menimba ilmu.

Najib berkata dengan cara itu pegawai perkhidmatan awam boleh didedahkan kepada keperluan sektor swasta yang merupakan peneraju utama pertumbuhan negara.

Bagi mendapatkan bakat yang terbaik, katanya, perkhidmatan awam perlu mencontohi pelan pembangunan kerjaya dan pencarian bakat yang diamalkan seperti Petronas, Permodalan Nasional Berhad dan Bank Negara yang mempunyai sistem pengenalpastian bakat yang mantap serta telah menjadikan mereka organisasi yang hebat.

"Kita akan menghantar yang terbaik di kalangan penjawat awam untuk menimba ilmu di beberapa institusi tersohor di dunia seperti Kennedy School of Government di Universiti Harvard dan Wharton Business School di Universiti Pennsylvania," katanya.

Perdana Menteri juga menggariskan empat anjakan paradigma yang perlu dilakukan oleh perkhidmatan awam dalam proses modenisasi sektor itu.

Pertamanya anjakan daripada ketegaran kepada keanjalan dengan anggota perkhdmatan awam seharusnya menyedari bahawa kerajaan tidak mencipta kekayaan dan sektor swastalah yang mencipta kekayaan.

Najib berkata sektor awam perlu menjadi pemudah cara kepada penciptaan kekayaan tanpa mengenepikan peranan mereka sebagai pemelihara kepentingan awam.

"Penjawat awam sekali-kali tidak boleh menjadi penghindar proses penciptaan kekayaan ini kerana jika mereka berbuat demikian, yang akan rugi pada analisa akhirnya adalah rakyat," katanya.

Beliau berkata dari kekayaan yang dicipta oleh sektor swasta, kerajan mempunyai saham yang dikutip di dalam bentuk cukai korporat dan hasil itu seterusnya diguna bagi membangunkan negara dan untuk membayar gaji kakitangan awam.

Anjakan paradigma kedua ialah beralih daripada budaya pengeluaran dan perbelanjaan atau kesan nyata semata-mata kepada mementingkan aspek penghasilan secara holistik.

"Perkhidmatan awam harus menganjak paradigma daripada menilai kejayaan yang berasaskan output kepada kejayaan yang berasaskan outcome," katanya.

Misalnya, Perdana Menteri berkata dalam bidang pelajaran, bukan sahaja jumlah sekolah atau makmal yang mencukupi harus diberi penekanan tetapi perhatian yang utama harus diberikan kepada soal kejayaan menyeluruh termasuk kebajikan dan moral pelajar.

Contoh lain pula ialah penekanan bukan kepada bilangan mesyuarat yang diadakan atau kekerapan lawatan ke luar negara tetapi kepada apakah hasil yang tercapai daripada mesyuarat dan lawatan yang dibuat.

Najib berkata anjakan paradigma ketiga ialah anjakan daripada birokrasi yang menyukarkan kepada birokrasi yang memudah cara dan menyenangkan rakyat.

Kini terdapat tanggapan bahawa pentadbiran awam telah menjadi begitu "bloated" (mengembung) dan berada di belakang keluk perubahan negara dan global sedangkan kerajaan membelanjakan satu perempat daripada perbelanjaan pengurusan setiap tahun untuk emolumen sektor awam.

Emolumen sektor awam berjumlah RM28 bilion pada 2006, RM32 bilion (2007), RM41 bilion (2008) dan rakyat tertanya-tanya adakah perbelanjaan itu berbaloi, katanya.

Beliau berkata rungutan rakyat mengenai khidmat kaunter dan sukar mendapatkan perkhidmatan melalui telefon menyebabkan tanggapan buruk rakyat terhadap perkhidmatan awam sebagai penyusah bukannya sebagai pemudah cara.

"Kenapa masih memegang teguh kepada birokrasi yang menyusahkan, beranjaklah kepada birokrasi yang bersifat memudah cara," katanya.

Najib berkata salah satu langkah terbaik ialah Lembaga Hasil Dalam Negeri dengan kaedah e-filingnya yang merupakan pendekatan yang memudahkan serta penuh kreativiti dan innovasi.

Anjakan paradigma yang keempat pula daripada produktiviti semata-semata kepada gabungan produktiviti, kreativiti dan inovasi.

Beliau berkata ukuran produktiviti secara konvensional hanya memberikan kita penambahbaikan secara bertokok manakala jika digabungkan produktiviti dengan kreativiti dan inovasi ia akan memberikan penambahbaikan secara anjakan berganda.

Produktiviti yang digabungkan bersama kreativiti dan innovasi mampu melonjakkan kecekapan dan keberkesanan perkhidmatan awam, katanya.

Najib berkata tanggapan bahawa setiap masalah boleh diselesaikan dengan menubuhkan jabatan atau agensi baru atau menambah kakitangan adalah pandangan yang ketinggalan zaman.

"Kita perlu mengawal saiz kerajaan kerana kerajaan tidak tahu semuanya atau mempunyai penyelesaian kepada setiap permasalahan. Realitinya, era kerajaan besar dan kerajaan mengetahui segalanya sudah berakhir," katanya.

Beliau mahukan semua jabatan dan agensi kerajaan memaksimumkan aplikasi kreativiti dan inovasi dan matlamat utamanya adalah untuk meningkatkan kepuasan hati pelanggan sektor awam yang utama iaitu rakyat.

-- BERNAMA

Cuepacs slighted at no invite for PM's address

NST

Cuepacs is unhappy that it was not invited to a meeting at the Putrajaya International Convention Centre today where Prime Minister Datuk Seri Najib Razak addressed civil servants.

Its president Omar Osman said that the congress, which was the umbrella body for civil civil unions, felt “slighted” that it was not invited to the event.

“We have written to the Public Services Department to voice our displeasure,” he said.

He said this was the first time that Najib was meeting civil servants after taking over the administration of the government,

“How can we comment on his remarks at the gathering ... we were not invited,” he said, adding that the congress was besieged by calls from members asking why it was invited.

Public sector's attractive salary/pension scheme is attractive: Subra

The more attractive salary scheme and pension system has made more people interested to join the public sector, said Human Resources Minister Datuk Dr S. Subramaniam.

"The public sector has undergone big changes within a short time, the salary and benefits for drivers and clerks in the public sector, for example, is better compared to the private sector.

"Hence, public sector employees should appreciate the advantages given by the government and they should serve better," he told reporters after launching World Day for Safety and Health at Work 2009 here yesterday.

He was commenting on Cuepacs' call on the government to allow public sector employees to withdraw five to 10 per cent of their gratuity before retirement.

Cuepacs president Omar Osman said on Monday that the proposal was aimed at lightening the burden of civil servants especially during the economic slowdown.
Subramaniam also said the government planned to relook the Occupational Safety and Health Act 1994 to ensure employers comply with the requirement for them to have a safety and health officer.

Having such an officer was compulsory but some employers did not have one, he said. "Perhaps there are several methods or things that need to be relooked to make sure employers heed and comply with the directive," he said.

He also said that the ministry was publishing a guidebook on how to manage occupational safety and health in four languages, namely Bahasa Malaysia, English, Mandarin and Tamil.

The objective was to help employers know what was needed and where to find information on occupational safety and health, he said. - BERNAMA

Cuepacs: Tidak wajar Saravanan dedah doktor culas

M'Kini

Kesatuan sekerja Cuepacs hari ini melahirkan rasa "kesal mendalam" terhadap cara timbalan menteri Wilayah Persekutuan menangani kes dua doktor Hospital Kuala Lumpur (HKL) yang "culas" bertugas.

Datuk M Saravanan sepatutnya lebih berhati-hati dan diplomasi, dan tidak menghebohkannya di akhbar, kata setiausaha agung kesatuan itu, Ahmad Shah Md Zin.

"Memang sebagai seorang ahli politik, beliau meraih beberapa poin, tapi siapa yang teraniaya?" katanya, lapor Bernama.

Beliau mengulas kejadian semalam di unit kecemasan HKL apabila
Saravanan "mengesan" seorang doktor sedang membaca akhbar dan seorang lagi membuat kerja sendiri ketika ramai pesakit menunggu di luar.

Ahmad Shah berkata walaupun Cuepacs tidak akan membiarkan kakitangan awam yang tidak menjalankan kerja dengan baik, tetapi dalam kes ini, adalah amat tidak adil bagi Saravanan menghebohkan kejadian itu yang mungkin merupakan hanya satu kes terpencil.

Ahmad Shah berkata sebagai tanda beradab, Saravanan boleh membawa perkara itu kepada pengarah hospital dan menteri kesihatan daripada menghebohkannya kepada media dan seluruh dunia.

Menurut agensi berita itu lagi, beliau berkata bukan saja doktor malah seluruh kakitangan awam "amat tersinggung" dengan apa yang dilakukan Saravanan.

Tambahnya, para doktor terutama mereka di unit kecemasan
hospital di seluruh negara amat tertekan dan bekerja bagi tempoh yang lama melayani bilangan pesakit yang ramai.

Purata para doktor ini mengendali kira-kira 70-100 kes sehari dan majoriti menjalankan kerja dengan baik memberikan khidmat cemerlang walaupun menghadapi pelbagai kendalaan.

Ahmad berkata publisiti negatif menjejas teruk semangat bukan saja doktor malah semua kakitangan awam.

"Kami harap Perdana Menteri Datuk Seri Najib Tun Razak akan mengambil perhatian tentang ini dan menasihatkan menteri- menterinya agar tidak bertindak melampaui batas," katanya seperti dilaporkan.

Beliau memberi jaminan bahawa Cuepacs sentiasa terbuka untuk menegur kakitangan awam yang gemar ponteng dan ia akan sentiasa bekerjasama dengan ketua-ketua jabatan untuk mendisplin kakitangan seperti itu.