Harapan sempena Hari Guru

Utusan Online

KITA hanya mampu melahirkan rasa simpati dan pilu mendengar berita tentang kegigihan seorang guru wanita yang begitu ikhlas mendidik anak bangsa di ceruk pedalaman akhirnya menjadi mangsa korban nafsu buas pihak yang tidak berperikemanusiaan.

Saya percaya, seluruh negara terkesima dengan berita mengenai seorang guru j-QAF, yang dijumpai mati dalam keadaan separuh bogel dipercayai dibunuh di pedalaman Sarawak berhampiran pekan Kapit.

Kita dapat melihat pelbagai pihak tampil memberikan reaksi dan cadangan mengenai tindakan menempatkan guru perempuan di kawasan pedalaman dan menuntut agar ia dikaji semula.

Antara perkara yang menjadi landasan dan asas pertikaian adalah faktor keselamatan dan kesesuaian guru wanita untuk berada di kawasan pedalaman.

Justeru, timbul cadangan untuk menghantar guru lelaki sahaja bagi bertugas di kawasan pedalaman. Cadangan ini, walaupun baik, mungkin agak sukar untuk dilaksanakan. Ini adalah kerana isu kekurangan guru masih merupakan satu masalah yang menuntut penyelesaian berkesan. Tambahan pula guru bagi subjek seperti JQAF kebanyakannya terdiri daripada guru wanita. Maka tidak boleh tidak, kita terpaksa menggunakan khidmat guru wanita di kawasan pedalaman.

Di samping itu, sekiranya kita mengambil pendekatan untuk tidak menghantar guru wanita ke kawasan pedalaman hanya kerana segelintir kes yang terpencil yang berlaku, ini adalah sesuatu yang perlu kita fikirkan semula.

Kita sepatutnya melihat perkara ini dalam skop yang lebih besar dan holistik. Masalah dan kecelakaan seperti ini adalah sesuatu yang berlaku di mana-mana dan bukan dalam kawalan kita selaku manusia biasa. Bak kata orang malang tidak berbau.

Malah, sekiranya kita perhatikan, jenayah dan masalah yang melibatkan keganasan dan korban nyawa seperti ini lebih tinggi dan kerap berlaku di bandar-bandar besar berbanding di kawasan pedalaman.

Bagaimanapun kenyataan ini tidak menafikan bahawa sesuatu perlu dilakukan untuk mengatasi masalah sedemikian sekali gus mencari inisiatif baru untuk meningkatkan perhatian kita dalam soal kebajikan para guru terutamanya yang berada di kawasan pedalaman.

Sesungguhnya langkah Kementerian Pelajaran untuk memperkenalkan skim insurans kepada para guru di kawasan pedalaman dilihat sebagai satu tindakan yang wajar dan amat bersesuaian.

Namun, jika isu keselamatan menjadi persoalan, mungkin adalah lebih baik untuk kementerian kembali mempertimbangkan dasar untuk menyediakan rumah-rumah guru kompleks dalam kawasan sekolah sendiri seperti sebelum ini berbanding dengan penyediaan Kompleks Kuarters Institusi Pendidikan seperti yang sedia ada. Perkara ini bukan sahaja akan lebih menjaga kemaslahatan para guru, malah akan memudahkan pergerakan dan akses mereka dengan sekolah.

Maka, bersempena dengan sambutan Hari Guru, adalah diharapkan agar kebajikan dan keselamatan para guru akan sentiasa mendapat perhatian semua pihak di pelbagai peringkat memandangkan jasa dan pengorbanan mereka terlalu besar dalam mendidik anak bangsa kita.

– EMAN,

Pasir Salak.

PSD after officers who don’t pay loans

NST

PUTRAJAYA: Government officers who have not repaid loans taken from the National Higher Education Fund Corporation (PTPTN), beware.

The Public Service Department is waiting for the list of defaulters from the corporation.

"We have asked PTPTN for their full names. Heads of department have also been told to provide us with the list of officers, regardless of their positions, who still have not repaid a single sen of their loans although they have been in government service for years.

"We will not hesitate to take disciplinary action against these people," PSD corporate and communication head Hasniah Rashid told the New Straits Times yesterday.

PSD will start issuing reminders once the list of names has been received.
Hasniah said disciplinary action, including termination of service, could be taken against the defaulters as provided under the PSD’s conduct and discipline procedure.

She described government officers who defaulted on PTPTN loans as irresponsible and lacking in integrity.

"These people defy orders and they paint a bad image of the civil service."

The Higher Education Ministry, with the help of the National Registration Department, has identified more than 40,000 PTPTN borrowers who are working in government agencies or government-linked companies.

Of the total, about 30,000 have begun servicing their loans while nearly 400, who achieved excellent results, were exempted from repayment.

Deputy Higher Education Minister Datuk Ong Tee Keat had said that the remaining borrowers had not made any payment on their loans.

More than RM1.5 billion is due to PTPTN as of March 31.

Ong had said that after deducting the postponement of certain repayments and exemptions for those who excelled, as well as those who had become disabled or who had died, the amount due was RM1.38 billion from 438,775 borrowers.

However, PTPTN had only managed to collect RM460.76 million so far, which accounted for 33.45 per cent.

Civil servants should accept quantum

The Star

Comment: By V.K. CHIN

CIVIL servants should accept the quantum of their request for a salary revision when it is ready. They must also give the Government sufficient time to consider the recommendations of the Public Service Department (PSD).

While Cuepacs, the civil service unions' umbrella body, is hoping for a quick answer, it should realise that what it is asking for will have a huge impact on the public purse.

Prime Minister Datuk Seri Abdullah Ahmad Badawi, his Cabinet colleagues and PSD officials would also like to settle this as quickly as possible.

At the same time, they also have to act in a responsible manner, as serious financial implications are involved. If the results can be known this week, then good luck to them.

As the whole public service is affected, the public can rest assured that those in charge will work overtime when it comes to their own interests.

Otherwise, the civil servants will likely take their own sweet time when dealing with problems affecting members of the public. This is one of the major complaints against them. The public certainly would not like them to be rewarded financially for such tardy service.

There is little doubt that even government leaders, including Datuk Seri Abdullah Ahmad Badawi, are far from satisfied with the present delivery system by the public sector.

Therefore, the Government and the public expect that any such adjustments must be tied to higher productivity to a certain degree.

While performance and efficiency may be difficult to quantify, the best judge of this will be public reaction. If there is any improvement in services, customers will be the first to feel it.

Should there be fewer employees, it may be simpler for the Government to pay them better, provided they continue to ensure satisfactory service. With over a million of them, the situation will be magnified.

No one will grudge them more pay if they show greater commitment in their given tasks. At the same time, the PSD must instil in them the importance of multi-tasking.

This means they must be trained and prepared to help out in other areas outside of their own when necessary.

There is nothing more frustrating than for those seeking information or to pick up documents to be told that this was not possible because the person in charge was either off, on leave, or attending a course.

If workers are trained to work on any assignment in the section, then they could take over to clear the paperwork, and not upset the public who may have taken time off to collect their documents.

Therefore, it is not just a question of clearing all their files or just completing their daily quota but to help out if another colleague is absent for whatever reason.

They should not just stick to their own work even if there should be a shortage in personnel in another section.

For example, if there is a big crowd, then more counters should be opened, instead of just one or two because some of the frontline workers are on leave. The convenience of the public must always come first.

ACA chief spells out mission

The Star

By DEVID RAJAH

PUTRAJAYA: The country’s new Anti-Corruption Agency (ACA) director-general has vowed to find effective ways to intensify the fight against corruption and enhance integrity in the country.

Datuk Ahmad Said Hamdan, 55, the first director-general to be appointed from within the agency’s ranks since its inception 40 years ago, said:

“We will carry out a study to find more effective ways of achieving our results – eradicating corruption and enhancing integrity.”

“We hope to achieve better results,” said Ahmad Said.

He said he was proud of being the first ACA officer to helm the agency, adding that he considered the appointment as recognition for all the agency’s officers and staff who had been dedicated in fighting corruption through the years.

He was speaking to reporters after handing out excellence service awards and salary increments to 176 ACA officers and staff at the Putrajaya Corporation auditorium here yesterday.

Ahmad Said also announced the appointment of Abu Kassim Mohamed as his deputy director-general I effective June 1.

Abu Kassim is currently seconded to Amanah Raya Berhad as the Chief Integrity Officer.

JPA rujuk amalan peringkat antarabangsa

Berita Harian

JABATAN Perkhidmatan Awam (JPA) sedang membuat kajian serta meneliti pelbagai aspek berkaitan had usia bersara daripada 56 kepada 60 tahun yang dicadangkan Cuepacs termasuk melihat amalan kebiasaan pada peringkat antarabangsa.

Ketua Unit Komunikasi Korporat JPA, Hasniah Rashid, berkata amalan kebiasaan itu juga perlu disesuaikan dengan acuan Malaysia selain mengambil kira jangka hayat sekarang dan implikasi kewangan pada negara.

Bagaimanapun, katanya, sebagai agensi pengurusan sumber manusia dan pemudah cara antara majikan serta kakitangan, JPA perlu menunggu keputusan yang akan dibuat kerajaan untuk tindakan selanjutnya.

“JPA hanya mengetahui mengenai cadangan melanjutkan had umur bersara daripada arahan yang diberi Perdana Menteri dan kenyataan Cuepacs di media. JPA hanya boleh melihat sama ada cadangan itu sesuai atau tidak.

“JPA sudah buat perakuan kepada kerajaan mengenai umur persaraan kakitangan awam, tetapi usia sebenar terpulang kepada kerajaan untuk memutuskannya selepas dibincangkan nanti,” katanya.

Pada masa ini umur persaraan wajib di bawah undang-undang pencen bagi pegawai perkhidmatan awam, pekerja pihak berkuasa berkanun atau tempatan ialah 55 tahun, tetapi kerajaan melanjutkan umur persaraan kepada 56 tahun pada Mei 2001.

Beliau berkata, keperluan mengekalkan kepakaran anggota terlatih dan pengalaman sedia ada dalam sektor awam bertujuan memastikan pulangan optima daripada perbelanjaan besar yang dibiayai bagi melatih tenaga kerja berkualiti.

Mengenai penjimatan pembayaran pencen, beliau berkata pesara akan menerima kurang setahun pencen berbanding jika persaraan wajib dikekalkan pada 55 tahun. Bagi tahun pertama pelaksanaan ketika kerajaan melanjutkan usia bersara kepada 56 pada 2001, penjimatan pencen dianggarkan berjumlah RM173 juta.

Di samping itu, walaupun ganjaran yang akan dinikmati seseorang akan bertambah (kerana bertambahnya 12 bulan perkhidmatan), tetapi dari sudut kerajaan, perbelanjaan untuk membayar ganjaran itu tidak akan meningkat.

Hasniah berkata, walaupun ganjaran sebanyak itu tidak dibayar kepada anggota yang terus berkhidmat sehingga mencapai 56 tahun, jumlah sama akan dibayar kepada penggantinya.

Bagaimanapun, perlanjutan umur persaraan wajib memerlukan pindaan kepada Akta Pencen 1980 (bagi anggota perkhidmatan awam) dan Akta Pencen Pihak-pihak Berkuasa Berkanun Dan Tempatan 1980 (bagi pekerja badan berkanun dan kuasa tempatan).

Pengalaman, tenaga ‘orang lama’ diperlukan dalam sektor awam

Berita Harian

ADAKAH rakyat negara ini mampu bekerja sehingga berusia 60 tahun dan adakah tahap kesihatan mengizinkan mereka untuk terus menyumbangkan tenaga bagi meningkat kualiti perkhidmatan sektor awam? Adakah mereka yang sudah berusia lebih separuh abad masih mampu untuk terus produktif dalam perkhidmatan mereka?

Persoalan ini perlu diambil kira sekiranya kerajaan bersetuju dengan cadangan Cuepacs supaya usia persaraan kakitangan awam yang kini dihadkan kepada 56 tahun dinaikkan kepada 60 tahun.

Dekan Fakulti Perubatan Universiti Kebangsaan Malaysia (UKM), Profesor Datuk Dr Lokman Saim, berkata rakyat Malaysia pada masa ini menunjukkan peningkatan ketara dalam kualiti kesihatan mereka berbanding beberapa negara lain yang belum membangun.

“Mereka yang berusia awal 60 tahun kebanyakannya masih cergas untuk bekerja. Jadi, jika rakyat Malaysia bersara pada usia 56 tahun, mereka mempunyai masa lebih kurang 20 tahun hidup tanpa pekerjaan dan ini akan merugikan masa mereka, malah turut merugikan kerajaan kerana mensia-siakan pengalaman mereka.

“Kajian yang dijalankan menunjukkan individu di negara ini boleh hidup lebih lama daripada sesetengah negara lain. Namun, berbanding negara maju, purata jangka hayat mereka lebih lama,” katanya.

Beliau juga menjelaskan bahawa sebenarnya kualiti perkhidmatan mereka yang berusia 50 tahun ke atas lebih tinggi kerana pada usia itu mereka berada pada tahap kecerdasan dan kecergasan terbaik dalam kebolehan bekerja.

Pakar motivasi, Datuk Dr Mohd Fadzilah Kamsah, berkata menurut kajian jelas menunjukkan jangka hayat penduduk negara ini semakin panjang dan mereka masih mampu bekerja sehingga berusia 60 tahun. Namun, beliau berpendapat had umur persaraan 60 tahun sesuai dilaksanakan di sesetengah sektor tertentu saja.

Beliau berkata, tidak timbul isu kemampuan melaksanakan pekerjaan selepas berusia 56 tahun kerana sudah terbukti ramai rakyat negara ini masih kuat bekerja sehingga melewati usia 70 tahun.

“Perhatikan saja di kampung. Ramai warga tua masih bertenaga mengusahakan sawah padi, menoreh getah dan memikul kelapa sawit. Ini membuktikan rakyat Malaysia masih bertenaga walau usia sudah menjangkau lebih setengah abad,” katanya.

Beliau menjelaskan, secara psikologi, selagi manusia aktif menggunakan otak, tahap kesihatan akan sentiasa baik dan mereka akan sentiasa ceria serta bertenaga untuk menjadi warga yang berguna. Malah, mereka yang berusia mempunyai banyak pengalaman dan ini secara langsung memberikan kebaikan kepada sektor perkhidmatan awam.

Dr Fadzilah mencadangkan sebelum seseorang pekerja dilanjutkan tempoh perkhidmatannya, beberapa ujian khas perlu dijalankan seperti menguji tahap kesihatan dan keterampilan fizikalnya. Jika didapati masih mampu bekerja, majikan perlu memberikan kursus untuk mengembalikan kembali daya tahan fizikal dan mentalnya.

“Mereka yang berusia itu memang kadangkala nampak seakan jumud, tetapi jika dicaj kembali kemampuan mereka, pengalaman dan pengetahuan mereka akan dua kali ganda lebih menyumbang berbanding mengambil orang baru sebagai pekerja.

“Apa yang membuatkan golongan ‘lama’ nampak seakan tak bermaya ialah kerana minda mereka sudah disogokkan dengan had persaraan 56 tahun. Jika dianjakkan menjadi 60 tahun, pasti mereka meletakkan sasaran lebih tinggi dan produktiviti mereka dikekalkan.

“Contohnya mudah, jika seorang pelari diletakkan syarat menghabiskan satu pusingan padang, dia akan berlari dengan kadar untuk pusingan itu saja, tetapi jika tahapnya dinaikkan ke dua pusingan, pasti dia akan merancang dan cuba mengumpul tenaga untuk dua pusingan,” katanya.

Beliau berkata, banyak sektor dalam kerajaan yang masih memerlukan mereka yang berpengalaman untuk terus kekal berkhidmat seperti peguam, jurutera, juru program, doktor, guru dan pensyarah.

Pemimpin kesatuan, politik beri reaksi berbeza

PRESIDEN Kesatuan Kebangsaan Profesion Perguruan (NUTP), Anuar Ibrahim, berkata cadangan Cuepacs untuk melanjutkan usia persaraan itu sudah lama dibentangkan kepada kerajaan dan difahamkan Perdana Menteri pernah memberikan maklum balas positif untuk mempertimbangkan kajian itu.

NUTP pada dasarnya amat bersetuju cadangan itu dan berharap kerajaan dapat menyegerakan pelaksanaannya kerana ia mampu membawa kebaikan kepada kerajaan termasuk mendatangkan kesan baik kepada ekonomi negara.

“Jika diteliti secara rasional, dengan menaikkan usia persaraan akan mampu menjimatkan lebih banyak wang negara. Contohnya, mengekalkan kakitangan dalam tempoh empat tahun lagi hanya akan membabitkan penambahan sekitar RM800 hingga RM1,000 bagi kenaikan gaji seorang kakitangan dalam tempoh itu.

“Berbeza jika kakitangan baru diambil, kerajaan terpaksa memperuntukkan lebih RM2,000 seorang untuk membayar gaji mereka di samping membayar pencen kepada kakitangan yang sudah bersara. Jadi, ia lebih merugikan daripada mengekalkan pekerja sedia ada.

“Selain itu, menamatkan perkhidmatan mereka yang sudah lama berkhidmat adalah satu tindakan kurang relevan kerana selagi mereka mampu menyumbangkan tenaga, pengalaman mereka perlu digunakan sepenuhnya. Jika ambil orang baru, kerajaan perlu menyediakan kos tambahan lagi untuk memberi latihan kerjaya kepada mereka,” katanya.

Mengulas kemungkinan semakin ramai menganggur jika ia dilaksanakan, Anuar berkata, masalah pengangguran di negara ini bukan berpunca kerana faktor umur persaraan, tetapi disebabkan sikap terlalu memilih pekerjaan dan lebih mengharapkan kerja ‘makan gaji’.

Katanya, negara maju sudah membuktikan pelaksanaan umur persaraan sehingga lebih 60 tahun tidak menyebabkan pengangguran, malah meningkatkan kualiti dan produktiviti perkhidmatan awam. Justeru, ia juga sewajarnya dipraktikkan di negara ini.

Bagaimanapun, beliau menjelaskan cadangan itu bukan meminta kerajaan menetapkan had umur persaraan secara wajib, tetapi ia lebih bersifat opsyen dengan memberi peluang melanjutkan umur persaraan kepada mereka yang berminat dan masih bertenaga meneruskan perkhidmatan.

“Jika ada di kalangan kakitangan kerajaan yang sudah tidak berminat meneruskan perkhidmatan dan ingin bersara walaupun seawal usia 40 tahun, kerajaan perlu melepaskan mereka dan memberi peluang kepada yang lebih berminat,” katanya.

Ketua Puteri Umno, Datuk Noraini Ahmad, mempunyai pandangan berbeza dan tidak bersetuju umur persaraan dilanjutkan kerana beranggapan ia boleh menjejaskan peluang generasi muda untuk menceburi sektor awam.

Beliau berkata, kerajaan sewajarnya memberi peluang serta yakin kemampuan generasi muda mencurahkan kemahiran dan idea untuk membantu memantapkan sektor perkhidmatan awam.

“Kebiasaannya, kenaikan pangkat dalam semua sektor, kerajaan mengutamakan mereka yang lebih lama berkhidmat. Jadi dengan mengekalkan mereka yang sepatutnya sudah bersara menyebabkan ramai pegawai tidak berpeluang naik pangkat.

“Jika pengarah lambat bersara, timbalannya lambat menjadi pengarah dan kitaran ini akan berpanjangan sehingga ke peringkat bawahan seterusnya menyebabkan kakitangan muda tidak berpeluang bekerja lebih awal. Ini akan menggalakkan pengangguran.

“Jika sudah sampai masa, sebaiknya bersara dan beri peluang kepada orang baru. Saya pun apabila sudah sampai masanya perlu meninggalkan jawatan Ketua Puteri ini kerana ada ramai orang muda yang layak mengambil alih walaupun saya sayangkan kedudukan ini.

“Bagaimanapun, pengalaman mereka yang sudah bersara jangan diabaikan kerana mereka ini masih diperlukan seperti memberi nasihat dan tunjuk ajar kepada golongan muda supaya perkhidmatan diberi lebih berkualiti,” katanya.

Pengerusi Biro Pengaduan Awam Pemuda Umno, Datuk Subahan Kamal, berkata kerajaan masih memerlukan tenaga pegawai berpengalaman terutama tugas yang memerlukan mereka membuat keputusan penting.

Katanya, dalam tempoh lanjutan usia bersara itu, pegawai sedia ada boleh memberi tunjuk ajar mengenai bidang tugas kepada bakal pengganti dan ini akan memudahkan proses peralihan kelak.

“Pengalaman datang dengan umur dan perkara itu tidak boleh dinafikan. Lagipun, usia 56 dianggap masih muda kerana kebanyakan kakitangan awam mampu meneruskan khidmat dan menyumbang ke arah lebih baik.

“Isu membantutkan peluang orang muda naik pangkat juga tidak timbul kerana 75 peratus rakyat negara kita adalah belia dan warga tua tidak ramai. Dalam membuat keputusan, pasti kita perlu merujuk kepada mereka yang berpengalaman,” katanya.

Katanya, Australia dulu seperti Malaysia yang menetapkan usia bersara 56 tahun, tetapi mengubah dasar itu dengan menetapkan tidak ada had umur bersara dan mereka boleh bekerja selagi terdaya.

Laporan Khas: Lanjut usia bersara masih dikaji

Oleh Hasliza Hassan dan Azrul Affandi Sobry
Berita Harian

Kerajaan teliti pelbagai kesan terhadap pelaksanaan cadangan Cuepacs

KONGRES Kesatuan Pekerja Di Dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs) mencadangkan usia persaraan wajib kakitangan awam dilanjutkan daripada 55 tahun kepada 60 tahun, pada 1999. Disebabkan keadaan ekonomi tidak mengizinkan ketika itu, cadangan terbabit hanya dapat dilaksanakan pada 2001, tetapi dilanjutkan cuma setahun, kepada 56 tahun.

Januari lalu, dalam pertemuan dengan Ketua Setiausaha Negara, Cuepacs sekali lagi membangkitkan semula cadangan supaya had umur bersara kakitangan awam dilanjutkan kepada 60 tahun. Alasannya, jangka hayat rakyat Malaysia kini meningkat disebabkan gaya hidup aktif dan kesedaran pentingnya menjaga kesihatan iaitu 75 tahun bagi lelaki dan 78 tahun untuk wanita.

Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) sedang membuat kajian cadangan itu serta meneliti pelbagai aspek termasuk melihat amalan kebiasaan umur persaraan diguna pakai di pelbagai negara lain.

Persoalannya ialah ‘siapa rugi dan siapa untung’ jika umur persaraan itu dilanjut sehingga 60 tahun. Apakah benar kerajaan boleh menjimatkan jutaan ringgit dalam bentuk pencen?.

Presiden Cuepacs, Omar Osman, berkata kerajaan dijangka menjimatkan kira-kira RM1.2 bilion dalam tempoh empat tahun jika umur persaraan kakitangan awam dilanjutkan kepada 60 tahun berbanding 56 tahun sekarang.

Katanya, penjimatan itu dianggarkan selepas mengambil kira pelbagai jenis perbelanjaan yang mampu dikurangkan atau dihapuskan apabila had umur persaraan itu dinaikkan.

Presiden Kesatuan Kebangsaan Profesion Perguruan (NUTP), Anuar Ibrahim, pula berkata mengekalkan kakitangan dalam tempoh empat tahun lagi sehingga usia 60 tahun, hanya membabitkan penambahan RM800 hingga RM1,000 bagi kenaikan gaji seseorang berbanding peruntukan lebih RM2,000 untuk membayar gaji seorang kakitangan baru.

Bagaimana pula peluang kenaikan pangkat pegawai bawahan jika ‘bos’ di atas ‘tidak bergerak keluar’ untuk bersara bagi membolehkan pengganti mengambil tempatnya?

Ketua Puteri Umno, Datuk Noraini Ahmad, berkata langkah melanjutkan usia persaraan itu sudah pasti menyekat peluang generasi muda untuk naik pangkat. Sebagai contoh beliau sendiri meskipun selesa dengan jawatan itu, sudah pasti terpaksa melepaskan kedudukan terbabit suatu hari nanti kerana ramai yang layak untuk mengambil alih.

Bagaimana pula dengan saiz 2.2 juta kakitangan awam sekarang, apakah saiz itu nanti terlalu membesar jika usia persaraan dilanjutkan kepada 60 tahun?

Atau kerajaan boleh melaksanakan sistem berpilih iaitu memilih kakitangan awam yang cemerlang dan masih mampu menjalankan tugas saja dibenar bersara pada usia 60 tahun?

Ketika JPA melanjutkan usia bersara wajib daripada 55 kepada 56 tahun, enam tahun lalu, kerajaan dianggar menjimatkan sebanyak RM173 juta bagi tahun pertama pelaksanaannya. Menurut laporan Buletin JPA 2001, penjimatan itu adalah dalam bentuk pencen yang tidak dibayar kepada 17,000 kakitangan yang sepatutnya bersara kerana mencapai usia 55 tahun pada 1 Oktober 2001.

Di samping itu, jumlah ganjaran yang ditangguhkan pembayarannya dianggarkan berjumlah RM814 juta. Dalam pada itu, pembayaran gaji dan imbuhan kepada anggota yang sepatutnya bersara tetapi terus berkhidmat setahun lagi, bukan perbelanjaan tahunan bagi kerajaan. Walaupun mereka bersara pada usia 55 tahun, jumlah itu akan dibayar kepada pengganti mereka.

Oleh itu, kerajaan atau JPA perlu membuat penelitian lanjut. Rasionalnya, kerajaan perlu membayar ganjaran atau wang pencen apabila kakitangan awam bersara wajib pada usia 56 tahun sekarang dan bayaran itu diteruskan hingga mereka meninggal dunia. Selepas itu, bayaran disambung kepada keluarga terdekat.

Ini bermakna kerajaan membelanjakan peruntukan besar untuk pencen kepada pesara yang masih sihat dan mampu bekerja dalam bidang masing-masing.

Melanjutkan perkhidmatan pula bermakna meneruskan pembayaran gaji penuh sedangkan jika bersara, jumlah yang dibayar berkurangan.

Omar berkata, matlamat Cuepacs meminta kerajaan menimbang cadangan had umur bersara daripada 56 kepada 60 tahun bertujuan mewujudkan suasana ‘menang-menang’ antara kerajaan dan kakitangan awam.

“Perlu dijelaskan cadangan Cuepacs supaya had umur bersara 60 tahun adalah pilihan, bukan wajib secara automatik kepada kakitangan awam. Had umur yang disyorkan juga tidak semestinya dipersetujui kerajaan.

“Kita sedar ada sesetengah pekerja tidak mahu melanjutkan tempoh persaraan kerana mungkin sudah mempunyai perancangan sendiri. Ini adalah hak mereka dan kita mahu mereka membuat pilihan,” katanya.

Omar berkata, kayu pengukur kepada cadangan itu memandangkan jangka hayat rakyat Malaysia kini meningkat. Justeru, kebanyakan kakitangan yang mencecah usia 56 tahun masih boleh meneruskan tugas sedangkan jika mereka bersara dan tidak melakukan apa-apa aktiviti, kesan terhadap kesihatan nampak agak ketara.

Selain itu, katanya, kebanyakan mereka yang bersara wajib, kepakaran mereka masih diperlukan dan ini memaksa majikan menawarkan perkhidmatan secara kontrak yang memungkinkan mereka menerima gaji satu setengah bulan.

Kakitangan yang berkhidmat secara kontrak akan mendapat gaji penuh dan pada masa sama, menerima bayaran pencen, sedangkan wang pencen boleh dijimatkan jika mereka masih dalam perkhidmatan.

Beliau berkata, Malaysia adalah negara kedua umur bersara wajib di bawah 60 tahun selepas Brunei iaitu 55 tahun, sedangkan negara lain, usia bersara melebihi 60 tahun dan ada yang tidak menetapkan had umur tertentu untuk bersara.

Penyelia, guru cemerlang berhak gred lebih tinggi

Berita Harian

IPOH: Kongres Kesatuan Guru dalam Perkhidmatan Pendidikan (Kongres) meminta Kementerian Pelajaran yang akan melantik guru besar sekolah rendah ke gred jawatan lebih tinggi membuka skim sama untuk penyelia dan guru cemerlang.

Presidennya, Jemali Paiman, berkata ada 180,000 guru bukan siswazah dalam sistem pendidikan sekolah rendah sekarang termasuk 2,997 penyelia yang bertugas di Jabatan Pelajaran Negeri (JPN) dan Pejabat Pelajaran Daerah (PPD).

Beliau yang juga Presiden Kesatuan Guru Lepasan Maktab Semenanjung Malaysia berkata, guru lepasan diploma yang bertugas bertahun-tahun juga menunjukkan kecemerlangan dalam pengajaran tetapi tiada jawatan guru cemerlang untuk mereka.

Katanya, penyelia JPN atau PPD yang mengendalikan kegiatan kokurikulum dan akademik serta peperiksaan untuk murid sekolah rendah juga memberi sumbangan pembangunan modal insan.

"Ketika ini, penyelia JPN atau PPD serta guru besar sekolah rendah hanya berada pada Gred DGA34 dan awal tahun ini, Kongres menghantar memorandum kepada kementerian untuk melantik mereka ke DGA36, DGA38 atau DGA40," katanya kepada Berita Harian ketika dihubungi semalam.

Perdana Menteri, Datuk Seri Abdullah Ahmad Badawi dijangka mengumumkan jawatan baru Guru Besar Cemerlang untuk sekolah rendah seperti Pengetua Cemerlang dan Guru Cemerlang sekolah menengah diperkenal sejak 2005.

Jemali berkata, Kementerian Pelajaran memang wajar membuka skim yang lebih tinggi untuk guru lulusan diploma kerana Kementerian Kesihatan mempunyai Gred U40 untuk kakitangannya daripada kalangan lulusan diploma.

Katanya, sektor keselamatan dan sosial seperti anggota bomba mempunyai gred jawatan 38 untuk bukan siswazah bahkan pemandu lokomotif pula berpeluang mendapat gred maksimum 36.

Beliau berkata, gaji maksimum guru pada DGA34 ialah RM3,088 manakala gaji maksimum DGA40 kira-kira RM4,000.

Insentif baru untuk guru

Oleh Junita Mat Rasid
Berita Harian

Berita gembira buat pendidik akan diumum PM di Johor Bahru

MUAR: Datuk Seri Abdullah Ahmad Badawi akan mengumumkan beberapa lagi insentif baru untuk guru, termasuk kenaikan elaun sempena sambutan Hari Guru Peringkat Kebangsaan di Johor Bahru, Rabu ini.

Menteri Pelajaran, Datuk Seri Hishammuddin Hussein, berkata Perdana Menteri dalam amanat pada sambutan berkenaan akan mengumumkan beberapa perkara berkaitan kebajikan guru bagi memastikan golongan itu dapat memberi fokus menjalankan tugas dengan cemerlang.

Beliau bagaimanapun enggan memberitahu perkara berkenaan, sebaliknya meminta semua pihak menunggu pengumuman gembira yang akan dibuat Perdana Menteri pada sambutan majlis berkenaan.

"Tunggulah Rabu ini, Perdana Menteri akan membuat pengumuman," katanya kepada pemberita selepas merasmikan Majlis Pengkisahan Perjuangan Datuk Onn Sempena Sambutan Kemerdekaan 50 Tahun di Dewan Jubli Intan di sini, semalam.

Hishammuddin berkata, perkara berkaitan kebajikan guru diberi perhatian kerana prestasi guru boleh memberi kesan terhadap proses pengajaran dan pelajaran yang menjadi isu penting negara.

"Keutamaan kita ialah amanat Perdana Menteri mengenai bagaimana guru boleh menjalankan tugas dengan cemerlang dan memastikan kebajikan mereka tidak diabaikan.

"Kita tidak mahu guru dibebani dengan pelbagai isu yang boleh memberi kesan kepada fokus mereka mendidik pelajar yang secara tidak langsung akan turut memberi kesan kepada sekolah,” katanya.

Difahamkan, antara lain guru akan menerima lebih peluang kenaikan pangkat, termasuk pewujudan 19,000 jawatan bertaraf Jusa C setaraf pengarah pelajaran negeri untuk guru dan pengetua cemerlang sebagai penghargaan kerajaan bagi memastikan profesion perguruan sentiasa di pandang tinggi dan dihormati.

Bentuk dan struktur gaji jawatan berkenaan dikatakan akan diumumkan Perdana Menteri pada Rabu ini.

Sebelum ini, Kementerian Pelajaran juga mengumumkan tawaran lebih banyak biasiswa tahun depan untuk guru melanjutkan pengajian bagi meningkatkan kecekapan dan peluang kenaikan pangkat bagi mengelak mereka meninggalkan perkhidmatan perguruan.

Selain itu, Elaun Balik Kampung (EBK) diberi kepada keluarga guru manakala Elaun Khas Mengikut Lokasi dan Tahap Kesusahan (EKMLTK) kepada guru dan anggota sokongan yang bertugas di pedalaman, berkuat kuasa 1 Mei lalu.

Pembayaran EKMLTK untuk kakitangan sokongan antara RM500 dan RM1,500 itu membabitkan peruntukan tambahan RM187 juta setahun, manakala EBK pula hanya untuk guru berkhidmat sekurang-kurangnya enam bulan di pedalaman.

Mengenai Majlis Pengkisahan Sejarah Datuk Onn, Hishamuddin berkata, program itu akan diperluaskan ke sekolah bagi membolehkan generasi muda mendapat teladan dan memahami sejarah perjuangan pemimpin terdahulu.

Selain itu, katanya, program berkenaan dapat mengingatkan generasi muda mengenai pentingnya konsep perkongsian kuasa yang diamalkan kerajaan sejak dulu bagi memastikan rakyat hidup aman dan harmoni.