KUALA LUMPUR: Mothers-to-be can now opt for a maximum of 14 days of maternity leave prior to their due date. However, this would be deducted from the 60 days' leave that they are entitled to. The new ruling will come into effect on May 1, according to a Public Service Department circular issued on April 20. Heads of departments are expected to record this early leave which must be supported with a letter from a doctor on the expected delivery date. -- Bernama
SHAH ALAM, March 8 — Civil servants in Selangor now have the option to take up to ninety days maternity leave to care for their newborns, while paternity leave has been increased to 14 days.
The announcement aptly made today on International Women’s Day, by Tan Sri Khalid Ibrahim, was met by applause from over 6,000 members of village security and development (JKKK) committees, from throughout Selangor at a special gathering here today.
Previously women enjoyed two months maternity leave while husbands got seven days to be with their wives.
The Selangor Menteri Besar also announced that widows would get 30 days of compassionate leave compared to the current three days of unrecorded leave.
He was speaking to the village committee leaders during a special meeting to commemorate Pakatan Rakyat’s first year in administrating Selangor.
During the event, he elaborated on the various funds available to the poor, elderly and for higher education, to the village leaders.
During a press conference later, Khalid denied the move to extend the maternity leave period would lead to inefficiency in the state administration.
He said it been proven that most cases of infant mortality occurred in the first 100 or 200 days of a baby’s life and more maternity leave will allow mothers to care for their newborns.
“It a form of welfare and mothers can use the leave, if they want, to get immunisation injections for their babies.”
Khalid said the state was also looking to extend more benefits to the elderly, numbering between 400,000 and 500,000, in Selangor.
These benefits include providing medical care, insurance, as well as food subsidies, to ensure the elderly are comfortable, in their golden years.
“We intend to collaborate with insurance companies, and even supermarkets to provide coupons for certain goods, for the elderly.” he said
Khalid also announced that state-owned Kumpulan Semesta Sdn Bhd, which had been tasked to take over all sand mining in Selangor, had made RM50 million in profits.
“The profits were accumulated in just six months and will be channelled to the various funds, established to aid the people of Selangor.”
Previously it was reported that Selangor only received RM17 million annually from royalties from sand mining which was carried out by private contractors.
Khalid also took a swipe at his detractors during his speech.
“I hope all parties, especially those who have lost (political) power in Selangor are prepared to understand that Pakatan Rakyat has only been in power for one year.”
He said God willing, Pakatan Rakyat, would fulfil all election promises unlike the previous administration.
Berita Harian
SAYA adalah seorang penjawat awam dan kini mengandung anak kedua hampir 38 minggu. Saya masih lagi bekerja dan saya pasti ramai penjawat awam wanita yang pernah mengandung juga pernah merasai apa yang saya rasa ketika ini.
Mujur saya mendapat majikan yang memahami keadaan saya ketika ini. Saya berpendapat cuti bersalin 60 hari yang diberi kerajaan sememangnya sudah mencukupi bagi kami penjawat awam wanita.
Namun, kami harap kerajaan mengkaji semula permulaan cuti boleh diambil. Pada masa ini, kerajaan mengamalkan cuti bersalin bermula daripada tarikh si ibu melahirkan anak sehingga tamat 60 hari.
Pendapat saya, penjawat wanita boleh diberi pilihan untuk mengambil cuti bersalin ini dalam tempoh 60 hari diberikan. Mungkin ada di antara kami yang memilih untuk berehat atau bersalin di kampung masing-masing dan mengambil cuti seminggu lebih awal daripada tarikh jangkaan melahirkan anak.
Justeru, kami boleh memilih untuk mengambil 10 hari daripada cuti bersalin sebelum tarikh jangkaan dan selepas melahirkan anak menyambung baki cuti bersalin yang ada sehingga genap 60 hari sebelum kembali bertugas seperti biasa.
Saya pasti ramai penjawat awam wanita bersetuju kerana memang agak sukar kami mengambil cuti rehat sedia ada selama 10 hari terutama pada awal tahun kerana bimbang terpaksa mengambil cuti ketika anak tidak sihat kelak atau dalam hal kecemasan.
Saya berharap pendapat saya ini mendapat perhatian pihak kerajaan sewajarnya, demi keprihatinan kerajaan terhadap penjawat awam wanita yang bergelar ibu.
PENJAWAT AWAM WANITA,
Setapak, Kuala Lumpur.
NSTP
KUALA LUMPUR, MON:
The Congress of Unions of Employees in the Public and Civil Services (Cuepacs) wants the government to reconsider the proposal of expanding maternity leave to 84 days from the current 60 days.
The Star
SHAH ALAM: The proposal for 90 days of maternity leave for Selangor state government’s female workforce and 14 days for their husbands has been approved by the state government, which is now working on the guidelines for its implementation, said Mentri Besar Tan Sri Khalid Ibrahim.
He said the state government was also introducing a new model for a one-stop crisis service centre at all hospitals in the state, to help women and children who were victims of sexual crimes and domestic violence.
He said the centre, which would serve as the first point of contact in such cases, would include a network of cooperation between police and the Health Department to provide speedier essential services to victims brought to hospitals.
“These programmes are part of a policy being introduced by the state government to include women in its agenda for development,” he said when unveiling the state government's programmes for the people at a gathering in the Shah Alam Stadium here yesterday in conjunction with Pakatan Rakyat’s 100 days in office.
About 10,000 people attended the function, including PKR de facto leader Datuk Seri Anwar Ibrahim and DAP adviser Lim Kit Siang.
Khalid also said the state government had ordered government agencies to ensure all projects were awarded on an open-tender basis, for more transparency and accountability, and that contracts would no longer be awarded through direct negotiations.
Khalid also said the state had decided to consider applications from only the poor to reduce premiums on land and would no longer entertain such requests from private companies.
He said state government would also use the increase in revenue from sales of rocks and minerals in the state for investment, and the returns would be channelled back to people through the welfare programmes such as funds for Selangor-born children, tertiary education, and free medical services for the elderly.
“A fund will also be set up to provide scholarships to estate children, and to build and manage hostels for them to use throughout the state so that they will have better access to education,” Khalid said.
Berita Harian
KUALA LUMPUR: Cuepacs tidak bersetuju dengan cadangan pemimpin lima negeri Pakatan Rakyat untuk menambah cuti bersalin bagi pekerja wanita sektor awam dan suami mereka.
Presidennya, Omar Osman, berkata ahlinya tidak bersetuju dengan cadangan Kerajaan Selangor yang mahu membuka pejabat tujuh hari seminggu bagi memudahkan orang ramai berurusan dengan jabatan kerajaan negeri itu pada bila-bila masa.
Beliau berkata, tambahan cuti bersalin sehingga 90 hari dan cuti tidak lebih 10 hari kepada suami boleh menimbulkan banyak implikasi, termasuk beban tugas kepada rakan sekerja dan daya produktiviti mereka.
“Sekiranya cadangan ini menjadi kenyataan, semuanya mahu bersalin pada masa depan dan ini dikhuatiri menimbulkan masalah.
“Tambahan pula, bilangan kakitangan wanita sedia ada pada masa kini dalam pelbagai bidang ramai... jika ramai yang bersalin, beban tugas siapa yang mahu buat,” katanya ketika dihubungi di sini, semalam.
Beliau berkata demikian ketika diminta mengulas cadangan lima negeri diperintah Pakatan Rakyat yang bersetuju mempertimbangkan cadangan menambah cuti bersalin bagi pekerja wanita sektor awam, selain menambah cuti kepada suami supaya dapat membantu menguruskan rumah tangga.
Harakahdaily
Kota Bharu, 23 Nov (Hrkh) - Kerajaan negeri sedang melaksanakan satu kajian untuk memberikan cuti pra bersalin kepada golongan ibu yang bekerja.
Pengerusi Jawatankuasa Pentadbiran Awam, Perancangan Ekonomi, Kewangan dan Pembangunan Masyarakat, Dato' Husam Musa berkata, perkara tersebut diambil kira memandangkan hasil satu kajian yang dilakukan, produktiviti wanita pada masa hampir bersalin adalah sangat rendah.
Beliau berkata demikian sebagai jawapan bagi soalan yang dikemukakan oleh Abdul Halim Abdul Rahman (PAS-Chetok) dalam sesi soal jawab dalam Persidangan Kali ke-3 (Belanjawan) bagi tempoh penggal ke-4 Dun Kelantan semalam.
Sehubungan itu katanya, kerajaan negeri sedang mengkaji untuk memberikan cuti pra bersalin dalam tempoh tertentu sama ada seminggu sebelum bersalin atau tempoh tertentu yang lebih munasabah dan dirasakan lebih praktikal.
Dalam pada itu, katanya, mengenai cuti bersalin tanpa gaji untuk kakitangan kerajaan wanita yang bersalin sehingga tempoh lima tahun yang diumumkan kerajaan baru-baru ini, jelas beliau, pejabat Setaiusaha Kerajaan Negeri(SUK) telah menerima pekeliling daripada kerajaan persekutuan mengenai perkara tersebut.
Jelasnya lagi, pemakaian pekeliling berkenaan tertakluk oleh pihak berkuasa negeri masing-masing, yang mana pekeliling perkhidamatan ini pada keseluruhannya dipanjangkan kepada semua kakitangan awam kerajaan negeri oleh pihak kerajaan persekutuan.
Tambahnya lagi, bahagian sumber manusia telah mengemukakan pekeliling tersebut untuk pertimbangan Menteri Besar pada 17 September 2007 bagi tujuan persetujuan terima pakai kepada anggota perkhidmatan awam kerajaan negeri di Kelantan.
Bagaimanapun katanya, pada masa ini kerajaan negeri belum memutuskan sama ada untuk menerima pakai pekeliling tersebut atau tidak.
"Kerajaan belum dapat merumuskan faedah sebenar dan keperluan kepada kakitangan wanita yang bersalin kerana kemudahan cuti untuk lima tahun ini kemudahan cuti tanpa gaji.
"Walau bagaimanapun satu kajian akan dilaksanakan dan kita akan menerima pandangan daripada kakitangan wanita kerajaan negeri," katanya.
Sementara itu, menjawab soalan tambahan yang dikemukakan Abdul Halim, jelas Husam, kerajaan negeri juga akan mempertimbangkan tempoh cuti bersalin yang lebih panjang serta bergaji daripada tempoh 60 hari yang ditetapkan sekarang. - mnsThe Star
SEREMBAN: Disciplinary action, including the risk of getting sacked, will be taken against female civil servants who undertake other jobs while on leave to look after their babies.
Public Services director-general Tan Sri Ismail Adam said civil servants were still subjected to provisions in the General Orders pertaining to their employment although they were on long leave.
"The leave is strictly for the mother to look after her child. You cannot be doing another job elsewhere as you are still a government employee and bound by all the relevant rules and regulations," he said in a circular.
On Sept 4, the Government announced that female civil servants will be allowed to take leave of up to 1,825 days or five years after exhausting their 60-day maternity leave to enable them to look after their newborns.
The leave could be broken up and taken several times but the total must not exceed five years.
Clarifying the announcement, Ismail said the leave would not be granted automatically to all applicants.
"This will be at the discretion of the ministry secretary-general for those working in a ministry or the head of department for those working in the states," he said.
He said department heads must ensure that the public delivery services at the respective departments was not interrupted if the female employee were to go on leave.
"Since some services are critical, we cannot grant leave to all applicants.
"Department heads must also ensure there was someone to fill up the vacancy before granting their request for leave," he said
Ismail said even if the female employee had been granted leave, she should be prepared to be called back to work if the need arises.
"If there is a pressing need for her to come back, she will have to abide by the directive," he said.
The duration of the leave, he said, would not be taken into account when calculating their retirement or other benefits such as gratuity payment.
"The employee will also lose his seniority for as long as she is on leave," he said.
Ismail said the female employee can be considered for promotions while on leave if she had fulfilled the required criteria.
Female employees on probation can also apply for the leave but would have to complete their probation once they report back to work.
However, they would be allowed to attend induction courses or examinations during the period.
Utusan Online
PUTRAJAYA 4 Sept. – Langkah kerajaan membenarkan cuti bersalin tanpa gaji bagi kakitangan awam daripada 90 hari kepada lima tahun tidak akan menjejaskan operasi pentadbiran kerajaan, kata Datuk Seri Abdullah Ahmad Badawi.
Perdana Menteri berkata, tidak semua kakitangan awam akan memohon cuti bersalin maksimum selama lima tahun dan dalam hal ini ketua-ketua jabatan mesti bijak mengurus perkara itu.
“Saya tidak fikir 200 hingga 300 orang ambil cuti (sampai) lima tahun.
“Ia berhubung kait dengan penjagaan anak. Kita nak bagi kesempatan kepada mereka beri perhatian kepada usaha mendidik dan membesarkan anak-anak. Dan tidak semestinya mereka hendak ambil cuti sampai lima tahun,” katanya.
Perdana Menteri berkata demikian pada sidang akhbar selepas melancarkan e-Merah dan Portal I Cerve U di sini hari ini.
Semalam, kerajaan bersetuju melanjutkan cuti bersalin tanpa gaji bagi kakitangan sektor awam daripada 90 hari sekarang kepada had maksimum lima tahun berkuat kuasa serta-merta.
Timbalan Perdana Menteri, Datuk Seri Najib Tun Razak ketika mengumumkan peraturan baru itu berkata, keputusan tersebut dibuat sejajar dengan hasrat kerajaan supaya anak-anak menerima pendidikan awal yang sempurna.
Keputusan yang dibuat Kabinet dalam mesyuarat mingguan Rabu lalu akan memberi kemudahan tambahan kepada seramai 563,000 wanita yang bekerja dalam sektor awam daripada keseluruhan 1.3 juta kakitangan kerajaan.
Menurut statistik Kementerian Pembangunan Wanita, Keluarga dan Masyarakat, sebanyak 10 peratus atau 24,300 daripada 243,000 kakitangan sektor awam berusia antara 18 hingga 39 tahun melahirkan anak setiap tahun.
Menurut Abdullah, beliau yakin semua ketua jabatan boleh mengurus perkara berkenaan kerana jika 10 orang dari jabatan yang sama mahu mengambil cuti bersalin tanpa gaji sudah tentu ia menjejaskan sedikit kerja-kerja di jabatan berkenaan.
Tetapi, katanya, jika ketua-ketua jabatan tahu menguruskannya menerusi pertukaran-pertukaran tertentu ia sudah tentu tidak akan menjejaskan operasi jabatan.
Perdana Menteri berkata, tidak semua kakitangan awam mengambil cuti bersalin kerana sesetengahnya mengambil cuti tanpa gaji kerana mengikuti suami bertugas di luar negara.
“Mungkin ada antara mereka berkahwin dengan diplomat yang berkhidmat di luar negara dan dia serta anak-anak ingin ikut suami ke luar negara,” katanya.
Menjawab satu soalan Abdullah berkata, kerajaan akan terus menambah bilangan anggota pentadbiran awam di sektor-sektor yang memerlukan.
“Ini suatu perkara yang akan berlaku. Di mana yang tak perlu ditambah, tak perlu tambah,” katanya.
Utusan Online
PUTRAJAYA 4 Sept. – Kakitangan awam menyifatkan keputusan kerajaan melanjutkan cuti bersalin tanpa gaji bagi sektor itu daripada 90 hari kepada had maksimum lima tahun adalah wajar khususnya bagi ibu bapa yang mempunyai anak bermasalah kesihatan atau pergaulan dengan rakan sebaya.
Rata-rata mereka yang ditemui di sini hari ini, berpendapat tempoh cuti tersebut sesuai bagi membolehkan pasangan berkenaan memberi tumpuan sepenuhnya kepada anak yang menghadapi masalah sedemikian.
Anon Zainuddin, 48, berkata, keputusan kerajaan itu sekurang-kurangnya memberi kelegaan kepada ibu bapa yang berhadapan dengan masalah seperti itu.
Ini kerana, katanya, mereka tidak perlu lagi bimbang atau risau dengan prestasi atau mutu kerja masing-masing.
‘‘Walaupun ibu anak itu ambil cuti tanpa gaji sehingga dua tahun tetapi dalam tempoh itu, mereka boleh memberi tumpuan sepenuhnya kepada anak masing-masing sebelum menghantar ke taska atau rumah pengasuh,” katanya.
Kerajaan bersetuju melanjutkan cuti bersalin tanpa gaji bagi kakitangan sektor awam daripada 90 hari sekarang kepada had maksimum lima tahun berkuat kuasa serta-merta.
Timbalan Perdana Menteri, Datuk Seri Najib Tun Razak ketika mengumumkan peraturan baru itu berkata, keputusan tersebut dibuat sejajar dengan hasrat kerajaan supaya anak- anak menerima pendidikan awal yang sempurna.
Aidil Abdullah, 40, berkata, keputusan itu sudah pasti akan melegakan wanita yang mempunyai anak.
‘‘Saya percaya dengan keputusan itu, pekerja wanita berkenaan tidak akan berada dalam dilema antara tekanan untuk meningkatkan mutu kerja dan pada masa yang sama, terpaksa menjaga anak yang bermasalah,” katanya.
Bagi Siti Hatijah Md. Ali, 36, keputusan tersebut tidak akan menjejaskan produktiviti negara kerana ia mampu mengelakkan wujudnya suasana yang kurang selesa di jabatan berkenaan.
‘‘Dengan kata lain, pihak pengurusan sudah boleh membuat perancangan awal bagi mengisi kekosongan sementara yang ditinggalkan oleh pekerja wanita yang mengambil cuti tanpa gaji,” katanya.
Bagaimanapun bagi Safina Yusof, 31, keputusan kerajaan itu tidak seharusnya disalahgunakan oleh pekerja wanita yang bersalin.
‘‘Saya anggap ia sesuai bagi wanita yang mempunyai anak yang benar-benar bermasalah sahaja kerana setiap kementerian mempunyai taska sendiri dan setiap pekerja boleh datang lihat anak masing-masing pada bila-bila masa,” katanya.
Utusan Online
IPOH 4 Sept. – Tidak praktikal, begitulah reaksi Kesatuan Pekerja Di Dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS) terhadap keputusan kerajaan melanjutkan cuti bersalin tanpa gaji bagi kakitangan sektor awam kepada had maksimum lima tahun.
Presidennya, Omar Osman berkata, selain boleh menjejaskan prestasi kerja kakitangan awam yang mengambil cuti itu, ia juga akan membebankan petugas lain serta menjejaskan pendapatan sesebuah keluarga.
Menurut beliau, apa yang sebenarnya diinginkan oleh CUEPACS ialah kerajaan meluluskan permohonan cuti bersalin kepada 84 hari dengan gaji penuh berbanding 60 hari sekarang dan kemudian diikuti dengan cuti tanpa gaji selama tiga bulan.
“Sebenarnya cuti bersalin 84 hari dengan gaji penuh lebih dinantikan oleh 65 peratus kakitangan awam wanita kerana ia lebih praktikal, kalau cuti itu tidak cukup mereka boleh sambung cuti tiga bulan tanpa gaji.
“Cuti tiga bulan tanpa gaji itu pun tidak dapat sambutan apatah lagi lima tahun. Tambahan pula kalau cuti lama sangat hanya akan menjejaskan gratuiti mereka sendiri,” katanya di sini hari ini.
Omar memberitahu, CUEPACS sebenarnya agak terkejut dengan keputusan kerajaan itu kerana Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) sebelum ini tidak pernah berbincang mengenai perkara itu dengan pihaknya.
Jelas beliau, jika perkara itu dibincangkan terlebih dahulu sudah pasti banyak masalah yang mungkin timbul akan dapat diberi perhatian kerana ia melibatkan jumlah pekerja wanita yang sangat ramai.
“Cuba bayangkan kebanyakan kakitangan awam adalah dari kumpulan sokongan satu dan dua yang seramai 850,000 orang dan saya yakin tidak ramai yang akan mengambil cuti sampai lima tahun itu, walaupun JPA kata cuti itu demi mewujudkan sebuah keluarga penyayang dan bahagia.
“Kalau isteri sudah tidak bekerja sudah tentu ekonomi keluarga terjejas. Jadi hasrat kerajaan untuk melihat keluarga bahagia mungkin tidak kesampaian kerana keluarga tidak cukup duit,” tambahnya.
Pengarah Eksekutif Persatuan Majikan-Majikan Malaysia (MEF), Shamsuddin Bardan pula berpendapat, kerajaan tidak sepatutnya terburu-buru melanjutkan cuti bersalin tanpa gaji kepada kakitangan awam daripada 90 hari sekarang sehingga had maksimum lima tahun kerana ia boleh menjejaskan ekonomi negara.
Beliau berkata, dasar membenarkan pekerja wanita untuk mengambil cuti bagi satu tempoh yang lama turut memberikan persepsi buruk kepada golongan itu.
Katanya, bukan mustahil jika selepas ini majikan mungkin mengelak daripada mengambil golongan wanita untuk bekerja dengan mereka.
“Sebagai jalan penyelesaiannya, saya percaya majikan akan mengambil buruh asing dan mengakibatkan pengaliran mata wang kita ke negara asing yang lebih banyak,” katanya ketika dihubungi di sini, hari ini.
Dalam hubungan ini Shamsuddin berkata, jika dasar sama dilaksanakan dalam sektor swasta, agak sukar bagi pihak majikan untuk memantau pekerja wanita sama ada mereka benar-benar menjaga anak atau mempunyai agenda untuk kepentingan diri.
Berita Harian
IPOH: Kongres Kesatuan Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs) terkejut keputusan Kabinet melanjutkan cuti menjaga anak tanpa gaji sehingga lima tahun kerana kesatuan itu tidak pernah diajak berbincang sebelum ini.
Presidennya, Omar Osman, berkata kesatuan itu akan membincangkan perkara berkenaan dalam mesyuarat Majlis Kongres Cuepacs di Kuala Lumpur, Ahad ini sebelum membuat sebarang keputusan.
Beliau berkata, Cuepacs lebih suka Kabinet memanjangkan cuti bersalin dengan gaji penuh daripada 60 hari sekarang kepada 90 hari.
"Jika wanita bersalin diberi cuti bergaji tiga bulan, saya yakin mereka akan bekerja dengan lebih baik," katanya kepada pemberita di sini, semalam.
Omar berkata demikian ketika diminta mengulas keputusan Kabinet Rabu lalu yang melanjutkan cuti tanpa gaji untuk menjaga anak daripada tiga bulan kepada had maksimum lima tahun.
Kelmarin, Timbalan Perdana Menteri, Datuk Seri Najib Razak, berkata cuti panjang itu boleh diambil beberapa kali dengan tidak melebihi lima tahun dan kakitangan berkenaan masih layak menerima kenaikan gaji secara bersyarat selepas kembali bekerja.
The Star
Longer paid leave needed, says group
PETALING JAYA: The World Alliance for Breastfeeding Action (Waba) has applauded the government’s move to allow women in the civil service a total of five years off from work to raise their children.
Its co-director Sarah Amin said it was timely for the Government to take action to ensure that the needs of mothers and young children, who were Malaysia’s future generation, were best taken care of.
“However, most households require income from both parents, hence the benefit alone is insufficient to address the basic needs of mothers and young children needing to be together,” she said.
“We need paid maternity leave as recommended by the International Labour Organisation, which is 14 weeks. Mothers in Malaysia are given only eight weeks' paid maternity leave,” she said.
This was far behind other countries like Sweden (14 weeks), Singapore (12 weeks) and Hong Kong (10 weeks).
In Sweden, fathers are also entitled to 10 days' paternity leave with 80% of them taking advantage of the benefit, said the Swedish Consular Deputy Head of Mission Eva Nilsson Mansfeld.
On top of the leave, parental leave is provided for 480 days per child, with 60 days reserved each for the father and mother while the rest are shared freely, she said.
During parental leave, 390 days are paid at 80% of the parents' income, up to a given ceiling and the remaining 90 days are set at a daily rate of around RM90 per day, she said.
According to Singapore's Ministry of Manpower website, an employer is required to continue paying an employee her usual salary, including allowances, for the first eight weeks of maternity leave if she has been employed for at least 180 days before the date of birth and has fewer than two children of her own at the time of birth.
Otherwise, the employee is entitled to half pay.
If the employee qualifies for government-paid maternity leave under the Children Development Co-Savings Act, she will be paid during the entire 12 weeks of maternity leave, otherwise, payment beyond the first eight weeks is subject to contractual agreement.
The Star
KUALA LUMPUR: Women civil servants can now take a total of up to five years unpaid leave to look after their children.
Apart from the 90 days' maternity leave, they can opt to take an accumulation of five years unpaid leave from work to take care of their children. Deputy Prime Minister Datuk Seri Najib Tun Razak, who announced this after opening the 12th Civil Service Conference here on Monday, said Cabinet had approved this last week.
"The current (maternity) leave is for 90 days, but some may decide their priority in life is to take care of the children -- this would allow them to do so," he said.
At present, female civil servants can take maternity leave of 60 days with full pay a maximum of five times during their service.
After the 60 days, they can opt for 90 days' unpaid leave to look after the child. The unpaid leave must start on the 61st day, and any portion of the 90 days not used is automatically forfeited.
This unpaid leave can be taken five times during their service.
"The leave can be staggered, which means they can take one or two years for the first child, and another one or two years for the subsequent child (any way) not exceeding five years," he said after opening the conference.
The conference, themed "Enhancing National Competitiveness Through Effective Implementation," was organised by the Malaysian Administrative and Diplomatic Service Association and National Institute of Public Administration (Intan).
Najob said that those who opted for the five years leave would get three notional increments, and so only lose out on two increments.
"The three notional increments will be given within the five years as an increment to the salary they were getting before they took the long leave.
"For example, if the notional increment is RM50 for a certain post, at the end of the five years they would have receive RM150 on top of their salary, once they return to work," he said.
Najib said the five-year cap was imposed because longer absence from work would affect the civil servants' competency and manpower planning.
"We want to provide this flexibility for women in the civil service who want to give more attention to the care of their children.
"This is in line with the Government’s emphasis on the early education of children," he added.
Najib said he had proposed this three weeks ago while launching a women's seminar, and congratulated the Public Services Department for quickly preparing a Cabinet paper on the matter.
The Star
KUALA LUMPUR: Women, Family and Community Development Minister Datuk Seri Shahrizat Abdul Jalil is still pushing for maternity leave for civil servants to be increased from 60 days to 84.
She said the ministry had gathered feedback from employers on all issues they were unsure about pertaining to the proposal.
There is concern in the private sector that it too would come under pressure to extend the same medical benefit to workers if the Government decides to increase the duration of the present maternity leave for civil servants.
 |
Digital age: NAM Institute for the Empowerment of Women workers (from left) Noor Farahstin Hassan, Noor Azneem Amarullah and Nurhizam Ab Halim checking out POPnet at the conference venue yesterday. — Bernama |
“We will never go to Cabinet to ask for something that will put women in a position where they will be eased out of employment,” Shahrizat told reporters after opening a national population conference and launching the population and development database system (POPnet) here yesterday.
She said, initially, employers were not too happy with the proposal but after discussing the matter with her, many began to realise that a family-friendly workplace would increase productivity and benefit them in the long run.
“When we pointed out the long-term investment in a family-friendly workplace, they began to see what we meant.
“Studies have shown that it will increase productivity,” she said, adding that she would present a paper on the proposal to the Cabinet.
Earlier in her speech, Shahrizat said that of the country's 26.6 million population, about 32% are under 15 years of age, 61% are in the working age category (15 to 59 years old) and up to 7% are 60 and above.
She said the ministry was looking into the possibility of how to provide assistance to senior citizens to venture into small-scale businesses.
Utusan Online
KUALA LUMPUR 8 Jun – Segelintir kakitangan wanita sektor awam berpendapat tempoh cuti bersalin selama 84 hari yang dicadangkan oleh Kesatuan Pekerja-Pekerja Di Dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS) sebagai tidak perlu kerana tempoh cuti bersalin sedia ada selama 60 hari sudah memadai.
Bagi mereka, tempoh cuti bersalin yang terlalu lama boleh menambah beban tugas terutama jika kerja-kerja tersebut tidak sesuai atau tidak boleh dilakukan oleh rakan setugas yang lain.
Seorang guru, Nora Mat Noh, 40, berkata, beliau tidak bersetuju tempoh cuti bersalin dipanjangkan daripada 60 hari kerana ia menambahkan lagi kerja-kerja yang akan tertangguh.
Katanya, ketiadaan seseorang kakitangan kerana cuti bersalin juga akan menyebabkan kakitangan lain terbeban kerana mereka mungkin ditugaskan memangku atau mengambil alih tugas tersebut.
‘‘Sebagai seorang guru, saya dapat merasakan beban kerja yang semakin banyak kerana sukatan pelajaran tidak dapat dihabiskan dan kami terpaksa mengadakan kelas tambahan pada hujung minggu.
‘‘Pengganti kita mungkin tidak dapat memberikan komitmen yang sama dengan kita kerana mereka juga mempunyai tugas mereka sendiri,’’ katanya ketika ditemui di sini.
Seorang lagi kakitangan awam, Nadia Mazuri, 24, berpendapat, tempoh cuti bersalin selama 84 hari adalah terlalu panjang.
‘‘Saya tidak setuju dengan syor itu memandangkan kita bekerja dalam sebuah organisasi. Jika terlalu lama bercuti, maka kerja yang perlu kita lakukan terpaksa ditanggung oleh rakan-rakan yang lain,’’ katanya.
Menurutnya, cuti bersalin yang terlalu lama menjejaskan pandangan majikan terhadap keupayaan para pekerja wanita.
Beliau berkata, cadangan itu perlu dikaji dengan lebih mendalam supaya peluang wanita untuk menyertai sektor awam dan menjawat jawatan yang lebih tinggi tidak terjejas.
Seorang lagi guru, Sara Ismail, 32, berkata, cuti selama 60 hari sudah mencukupi untuk seseorang ibu yang baru bersalin berehat dan menjaga anaknya.
Katanya, di sesetengah pejabat, kerajaan telah menyediakan pusat asuhan kanak-kanak dan ini boleh memberi peluang kepada ibu menyusukan anak mereka walaupun sudah mula bertugas.
Sara berkata, apa yang lebih penting adalah lebih banyak pusat jagaan di tempat kerja perlu diwujudkan supaya ibu-ibu yang bekerja dalam sektor awam dapat menjenguk anaknya dan berasa lebih tenang ketika bertugas.
‘‘Duduk lama-lama di rumah akan membuat saya sentiasa teringat hal kerja yang semakin banyak. Lebih baik kita pergi kerja,’’ katanya.
Awal bulan lalu, Menteri Pembangunan Wanita, Keluarga dan Masyarakat, Datuk Seri Shahrizat Jalil berkata, pihaknya akan menghantar semula memorandum cadangan cuti bersalin selama 84 hari yang telah tertangguh kepada Kabinet bagi membolehkannya dilulus dan dilaksanakan segera.
Presiden CUEPACS, Omar Osman berharap kerajaan akan meluluskan cadangan cuti bersalin selama 84 hari untuk kakitangan awam.
CUEPACS berpendapat cuti yang panjang itu akan dapat meningkatkan produktiviti dan mutu perkhidmatan kerana kakitangan terbabit mendapat rehat secukupnya.
Utusan Online
JOHOR BAHRU 5 Jun – Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Di Dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS) berharap kerajaan akan meluluskan cadangan kakitangan awam wanita diberikan cuti bersalin selama 84 hari.
Presiden CUEPACS, Omar Osman berkata, cadangan tersebut adalah praktikal walaupun jumlahnya berkurangan enam hari daripada yang dipohon oleh kongres itu sebelum ini.
Menurut beliau, cuti bersalin 84 hari itu akan membolehkan wanita mendapatkan rehat secukupnya selepas bersalin sebelum kembali bertugas.
‘‘Ia juga akan menyuntik semangat mereka untuk meningkatkan produktiviti dan mutu perkhidmatan selaras dengan kenaikan gaji sektor awam baru-baru ini,” katanya.
Beliau berkata demikian selepas mengadakan perjumpaan dengan anggota-anggota Kesatuan Pekerja Pihak Berkuasa Kemajuan Pekebun Kecil Perusahaan Getah (Risda) di sini hari ini.
Omar berkata, ketika ini kakitangan awam wanita menikmati cuti bersalin 60 hari dan jumlah itu merupakan yang terendah berbanding sektor awam di beberapa negara lain.
‘‘Kami berharap kerajaan dapat mengumumkan perkara ini pada pembentangan bajet September ini,” katanya.
Sebelum ini, Menteri Pembangunan Wanita, Keluarga dan Masyarakat, Datuk Seri Shahrizat Jalil menyarankan agar cuti bersalin kakitangan awam dipanjangkan daripada 60 kepada 84 hari.
Selain itu, kata Omar, CUEPACS juga berharap peruntukan gaji penuh bagi wanita bersalin dapat ditingkatkan kepada tujuh orang anak berbanding lima orang pada masa sekarang.
‘‘Ini selaras dengan matlamat kerajaan untuk mencapai jumlah 70 juta rakyat negara ini menjelang 2020,” katanya.
Omar berkata, pada masa ini, pihaknya tidak mempunyai maklumat tepat bilangan kakitangan awam wanita dalam semua jabatan dan agensi di negara ini.
‘‘Tetapi bilangan mereka tidak kurang 35 peratus daripada 1.02 juta kakitangan awam,” katanya.
Sementara itu, beliau menggesa jabatan-jabatan kerajaan yang belum menyediakan pusat asuhan kanak-kanak (taska) untuk kakitangan mereka agar menyediakan kemudahan itu dengan segera.
Menurutnya, kelewatan itu menyebabkan kakitangan awam tidak dapat menikmati subsidi RM180 bagi setiap kanak-kanak yang disediakan oleh kerajaan.
‘‘Pada masa ini hanya Putrajaya dan beberapa jabatan sahaja yang menyediakan taska untuk anak-anak kakitangan mereka,” katanya.
