50,000 kakitangan awam kontrak mungkin diberhentikan

KUALA LUMPUR: Kira-kira 50,000 kakitangan awam yang berkhidmat secara kontrak mungkin ditamatkan perkhidmatan mereka menjelang akhir tahun ini berikutan kekangan kewangan kerajaan, kata Presiden Kongres Kesatuan Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs), Omar Osman.

Mereka adalah kakitangan yang kontrak disambungkan dari setahun ke setahun, yang berkhidmat di semua jabatan dan kementerian di seluruh negara, tidak menikmati kemudahan seperti yang diterima kakitangan awam tetap, tetapi melakukan tugas yang sama.

Omar memberitahu Bernama, Cuepacs tidak boleh menerima alasan kekangan kewangan, kerana kerajaan masih mampu mengekalkan perkhidmatan golongan ini.

Cuepacs, katanya telah menghantar rayuan kepada Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) untuk mengekalkan kakitangan ini, yang kebanyakannya telah berkhidmat antara lima hingga 10 tahun malah terdapat yang berkhidmat lebih 20 tahun.

“Cuepacs telah mencadangkan sama ada JPA mengambil semula pekerja ini atau menyerap mereka ke dalam kedudukan tetap,” kata Omar.

Beliau berkata isu ini akan dibincangkan pada persidangan perwakilan Cuepacs bulan depan. - Bernama

Elaun Perumahan Wilayah di Sabah dianggap keterlaluan

Berita Harian

SAYA sering mengikuti ruangan ini dan rasanya sudah bosan dengan tuntutan kenaikan gaji dan elaun yang sering dibangkitkan.

Oleh itu, saya ingin bertindak sebaliknya dengan memohon Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) mengkaji semula kadar Elaun Perumahan Wilayah (EPW) di Sabah yang dianggap keterlaluan.

Rasanya pemberian EPW sebanyak itu di Sabah banyak digunakan bukan untuk tujuan perumahan sebaliknya untuk manfaat lain termasuk membiayai kos pembelian yang tidak perlu seperti membeli kereta luar negara oleh penjawat awam.

Rasanya tidak logik EPW di Sabah diberikan sekitar RM800-RM1,100 sedangkan tiada kos sewa rumah yang menjangkaui angka itu di sana kecuali rumah mewah seperti banglo.

Rasanya ada lagi yang lebih memerlukan angka itu terutama yang menetap di kawasan kos hidup lebih tinggi dan mereka yang ingin memiliki rumah sendiri.

Saranan ini juga sebagai langkah membantu kerajaan untuk berjimat cermat dalam perbelanjaan pentadbiran.

Permintaan ini bukan disebabkan faktor cemburu tetapi mungkin sudah jenuh mendengar tuntutan kenaikan elaun yang rasanya lebih membebankan kerajaan.

Jadi ada baiknya saranan diberi untuk membantu kerajaan mengurangkan perbelanjaan dan mengutamakan yang lebih memerlukan.

Selain itu, sebagai peringatan supaya kita bersyukur kerana ada lagi lebih bermasalah dari segi gaji dan elaun ini terutama rakan kita yang bertugas di sektor swasta.

MASWAN,
Kuala Lumpur.

RM30b in losses from lopsided state govt contracts

The Star

SHAH ALAM: Lopsided agreements in joint venture real estate projects under the previous state government led to losses of about RM30bil in revenue over the last 30 years, claimed Selangor Mentri Besar Tan Sri Khalid Ibrahim.

“Companies enjoyed a much larger share of the profits under a 70:30 deal despite being awarded the land for free under these joint ventures with the then Barisan Nasional-led state government.

“The state government could have made seven to eight times more if it had sold the land, or carried out housing development projects on its own,” he said when tabling the 2009 state budget at the state assembly here on Monday.

For instance, Khalid said the Canal City joint-venture project awarded about 810ha of land to a private company with estimated returns of only RM22mil for the state over a period of more than five years.

The land involved was estimated to be worth RM170mil if it was sold to a private developer, he said.

Khalid said the Pakatan Rakyat-led state government had decided it would not enter any more venture agreements of such nature.

Fokus: Guru Cemerlang

Berita Harian

GURU Cemerlang subjek Biologi Sekolah Menengah Sains Tengku Muhammad Faris Petra, Kelantan, Mazinah Muda, menjadi ikon kepada pelajarnya. - Gambar hiasan

3,945 jawatan untuk lepasan diploma dan siswazah belum diisi

DALAM usaha memartabatkan profesion keguruan, jawatan Skim Guru Cemerlang diperkenalkan sejak 1994 sebagai insentif kepada guru berwibawa dalam bidang mata pelajaran masing-masing.

Kewujudan jawatan itu membolehkan guru dinaikkan pangkat dalam jawatan yang sama dan terus mengajar supaya kepakarannya sebagai pendidik dimanfaatkan menerusi kecemerlangan peribadi, pengetahuan, kemahiran, kerja, komunikasi dan potensi.

Skim Guru Cemerlang mendapat sambutan baik daripada guru lepasan diploma apabila kira-kira 97 peratus kuota jawatan berkenaan yang diwujudkan khusus bagi pendidik berkelayakan berkenaan, berjaya diisi.

Timbalan Ketua Nazir (Operasi), Jemaah Nazir dan Jaminan Kualiti (JNJK) Kementerian Pelajaran, Esah Jantan, berkata berdasarkan data Bahagian Sumber Manusia kementerian itu, seramai 3,904 Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Lepasan Diploma (PPPLD) menyandang jawatan Guru Cemerlang ketika ini daripada 4,000 kuota yang diwujudkan sejak Oktober 2006.

Katanya, daripada jumlah itu, semua 800 kuota Guru Cemerlang PPPLD Gred DGA 34 berjaya dipenuhi, sementara 3,140 guru Gred DGA 32 kini menyandang jawatan berkenaan berbanding 3,200 kuota disediakan.

“Kebanyakan perjawatan bagi Guru Cemerlang kedua-dua gred berkenaan sudah diisi calon berkelayakan dalam usaha

meningkatkan profesionalisme perkhidmatan perguruan,” katanya ketika pembentangan kertas kerja mengenai Guru Cemerlang di Cyberjaya, baru-baru ini.

Sementara itu, Esah berkata, kira-kira 71 peratus kuota jawatan Guru Cemerlang bagi Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah (PPPS) masih belum dipenuhi apabila hanya 1,525 guru siswazah menyandang jawatan itu ketika ini berbanding 5,374 kuota diwujudkan.

Daripada jumlah itu, katanya, 12 penyandang jawatan terdiri daripada PPPS Gred Khas C, Gred DG 54 (11), Gred DG 52 (133), Gred DG 48 (630) dan Gred DG 44 (739).

Sejumlah 3,849 kekosongan kuota Guru Cemerlang PPPS masih perlu dipenuhi iaitu 12 guru Gred Khas C, Gred DG 54 (89), Gred DG 52 (117), Gred DG 48 (370) dan Gred DG 44 (3,261).

“Masih banyak kekosongan Guru Cemerlang PPPS dalam proses pelantikan. Antaranya, 257 calon PPPS Gred DG 48 sudah dikemukakan kepada Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) sementara 144 calon dalam semakan urus setia.

“Seramai 706 calon PPPS Gred DG 44 sudah dikemukakan kepada JPA dan 534 lagi dalam semakan urus setia,” katanya.

Esah berkata, penilaian Guru Cemerlang Gred DG 48 ke bawah diuruskan petugas khas di Bahagian Pengurusan Sekolah Harian, manakala Guru Cemerlang Gred DG52 ke atas diuruskan JNJK, sementara pelantikan, pemangkuan dan kenaikan pangkat guru berjawatan itu diuruskan Bahagian Sumber Manusia.

Beliau berkata, cabaran untuk mendapatkan calon Guru Cemerlang amat dirasai berikutan beberapa faktor kekangan termasuk guru malu memohon, permohonan guru tidak diserahkan kepada kementerian kerana ketua jabatan mempunyai

calon pilihan sendiri, penyebaran iklan dikatakan tidak sampai kepada guru dan tidak sanggup memikul tanggung jawab serta harapan tinggi terhadap pendidik berjawatan itu.

Beliau berkata, ada juga guru yang menganggap mereka sudah berada di zon selesa dan tidak mahu ditukarkan, enggan menduduki Penilaian Tahap Kecekapan serta tidak memahami falsafah kerjaya Guru Cemerlang.

“Jika kita ingin melahirkan lebih ramai Guru Cemerlang, kekangan ini perlu ditangani semua pihak termasuk guru,

pentadbir sekolah dan Kementerian Pelajaran.

“Pendidik khususnya perlu memiliki semangat memajukan diri dalam kerjaya dan sanggup memikul tanggung jawab sebagai Guru Cemerlang.

"Guru Besar dan Pengetua pula perlu sentiasa memberi dorongan serta peluang kepada guru termasuk mengenal pasti dan mencalonkan pendidik di sekolah masing-masing sebagai Guru Cemerlang.

"Perancangan perlu dibuat supaya setiap sekolah mempunyai bilangan Guru Cemerlang bersesuaian dengan jumlah dan taburan mengikut mata pelajaran," katanya.

FAKTA NOMBOR: Guru Cemerlang

3,904 jawatan - Diisi Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Lepasan Diploma

4,000 kuota - Jawatan diwujudkan untuk PPPLD

1,525 jawatan- Diisi Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah

5,374 kuota - Jawatan diwujudkan untuk PPPS.

Kementerian perlu kurangkan birokrasi lantik Guru Cemerlang

Berita Harian

KEMENTERIAN Pelajaran disaran mengurangkan birokrasi proses permohonan memasuki Skim Guru Cemerlang dengan membenarkan pendidik mengemukakan permohonan jawatan itu terus kepada Kementerian berkenaan.

Setiausaha Agung Kesatuan Perkhidmatan Perguruan Kebangsaan (NUTP), Loke Yim Pheng, berkata proses permohonan ketika ini yang memerlukan guru menyalurkan permohonan mereka kepada pengurusan sekolah diikuti pejabat pelajaran daerah serta jabatan pelajaran negeri sebelum sampai kepada Kementerian bukan saja memakan masa lama malah dikhuatiri menyebabkan sekatan tidak sewajarnya di peringkat terbabit.

Justeru, katanya, NUTP yang mewakili kira-kira 135,000 guru di seluruh negara mencadangkan pasukan petugas khas Skim Guru Cemerlang diwujudkan di peringkat Kementerian bagi mengendalikan sepenuhnya permohonan guru untuk jawatan berkenaan termasuk penerimaan permohonan, pemprosesan dan memaklumkan status permohonan.

“Langkah Kementerian melonggarkan syarat permohonan Skim Guru Cemerlang dengan menetapkan pendidik memohon jawatan itu tidak perlu lagi menjalani pencerapan Jemaah Nazir dan Jaminan Kualiti mulai tahun ini berjaya meningkatkan jumlah permohonan guru untuk jawatan berkenaan.

“Namun, NUTP menerima aduan ada guru yang berminat memegang jawatan berkenaan tidak berpeluang memohon kerana tidak dicalonkan pengurusan sekolah masing-masing dan ada juga permohonan tidak sampai kepada Kementerian kerana disekat di peringkat tertentu.

“Jika Kementerian Pelajaran mewujudkan pasukan petugas khas mengendalikan Skim Guru Cemerlang, guru boleh mengemukakan permohonan mereka terus, sekali gus mempercepatkan usaha memenuhi kuota jawatan berkenaan,” katanya ketika dihubungi.

Loke turut mencadangkan Kementerian mengeluarkan senarai guru yang memenuhi kriteria untuk memohon jawatan berkenaan serta mewujudkan saluran khas bagi mereka menyemak status permohonan untuk jawatan berkenaan.

“Saluran khas menyemak status permohonan perlu diwujudkan bagi memudahkan guru mengetahui perkembangan permohonan mereka dan jika permohonan gagal, mohon Kementerian nyatakan juga puncanya supaya kelemahan dalam aspek itu boleh diperbaiki guru terbabit,” katanya.

Beliau berkata, penetapan syarat sedia ditukarkan ke sekolah lain antara kebimbangan utama di kalangan guru yang memohon jawatan berkenaan, namun beliau yakin pendidik bersedia memenuhi syarat itu jika dipindahkan ke kawasan berdekatan dengan sekolah asal.

Kelewatan, Kualiti Perkhidmatan Tidak Memuaskan Dan Tindakan Tidak Adil, Aduan Tertinggi Diterma BPA

KUALA LUMPUR, 15 Okt (Bernama) -- Aduan mengenai kelewatan, kualiti perkhidmatan yang tidak memuaskan dan tindakan tidak adil merupakan aduan yang paling tinggi di terima oleh Biro Penganduan Awam (BPA) mengenai kementerian sepanjang tahun lepas.

BPA dalam laporan tahunan 2007nya berkata biro itu menerima aduan yang tinggi mengenai Kementerian Keselamatan Dalam Negeri iaitu sebanyak 223 aduan, diikuti Kementerian Tenaga, Air dan Komunikasi (188), Kementerian Kewangan (161), kementerian Pelajaran (133), Kementerian Kerja Raya (132) dan Kementerian Sumber Asli dan Alam Sekitar (127).

Sementara kementerian yang paling kurang mendapat aduan ialah Kementerian Sains, Teknologi dan Inovasi dan Kementerian Perdagangan Antarabangsa dan Industri iaitu masing-masing satu aduan.

Polis Diraja Malaysia pula menjadi agensi kementerian yang paling tinggi mendapat aduan iaitu sebanyak 206, manakala agensi lain yang mendapat lebih 100 aduan ialah Jabatan Kerja Raya (126) dan Tenaga Nasional Berhad (114), katanya.

Bagi negeri pula, Selangor merupakan negeri tertinggi yang menerima aduan di peringkat kerajaan negeri iaitu sebanyak 285 aduan diikuti Johor (221), Kedah (173) dan Pahang (103).

Sementara Perak sebanyak 95 aduan, Pulau Pinang (88), Kelantan (63), Terengganu (52), Negeri Sembilan (35), Melaka (29), Perlis (5), Sarawak (3) dan Labuan (1).

BPA juga berkata daripada 5,347 aduan melibatkan kementerian dan kerajaan negeri yang diterimanya sepanjang tahun lepas, sebanyak 4,762 aduan telah diselesaikan.

Daripada jumlah yang diselesaikan itu, sebanyak 3,272 aduan mengenai kementerian, dan selebihnya sebanyak 1,490 di peringkat negeri, katanya.

Laporan itu berkata sebanyak 820 aduan tertunggak pada tahun 2006 telah dibawa ke tahun lepas dan daripada jumlah itu 799 berjaya diselesaikan.

Laporan itu turut menyatakan Indeks Kepuasan Pelanggan yang menilai tahap BPA juga telah meningkat berbanding tahun 2006.

Dari 206 borang maklum balas yang dikembalikan kepada BPA, tahap cemerlang telah meningkat sebanyak 7.6 peratus iaitu dari 35 peratus pada tahun 2006 kepada 42.6 peratus tahun lepas, manakala tahap lemah pula berkurangan sebanyak 3.9 peratus dari 7.7 peratus pada tahun 2006 kepada 3.8 peratus pada tahun lepas.

-- BERNAMA

DEWAN RAKYAT: Recruitment four times a year

NSTP

POLICE will increase their recruitment exercises from two to four times a year to fill 60,000 vacancies by 2012.

Home Minister Datuk Seri Syed Hamid Albar said so far, 2,364 constables and 879 inspectors had been recruited this year. The target for the year is 5,000 constables and inspectors. More training centres would also be established, including one each in Langkawi and Ulu Kinta, Perak which are scheduled to open next year.

Skim Pengajian Tinggi ATM lahirkan 2,957 graduan tentera

Utusan Online

KUALA LUMPUR 14 Okt. - Seramai 2,957 pegawai dan anggota tentera berjaya mengikuti kursus di institusi pengajian tinggi (IPT) tempatan dan luar negara sejak Skim Pengajian Tinggi Angkatan Tentera Malaysia (ATM) diperkenalkan 28 tahun lalu.

Panglima Angkatan Tentera, Jeneral Tan Sri Abdul Aziz Zainal berkata, mereka itu terdiri daripada graduan yang menyambung pengajian peringkat sijil hingga ijazah doktor falsafah (Ph.D) mengikut bidang tugas dan kepakaran masing-masing.

Menurutnya, sepanjang tempoh itu, seramai 16 pegawai mendapat Ph.D, sarjana (822), diploma lepasan ijazah (397), ijazah sarjana muda (129), diploma lanjutan (95), diploma (1,286) dan sijil (152).

''Bagi Program Pendidikan Jarak Jauh yang dikenali sebagai K-Force pula, ATM berjaya melahirkan seramai 925 graduan dalam bidang pengurusan dan teknologi maklumat menerusi kerjasama Universiti Tun Abdul Razak (Unitar).

''Sehingga kini, seramai 325 pegawai dan anggota tentera darat mengikuti kursus itu, manakala 306 anggota Tentera Laut Diraja Malaysia (TLDM) dan 294 anggota Tentera Udara Diraja Malaysia (TUDM) di 11 lokasi di seluruh negara," katanya.

Beliau berkata demikian ketika berucap pada Majlis Perasmian Karnival Pembangunan Minda ATM 2008 di Auditorium Kementerian Pertahanan di sini hari ini.

Turut hadir Ketua Setiausaha Kementerian Pertahanan, Datuk Abu Bakar Abdullah; Panglima Tentera Darat, Jeneral Tan Sri Muhammad Ismail Jamaluddin; Panglima TLDM, Laksamana Datuk Abdul Aziz Jaafar dan Panglima TUDM, Jeneral Tan Sri Azizan Ariffin.

Abdul Aziz memberitahu, program sarjana pengurusan di Unitar akan turut ditawarkan kepada kakitangan awam kementerian itu pada awal tahun 2009 sebagai satu cara untuk menggalakkan lebih ramai golongan berpendidikan tinggi di ATM.

Dalam perkembangan berkaitan, beliau seterusnya berkata, konsep kepimpinan adalah satu aspek penting yang perlu diberi penekanan di kalangan pegawai kanan ATM bagi memastikan sistem pengurusan lebih teratur dan efektif.

''Menyedari kepentingan aspek tersebut, ATM melalui Jabatan Arah Pendidikan sedang berusaha mewujudkan Pusat Kecemerlangan Kepimpinan di perpustakaan kementerian itu yang turut menganjurkan kursus, seminar dan bengkel," ujarnya.

Jelas beliau, pusat yang mula beroperasi bulan depan itu turut akan melatih para pegawai kanan ATM membuat keputusan pada saat-saat kritis sebagai pendedahan suasana sebenar semasa kecemasan.

Syor bayar elaun khas ikut kelulusan

Berita Harian

SAYA ingin mengemukakan cadangan kepada kerajaan supaya lepasan universiti yang mempunyai kelayakan diploma atau ijazah yang bekerja pada gred gaji Sijil Pelajaran Malaysia (SPM) diberikan elaun khas RM400 untuk pemegang diploma, manakala RM500 untuk pemegang ijazah.

Elaun khas ini akan dihentikan pembayarannya apabila graduan terbabit mendapat pekerjaan atau jawatan setaraf dengan kelayakan mereka.

Ia suatu bentuk bayaran yang menjurus kepada penghargaan kepada golongan seperti kami yang bekerja dengan gaji lebih kecil berbanding gaji sepatutnya kami peroleh sesuai dengan kelayakan akademik.

Bukannya kami tidak memohon jawatan setaraf tetapi mungkin belum ada rezeki, maka kami terpaksa berkorban untuk menjawat jawatan SPM yang sepatutnya diisi lepasan SPM.

Elaun dicadangkan itu munasabah memandangkan jurang gaji permulaan yang sangat jauh di antara gaji permulaan SPM-diploma dan SPM-ijazah.

Kami terpaksa membayar balik pinjaman Perbadanan Tabung Pendidikan Tinggi Negara (PTPTN) dan mungkin ada di kalangan kami yang terpaksa membayar pinjaman peribadi yang dibuat orang tua untuk membiayai pengajian kami.

Ada juga di kalangan kami yang sedang menyambung pengajian ke peringkat ijazah dengan duit sendiri dan elaun itu dapat meringankan sedikit beban ditanggung.

Cadangan itu munasabah kerana walaupun kami bekerja lebih masa atau membuat tuntutan perjalanan dan sebagainya, maka ia dikira berdasarkan gaji asas kami.

Saya mewakili golongan terbabit memohon pertimbangan sewajarnya daripada kerajaan. Semoga kecemerlangan dan prestasi perkhidmatan kami akan terus meningkat dengan ada penghargaan seperti ini.

HISYAM,
Kuching, Sarawak.

Surat tawaran kerja ditarik balik

Berita Harian

SELEPAS sekian lama menunggu, saya terpanggil untuk mendapatkan penjelasan mengenai status saya yang ditawarkan jawatan inspektor polis, tetapi kemudian ditarik balik.

Untuk pengetahuan, akhir Jun lalu, saya menerima panggilan daripada Ibu Pejabat Polis Daerah Subang Jaya supaya datang mengambil surat tawaran sebagai inspektor.

Dalam surat itu, saya perlu melapor diri pada 16 Julai 2008. Sebelum itu, saya membuat akuan penerimaan jawatan dan surat akuan sumpah. Dalam akuan bersumpah saya mengaku status mengenai saya berkahwin sebulan sebelum itu.

Namun, alangkah kecewanya saya ketika menghantar dokumen itu ke Bahagian Pengambilan di Bukit Aman pada 1 Julai 2008 apabila dimaklumkan bahawa jawatan ditawarkan itu ditarik balik atas alasan saya berkahwin.

Selepas berbincang seketika, pegawai itu menyarankan saya membuat surat rayuan dan berjanji akan memberikan jawapannya dalam tempoh tiga hari. Seminggu selepas itu, bahagian itu menghubungi saya dan memaklumkan rayuan saya ditolak dan surat penarikan tawaran akan dihantar.

Sehingga sekarang surat yang dijanjikan tidak saya terima sedangkan sepatutnya saya melaporkan diri pada 16 Julai 2008. Saya sedih apatah lagi reputasi kerja saya dan hubungan dengan majikan sebelum ini terjejas ketika proses memohon jawatan dalam PDRM yang mengambil masa agak lama.

Persoalannya:

Adakah untuk menjadi pegawai polis seseorang itu tidak boleh berkahwin sedangkan tidak dinyatakan dalam syarat permohonan. Jika benar, kenapa saya perlu membuat surat rayuan?

Adakah kerana kejujuran mengaku status perkahwinan, maka saya tidak layak untuk jawatan yang memang memerlukan orang jujur, sesuai dengan slogan PDRM.

Adakah berkahwin satu kesalahan dalam PDRM yang menidakkan hak saya sehingga peluang saya ditarik balik.

Apakah status saya sekarang kerana sehingga kini saya belum menerima surat penarikan tawaran seperti yang sepatutnya.

Jika saya menafikan status perkahwinan saya dalam surat akuan bersumpah itu, adakah saya diterima sedangkan tiada ketelusan dalam keadaan ini dan apakah akibatnya nanti.

Saya amat berharap pihak berkenaan memberikan penjelasan mengenai kekeliruan yang saya hadapi agar ia kelihatan lebih telus

WAN HUSLINI HASILA WAN HUSAIN,
Puchong, Selangor.