Perkhidmatan Awam

Selangor Lantik Pegawai Wanita Untuk Ketuai MDKS

2011-06-25T21:27:00.002+07:00

SHAH ALAM 16 Jun – Kerajaan Negeri melantik Puan Noraini Roslan sebagai Yang diPertua Majlis Daerah Kuala Selangor (MDKS) yang baru berkuatkuasa 1 Julai 2011.

Noraini, 46, adalah pegawai wanita pertama yang memegang jawatan YDP di Selangor. Ini menunjukkan komitmen kerajaan Pakatan Rakyat terhadap kesamaan jantina dan keberdayaan wanita.

Menteri Besar Selangor Tan Sri Abdul Khalid Ibrahim berkata, Noraini telah menerima tawaran sebagai YDP MDKS minggu lepas dan yakin beliau akan menjalankan tugas dengan cekap, telus dan bertanggungjawab.

“Perlantikan beliau adalah berdasarkan pengalaman beliau sebagai pengarah perancang Majlis Perbandaran Klang dan Majlis Bandaraya Petaling Jaya selama 21 tahun serta kelayakan pendidikan beliau. YDP yang cekap perlu tahu selok-belok perancangan bandar dan kami percaya beliau boleh memenuhi amanah ini dengan baik.

“Kami juga berbangga kerana berjaya melantik YDP wanita pertama di Selangor – dasar kami adalah bahawa wanita harus selalu diberi peluang yang sama dengan lelaki berdasarkan kebolehan dan kelayakan mereka,” kata Menteri Besar.

Beliau menambah, bahawa kerajaan negeri mengalu-alukan kehadiran pegawai professional seperti Noraini untuk menambah baik polisi kerajaan negeri serta agenda Merakyatkan Ekonomi Selangor.

Pelantikan ini bukan sahaja menunjukkan bahawa kerajaan Pakatan Rakyat Selangor mengamalkan meritokrasi tetapi juga, menunjukkan kesediaan untuk keluar dari amalan biasa sebelum ini bila mana hanya pegawai PTD sahaja yang berpeluang menjadi YDP.

Noraini berkelulusan Sarjana dalam bidang perancangan dari Universiti North Carolina, Amerika Syarikat pada 1988. Sebelum itu beliau mendapat ijazah Sarjana Muda dari Universiti East Carolina, juga di Amerika Syarikat.

Beliau bekerja sebagai pegawai perancang di Syarikat Bernas sebelum menyertai MPK sebagai pengarah perancang, Beliau ditukarkan ke MBPJ pada 2010.

Pada tahun 2005 dan 2008, beliau telah dianugerahkan pingat khidmat cemerlang. Beliau juga adalah ahli Institut Perancang Malaysia.

TLDM dalam usaha naikkan gaji dan elaun warganya

2011-04-27T20:42:00.000+07:00

KUALA LUMPUR 27 April – Tentera Laut Diraja Malaysia (TLDM) kini dalam usaha menaikkan gaji dan elaun warganya sejajar dengan peningkatan taraf perjawatan dalam pasukan itu, kata Panglima Tentera Laut, Laksamana Tan Sri Abdul Aziz Jaafar.

Beliau berkata, antara elaun yang sedang dalam pertimbangkan kerajaan untuk dipertingkat ialah bayaran insentif perkhidmatan kapal selam, bayaran insentif tugas stesen luar pantai, bayaran insentif bahasa asing, bayaran insentif pasukan khas dan bayaran insentif juruterbang.

Elaun baru yang dipertimbang untuk diwujudkan ialah bayaran insentif juruteknik pesawat, katanya dalam teks ucapan pada majlis perbarisan ulang tahun TLDM ke-77 peringkat Kuala Lumpur di sini hari ini.

Teks ucapannya dibacakan oleh timbalan beliau, Laksamana Madya Datuk Mohammed Noordin Ali.

Beliau berkata, usaha untuk meningkatkan elaun-elaun lain akan dilakukan secara berperingkat-peringkat. – Bernama

Change work culture of civil servants first

2011-04-27T20:39:00.001+07:00

By R. Nadeswaran, The Sun

MANY years ago, the only form of communication between the citizen and the government was letters. You typed or wrote the letter, had it delivered by registered post or hand, obtained an acknowledgement slip and kept it as proof of posting or delivery.

If you had sent it by ordinary mail and if the agency to which it was addressed to says “tidak diterima”, it was back to producing evidence that it had indeed been sent.

Many government departments had “acknowledgement cards” which read something like this: “We acknowledge receipt of your letter and be informed that it is being attended to.”

In many cases, once this card is dispatched, the department believes its job is done. The letter will be filed with a quagmire of other documents, only to mysteriously disappear into officialdom.

With the advent of electronic mail, government departments have to be more alert and are subject to a higher level of scrutiny should they fail to respond. At the press of a button, the citizen re-sends the letter, reminding them of their failure to act on the initial note.

Instantaneous communication is now the order of the day.

Therefore, when the government announced the launch of the 1Malaysia email initiative, the objections raised did come as surprise. Initially, we were told that it would cost taxpayers RM50 million, but it has since been clarified that it is a private sector initiative which could cost us nothing. So, why then are there so many objections?

Promoters say that such a service would provide direct and safe communication between Malaysians and the government as well as improve government service delivery to users and businessmen.

But herein is the catch: It is not what email one uses, but the attitude of government officers in responding to the people.

One argument for the 1Malaysia email is that the people can immediately respond to the government on any issue or policy. Such a system, goes another argument, allows engagement and openness, which would facilitate interaction with the government departments and agencies.

Agreed, but how different will it be from the same objective being achieved if one uses a Yahoo!, Hotmail or Gmail account? Are we to assume names bearing 1Malaysia accounts will get priority over the others?

But the key issue everyone seems to have forgotten is to first change the work culture and mindsets of civil servants to respond to queries or letters sent to them – by email or snail mail. We can create all kinds of email names and accounts, but if the person at the receiving end just ignores them or fails to take immediate action, the whole initiative goes back to zero.

However, it would be certainly out of order to paint all civil servants with the same brush. The chief secretary to the government, Tan Sri Mohd Sidek Hassan replies all his mail almost immediately, with some responses coming early in the morning.

And there are many secretaries-general in ministries who make it a point to reply and even forward emails to the respective officers for their input or replies. In all fairness, some directors-general of government agencies fall into this category, but they can be counted on the fingers of both hands.

The selling game for the promoters of 1Malaysia email initiative is “better interaction” but as the word “inter” suggests, it has to be between two parties or more. If one party does not respond, it becomes a “mono” sort of thing where one party keeps sending mail without getting any replies.

So, let’s get started with the basics by starting at the local council level. Make it mandatory for officers to respond to queries within 48 hours. Put a big brother in charge to monitor official mail to the council who will demand explanations and reasons for mail not attended to.

Once this culture is inculcated into the minds of officers (it may take years), then export such a system to the state governments and then at federal level.

What we need immediately is a change in attitudes with the taxpayers being treated as a client or a customer and not a burden and a nuisance by the civil service.

Once this is achieved, the battle is won and we would be able to see at least one limb of the 1Malaysia motto in place – People First.

Early retirees from armed forces may get a form of pension

2010-12-28T21:24:00.000+07:00

The Star

LABIS: The Defence Ministry is looking into helping certain armed forces personnel experiencing financial difficulties after retirement.

Deputy Minister Datuk Dr Abd Latiff Ahmad said these people were not qualified to receive pensions because they had served less than 22 years in the force.

Many were facing financial problems now.

Dr Latiff said about 15% of the armed forces veterans in the country were those who had opted for early retirement.

To overcome this, the ministry was looking at introducing a special career programme for personnel who had opted for early retirement, he added.

“We want to find suitable jobs for servicemen who opt for early retirement. The programme may be based on what has been carried out in the United States.

“With the programme in place, the ministry will be able to identify a post-retirement job for our staff,” he told reporters after attending the army veterans celebration here Tuesday.

Abdul Latiff also said all retiring armed forces servicemen would enjoy better benefits when Parliament passed the Armed Forces Veterans Act next year.

He added the ministry was committed to taking care of about 90,000 veterans throughout the country.

Abdul Latiff said the ministry was looking at amending the Armed Forces Act to allow servicemen who retire early to get some kind of regular payments.

“We are looking into giving an allowance or even a form of pension for those who retire after serving less than 22 years,” he added.

Lantikan SUK S'gor: ADUN harap tiada sabotaj

2010-12-27T17:28:00.001+07:00

Malaysiakini

Pelantikan 'kontroversi' setiausaha kerajaan negeri yang baru diharapkan dapat dibuat dengan telus, beramanah dan bebas daripada sebarang bentuk unsur sabotaj, kata ADUN Kampung Tunku Lau Weng San.

Wakil rakyat DAP itu berkata, kerusi itu harus diisi oleh calon yang betul-betul komited, berupaya dan bebas sahaja.

“Memandangkan setiausaha kerajaan negeri merupakan pegawai utama yang akan bekerja bersama-sama dengan kerajaan negeri Selangor, maka perlantikan ini harus mendapat persetujuan daripada kerajaan negeri Selangor,” kata Lau (kiri).

Dalam satu kenyataan hari hari ini, Lau juga berkata, pelantikan mengejut dan mengemparkan Pengarah Jabatan Agama Islam Selangor Datuk Mohd Khusrin Munawi itu tidak sepatutnya diumum sebelum mendapat persetujuan kerajaan negeri.

Beliau berhujah, mengikut Undang-Undang Tubuh Kerajaan Selangor 1959 Perkara 52 (1), jawatan perlantikan ke jawatan itu hendaklah dibuat oleh Suruhanjaya Perkhidmatan yang berkenaan dari kalangan anggota mana-mana perkhidmatan awam yang relevan.

“Oleh itu adalah jelas bahawa perlantikan jawatan setiausaha kerajaan negeri ini tidak semestinya dilantik oleh Suruhanjaya Perkhidmatan Awam, malahan ia boleh dilantik daripada 'Suruhanjaya Perkhidmatan yang berkenaan' termasuk Suruhanjaya Perkhidmatan Negeri Selangor,” katanya.

Lau juga berpendapat, kenyataan Ketua Setiausaha Negara Tan Sri Mohd Sidek Hassan bahawa pelantikan Khusrin mendapat perkenan daripada Tuanku Sultan Selangor “mengelirukan”.

Ini kerana, tambahnya, tidak disebut dalam Undang-Undang Tubuh Kerajaan Selangor 1959 bahawa perlantikan jawatan itu perlu mendapat perkenan baginda.

MACC nabs federal dept head and Penang state agency senior officer

2010-12-27T17:26:00.001+07:00

The Star

GEORGE TOWN: A federal department head and a Penang state agency senior manager have been arrested by the Malaysian Anti-Corruption Agency for corruption.

Both men were arrested here Monday, Penang MACC director Datuk Latifah Md Yatim said.

She said the 44-year-old department head was arrested for asking and receiving a RM16,325 bribe from a contractor between 2008 and 2009 in relation to repairs and maintenance work.

She said the senior manager, aged 53, was arrested in relation to the supply of office equipment worth RM5,700 in 2006 which were never delivered.

Latifah said both men were expected to be charged in court on Tuesday.

Imbuhan RM500 hanya gimik politik pembangkang

2010-12-27T17:20:00.000+07:00

Berita Harian

KUALA LUMPUR: Kesatuan Perkhidmatan Perguruan Kebangsaan (NUTP) menyifatkan tawaran imbuhan khas pendidik RM500 setiap bulan yang dibuat pembangkang sebagai tidak masuk akal dan ia sekadar gimik politik semata-mata.

Presiden NUTP, Hashim Adnan, berkata jumlah dijanjikan itu luar biasa kerana pembangkang perlu RM215 juta setiap bulan dan RM2.58 bilion setahun untuk menyalurkan imbuhan kepada kira-kira 430,000 guru di seluruh negara.

KUALA LUMPUR: Kesatuan Perkhidmatan Perguruan Kebangsaan (NUTP) menyifatkan tawaran imbuhan khas pendidik RM500 setiap bulan yang dibuat pembangkang sebagai tidak masuk akal dan ia sekadar gimik politik semata-mata.

Presiden NUTP, Hashim Adnan, berkata jumlah dijanjikan itu luar biasa kerana pembangkang perlu RM215 juta setiap bulan dan RM2.58 bilion setahun untuk menyalurkan imbuhan kepada kira-kira 430,000 guru di seluruh negara.

“Pada saya amat tidak munasabah janji ditawarkan pembangkang... sangat tidak logik. Ia memang sukar dilaksanakan. Bagi pendidik ia tawaran lumayan tetapi saya kira ia mustahil dilaksanakan dan tidak lebih daripada janji politik saja.

“Selain itu, akan timbul persoalan kenapa hanya pendidik yang layak menerima imbuhan itu sedangkan penjawat awam lain juga sepatutnya menerima imbuhan sama,” katanya ketika dihubungi di sini, semalam.

Minggu lalu, pakatan pembangkang dalam konvensyen mereka di Pulau Pinang mengemukakan Program 100 Hari yang mengandungi sembilan perkara termasuk imbuhan perguruan RM500 sebulan.

Sambil melihat tawaran pembangkang tidak munasabah, Hashim sebaliknya mencadangkan kerajaan menyelaras elaun kos sara hidup (COLA) kepada RM300 untuk 1.24 juta penjawat awam termasuk dalam bidang perguruan.

Katanya, COLA yang sebelum ini diberikan kepada penjawat awam mengikut kawasan perkhidmatan perlu dikaji semula berikutan kenaikan kos sara hidup.

Pelantikan Mohd Khusrin sebagai SUK Selangor belum muktamad: MB

2010-12-27T17:18:00.000+07:00

Berita Harian

SHAH ALAM: Pelantikan Datuk Mohd Khusrin Munawi sebagai sebagai Setiausaha Kerajaan Negeri Selangor (SUK) yang baru berkuat kuasa 1 Januari depan seperti diumumkan Ketua Setiausaha Negara (KSN) pagi ini, belum lagi muktamad.

Dalam satu kenyataan dari Pejabat Menteri Besar Selangor sebentar tadi berkata, Menteri Besar, Tan Sri Abdul Khalid Ibrahim akan mengadap Sultan Selangor, Rabu ini berhubung tiga nama yang dihantar sebelum ini.

Pagi ini, Setiausaha Negara Tan Sri Mohd Sidek Hassan dalam satu kenyataan mengumumkan Mohd Khusrin, 54, yang kini Pengarah Jabatan Agama Islam Selangor (JAIS) menggantikan Datuk Ramli Mahmud, 56, yang menamatkan perkhidmatan pada 31 Disember ini.
Menurut Mohd Sidek, Mohd Khusrin, berkelulusan ijazah Sarjana Muda Ekonomi dalam bidang Pengurusan Perniagaan, Universiti Kebangsaan Malaysia, pernah menyandang jawatan Yang Dipertua Majlis Daerah Kajang dan Yang Dipertua Majlis Daerah Kuala Langat.

Ramli, yang sebelum ini menjadi Datuk Bandar Shah Alam dan Yang Dipertua Majlis Perbandaran Ampang Jaya, telah berkhidmat dalam perkhidmatan awam selama 31 tahun.

Tempat Mohd Khusrin di Jabatan Agama Islam Selangor akan diambil alih oleh Pegawai Daerah Sabak Bernam Marzuki Hussin, 56, juga mulai 1 Januari.

Mohd Sidek berkata, pelantikan Mohd Khusrin dan Marzuki sudah mendapat perkenan Sultan Selangor, Sultan Sharafuddin Idris Shah.

Report politicians who seek favours, civil servants told

2010-07-26T14:00:00.000+07:00

By Sarban Singh, TheStar

SEREMBAN: Civil servants must report to their superiors in writing if they are asked “favours” by politicians and the well-connected in the awarding of government contracts.
The directive covers recommendations of sila timbangkan (please consider), disokong dengan kuat (strongly recommended) and saya tiada halangan (no objections) made in all forms – written, spoken, email, telephone call or SMS – for contracts, permits, licences, citizenship and scholarship awards.

Chief Secretary to the Government Tan Sri Sidek Hassan, who made this clear in a recent circular, stressed that all decisions must be based on merit.

“Recommendations made by politicians or influential people should not in any way influence the decisions of the Government. We have come up with a comprehensive set of rules to check this because civil servants are often caught in a bind with requests or recommendations from politicians and influential people,” he stated in the circular.

Sidek said any recommendation received in writing must be attached to the application file.

“If the favour is sought verbally, then the details of this communication, such as time and date, must be written and attached with the particular application,” he said, adding that once this was done, the civil servant concerned must report it in writing to his superior for further instructions.

If the civil servant is unable to do so for any particular reason, then he or she should report the matter to the government agency concerned.

“If the favour sought or recommendation made is related to a government contract, the matter should be reported to the Finance Ministry.

“If it is regarding permits or licences, then it should be referred to the relevant agencies,” he said, adding that if the favour sought was connected to a corruption or abuse of power case, the civil servant must report to the Malaysian Anti-Corruption Commission.

Cuepacs president Omar Osman said the directive was timely to prevent the abuse of power.

“Although most decisions are made based on provisions of the law, it is better to have such a rule so that there will be more transparency,” he said.

Omar said on the other hand, there were also civil servants who were active in politics and had easy access to politicians and could easily seek favours and recommendations from them.

“There are cases where civil servants had themselves obtained recommendations from ministers or Members of Parliament for scholarships and places in university for their children.

“Some even ask recommendations to get promotions. When this happens, it becomes a disadvantage to those who are not well connected,” he added.

A PRESIDENT, A QUEEN and TWO PMs

2010-07-22T22:35:00.001+07:00

From Blog

According to The Nut Graph, studies by the Organisation for Economic Cooperation and Development that reveal that Malaysia has the highest civil servants-to-population ratio in the Asia Pacific. Then, DAP national publicity secretary Tony Pua said Malaysia had a bloated civil service - Malaysia’s ratio was 4.68%, compared to Indonesia’s 1.79%, Korea’s 1.85% and Thailand’s 2.06% all of which have less than half our ratio.

Last week, MP Liew Chin Tong revealed in his blog, that the Prime Minister’s Department’s allocation for 2010 is a whopping RM12 billion, not RM4 billion as some people may have perceived it to be. That's a lot of money! Like many Malaysians, I wondered why that department is NOT tightening the belt like what the rest of us are doing in the light of subsidy cuts and warnings of imminent bankruptcy by 2019.

Based on MP Liew's blog, I have summarized a few astounding facts:

A. Staff size of the PMD

Year: 1981
PM: TDM
Staff size: 4,414 staff in the PMD

TWENTY YEARS LATER

Year: 2001
PM: TDM
Staff size: 9,673 ( this is an increase of 119.14% after TWENTY YEARS)

Year: 2003
PM: Badawi
Staff size: 21,045 in 2003 (this is an increase of 117.564% in TWO YEARS)

Year : 2009
PM: PM Najib Razak
Satff Size: 25,332 (this is an increase of 20.37% over 6 years)

Year 2010
PM: PM Najib
Staff size: 43,544 people (this is an increase of 71.893% in ONE YEAR!!!!)

After that mathematical exercise, I decided to compare the budgets of our PM with that of the US President , Singapore PM and the Queen of England.

I was quite amazed that the information is readily available in the net.

Bekas KSN: KM tak sepatutnya gaduh

2010-07-22T22:34:00.001+07:00

Ketua Menteri Pulau Pinang, Lim Guan Eng, sepatutnya tidak bergaduh dengan Pegawai Kemajuan Negeri (SDO) Pulau Pinang Nik Ali Mat Yunus di khalayak umum, menurut Persatuan Alumni Pegawai Tadbir dan Diplomatik (PTD) di Kuala Lumpur hari ini.

Presiden persatuan itu Tan Sri Sallehuddin Mohamed berkata prosedur yang baik untuk Lim ialah dengan melaporkan kepada Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) atau Ketua Setiausaha Negara (KSN) jika beliau tidak berpuas hati dengan pencapaian pegawai berkenaan dan memintanya untuk dipindahkan.

Sallehuddin, yang juga bekas KSN, berkata: "Kita percaya bahawa SDO itu, sebagai seorang pegawai awam yang sangat kanan, memang menyedari sepenuhnya kod etika perkhidmatan awam yang baik.

"Dalam kes ini, beliau mestilah dengan sangat marah di khalayak awam berikutan dengan kekecewaan yang sangat dan provokasi yang dilaporkan dalam akhbar."

Sallehuddin berkata persatuan itu memandang berat pergaduhan antara Ketua Menteri dan SDO Pulau Pinang yang dilaporkan dalam akhbar sejak seminggu lalu.

Beliau mengulas ketegangan antara Lim dan Nik Ali di mana Ketua Menteri itu didakwa telah membuat beberapa kenyataan mengkritik SDO tersebut berhubung antara lain isu perlombongan pasir di Balik Pulau.

"Sebagai kakitangan yang telah bersara yang telah berkhidmat pada kadar lebih 30 tahun dalam perkhidmatan awam dan sesetengah telah menjawat jawatan tertinggi dalam sektor awam, kita tahu bahawa ada prosedur dan prinsip tingkah laku kakitangan awam yang perlu dipatuhi.

"Salah satu prinsip ialah kakitangan awam diharap memberikan khidmatnya dengan kerajaan pada masa itu, dengan mana-mana parti politik yang berkuasa.

"Sehubungan itu, dalam konteks situasi di Pulau Pinang, adalah menjadi tanggungjawab semua kakitangan awam, termasuk pegawai persekutuan, di sana untuk berkhidmat dengan kerajaan negeri," katanya

- Bernama

Guan Eng takes on the Chief Secretary

2010-07-22T22:33:00.001+07:00

By Clara Chooi, The Malaysian Insider
Penang Chief Minister Lim Guan Eng accused Chief Secretary to the Government, Tan Sri Mohd Sidek Hassan, today of preferring to defend his “little Napoleons” instead of upholding the integrity of the civil service.

Lim mocked the country’s top civil servant for speaking up for Penang State Development Officer (SDO) Nik Ali Mat Yunus, and challenged Mohd Sidek to admit if he planned on ending his career protecting “little Napoleons like Nik Ali”.

“Is the Chief Secretary going to end his career in a year’s time by defending these little Napoleons? Or will he defend the civil service, as a professional public administrative body?” he told a press conference in Penang this afternoon.

The DAP secretary-general claimed that the state had “suffered in silence” for the past two years with Nik Ali’s uncooperative ways and would continue to do so.

“Since the Chief Secretary does not want to replace him, then the status quo is maintained,” he said.

He claimed he had attempted to meet with Mohd Sidek a few months ago to discuss Nik Ali’s behaviour but the meeting had been cancelled.

“I tried but I failed. A few months back, an appointment was made but he cancelled it at the last minute even though I was in Kuala Lumpur.

“No new date was fixed,” he said.

Lim expressed disappointment at Mohd Sidek’s apparent readiness to support Nik Ali’s use of words like “biadap” (insolent) and “dayus” (coward) on a chief minister.

The spat between Nik Ali and Lim originated from Pulau Betong assemblyman Muhamad Farid Saad’s claims last week that illegal sand excavation was taking place at a plot in Kampung Kenanga, which had been earmarked for a government polytechnic.

Lim had responded to the allegation by saying that the state would not be able to probe the matter as Nik Ali had not been cooperative.

The accusation escalated into a verbal war between Nik Ali and Lim with the federal officer retaliating by calling Lim “insolent, uncivilised and a coward” during an Umno function.

Since then, other leaders including DAP adviser Lim Kit Siang, and Mohd Sidek himself, have joined the fray, turning the spat into an all out battle between the civil service and the DAP.

Gaji 600,000 kakitangan awam disemak

2010-05-20T21:53:00.000+07:00

Berita Harian

KUCHING: Kira-kira 600,000 kakitangan awam dalam Kumpulan Sokongan Satu dan Dua dijangka akan menerima durian runtuh apabila kerajaan difahamkan sedia menyemak tangga gaji mereka bagi membolehkan pendapatan melebihi RM40,000 setahun.

Presiden Kongres Kesatuan Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs), Omar Osman, berkata berdasarkan Model Baru Ekonomi (MEB), kerajaan menetapkan pendapatan rakyat di negara perlu melepasi AS$15,000 (RM48,000) dan sebagai permulaan semakan gaji kakitangan dilakukan.
Katanya, semakan ini membabitkan cadangan penghapusan kelayakan akademik Penilaian Menengah Rendah (PMR) atau Sijil Rendah Pelajaran (SRP) berikutan ia dinaikkan kepada sekurang-kurangnya Sijil Pelajaran Malaysia (SPM).
“Ini bermakna kakitangan Kumpulan Sokongan Satu dan Dua seperti pemandu, pembantu tadbir rendah, tukang masak, atendan haiwan, penolong jururawat akan menikmati kenaikan gaji sekali ganda atau sekurang-kurangnya RM1,500.

“Mereka yang mahu menyertai perkhidmatan awam selepas ini perlu memastikan memiliki kelayakan sekurang-kurangnya SPM seperti diperkenalkan polis baru-baru ini melalui skim pengstrukturan mereka,” katanya ketika ditemui di sini, semalam

RM900 hingga RM7,500 bagi guru cemerlang

2010-05-16T15:33:00.001+07:00

Timbalan Perdana Menteri Tan Sri Muhyiddin Yassin hari ini mengumumkan ganjaran kewangan bersempena sambutan Hari Guru hari ini kepada pengetua, guru besar dan guru yang berjaya melonjakkan prestasi sekolah masing-masing.

Muhyiddin berkata mereka yang mencapai sasaran Indeks Petunjuk Prestasi (KPI) Kementerian Pelajaran yang ditetapkan bakal mendapat imbuhan wang tunai antara RM900 hingga RM7,500 mulai tahun ini.

"Selaras dengan konsep mengutamakan pencapaian dan keberhasilan, tawaran baru ini, ganjaran kewangan akan diberikan kepada pengetua, guru besar dan guru-guru yang berjaya melonjakkan prestasi sekolah masing-masing melepasi Skor Komposit 92 peratus bagi sekolah menengah dan 84 peratus bagi sekolah rendah.

"Pengetua dan guru besar yang mencapai sasaran KPI ini akan menerima ganjaran kewangan sebanyak RM7,500, lima peratus guru-guru (terbaik) sekolah berkenaan pula, iaitu berdasarkan tahap penilaian prestasi tahunan mereka, akan menerima RM1,800 dan guru-guru selebihnya lagi akan menerima RM900," katanya kepada pemberita selepas merasmikan sambutan Hari Guru Peringkat kebangsaan di Universiti Malaysia Pahang, di Kuantan hari ini.

Beliau yang juga Menteri Pelajaran berkata ganjaran kewangan itu merupakan satu suntikan baru kepada guru-guru untuk bekerja dengan gigih lagi bagi meningkatkan prestasi sekolah dan keberhasilan pelajar.

Muhyiddin berkata ganjaran kewangan itu tidak terbatas hanya sekali sahaja untuk setiap sekolah: "Kalau sekolah itu meneruskan usahanya untuk tahun berikutnya, ia akan dapat lagi ganjaran itu,".

Beliau berkata ganjaran kewangan itu akan diteruskan setiap tahun dan bagi tahun ini, pencapaian setiap sekolah akan dinilai selepas keputusan peperiksaan, sebelum ganjaran itu diberikan kepada mereka yang layak.

Terdahulu ketika berucap pada majlis berkenaan, Muhyidin turut mengumumkan beberapa inisiatif lain kepada golongan pendidik.

Antaranya, Lembaga Kenaikan Pangkat Perkhidmatan Pendidikan (LKPPP) telah meluluskan sebanyak 25,269 kenaikan pangkat bagi pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah (PPPS) dan Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Lepasan Diploma atau bukan siswazah sehingga April 2010 ini.

"Untuk mempercepatkan proses kenaikan pangkat, Jabatan Perkhidmatan Awam juga telah bersetuju supaya kenaikan pangkat berdasarkan tempoh perkhidmatan Gred DG44 dan DG48 bagi Pegawai Perkhidmatan Siswazah akan dilaksanakan Kementerian Pelajaran," kata Muhyiddin.

MS MS NHBeliau berkata Pegawai Perkhidmatan Siswazah yang memperoleh ijazah doktor falsafah juga akan menikmati kenaikan satu gred sekiranya memenuhi kriteria dan syarat yang akan ditetapkan Kementerian Pelajaran.

Selain itu, Muhyiddin berkata kerajaan juga sedang menimbangkan pelaksanaan beberapa inisiatif kenaikan pangkat berasaskan pencapaian yang lebih baik kepada mereka yang benar-benar menunjukkan kebolehan.

Ditanya mengenai syor yang dibuat oleh Jawatankuasa Khas Mengkaji Beban Tugas Guru, Muhyiddin berkata beberapa syor jawatankuasa berkenaan yang dipengerusikan Ketua Pengarah Pelajaran Tan Sri Alimuddin Mohd Dom, akan dilaksanakan secepat mungkin.

"Beberapa perkara yang saya sebutkan (dalam ucapan) akan dilaksanakan seberapa segera, itu antara sebahagian daripada perkara yang dikenalpasti jawatankuasa berkenaan," kata Muhyiddin.

Antara syor yang dikemukakan jwatankuasa berkenaan yang akan dilaksanakan segera antaranya, mengurangkan bilangan jawatankuasa di peringkat sekolah kepada jumlah yang lebih wajar.

"Pada masa ini terdapat sekolah yang mempunyai hampir 40 jawatankuasa dalam bidang pengurusan dan pentadbiran, kurikulum, hal ehwal murid dan kebersihan, keceriaan, keselamatan dan sebagainya.

"Pengecilan jumlah jawatankuasa akan dapat mengurangkan bebanan guru dan dapat memberi peluang kepada mereka untuk menumpukan perhatian kepada tugas hakiki," katan Muhyiddin.

Syor lain ialah mengkaji bilangan peperiksaan di sekolah dan ujian di peringkat sekolah yang dilihat terlalu banyak, menyusun semula tugas-tugas perkeranian di sekolah dan penyediaan kurusus-kursus yang bersesuaian untuk golongan pendidik.

Turut hadir Menteri Besar Pahang Datuk Seri Adnan Yaakob, Timbalan Menteri Pelajaran, Datuk Ir Wee Ka Siong dan Dr Mohd Puad Zarkashi.

- Bernama

Whistleblower gets show-cause letter

2010-05-13T18:16:00.000+07:00

By Ding Jo-Ann
dingjoann@thenutgraph.com

PETALING JAYA, 13 May 2010: A doctor who went public with serious allegations of mismanagement and cronyism in an Orang Asli hospital in Gombak has continued to be targeted for her outspokenness.

Dr Selva Vathany Kanapathi Pillai told The Nut Graph she received a show-cause letter from the Jabatan Hal Ehwal Orang Asli (JHEOA) last month.

"The JHEOA asked me to explain why I took part in a Bar Council press conference without my department head Dr Saaiah Abdullah's permission," Dr Selva said in a phone interview.

"The letter said that if I did not reply with an adequate explanation, action would be taken against me."

The Bar Council press conference was held on 11 Feb 2010 to highlight Dr Selva's complaints about the Gombak hospital. It raised issues such as the high rate of malnutrition among Orang Asli children, and the use of hospital facilities by non-Orang Asli patients. This was despite the fact that the hospital was specifically set up to improve Orang Asli health.

The Bar Council had also called on the hospital to be placed under the purview of the Health Ministry instead of the Rural and Regional Development Ministry, which is currently the case.

Dr Selva was also present when Orang Asli representatives handed in a memorandum to the Malaysian Human Rights Commission (Suhakam) on 16 March, complaining about poor services at the hospital.

JHEOA pressure

Dr Selva had earlier told The Nut Graph how she was sidelined by the hospital's management due to her raising of mismanagement issues.

Dr Selva (Courtesy of Bar Council)Shortly after she sent a formal complaint letter to the Health Ministry in late 2009, she was told she was to be transferred to Kedah.

"I am not under JHEOA's authority anymore because of my transfer. I am now directly under the Health Ministry," said Dr Selva.

"It doesn't make sense that I am sent a show-cause letter by the very department and people that I have been making complaints about."

Dr Selva was unable to supply The Nut Graph with a copy of the JHEOA letter as it was marked "sulit".

Dr Selva said the show-cause letter had also asked her to give an explanation about why she had participated in a demonstration in front of the Gombak hospital on 24 Feb 2010.

"I wasn't even at the hospital on the day of the demonstration," Dr Selva said. "I was already preparing to leave because of my transfer to Kedah."

The Nut Graph previously tried to reach JHEOA director-general Datuk Mohd Sani Mistam for comment on issues affecting the hospital, but was told he was away till 17 May. Requests for his deputy, Nisra Nisran Asra Ramlan, to respond were also in vain.

No resolution

Dr Selva is vexed that despite the recent attention the Gombak Hospital has been receiving, the authorities are focusing on issuing show-cause letters instead of dealing with the malnutrition issue among Orang Asli children.

"There is already a comprehensive Health Ministry food-basket programme in place. It is not just for the 'hardcore poor', as claimed by JHEOA's director-general, but for all malnourished children," said Dr Selva.

Under the programme, underweight children receive monthly food baskets from the Health Ministry. The children are monitored until they fall within the recommended weight for their age.

Joseph Entulu Belaun (Source:
parlimen.gov.my) On 17 April 2010, The Malay Mail reported that Rural and Regional Development Deputy Minister Datuk Joseph Entulu Belaun had refuted Dr Selva's claims in Parliament.

He stated that a thorough investigation had been carried out, which showed that there was no truth to her statements.

"In short, she is lying," the deputy minister reportedly said.

Dr Selva, however, pointed out that the Rural and Regional Development Ministry was not the appropriate body to investigate her claims. "They are not medical practitioners, nor do they have expertise on medical ethics or medical management," she said.

"I have full faith that the Health Ministry would be able to conduct a fair and transparent investigation through the Malaysian Medical Council."

She added, however, that if concrete steps were not taken to improve the situation, she would not hesitate to raise the matter with international organisations such the World Health Organisation.

K'tangan awam naik gaji antara elemen MEB

2010-05-10T17:37:00.001+07:00

Menaikkan gaji sejuta kakitangan awam di negara ini menjadi antara elemen utama bagi menjayakan Model Ekonomi Baru (MEB) kata Timbalan Menteri Kewangan Senator Datuk Dr Awang Adek Hussein.

Beliau berkata langkah itu bagi memastikan hasrat MEB untuk menjadikan rakyat di negara ini daripada golongan berpendapatan sederhana kepada rakyat berpendapatan tinggi.

"Langkah ini pernah dilaksanakan di Singapura beberapa tahun dahulu yang bertujuan untuk meningkatkan produktiviti sektor awam sekaligus menjamin pelaksanaan pembangunan yang cemerlang.

"Singapura telah menetapkan pendapatan gaji sektor awam yang tinggi dan selesa sehingga mereka berjaya meningkatkan prestasi ekonomi melalui peningkatan motivasi pekerja.

"Maka penjawat awam di negara tidak boleh diabaikan," katanya ketika berucap merasmikan majlis penutupan mesyuarat agung tiga tahunan Kesatuan Perkhidmatan Teknik Semenanjung Malaysia cawangan Kelantan di sini hari ini.

Awang Adek berkata kerajaan akan mengambil langkah tertentu bagi memastikan gaji para pekerja dinaikkan selaras dengan matlamat Model Ekonomi Baru (MEB) untuk menjadikan Malaysia sebuah negara maju yang berpendapatan tinggi.

Beliau berkata, secara purata kini 80 peratus rakyat di negara ini memperoleh pendapatan RM21,000 setahun dan dengan pelaksanaan MEB itu, kerajaan berhasrat untuk meningkatkan pendapatan rakyatnya kepada RM45,000 setahun.

- Bernama

'Common to pick envoys without diplomatic background'

2010-05-10T17:35:00.000+07:00

NSTP

KUALA LUMPUR: Appointments of politicians and non-career diplomats as Malaysian envoys are a common practice.

Deputy Foreign Affairs Minister Senator A. Kohilan Pillay said the selection of envoys without diplomatic background was common in the foreign service.

"This is based on their talents, merits and a good track record, with Wisma Putra confident that non-career diplomats appointed as envoys can deliver," he told the New Straits Times.

Asked how selections were made, he said envoys were drafted from among the most talented and best suited for such foreign postings.

"It is also based on their overall performance and achievements over the past 10 to 15 years. If their service to the people has been good, then they can perform."

Kohilan said non-diplomats appointed as ambassadors and high commissioners were usually specialists in certain areas.

An envoy's term is on a contract of between three and four years, with the possibility of extension if they deliver. He added that besides politicians, non-career diplomats also included lecturers.

Kohilan was asked to comment on the appointment of former chief of defence forces, Gen (R) Tan Sri Dr Abdul Aziz Zainal as ambassador to France.

Aziz and three others received their instruments of appointment from the Yang di-Pertuan Agong at Istana Negara on Thursday.

A politician who is currently serving as an ambassador is Datuk Seri Dr Jamaludin Jarjis, who is Malaysian ambassador to the United States.

Since its establishment, Wisma Putra has had the services of such personalities as Tan Sri Daniel Tajem, Datuk John Nuek and Tan Sri Jamil Johari (from Sarawak), and Tan Sri Thomas Jayasooria and Tun Fuad Stephens (from Sabah) either as ambassadors or high commissioners.

Former ambassador Datuk Deva Mohd Ridzam said, however, it was not advisable for non-career diplomats to be appointed envoys as there was a tendency for them to fall short of expectations.

"Without years of being in the rough and tumble of diplomacy from bottom up, there is a tendency for non-career diplomats to be hesitant, halting and lacking punch and bite in interactions with clients."

He said diplomacy was a profession which required specialised knowledge and skills and years of experience.

"For a career ambassador, his constituency is the nation and the government as a whole, so to speak.

"He is not partisan or beholden to any interest or individual."

400 Chinese turn up for MACC jobs

2010-05-10T17:34:00.000+07:00

NSTP

By Minderjeet Kaur

KUALA LUMPUR: The long queue of about 400 Chinese young adults lining up for job interviews with the Malaysian Anti-Corruption Commission (MACC) yesterday is an indication that the community wants to work with the government, the Federation of Chinese Associations Malaysia said yesterday.

The association's honorary deputy secretary-general, Dr Chin Yew Sin, said the unexpected large turnout had dispelled the perception that the Chinese were not interested in joining the government service.

"Due to the perception, no one had expected such a big turnout. It was beyond our expectation as there are only 40 vacancies," he said.

The exercise is an MACC and Federation of Chinese Associations Malaysia initiative to open the commission's doors to more non-Malays.

Some of the youths came from Penang and Johor, with the hopes of becoming MACC investigation officers and assistant investigation officers.

The interviews were scheduled from 10am to 2pm at the Chinese Assembly Hall here. Most of them were there at 8am.

MACC officers who had printed about 200 job application forms immediately started to print more copies.

Although only 10 per cent of the applicants would be offered jobs, Dr Chin said it was a good starting point.

The association would request the government to work with non-governmental organisations to encourage more Chinese youths to work in the civil service.

Dr Chin said the federation would also check if there were vacancies in the army and the Public Services Department for the Chinese community.

Dr Chin said some of the youths were fresh graduates while others were looking for better job opportunities.

"Some of them are here because they want to see the country free of corruption while others are here for better salaries and incentives," he said.

Degree holders would earn between RM3,000 and RM4,900 a month while diploma holders would receive RM2,500.

They are also entitled to allowances as well as RM200 to RM400 for housing and RM400 for entertainment.

MACC's assistant commissioner for corporate communications Zainal Adam said the good turnout showed MACC was well received by the Chinese community.

"We welcome them to join us to fight corruption in the country."

One of the applicants, Chan Saw Seng, 26, from Penang, said he applied for a job in MACC because there were few Chinese working in the government sector.

Hong Chin Chin, 24, a Universiti Malaya law graduate, said she wanted to be part of MACC to help fight corruption while Terence Ng, 23, a graduate of Universiti Kebangsaan Malaysia, was attracted by the salary and incentives.

Our men among the best, says fire chief

2010-05-10T17:33:00.000+07:00

NSTP

By Kristina George

PUTRAJAYA: After devoting 26 years of his life to saving lives, Fire and Rescue Department director-general Datuk Hamzah Abu Bakar will miss the adventures of a firefighter when he retires in October.

"Over the past 26 years, I have watched the department grow from what I would call a shambles, into the now high-tech, highly developed buildings we now see in our communities.

"Back then, we not only had to make do with the most basic facilities offered to us, but we also had to deal with a lack of exposure and training as we were solely dependent on the local authorities and state government allocations."

He said, currently, the government spent billions of ringgit to ensure the department was kept up to date with the latest technology and state of the art facilities to provide better services.

Under the Eighth Malaysia Plan, the government set aside RM1.2 billion and later increased the allocation to RM1.4 billion under the Ninth Malaysia Plan once they realised the importance of further developing the department in the early nineties, he said.

He was speaking to reporters during a special interview in conjunction with the 35th National Firefighters Day celebrations held in Malacca yesterday.

"In a span of 35 years, we definitely have come a long way."

He said the department had already managed to achieve more than 96 per cent of its targeted key performance index, especially with regard to the rescue team's response time to emergency calls.

Hamzah said that there were three categories for each team to respond to an emergency call.

Category A comprises of calls made within the vicinity of the department or within the city which would entail firefighters reaching the emergency scene within 10 minutes of receiving the call, while category B comprises calls made from the borders of the towns that would entail firefighters responding to the call within 20 minutes.

He said in the case of category C, however, no specific response time could be set as calls made under this category were usually in the interior and remote areas that were not easily accessible.

"Take, for instance, a fire breaks out in the interiors of Sabah and Sarawak where road connections are not easily accessible. There is no way of telling how long it would take for our teams to reach the emergency site."

Hamzah said apart from the emergency response time, the department had also managed to meet the international standards on the ratio of firefighters per population.

"The set standards are one firefighter to every 2,000 people in a population and we have achieved this with over 253 stations built within the communities nationwide."

He urged graduates with a minimum of a diploma to join the department, as there was a need for more specialists.

The department currently has five academies in Wakaf Tapai, Kuala Kubu Baru, Ipoh, Kota Kinabalu and Kuching.

"Next month, the department will also beef up its air wing unit with the newly acquired Agusta AW139 and will see eight rotorcraft, including four existing Mi17 and two Agusta 109.

"We have 13 pilots at the moment but there is a need for more.

"A Reader's Digest survey said that we are one of the top five most trusted professions in Malaysia. Our jobs are no longer about simply putting out fires anymore.

"We also provide a complete career path in various other fields especially the science-related fields."

Yesterday's Firefighters Day celebrations saw more than 13,000 firefighters gathering at the Dataran Pahlawan Malacca to commemorate the firemen who died on duty and recognise those who have contributed significantly to the department.

"This line of duty is one that requires a huge deal of nobility as we have pledged to put other lives ahead of ours in line with our department's motto: Prepared to Save."

Rugi F41 urus meja bantuan

2010-05-07T23:08:00.000+07:00

MERUJUK kepada surat Jurutelefonis, Putrajaya dalam akhbar ini bertarikh 23 April lalu bertajuk Pegawai Gred F41, Urus Meja Bantuan.

Meja bantuan diwujudkan sebagai pusat untuk menerima aduan dan memberi bantuan teknikal berkaitan komputer di sesebuah agensi.
Kementerian atau jabatan menempatkan juruteknik komputer Gred FT17 di meja bantuan kerana kebanyakan aduan adalah berkaitan masalah teknikal seperti kerosakan, perisian dan penyelenggaraan komputer.

Jika pertanyaan adalah khusus mengenai sistem, maka pegawai di meja bantuan akan menyalurkannya kepada pegawai yang terbabit dengan pembangunan sistem atau berkaitan.

Pewujudan jawatan juruteknik komputer, Gred FT17 adalah berdasarkan tanggungjawab yang merangkumi penyelenggaraan sistem komputer, aplikasi pengkomputeran dan operasi sistem dalam sesebuah organisasi. Adalah satu kerugian jika Pegawai Teknologi Maklumat (PTM) Gred F41 atau Penolong Pegawai Teknologi Maklumat (PPTM) Gred F29 ditempatkan di meja bantuan kerana PTM mempunyai skop tugas yang lebih besar.

UNIT KOMUNIKASI KORPORAT,
Jabatan Perkhidmatan Awam Malaysia Putrajaya

Jangan tangguh kepulangan – JPA

2010-05-06T21:25:00.000+07:00

Oleh HASHNAN ABDULLAH
pengarang@utusan.com.my

PUTRAJAYA 5 Mei – Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) hari ini memutuskan pelajar-pelajar dalam semua bidang pengajian yang ditaja dengan biasiswa di luar negara tidak lagi dibenarkan untuk membuat sebarang penangguhan pulang ke tanah air atas apa alasan sekalipun.

Ketua Pengarahnya, Tan Sri Ismail Adam berkata, pelajar perubatan, pergigian dan farmasi yang ditaja oleh agensi penajaan Kerajaan sama ada secara biasiswa atau pinjaman pelajaran hendaklah kembali ke Malaysia untuk menjalani housemanship setelah tamat pengajian.

Dalam aspek ini, kata beliau, para pelajar di dalam bidang kritikal akan mempunyai peluang untuk melanjutkan pengajian ke peringkat kepakaran dan sub-kepakaran semasa mereka berkhidmat kelak.

“Pelbagai pihak tidak bersetuju dengan dasar penangguhan balik sedia ada yang memberi kebenaran kepada pelajar-pelajar tajaan kerajaan untuk menangguhkan kepulangan mereka selepas tamat pengajian.

“Dengan mengambil kira bidang-bidang tertentu yang amat diperlukan oleh negara, para pelajar di dalam bidang tersebut perlu kembali ke tanah air untuk menyumbang khidmat bakti mereka kepada masyarakat dan negara bagi memastikan penyampaian perkhidmatan Kerajaan kepada rakyat tidak terjejas,” katanya.

Beliau berkata demikian dalam surat pekeliling perkhidmatan bilangan 2 tahun 2010 berhubung Pindaan Dasar Penangguhan Balik Pelajar Tajaan Kerajaan Di Luar Negara di sini hari ini.

Sebelum ini, para pelajar perubatan, pergigian dan farmasi yang ditaja dengan biasiswa dibenarkan untuk memohon penangguhan kepulangan kerana melanjutkan pengajian ke peringkat kepakaran atau menunggu pasangan yang ditaja oleh agensi kerajaan untuk menamatkan pengajian.

Ismail memberitahu, kerajaan tidak pernah membenarkan pelajar tajaannya untuk berkahwin semasa di dalam tempoh pengajian masing-masing.

“Ia kecuali dengan kebenaran Kerajaan dan sebarang risiko yang dihadapi berhubung ketetapan yang disyaratkan oleh pihak penaja hendaklah dipatuhi sepenuhnya termasuklah mematuhi arahan balik ke Malaysia serta-merta.

“Makluman awal diberikan oleh agensi penajaan Kerajaan kepada semua pelajar yang telah berkahwin dan mempunyai pasangan yang masih di dalam pengajian bahawa tiada lagi kebenaran penangguhan balik untuk menunggu pasangan diberikan,” katanya.

Beliau berkata, untuk pelajar yang ditaja secara pinjaman pelajaran sama ada bagi bidang kritikal ataupun bukan kritikal dibenarkan untuk membuat penangguhan balik bergantung kepada pertimbangan oleh pihak kerajaan.

“Penguatkuasaan dari segi arahan lapor diri dan memastikan pelajar membuat pembayaran balik pinjaman perlu diberi penekanan dan usaha ke atas penguatkuasaan itu dipertingkatkan,” katanya.

Bekas Panglima Angkatan Tentera Abdul Aziz Dilantik Duta Ke Perancis

2010-05-06T21:22:00.000+07:00

KUALA LUMPUR, 6 Mei (Bernama) -- Yang di-Pertuan Agong Tuanku Mizan Zainal Abidin pada Khamis berkenan menyerahkan watikah pelantikan kepada empat duta dan seorang pesuruhjaya tinggi.

Tan Sri Dr Abdul Aziz Zainal, 58, yang merupakan bekas Panglima Angkatan Tentera menerima watikah sebagai duta Malaysia ke Perancis dalam satu istiadat penyerahan watikah pelantikan di Istana Negara.

Turut menerima watikah pelantikan ialah Datuk Zakaria Sulong sebagai pesuruhjaya tinggi Malaysia ke Britain, Datuk Ho May Yong sebagai duta ke Switzerland, Datuk Muhammad Shahrul Ikram Yaakob sebagai duta ke Austria dan Mat Dris Yaakob, 50, sebagai duta ke Syria.

Ini kali kedua Zakaria, 57, bertugas di London dalam karier diplomatik selama 35 tahun.

Beliau menyandang jawatan penasihat kedutaan pada tahun 1993 sebelum berkhidmat sebagai duta ke Bosnia-Herzegovina pada tahun 2000 dan duta ke Jerman pada 2007 sehingga sebelum pelantikan ke London.

Ho, 52, berkhidmat dengan Wisma Putra sejak 1984 dan pernah bertugas sebagai Konsul Besar Malaysia di Perth, Australia, dan pegawai tugas-tugas khas kepada Perdana Menteri.

Muhammad Shahrul Ikram, 48, sebelum ini duta ke Qatar dan pada Februari tahun ini, beliau dipilih sebagai pengerusi lembaga gabenor Agensi Tenaga Atom Antarabangsa (IAEA) yang beribu pejabat di Vienna untuk penggal 2009/2010.

Mat Dris sebelum ini pernah bertugas sebagai Konsul Besar Malaysia di Vancouver, Kanada, dan penasihat kedutaan di Oman.

-- BERNAMA

Hadkan Tempoh Bertugas Penjawat Awam Di Sesuatu Tempat - Cuepacs

2010-04-28T21:49:00.000+07:00

PUTRAJAYA, 28 April (Bernama) -- Kongres Kesatuan Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs) akan mencadangkan kepada Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) agar tempoh bertugas penjawat awam yang berurusan dengan orang ramai dihadkan kepada tiga hingga lima tahun berbanding 10 hingga 15 tahun sekarang.

Presidennya Omar Osman berkata, ini kerana tempoh bertugas yang terlalu lama di satu-satu tempat akan mendedahkan mereka kepada amalan rasuah.

"Penjawat awam yang mempunyai tugas melibatkan pelanggan seperti menjaga penerimaan borang tender, bahagian kewangan, mereka tidak perlu duduk di tempat itu selama-lamanya.

"Kadang-kadang di satu tempat sehingga 10 tahun, dan apabila sudah sampai tempoh itu, mereka sudah dikenali oleh pihak yang berkepentingan," katanya di sini Rabu.

Omar yang sebelum itu menemui Ketua Pesuruhjaya Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM) Datuk Abu Kassim Mohamed, berkata cadangan tersebut akan dikemukakan kepada JPA selepas Kongres Cuepacs pada Jun ini.

Beliau berkata langkah itu juga sejajar dengan matlamat kesatuan sempena sambutan Hari Pekerja pada 1 Mei ini yang mahu mencapai sasaran sifar rasuah dalam kalangan warga perkhidmatan awam menjelang hujung tahun ini.

"Kita tidak mahu lagi penjawat awam dituduh seolah-olah yang meminta rasuah tetapi kita mahu jadi pelapor utama kepada SPRM jika wujud amalan rasuah di tempat kerja masing-masing," katanya.

Statistik menunjukkan penjawat awam yang ditangkap atas kesalahan rasuah mencatatkan penurunan dalam tempoh tiga tahun iaitu 303 pada tahun 2007, 282 pada 2008 dan 194 orang pada tahun lepas.

-- BERNAMA

Pakar Forensik Awam Akan Diserap Ke PDRM

2010-04-28T21:48:00.000+07:00

KUALA LUMPUR, 28 April (Bernama) -- Pakar forensik di kalangan petugas awam akan diambil untuk berkhidmat dengan Polis Diraja Malaysia (PDRM) dalam masa terdekat bagi membantu usaha memantapkan lagi siasatan serta menangkis tangkapan buruk terhadap siasatan polis terutama dalam kes-kes yang kontroversi.

Ketua Polis Negara Tan Sri Musa Hassan menegaskan penyerapan itu antara lain dapat membuktikan polis seniasa bersikap adil dan telus dalam penyiasatan forensik.

"Dengan adanya 'orang luar', saya amat berharap agar siasatan akan diiktiraf orang ramai kelak," katanya kepada pemberita selepas merasmikan majlis pengenalan ceperas baru dan penyerahan kenderaan forensik PDRM.

Turut hadir di majlis itu ialah Timbalan Ketua Polis Negara Tan Sri Ismail Omar dan Pengarah Jabatan Siasatan Jenayah Bukit Aman Datuk Seri Mohd Bakri Zinin.

Musa berkata polis sentiasa telus dan tidak menghalang mana-mana peguam atau hakim untuk melihat bagaimana siasatan forensik dijalankan dalam mendapatkan bukti.

"Apa salahnya kalau dia (peguam) nak tau. Sekurang-kurangnya mereka akan percaya pada polis dan dengan cara ini juga mereka akan tahu tentang kepakaran dan teknologi baru yang dimiliki dalam membantu siasatan," katanya.

Terdahulu, Musa melancarkan ceperas baru Makmal Forensik PDRM dengan slogan "Justice Via Forensics".

Musa berkata penjenamaan semula makmal forensik akan memberi sinergi dan ketrampilan yang lebih dinamik yang mencerminkan kesiapsiagaan dalam memberikan perkhidmatan ke tahap profesionalisme sejajar dengan perkembangan masa dan teknologi.

"Logo baru itu yang lebih dinamik adalah seiring dengan kemampuan dan kepakaran yang dimilikinya sebagai salah satu pasukan penyiasatan elit," katanya.

Selain itu, bahagian forensik turut menerima 16 kenderaan pancuan empat roda yang dilengkapi dengan kit forensik yang bernilai RM200,000 setiap satu.

Empat belas daripada kenderaan itu akan diedar ke setiap kontinjen manakala dua lagi untuk kegunaan Forensik Bukit Aman di sekitar Lembah Klang.

-- BERNAMA

Pengarah JKR Kelantan Maut Selepas Lawat Tapak Projek

2010-04-26T22:33:00.001+07:00

JELI, 26 April (Bernama) -- Pengarah Jabatan Kerja Raya (JKR) Kelantan, Datuk Zulkifli Ahmad, 56, terbunuh manakala tiga yang lain cedera ringan apabila pacuan empat roda yang dinaiki mereka dirempuh sebuah treler dalam kejadian di Kilometer 98 jalan Kota Baharu-Machang-Grik, petang Isnin.

Timbalan Ketua Polis Kelantan, Datuk Amir Hamzah Ibrahim berkata, kejadian berlaku kira-kira pukul 2.45 petang ketika mangsa dan rakan-rakan dalam perjalanan pulang ke Kota Baharu selepas melawat Projek Kampung Baru Sungai Satan dekat sini.

"Mangsa meninggal dunia di tempat kejadian akibat kecederaan parah di bahagian kepala selepas terpelanting keluar dari kenderaan terbabit.

"Tiga lagi yang cedera ringan ialah Timbalan Ketua Pengarah Kerja Raya (Sektor Bisnes), Datuk Paduka Ir Mohamad Hussin, Ketua Pengarah Projek Jalan, Wan Mohamad Husni Abdullah dan pemandunya Mohd Sharif @ Abdul Rahman Ismail.

"Ketiga-tiga mangsa yang mengalami cedera ringan dikejarkan ke Hospital Jeli (HJ) untuk menerima rawatan kecemasan," katanya kepada pemberita di sini hari ini.

Beliau berkata, kejadian berlaku ketika mangsa bersama tiga yang lain dalam perjalanan pulang ke Kota Baharu selepas singgah makan tengah hari di sebuah kedai berhampiran dengan stesen minyak Shell dekat Jeli.

Menurutnya, ketika pemandu kenderaan itu membuat pusingan U untuk pulang ke Kota Baharu, sebuah treler yang datang dari arah Tanah Merah tiba-tiba merempuh bahagian kanan kenderaan yang dinaiki mangsa.

"Akibat perlanggaran itu, mangsa terpelanting keluar dari kenderaan berkenaan dan meninggal dunia di tempat kejadian selepas mengalami kecederaan parah di kepala. Tiga yang lain, hanya cedera ringan dan telah dibenarkan pulang," katanya.

Amir Hamzah berkata, mayat mangsa kemudian dihantar ke HJ untuk bedah siasat sebelum diserahkan kepada keluarganya yang tinggal di Kampung Paya Senang, dekat sini.

Difahamkan jenazah mangsa akan dibawa balik ke rumah ibu bapanya di Labok, Machang untuk dikebumikan.

Amir Hamzah berkata, siasatan akan dilakukan mengikut Seksyen 41(1) Akta Pengangkutan Jalan 1987.

Di BACHOK, seorang tukang masak wanita maut apabila motosikal yang ditungganginya terlanggar sebuah lubang di tengah jalan semasa hujan di sini pagi ini.

Rokiah Ismail, 52, ketika itu dalam perjalanan untuk menghantar nasi goreng di dalam periuk kira-kira 10 pagi ke sebuah pusat jagaan harian di Kampung Pohon Tanjung, Perupok.

"Terdapat satu lubang di jalan kecil berturap menuju ke Kampung Pohon Tanjung yang digenangi air, menyebabkan mangsa tidak nampak lubang berkenaan lalu melanggarnya sehingga terbalik motosikalnya," kata Ketua Polis Daerah Bachok, DSP Yahya Saleh.

Beliau berkata mangsa meninggal di tempat kejadian ekoran cedera teruk di kepala.

Mangsa mempunyai 11 anak dan enam daripada mereka masih bersekolah sementara suami mangsa merupakan seorang nelayan.

Mayat Rokiah akan dikebumikan di Tanah Perkuburan Islam Kampung Panjang, Perupok malam ini.

-- BERNAMA

Penjawat Awam Tidak Mudah Disogok - KSN

2010-04-26T22:32:00.000+07:00

PUTRAJAYA, 26 April (Bernama) -- Kempen "Bersama Lakukan Perubahan, Perangi Rasuah" akan memberi satu amaran kepada masyarakat umum bahawa penjawat awam tidak mudah disogok dengan rasuah, kata Ketua Setiausaha Negara, Tan Sri Mohd Sidek Hassan.

"Kita akan memberi satu isyarat bahawa kita mempunyai integriti yang tinggi," katanya di majlis perasmian kempen itu yang melibatkan agensi penguatkuasaan utama seperti Polis Diraja Malaysia, Kastam Diraja Malaysia, Jabatan Imigresen dan Jabatan Pengangkutan Jalan.

Antara yang hadir di majlis tersebut adalah Pengerusi Lembaga Penasihat Pencegahan Rasuah, Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM), Tun Abdul Hamid Mohamad; Ketua Pesuruhjaya SPRM, Datuk Abu Kassim Mohamed; Ketua Polis Negara, Tan Sri Musa Hassan; dan Presiden Cuepacs, Omar Osman.

"Penjawat awam harus menjadikan amalan menolak rasuah sebagai satu budaya. Saya yakin pada satu hari nanti tidak akan ada sesiapa yang berani menawarkan rasuah kepada penjawat awam," katanya.

Katanya penjawat awam terutama agensi penguatkuasaan perlu memastikan mesej bahawa mereka tidak boleh dan tidak mudah untuk "digula-gulakan" dengan wang ringgit bagi melepaskan pesalah, dapat dihantar dengan jelas.

"Jika sebelum ini, kita biasanya mendengar dan membaca berita-berita penjawat awam ditangkap kerana menerima rasuah, melalui kempen ini kita berharap akan didedahkan pula dengan berita-berita tangkapan terhadap orang ramai yang cuba memberi rasuah kepada penjawat awam.

"Mesej dan matlamatnya adalah mudah, iaitu penjawat awam tidak boleh di rasuah. Perkhidmatan awam tidak boleh dirasuah," katanya.

Katanya pada kebiasaannya manusia suka disukai, begitu juga ketua-ketua jabatan amat suka juga disayangi oleh anak-anak buah mereka.

"Tetapi sekiranya anak-anak buah di bawah jagaan kita, bertindak di luar batasan dan tidak mematuhi peraturan dan prosedur sedia ada, maka sebagai ketua hendaklah mengambil tindakan sekiranya terbukti anak buah bersalah," katanya.

Selaku Pengerusi Pasukan Petugas Mengkaji Laporan Ketua Audit Negara Bagi Tahun 2008, beliau perhatikan bahawa lazimnya ketua-ketua jabatan sangat bertimbang rasa.

"Mereka lebih suka memberi peluang atau tidak suka mengambil tindakan terhadap pihak-pihak yang didapati cuai atau sengaja melanggar peraturan dan prosedur dalam pengurusan wang awam.

"Ketua-ketua di peringkat kementerian, jabatan dan kerajaan negeri lebih cenderung memberi maklum balas bahawa tiada tindakan yang boleh diambil kerana ianya dibuat di luar bidang kuasa pegawai-pegawai. Begitu mudah penyelesaiannya. Saya berkara perkara ini akan berubah," kata beliau.

Katanya walaupun dengan adanya kempen ini, pasti masih ada di kalangan penjawat awam terus tergoda dengan rasuah tetapi bilangan ini mungkin lebih kecil.

"Adalah menjadi tanggungjawab kita bersama agar sebilangan kecil ini yang membuat nama baik kita tercemar diberikan "ganjaran" yang setimpal dan mereka yang menggoda penjawat awam ini harus juga diberi balasan yang setimpal," tegas beliau.

Dianggarkan bahawa rasuah boleh menyebabkan kos sebanyak RM10 bilion setahun atau satu hingga dua peratus daripada Keluaran Dalam Negara Kasar, apabila keputusan perniagaan, seperti pemberian kontrak, perolehan dan sebagainya, dilakukan dengan tujuan yang tidak betul, kata Mohd Sidek.

-- BERNAMA

Bilangan Penjawat Awam Terbabit Rasuah Berkurangan

2010-04-26T22:31:00.000+07:00

ALOR SETAR, 26 April (Bernama) -- Usaha kerajaan untuk memerangi budaya rasuah terutamanya dalam kalangan penjawat awam semakin menunjukkan hasil apabila bilangan penjawat awam terlibat dalam jenayah itu mencatatkan penurunan sejak tiga tahun kebelakangan ini.

Pengarah Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM) Negeri Kedah, Datuk Idrus Jaafar berkata ini berdasarkan perangkaan tangkapan ke atas penjawat awam terlibat kes rasuah di seluruh Malaysia dari tahun 2007 hingga tahun 2009.

Pada tahun 2007, daripada 591 yang ditangkap atas kesalahan rasuah, sebanyak 303 orang atau 51 peratus daripadanya adalah penjawat awam dan jumlah itu menurun kepada 282 orang pada 2008 dan 194 orang pada 2009, katanya semasa melancarkan kempen Perangi Pemberi Rasuah di sini Isnin.

"Ini jelas menunjukkan bahawa tahap kesedaran penjawat awam terhadap kesalahan rasuah dan tanggungjawab memerangi jenayah ini semakin meningkat," katanya.

Idrus berkata antara faktor yang membawa kepada peningkatan kesedaran itu ialah program kesedaran yang dianjurkan kerajaan dan SPRM.

Katanya penjawat awam tidak melaporkan perbuatan rasuah boleh diambil tindakan mengikut Seksyen 25 (1) Akta SPRM 2009 yang memperuntukkan hukuman denda tidak lebih RM100,000 atau penjara tidak lebih sepuluh tahun atau kedua-duanya, jika sabit kesalahan.

Pada majlis itu, 11 penjawat awam dari pelbagai agensi penguatkuasaan menerima Sijil Penghargaan daripada SPRM kerana telah menunjukkan integriti yang tinggi iaitu menolak pemberian rasuah dan melaporkan kes rasuah kepada SPRM.

Sementara itu di JOHOR BAHARU, Pengarah SPRM Johor Simi Abdul Ghani berkata jumlah kakitangan awam di negeri ini yang ditahan kerana rasuah mencatatkan penurunan kepada 15 orang pada tahun lepas berbanding 30 orang pada 2008.

Jumlah pertuduhan rasuah terhadap penjawat awam di negeri ini juga menurun kepada 14 pertuduhan pada tahun lepas berbanding 29 pertuduhan pada 2008, katanya semasa merasmikan kempen perangi rasuah di sini hari ini.

Beliau berkata penjawat awam kini semakin berani tampil melaporkan tawaran rasuah sehingga membawa kepada tangkapan ke atas pemberi rasuah.

Pada majlis itu, 20 anggota dan pegawai agensi penguatkuasaan di Johor menerima sijil penghargaan SPRM.

Di SHAH ALAM, Pengarah SPRM Selangor Datuk Ja'afar Mahad berkata sebanyak 16 individu ditahan dalam tempoh empat bulan pertama tahun ini kerana cuba memberi rasuah kepada penjawat awam.

Beliau berkata berdasarkan perangkaan SPRM bagi tempoh 10 tahun lepas, sejumlah 866 orang telah ditangkap atas kesalahan cuba menyogok penjawat awam di mana secara puratanya seramai 87 orang ditahan bagi setiap tahun membabitkan jenayah itu.

"Bilangan penjawat awam yang ditahan membabitkan kesalahan menerima rasuah juga berkurangan iaitu seramai 37 penjawat awam pada 2007, pada 2008 membabitkan 25 orang dan hanya tujuh yang ditahan pada tahun lepas," katanya semasa merasmikan kempen perangi rasuah di sini hari ini.

Pada majlis itu, tiga individu dianugerahi piala dan sijil penghargaan SPRM. Mereka ialah Inspektor Siti Fairuz Ahmad Yunan dari Bahagian Siasatan Jenayah Narkotik Ibu Pejabat Polis Daerah Kajang, Munawar Kabir Mohd Zainal Abidin iaitu Pengurus Besar Jabatan Perkhidmatan Risikan Tenaga Nasional Bhd dan Muhammad Fithry Hassan, Penolong Pengawal Bekalan Kementerian Perdagangan Dalam Negeri Koperasi dan Kepenggunaan cawangan Selangor.

Di KUANTAN, Pengarah SPRM Pahang Moh Samsudin Yusof berkata tanggapan "menjaga tepi kain orang" perlu dikikis daripada pemikiran masyarakat masa kini dalam membantu membanteras jenayah rasuah.

Beliau berkata setiap individu mempunyai kewajipan untuk melaporkan sebarang kejadian rasuah dan mereka yang terlibat kepada pihak berkuasa.

"Setiap orang perlu berubah dengan tidak lagi duduk ditahap lama dengan anggapan tidak payah sibuk-sibuk jaga tepi kain orang, jaga tepi kain sendiri sudahlah.

"Mulai sekarang, kita kena jaga tepi kain orang kerana di bawah Akta SPRM Seksyen 25 (2) menjelaskan tentang kewajipan seseorang itu untuk melaporkan sebarang pemberi rasuah yang diketahui," katanya pada perasmian kempen perangi rasuah di sini, hari ini.

Di IPOH, SPRM Perak berjaya menahan 23 orang atas kesalahan rasuah bagi tempoh Januari hingga April tahun ini dengan 11 daripada mereka adalah penjawat awam.

Pengarah SPRM negeri Nooraziah Abd Manaf berkata sepanjang tahun lepas pula, seramai 37 orang ditahan kerana kesalahan itu dengan 21 daripadanya adalah penjawat awam.

Usaha membanteras jenayah itu memerlukan kerjasama semua pihak termasuk media cetak dan elektronik, katanya semasa merasmikan kempen perangi rasuah di sini hari ini.

"Usaha membanteras rasuah yang dilakukan SPRM ini turut dimasukkan dalam enam Bidang Keberhasilan Utama Negara (NKRA) yang sekaligus membuktikan komitmen jitu kerajaan dalam memerangi gejala berkenaan," katanya.

Di KANGAR, Pengarah SPRM Perlis Yusof Shamsuddin berkata sepanjang tahun lepas, SPRM negeri menahan lima individu termasuk dua penjawat awam.

-- BERNAMA

Customs Union asks for salary scheme review

2010-04-24T23:52:00.000+07:00

KUALA LUMPUR: The Peninsular Malaysia Customs Officers Union (KPKSM) has called on the government to review their service scheme that is alleged to be same as the clerical sector of the public service.

Union president, Ibrahim Ahmad, said this had to be done given the heavier duties and responsibilities on the Customs officers which were greater compared to clerks.

"We do enforcement and are faced by various dangerous risks but our grade scheme is same as clerks who work in air-conditioned offices.

"We want our officers' grade scheme to be raised to be in line with our duties," he told reporters after chairing the union's high level meeting here today.

As example, Ibrahim spoke of Customs officers of grade W17 and W27 who did duty in waters and at borders and were faced with high risks compared with same grade personnel in offices.

He said his union had raised the matter with the Public Service Department but there had been no reply. The union also asked for overtime allowance for officers in the support group.

"They perform enforcement that brings in revenue and we contribute to the country's income, so why is there no overtime allowance," he asked. - Bernama

Jangan Guna Pengaruh Politik, Pegawai JPJ Diberi Amaran

2010-04-18T22:11:00.001+07:00

SIBU, 18 April (Bernama) -- Jabatan Pengangkutan Jalan (JPJ) memberi amaran kepada semua pegawai jabatan itu supaya tidak menggunakan pengaruh politik atau mendapat bantuan tokoh berpengaruh untuk menyokong permohonan mendapatkan pertukaran atau kenaikan pangkat.

Ketua Pengarah JPJ datuk Solah Mat Hassan berkata amalan seperti itu adalah bertentangan dengan Perintah Am dan tidak beretika.

Pada hakikatnya, katanya, Unit Permodenan Tadbiran dan Perancangan Pengurusan Malaysia (MAMPU) telah mengeluarkan sebuah surat pekeliling kepada semua ketua jabatan supaya menolak sebarang permohonan yang diselit dengan surat sokongan.

"Setakat ini JPJ telah mencatatkan tujuh kes seperti itu di beberapa negeri tetapi belum ada di Sarawak," katanya kepada pemberita sebelum menyampaikan Anugerah Perkhidmatan Cemerlang kepada 46 pegawai JPJ negeri di sini.

Dalam perkembangan lain, Solah berkata Lembaga Disiplin jabatan itu telah menyiasat 76 kes membabitkan pegawai jabatan dengan 10 kes dirujuk ke mahkamah.

"Sarawak mempunyai tiga kes di mana petugas ponteng atau menghilangkan diri tanpa kebenaran (AWOL) dan dua kes rasuah," katanya.

Mengenai penyalahgunaan dadah membabitkan petugas JPJ, katanya, sebanyak enam kes di bawa ke mahkamah dan menasihatkan mereka yang masih terbabit dengan gejala itu supaya menyerah diri dan mengikuti rawatan pemulihan.

-- BERNAMA

Seven proposals to enhance police force rejected

2010-04-16T21:44:00.000+07:00

The Star

ONLY seven of the 125 proposals from the Royal Commission to Enhance the Operation and Management of the Royal Malaysian Police could not be implemented.

Home Minister Datuk Seri Hishammuddin Hussein, in a written reply to Liew Chin Tong (DAP–Bukit Bendera), said they were the creation of a new code of ethics; renaming it as police services instead of police force; formation of a review mechanism for the police; enhancing the accountability of the Special Branch; amending regulations, law and procedures of police duty; creation of two deputy IGP posts; and making the Inspector-General Police General Order a subsidiary legislation under the Police Act.

He said the code of ethics was maintained as it covered various aspects and that an independent review mechanism – Enforcement Agency Integrity Commission – had been set up to oversee the police and 20 other enforcement agencies. He said the accountability level of the Special Branch was similar to that of their counterparts in other countries.

Nisbah Pengambilan Guru Pelatih Lelaki Dan Wanita Seimbang Mulai Tahun Ini

2010-04-16T21:42:00.001+07:00

HULU SELANGOR, 16 April (Bernama) -- Mulai tahun ini, nisbah pengambilan calon lelaki dan wanita untuk mengikuti kursus latihan perguruan akan diseimbangkan, kata Timbalan Menteri Pelajaran Dr Fuad Zarkashi.

Katanya pada pengambilan pelatih guru tahun ini, 50 peratus calon adalah lelaki dan nisbah sama untuk wanita di mana 40 peratus pelatih adalah dari Semenanjung dan 30 peratus masing-masing dari Sabah dan Sarawak.

"Ini adalah salah satu langkah kementerian bagi memastikan pelatih dari Sabah dan Sarawak boleh dihantar semula ke negeri asal mereka selepas tamat latihan manakala pelatih lain berkhidmat di Semenanjung.

"Ketika ini guru dari Semenanjung dihantar berkhidmat di Sabah dan Sarawak dan sebaliknya. Ini menimbulkan banyak masalah di samping kita dapat mengatasi masalah pertukaran guru ke kawasan pedalaman," katanya.

Fuad berkata demikian dalam sesi dialog bersama persatuan ibu bapa dan guru dari sekolah-sekolah di sekitar Batang Kali, dekat sini, pada Jumaat.

Menurutnya, pertukaran guru wanita ke kawasan pedalaman telah menimbulkan kebimbangan keselamatan dari pelbagai pihak.

"Kami juga ada kes di mana sebuah sekolah hanya mempunyai dua atau tiga guru lelaki dan mereka perlu menjaga aktiviti sukan bagi seluruh sekolah itu.

"Dalam menjaga soal disiplin, guru lelaki adalah pilihan yang lebih baik berbanding guru wanita," katanya.

Dalam perkembangan lain, Fuad berkata kerajaan Barisan Nasional (BN) tidak akan mengabaikan sekolah vernakular di negara ini malah akan terus memberi bantuan dan geran kepada sekolah-sekolah tersebut.

Selain sekolah Cina dan Tamil, kerajaan juga akan melindungi sekolah agama kerana sekolah-sekiolah ini memainkan peranan penting dalam pembangunan modal insan.

"Adalah menjadi tanggungjawab kerajaan bagi memastikan semua sekolah mendapat perhatian seimbang. Kita akan terus menyediakan geran dan bantuan kepada sekolah-sekolah ini kerana mahu pelajar yang berdaftar di sekolah ini mendapat pendidikan berkualiti," katanya.

Menurutnya, di bawah Rancangan Malaysia Kesembilan (RMK-9), sekolah jenis kebangsaan Cina diberi peruntukan RM134 juta bagi melaksanakan pelbagai kerja menaiktaraf infrastruktur manakala sekolah Tamil pula menerima RM64 juta untuk tujuan sama.

Fuad juga berkata di bawah pakej rangsangan ekonomi yang dimumkan tahun lepas, kedua-dua sekolah Cina dan Tamil menerima peruntukan tambahan RM50 juta.

"Dalam tempoh setahun, kerajaan membelanjakan RM1.8 bilion untuk membayar gaji guru-guru di sekolah Tamil dan Cina. Ini adalah antara beberapa perkara yang kerajaan lakukan untuk sekolah-sekolah ini," katanya.

-- BERNAMA

Perkhidmatan Wajib Bagi Doktor Dikurangkan Kepada Dua Tahun

2010-04-15T21:12:00.000+07:00

KUALA LUMPUR, 15 April (Bernama) -- Perkhidmatan wajib dalam kerajaan bagi doktor-doktor kini dikurangkan kepada dua tahun daripada tiga tahun yang diwajibkan sebelum ini, kata Menteri Kesihatan Datuk Seri Liow Tiong Lai hari Khamis.

Ini berikutan peningkatan tempoh latihan daripada setahun kepada dua tahun, katanya dalam satu kenyataan menjelaskan tindakan mengurangkan perkhidmatan wajib itu.

"Usaha untuk memendekkan tempoh perkhidmatan wajib itu akan menggalakkan mereka untuk kekal dan memberikan kepakaran mereka di Malaysia. Secara tidak langsung ini akan mengelakkan kehilangan penghijrahan tenaga pakar," katanya.

Untuk menarik lebih ramai doktor Malaysia yang berkhidmat di luar negeri untuk pulang dan berkhidmat di negara ini, Liow berkata pertimbangan khas akan diberikan kepada mereka.

Bagi doktor berusia lebih 45 tahun, tanpa mengira sama ada mereka memiliki kelayakan lepasan ijazah atau tidak, mereka akan diberikan pengecualian sepenuhnya daripada perkhidmatan awam, katanya.

Bagi yang berusia bawah 45 tahun, pengecualian akan diberikan jika mereka memiliki kepakaran khusus dalam bidang yang tidak ramai pakar, seperti yang ditentukan oleh Jawatankuasa Pengecualian Perkhidmatan Wajib atau jika mereka ingin berkhidmat di universiti awam atau swasta, atau hospital kerajaan untuk tempoh berterusan selama dua tahun.

-- BERNAMA

Kenaikan Gaji: Cabaran Kepada Sektor Awam

2010-04-05T20:21:00.000+07:00

MStar

Oleh MOHD AL QAYUM AZIZI

PETALING JAYA: Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs) menyifatkan cadangan kerajaan untuk menaikkan gaji kakitangan awam jika mereka berjaya meningkatkan produktiviti adalah cabaran kepada sektor awam.

Presidennya Cuepacs, Omar Osman berkata, jika semua kakitangan awam di negara ini sanggup meningkatkan produktiviti, tidak mustahil mereka akan merasai ganjaran baru daripada kerajaan.

"Integriti dan disiplin sebagai penjawat awan adalah kunci untuk merasai kenaikan itu dan ia sejajar dengan matlamat Dasar Ekonomi Baru (MEB) yang diumumkan baru-baru ini," katanya kepada mStar Online di sini hari ini.

Beliau mengulas kenyataan Datuk Seri Najib Tun Razak semalam yang berkata, gaji kakitangan awam boleh dinaikkan tetapi dengan syarat semua penjawat awam mesti meningkatkan produktiviti kerja mereka dan menyokong inisiatif kerajaan untuk menjadikan Malaysia negara ekonomi berpendapatan tinggi.

Perdana Menteri berkata, selagi produktiviti negara meningkat, gaji kakitangan awam akan diselaraskan seiring dengan ekonomi yang lebih kukuh.

Kata Omar, kesungguhan sektor awam dalam meningkatkan produktiviti kerja bukan sahaja memberi pulangan kepada mereka malah menaikkan taraf ekonomi dan pendapatan negara.

"Kenaikan perlu setanding dengan negara luar tetapi sebelum itu pendapatan negara mestilah melebihi daripada apa yang ada sekarang untuk meningkatkan gaji penjawat.

"Jika taraf ekonomi kita baik dan menjana pendapatan yang banyak ia akan memberi faedah kepada semua penjawat awam. Namun sebaliknya jika ekonomi negara tidak kukuh, bagaimana kerajaan ingin menaikkan gaji mereka," ujarnya.

Ujarnya, jika kerajaan bersungguh-sungguh untuk menaikkan gaji kira-kira 1.2 juta penjawat awam, perhatian terhadap isu seperti mengenai rasuah, jenayah kolar putih, pecah amanah dalam sektor awam harus dibanteras.

"Teori kenaikan gaji itu sudah cantik, tetapi persoalannya di sini adalah mengenai mekanisme untuk melaksanakan perkara itu supaya semua penjawat awam lebih produktif dalam melakukan kerja.

Sementara itu, Omar turut menyarankan agara kakitangan awam diberi pemahaman tentang Rang Undang-undang Cukai Barangan dan Perkhidmatan (GST) kerana tidak ramai yang memahami mengenai perkara tersebut.

"Taklimat yang lebih jelas tentang GST perlu kepada semua kakitangan awam kerana tidak ramai yang memahami mengenai perkara itu," katanya.

Dalam pada itu, beliau meberitahu pihaknya sedang berusaha giat untuk memastikan semua penjawat awam memahami mengenai perkara itu demi kepentingan mereka.

Pakar perubatan senior tercicir kenaikan pangkat

2010-04-05T20:12:00.002+07:00

Berita Harian

SAYA ialah pegawai perubatan pakar yang bertugas di beberapa hospital kerajaan termasuk di Sarawak. Perkhidmatan saya sudah memasuki tahun ke-17 dan kini di gred hakiki UD52.

Pengumuman Perdana Menteri dua minggu lalu mengenai kenaikan ke UD54 bagi pegawai perubatan pakar dan bukan pakar yang berkhidmat antara sembilan hingga 12 tahun amat menggembirakan hati.

Tradisinya apabila ada pengumuman sedemikian, proses kenaikan dimulakan dengan pegawai perubatan pakar dan bukan pakar lebih senior. Pada waktu itu saya berasakan mempunyai peluang baik untuk menjadi pegawai perubatan pakar yang menerima kenaikan bersama rakan seangkatan dan rakan senior lain.

Malangnya apabila senarai pegawai perubatan pakar dan bukan pakar yang menerima kenaikan pangkat ke UD54 (tanpa melalui PTK dan pemangkuan seperti selalu) keluar, keputusannya amat memeranjatkan.

Nama yang tersenarai ialah pegawai perubatan pakar dan bukan pakar junior. Bagi yang pakar, nama tersenarai adalah yang baru diwartakan kurang tiga tahun. Bagi pegawai perubatan bukan pakar, nama yang tersenarai adalah pegawai yang sudah berkhidmat 12 tahun seperti diumumkan.

Pakar yang berkhidmat lebih 15 tahun langsung tiada. Pegawai perubatan bukan pakar yang berkhidmat lebih 20 tahun juga tidak tersenarai.

Apabila perkara ini dikemukakan ke beberapa pegawai di Kementerian Kesihatan, pelbagai versi jawapan diterima tapi tiada suatu pun yang betul-betul menjawab soalan kami kenapa bukan kami dulu yang naik seperti tradisi terdahulu? Kami diberitahu kenaikan kami menyusul kemudian. Melihat keadaan sekarang, pegawai perubatan senior akan hilang kekananan kepada pegawai perubatan junior. Di mana keadilannya?

Seminggu sudah berlalu, isu ini tidak habis diperkatakan. Rasa sedih, terkilan, marah dan teraniaya menyelubungi perasaan kami pegawai senior.
Rasa ketidakadilan dan teraniaya dengan keadaan yang berlaku. Tambah memburukkan keadaan apabila ada pegawai yang masih bercuti tanpa gaji kerana mengikut suami juga menerima kenaikan ini.

Saya dan pegawai perubatan pakar dan bukan pakar senior amat mengharapkan Kementerian Kesihatan menganalisis keadaan ini serta-merta agar kami tidak terus berasa demoralised.

DOKTOR TERCICIR,

Sokong GST jika mahu gaji lebih baik

2010-04-05T20:12:00.001+07:00

Gaji penjawat awam boleh dinaikkan dengan syarat 1.2 juta penjawat awam meningkatkan produktiviti dan menyokong inisiatif kerajaan untuk Malaysia menjadi ekonomi berpendapatan tinggi, kata Perdana Menteri Datuk Seri Najib Tun Razak hari ini.

Beliau berkata selagi produktiviti meningkat, gaji mereka akan diselaraskan seiring dengan ekonomi yang lebih kukuh.

"Gaji mereka akan diselaraskan mengikut perkembangan. Apa yang penting ialah dengan pengukuhan ekonomi, perolehan kerajaan juga meningkat," kata beliau dalam program "Setahun di Aras 5: Temubual Khas Bersama Perdana Menteri” yang disiarkan Bernama TV.

Najib, yang juga menteri kewangan, turut menegaskan mengenai kepentingan pelaksanaan Cukai Barangan dan Perkhidmatan (GST) sebagai satu daripada cara meningkatkan hasil kerajaan.

"Itulah sebabnya GST amat penting. Rakyat mahukan gaji yang lebih tinggi tetapi tidak mahu menyokong GST. Saya memerlukan sokongan 1.2 juta penjawat awam. Sekiranya anda mahu dibayar gaji yang lebih baik di masa depan, saya perlu mengukuhkan asas perolehan kerajaan kerana kalau tidak, dari mana saya akan dapat wang untuk membayar penjawat awam?," katanya.

Beliau berkata dengan mendapat sokongan daripada semua penjawat awam, akan membolehkan kerajaan melakukan yang lebih baik untuk semua rakyat.

Najib bagaimanapun menolak tanggapan bahawa kerajaan tunduk kepada tekanan politik berikutan perubahan fikiran dilihat dalam pelaksanaan GST dan peraturan dua harga petrol, dengan menyatakan lebih banyak masa diperlukan untuk sokongan dan kepercayaan rakyat bagi inisiatif itu.

Beliau berkata pembangkang telah memutar belitkan fakta berhubung cadangan GST yang menyebabkan kerajaan memerlukan masa untuk
menjelaskan kepada rakyat kerana ia adalah sesuatu yang baik untuk rakyat bagi jangka masa panjang.

Jadi kita bukan mengambil keputusan untuk menghentikannya tetapi untuk menangguhkannya sehingga projek itu mendapat lebih penerimaan umum.,” katanya.

Mengenai penstrukturan semula subsidi dua harga petrol, beliau berkata ia merupakan sistem yang amat kompleks dan tidak berbaloi, tetapi “kita akan tetap mengurangkan subsidi. Cuma akan dilakukan secara berperingkat-peringkat kerana kerajaan tidak mahu membebankan rakyat.”

“Jadi, ia akan dilaksanakan dengan teratur dan berhati-hati,” kata Najib.

Kepada soalan yang ia mungkin dilaksanakan selepas pilihanraya umum, Najib yang ketawa mendengarnya berkata: “Tentunya akan ada yang sinis

dan skeptikal tetapi ia harus dihadapi sebagai cabaran dan kita perlu membuktikan yang mereka salah.”

Model ekonomi baru

Mengenai bagaimana beliau merancang untuk menyelaras objektif Model Ekonomi Baru (MEB) bagi mencapai ekonomi nilai tinggi dan
memastikan kos rendah, Najib berkata dengan MEB, ia boleh mewujudkan Malaysia sebagai ekonomi yang inovatif, dipacu oleh kebijaksanaan dan bakat yang baik.

Mengenai saranan Pertubuhan Pribumi Perkasa Malaysia (Perkasa) supaya Bumiputera memiliki 67 peratus daripada kekayaan ekonomi negara,

perdana menteri berkata kedudukan bumiputera yang masih tidak mencapai taraf yang sepatutnya bermakna kerajaan harus meneruskan tindakan afirmatif tetapi pada masa yang sama memperbetulkan kelemahan yang jelas kelihatan dalam pelaksanaan sebelumnya.

"Jadi apa yang ingin saya katakan ialah, kita tidak sepatutnya terlalu taksub dengan satu pandangan tetapi biarlah kita melihat dengan cara yang akanmemberikan perasaan bersatu sebagai satu negara dan satu masyarakat," katanya.

Mengenai keraguan terhadap tender terbuka dan sama ada ia benar-benar telus, Najib berkata melalui inisiatif baru, ia akan telus memandangkan orang ramai akan dapat melihat syarikat mana yang gagal dan yang mana akan mendapat bida itu serta harga bidaan yang ditawarkan oleh syarikat-syarikat ini.

"Jadi, rakyat boleh mengkritik kerajaan jika mereka merasakan proses itu tidak adil," kata Najib, yang genap setahun menjadi perdana menteri pada 3 April.

Pakej rangsangan

Menurut perdana menteri lagi, penekanan terhadap sistem penyampaian sektor awam yang lebih efisien dalam melaksanakan pakej rangsangan

berjumlah RM67 bilion penting bagi membawa dengan segera ekonomi Malaysia keluar daripada kelembapan selepas terjejas dengan kemelesetan ekonomi dunia tahun lepas.

“Ini kerana pakej rangsangan bukan sahaja berjalan lancar tetapi disampaikan ke akar umbi. Beratus dan beribu projek, besar dan kecil telah dilaksanakan,” katanya.

Keluaran Dalam Negara Kasar (KDNK) Malaysia mencatatkan pertumbuhan positif sebanyak 4.5 peratus pada suku terakhir tahun lepas daripada pertumbuhan negatif 6.2 peratus apabila pakej rangsangan berkenaan mula dilancarkan pada Mac 2009.

Sistem penyampaian awam ditingkatkan dengan penubuhan Unit Pengurusan Projek di bawah Kementerian Kewangan bagi memastikan program dan projek dilaksanakan secara efisien bagi memastikan kesan maksimum terhadap ekonomi.

“Ini adalah petunjuk yang jelas dan satu manifestasi kejayaan pentadbiran kerajaan termasuk penjawat awam yang telah bekerja keras untuk mengagihkan pakej rangsangan,” kata beliau.

Menjawab soalan mengenai kenapa pasaran bercampur-campur dan kurang memberangsangkan kepada MEB yang diumumkan baru-baru ini, beliau berkata:”Pasaran selalu mengabaikan apa-apa pengumuman yang dibuat, memandangkan mereka mahu melihat butir-butir secara khusus, penanda aras, tempoh waktu dan peruntukan, insentif.”

Najib berkata peruntukan khusus akan disediakan untuk aktiviti ekonomi utama negara yang akan dipromosikan apabila belanjawan 2011 dibentangkan pada 15 Oktober tahun ini.

Beliau berkata MEB telah diumumkan dan akan dilaksanakan secara berperingkat-peringkat di mana selepas pengumuman pada 31 Mac, ia akan digabungkan Rancangan Malaysia Ke-10 yang akan dilancarkan pada 10 Jun dan butiran lanjut akan diketahui pada Ogos.

Kerjasama dengan pembangkang

Semasa ditanya sama ada kerajaan persekutuan bersedia bekerjasama dengan pembangkang di negeri-negeri yang dikuasai mereka untuk

pembangunan masyarakat, beliau berkata: “Apabila kita mendapat persetujuan bersama, kita tidak ada masalah untuk melaksanakannya untuk masyarakat dan pada asasnya kita mahu berlaku adil.”

Beliau berkata Kerajaan Persekutuan telah melaksanakan projek di negeri-negeri di mana BN mengalami kekalahan seperti sekolah, klinik dan termasuk klinik 1Malaysia.

Najib berkata kerajaan akan mengambil tindakan tegas terhadap majikan yang memberhentikan pekerja tempatan tanpa gaji pemberhentian kepada mereka atau menggaji pekerja asing dan mengabaikan warga tempatan.

“Majikan di negara ini perlu mencuba sebaik mungkin untuk mengambil pekerja tempatan agar guna tenaga kerja stabil dan kita tidak terlalu
bergantung kepada pekerja asing ,” katanya.

Mengenai pengangguran di Malaysia, beliau berkata ia kira-kira 3.6 peratus yang dianggap tiada pengangguran “kerana jika dilihat kita mempunyai 2.2 juta pekerja asing jemputan dan satu juta lagi secara tanpa izin.”

Pelaburan langsung asing

Perdana menteri juga berjanji akan melaksanakan dasar bagi memastikan persekitaran pelaburan Malaysia kekal sesuai dan kompetif untuk menarik

pelaburan langsung asing (FDI).

Beliau berkata negara akan menjadi lebih responsif kepada keperluan pelabur asing serta pelabur dalam negara terutamanya dengan persaingan sengit di pasaran antarabangsa.

"Kita menyedari persekitaran ekonomi telah berubah. Akan terdapat lebih banyak ekonomi baharu muncul yang menawarkan kos buruh yang lebih menarik dan rendah daripada kita dan ada di antaranya merupakan pasaran yang besar."

“Dunia sekarang berbeza daripada tahun 80an dan 90an. Malaysia perlu bersaing dengan lebih banyak negara dan mereka akan mendapati China adalah pasaran yang besar dan lebih baik untuk pelaburan. Tetapi saya yakin kita akan dapat menarik bahagian kita dalam FDI tahun ini dan tahun depan," katanya.

"Kita harus membuat pasaran teruja dengan reformasi kita,” kata beliau.

“Seluruh dunia merana tahun lepas dan keadaan kita yang tidak sebegitu teruk terjejas, pada pendapat saya menunjukkan tahap keyakinan terhadap

Malaysia dan bahawa tahun ini akan menjadi lebih baik," kata Najib.
.
Beliau berkata adalah sukar untuk mengekalkan aliran masuk pelaburan pada tahun lepas berikutan kelembapan ekonomi dunia dan bukan kerana tidak lagi kompetitif untuk menarik FDI.

Najib mengumumkan MEB pada hari Selasa yang bertujuan menjadikan Malaysia lebih kompetitif di rantau ini dan dunia bagi meningkatkan pendapatan perkapita negara kepada AS$15,000 menjelang akhir dekad daripada AS$7,000 sekarang ini.

Mengenai liberalisasi sektor perkhidmatan kewangan, Najib berkata bilangan pemohon yang diterima daripada bank-bank asing mula menambah kepada aliran masuk pelaburan dalam industri perkhidmatan kewangan.

Perdana menteri berkata kerajaan sedang memproses permohonan daripada dua bank Islam mega dari India dan Timur Tengah dengan modal berbayar sebanyak AS$1 bilion setiap satu.

"Terdapat perkara menarik yang akan diumumkan tidak lama lagi," katanya.

Pada November 2009, Kementerian Kewangan meluluskan pengeluaran lesen bank komersil kepada Industrial and Commercial Bank of China Ltd (ICBC).

Mengenai industri halal, Najib berkata inisiatif kerajaan berkemungkinan memastikan Malaysia di hadapan negara lain yang mengambil bahagian dalam industri yang semakin berkembang ini seperti Argentina, Australia dan Brazil.

Beliau berkata jenama halal negara, atas inisiatif Jabatan Kemajuan Islam Malaysia (Jakim) mempunyai integriti dan reputasi yang kukuh.

"Kita sedang mempromosikan hab halal Malaysia tetapi kita perlu mempunyai jalinan dengan negara-negara lain jika kita mahu mengeksport

makanan halal memandangkan pengimport bersih makanan,” katanya.

Slogan 1Malaysia

Mengenai 1Malaysia, perdana menteri berkata dakwaan kononnya slogan 1Malaysia datangnya dari negara luar termasuk Israel adalah fitnah pembangkang semata-mata.

Najib berkata beliau berbincang dengan beberapa rakannya setelah menyedarikan amat pentingnya usaha baru ke arah penyatuan rakyat.

"Saya bincang dengan beberapa teman saya sebab saya kata amat penting bagi kita untuk membuat suatu usaha baru ke arah perpaduan nasional ini sebagai penyatuan.

"Jadi saya selalu menjemput pelbagai kumpulan untuk mengadakan percambahan fikiran dan apabila saya mengariskan perkara ini, bila kita lakukan
percambahan minda, timbullah idea Gagasan 1Malaysia ini," katanya.

Najib berkata dakwaan pembangkang itu bertujuan merosakkan atau mencemar gagasan itu setelah idea itu semakin hebat diterima rakyat.

"Mereka (pembangkang) tak berani serang Gagasan 1Malaysia. Mereka tidak dapat mempertikaikannya, mereka cuba untuk merosakkan, mencemarnya, mencalarnya melalui kononnya ilham atau idea yang datang dari negara luar.

"Ini satu fitnah yang tidak benar, tidak berasas sama sekali," katanya merujuk kepada dakwaan Ketua Pembangkang Datuk Seri Anwar Ibrahim di Parlimen baru-baru ini.

Perdana Menteri berkata kemuncak kepada penghayatan Gagasan 1Malaysia ialah apabila ia membawa keuntungan strategik kepada rakyat dan negara.

"Kemuncak kepada segala-galanya ialah apabila kita dapat meraikan kepelbagaian itu sebagai satu yang aset kepada negara," katanya.

Menurutnya Gagasan 1Malaysia meletakkan kepentingan rakyat di atas segala kepentingan lain dan mengutamakan keberkesanan serta keberhasilan sesuatu program yang dirancang.

"Outcome itu lebih penting daripada output," katanya.

Najib berkata kefahaman rakyat terhadap Gagasan 1Malaysia semakin meningkat apabila banyak badan korporat menggunakan 1Malaysia sebagai simbol dalam logo mereka.

"Sebutan Salam 1Malaysia umpamanya menjadi kelaziman sekarang dan ada juga perkahwinan 1Malaysia. Jadi saya lihat ia sudah menjadi satu gerakan massa," kata Perdana Menteri.

Mengenai halangan terhadap Gagasan 1Malaysia, Perdana Menteri berkata ia lebih kepada golongan yang masih memikirkan kepentingan kelompok atau kaum masing-masing tanpa usaha ke arah penyatuan.

"Kita sebagai seorang individu mungkin ada juga perasaan prejudis, rasis dan sebagainya seperti ada peristiwa gereja dibakar dan kepala khinzir dicampak dalam pekarangan masjid dan sebagainya.

"Maknanya ada juga kefahaman yang ekstrim dalam masyarakat kita. Sebab ada kefahaman ekstrim itulah, bererti bahawa kita perlu kepada Gagasan 1Malaysia," kata Najib.

Ditanya perasaannya selepas setahun menjadi perdana menteri, Najib berkata masa setahun berlalu terlalu cepat dan beliau merasakan seolah-olah "baru semalam saya mulakan tugas".

Menurutnya ia mungkin kerana beliau sangat sibuk sepanjang masa dan banyak program yang diperkenalkan dalam masa yang singkat.

"Saya bersyukur dalam tempoh setahun ini, kita dapat memperkenalkan banyak inisiatif baru yang memberi hasil memuaskan dan mungkin sedikit sebanyak rakyat bertambah yakin kepada kerajaan," katanya.

Perlindungan insurans motor

Sementara itu, perdana menteri berkata, Bank Negara Malaysia perlu mengambil kira masalah rakyat apabila mencadangkan perlindungan insurans motor asas yang baru bagi kecederaan anggota dan kematian pihak ketiga, sama seperti membuat dasar yang lain.

Katanya, bank pusat perlu mengadakan rundingan dengan persatuan-persatuan, kumpulan pengguna dan orang ramai bagi menyelesaikan segala isu sebelum melaksanakan dasar baru yang dikenali sebagai skim bagi kecederaan anggota dan kematian pihak ketiga (TPBID).

Baru-baru ini dilaporkan bahawa terdapat rancangan mengehadkan tuntutan insurans motor pihak ketiga kepada RM100,000, termasuk untuk penghospitalan, pemulihan, kesakitan, kesengsaraan, kerugian pendapatan dan pendapatan masa depan.

Sumber industri menyebut ia akan melibatkan jutaan orang biasa yang terdedah kepada risiko kemalangan jalan raya.

Bagaimanapun, Bank Negara berkata skim ini masih di peringkat cadangan dan ia akan mendapat maklum balas daripada pihak berkepentingan bulan depan sebelum mengemukakannya kepada kerajaan.

“Saya akan memaklumkan kepada Bank Negara yang mereka perlu berunding dengan persatuan dan kumpulan pengguna,” katanya.

“Sekiranya terdapat perubahan, kerajaan akan berunding dengan semua mereka yang berkepentingan dan bukan hanya syarikat insurans tetapi juga kumpulan pengguna,” katanya.

Najib berkata, industri insurans motor perlu melalui perubahan memandangkan ia merupakan perniagaan yang merugikan dari segi kutipan premium dan pembayaran.

“Ia adalah defisit yang serius. Apa yang terjadi ialah peserta menggunakan keuntungan daripada produk insurans lain terutamanya insurans hayat untuk mensubsidi insurans motor,” katanya.

Semasa membentangkan Bajet 2010, kerajaan mengumumkan keperluan menyediakan perlindungan insurans motor asas untuk TPBID, pada premium yang munasabah yang setara dengan paras perlindungan yang disediakan.

Sumber memberitahu Bernama bahawa beberapa cadangan perubahan di dalam TPBID adalah drastik. Jika seorang bapa berusia 56 dan bersara dan meninggal dunia dalam kemalangan, anak-anaknya tidak boleh membuat tuntutan kehilangan sara hidup memandangkan Akta berkenaan hanya bagi ganti rugi mereka yang bekerja sehingga umur 55 tahun.

Begitu juga dalam hal jika seorang anak yang bakal menamatkan pengajian dari universiti meninggal dunia akibat kemalangan jalan raya sebelum bekerja, keluar tidak akan mendapat apa-apa, katanya.

Beliau menyatakan rasa kecewa kerana TPBID dilihat diadakan secara tergesa-gesa tanpa rundingan dan ini tidak memberi keyakinan terutama apabila syarikat berasingan baru akan menguruskan skim yang dicadangkan.

- Bernama

Lebih Banyak Jururawat Berijazah Di Hospital-Hospital Awam, Kata Liow

2010-04-04T14:01:00.001+07:00

Oleh Alan Ting

PUTRAJAYA, 4 April (Bernama) -- Perkhidmatan perubatan di Malaysia sedang mengalami satu perubahan dengan perkhidmatan yang lebih baik terutama di wad-wad klinikal berikutan lebih banyak jururawat berijazah diambil untuk berkhidmat di tempat-tempat itu.

Menteri Kesihatan Datuk Seri Liow Tiong Lai berkata kementerian itu sedang bekerjasama dengan Kementerian Pendidikan Tinggi bagi melahirkan kira-kira 2,000 jururawat berijazah setahun melalui Ijazah Sarjana Muda Sains Kejururawatan dari universiti awam dan swasta.

"Di peringkat kementerian, kami mampu melatih 8,000 orang di kolej dan sekolah-sekolah kejururawatan tetapi sekolah dan kolej ini tidak menawarkan kursus peringkat ijazah. Oleh itu, pada masa ini, kami sedang bekerjasama dengan universiti awam dan swasta untuk melatih lebih ramai jururawat.

"Dengan ini, kami berharap lebih ramai jururawat berijazah dapat dilahirkan dalam usaha kami untuk meningkatkan kualiti perkhidmatan, terutama di bidang klinikal," katanya kepada Bernama.

Liow berkata dengan adanya lebih ramai jururawat berijazah, ia membolehkan kementerian untuk meletakkan mereka di wad-wad klinikal.

"Sekarang kami mahu jururawat klinikal, berkhidmat di wad-wad klinikal, bagi mempertingkatkan perkhidmatan. Untuk melakukannya, kami juga sedang dalam proses untuk melaraskan gred bagi jururawat yang ada di bawah Kementerian Kesihatan agar setanding dengan jururawat berijazah yang baru menyertai perkhidmatan di bawah skala gaji U41," katanya.

Liow menjelaskan bahawa 19 Sekolah dan Kolej Kejururawatan di bawah Kementerian Kesihatan hanya menawarkan kursus sehingga ke peringkat diploma dan mereka menyertai perkhidmatan dengan gred U29.

"Sebelum ini, walaupun selepas para jururawat ini dapat melanjutkan pengajian mereka ke peringkat ijazah dan menjadi jururawat berijazah, mereka hanya boleh dinaikkan ke U32, lebih rendah daripada jururawat berijazah yang baru yang akan diletakkan serta merta di bawah gred U41.

"Kami telah melaraskan tangga gaji mereka supaya jururawat ini yang menyertai perkhidmatan di bawah U29, sebaik mereka menjadi jururawat berijazah, mereka akan diletakkan di bawah tangga gaji lebih tinggi pada U42," katanya.

Pada masa ini, tujuh institusi pengajian tinggi awam (IPTA) menawarkan ijazah kejururawatan, melahirkan 413 jururawat berijazah setiap tahun manakala 13 universiti swasta juga menawarkan ijazah sarjana muda dalam kejururawatan dengan jumlah pengambilan 1,760 pelajar.

Jumlah pengambilan bagi universiti awam dan swasta ialah 2,173 pelajar.

Liow berkata terdapat dua jenis pengambilan bagi jururawat berijazah dalam perkhidmatan perubatan, iaitu bagi jururawat terlatih di bawah gred U29, U32 dan U36 bagi lulusan dengan diploma dan dengan pengalaman bekerja sekurang-kurangnya tiga tahun yang akan diletakkan pada gred U42.

Pengambilan lain ialah bagi mereka dengan kelulusan Sijil Tingi Pelaran Malaysia (STPM) atau program matrikulasi yang akan menjalani kursus empat tahun dan sebaik tamat, akan diletakkan di bawah gred U41.

Ijazah Sarjana Muda Sains Kejururawatan merupakan ijazah akademik empat tahun dalam bidang prinsip dan sains kejururawatan, dari sebuah universiti pendidikan tinggi atau sekolah yang diberikan tauliah yang sama.

Walaupun seseorang itu layak untuk menduduki peperiksaan berlesen untuk menjadi seorang jururawat berdaftar selepas lulus dari satu program dua tahun dengan ijazah bersekutu atau daripada satu program kejururawatan empat tahun dengan Ijazah Sarjana Muda Sains Kejururawatan, ijazah itu menyediakan jururawat untuk memainkan peranan profesional dalam perkhidmatan.

Seperti yang disuarakan Presiden Persatuan Jururawat Malaysia (MNA) Matron Ramziah Ahmad, ia merupakan objektif persatuan itu untuk melihat lebih ramai jururawat berijazah dikeluarkan di negara ini.

"Dengan lebih banyak jururawat berijazah, kualiti penjagaan kejururawatan dapat dicapai. Dengan adanya jururawat berijazah sama ada dengan ijazah, ijazah sarjana atau PhD, mereka dapat memberikan pendapat dan berkongsi pengetahuan dan maklumat mereka dengan para doktor.

"Ini akan memastikan kualiti perkhidmatan kepada para pesakit, asalkan kita dapat melahirkan lebih ramai jururawat berijazah kerana bilangan jururawat berijazah masih kecil," katanya dengan menambah bahawa banyak jururawat matron dan sister sekarang bukan jururawat berijazah.

Terdapat tiga bidang pengkhususan bagi jururawat berijazah -- klinikal, pentadbiran dan pendidik.

Setakat Februari 2010, terdapat sejumlah 40,208 jururawat bekerja di sektor kesihatan awam manakala 16,800 lagi dengan perkhidmatan swasta. Hanya 555 merupakan jururawat berijazah berkhidmat dengan Kementerian Kesihatan manakala 321 dengan sektor swasta.

-- BERNAMA

Dua Elaun Khas Baru Bagi Guru Sekolah Pedalaman

2010-03-29T20:57:00.001+07:00

MIRI, 29 Mac (Bernama) -- Kementerian Pelajaran bercadang menambah dua lagi kategori elaun khas bulanan bagi guru yang berkhidmat di kawasan pedalaman, kata Pengarah Bahagian Perancangan dan Penyelidikan Dasar Pendidikan Dr Amir Salleh @ Mohd Salleh.

Katanya kategori baru itu di bawah 'Elaun Pedalaman' akan membabitkan elaun tambahan masing-masing sebanyak RM750 dan RM1,250.

"Elaun baru ini dijangka dilaksanakan dalam sedikit masa lagi dan ia adalah tambahan kepada kategori yang sedia ada iaitu RM500, RM1,000 dan RM1,500," katanya pada sidang akhbar selepas perasmian bengkel tiga hari mengenai sekolah-sekolah kecil di sini pada hari Isnin.

Timbalan Menteri Pelajar Dr Mohd Puad Zarkashi merasmikan bengkel berjudul 'Strategi Pedagogi Bagi Meningkatkan Prestasi Sekolah-Sekolah Kecil' yang disertai oleh 36 peserta dari enam negara.

Amir berkata menerusi pengenalan kategori elaun tambahan, ia berharap kadar pertukaran guru di sekolah kawasan pedalaman dapat dikurangkan.

Menurutnya insentif tambahan untuk guru itu juga dilihat sebagai salah satu strategi ke arah mencegah prestasi buruk sekolah di kawasan pedalaman.

Amir berkata sebuah modul baru akan diperkenalkan tahun depan sebagai sebahagian daripada kurikulum untuk pelajar sekolah pedalaman bagi meningkatkan kemampuan pembelajaran mereka.

Katanya perkhidmatan sokongan khas termasuk penginapan, tuisyen percuma, program pemakanan tambahan serta bantuan kewangan di bawah Kumpulan Wang Amanah Pelajar Miskin (KWAPM) akan diteruskan kepada pelajar sekolah pedalaman.

-- BERNAMA

Mencemburui gaji guru

2010-03-29T20:56:00.000+07:00

Oleh WAHID HASHIM
pendidikan@utusan.com.my

SAYA mencemburui guru muda kerana gaji permulaan mereka sekarang berada dalam ranking ketiga selepas doktor dan jurutera awam. Dengan gaji permulaan sebanyak RM2,500 hingga RM2,700 - termasuk beberapa elaun - maka gaji pokok mereka sebenarnya mengatasi sebahagian besar pendapatan eksekutif syarikat swasta.

Kalau di pedalaman, mereka cuci kaki kerana kerajaan menyediakan rumah, televisyen katil tilam, dapur, malah khabarnya set televisyen dan 'mangkuk' Astro di bumbung! Bukan itu sahaja, guru juga ada elaun khas, dengan jumlahnya bergantung kepada tafsiran pedalaman tempat mereka mengajar.

Memang mereka bekerja keras. Tetapi, seribu satu pengumuman tentang kenaikan, elaun, kebajikan, kemuliaan, pengiktirafan dan penghormatan kepada golongan guru sepatutnya telah meletakkan profesion itu pada tahap yang sepatutnya sekarang.

Seperti kata Abraham Lincoln: ''Jangan fikir apa yang negara boleh beri kepada kita, tetapi fikirkanlah apa sumbangan yang boleh kita berikan kepada negara."

Maksud tokoh itu, jangan seperti seekor burung yang keluar pagi balik petang, sekadar mahu mengisi perut sendiri dan untuk anak-anaknya. Berfikirlah lebih daripada itu. Perjuangan lebih penting.

Jadi, apabila Tan Sri Muhyiddin Yassin mahu bersemuka dengan ahli kesatuan dan beberapa guru yang terlalu ghairah memperjuangkan nasib guru, maka saya ingin mengingatkan 'kepala-kepala' persatuan dan kesatuan ini supaya bersedia dengan fakta dan hujah yang waras dan logik atau laras senapang mungkin akan menghala ke arah kepala anda sendiri!

Dua isu besar yang selalu dibangkitkan ialah kerja perkeranian nan remeh temeh sehingga menambah beban seorang guru, dan kedua kenaikan gred atau mata gaji yang terlalu lembap oleh guru, apabila dibandingkan dengan pegawai tadbir dan diplomatik (PTD).

Memang isu yang pertama selalu bermain di bibir, tetapi tidak ada kes, data atau contoh yang boleh dijadikan asas kukuh untuk Kementerian Pelajaran melakukan tindakan susulan.

Kita perlu perhalusi bukti dan fakta. Kalau dikatakan kerja berlebihan, maka kerja lebih yang bagaimana, apa dan di mana? Nyatakan bukti dan skop. Lakukan analisis keperluan atau analisis jurang profesion. Kemukakan kertas lengkap kepada pejabat Menteri Pelajaran.

Apakah berlebihan seandainya seorang guru diminta membuat plan tindakan kecemerlangan pelajar kalau pelan itu boleh membantu meningkatkan prestasi sesebuah sekolah?

Kini sudah terdapat seramai 400,000 guru yang mendidik anak-anak kita di seluruh negara. Dalam setandan, ada sebiji yang rosak. Bukan semua. Kita faham benar dengan kekecewaan guru khususnya apabila isu tentang kenaikan gaji yang lembap disuarakan.

Memang benar kenaikan sebahagian besar gaji memang lembap berbanding PTD. Seorang ibu yang sudah 25 tahun menjadi guru mungkin baru menikmati mata gaji DG48, berbanding anaknya, pegawai PTD yang baru lima tahun berkhidmat sudah menikmati tangga gaji itu.

Untunglah kalangan guru yang cepat naik pangkat, kerana cepat jugalah kenaikan tangga gaji mereka. Bagi yang di bawah Khusus Untuk Penyandang (KUP) atau mengikut tempoh perkhidmatan, maka terpaksalah menunggu sehingga beranak, bercucu dan bercicit.

Tetapi perlulah juga diingatkan bahawa bagi setiap kenaikan gaji, maka ada beban tanggungjawab yang menyusulinya.

Maksudnya, mereka ini mungkin perlu diikat dengan konsep bai'ah. Pengetua dan guru besar mungkin sudah biasa dengan konsep bai'ah, tetapi belum bagi guru.Di bawah konsep bai'ah, pengetua atau guru besar membuat perakuan dan bersetuju bahawa dalam tempoh tiga tahun perlu ada peningkatan prestasi di sekolah mereka mengajar. Jika gagal, mereka mungkin 'dipencenkan' lebih awal.

Sekarang, guru tidak mempunyai komitmen atau akujanji terhadap pencapaian prestasi. Hal ini mungkin menyebabkan mereka goyang kaki.

Memang kita faham benar akan beban kerja guru dan pada masa yang sama masyarakat menuntut guru melakukan yang terbaik untuk mendidik anak bangsa. Namun, kalau kita percaya bahawa perbuatan baik dan kerja yang ikhlas akan dibalas dengan perkara yang baik juga, maka pasti kepentingan perjuangan kita akan mengatasi habuan dunia yang sementara ini.

Muhyiddin Sedia Bertemu Kesatuan Guru

2010-03-25T21:27:00.002+07:00

KUALA PILAH, 25 Mac (Bernama) -- Timbalan Perdana Menteri, Tan Sri Muhyiddin Yassin bersedia untuk bersemuka dengan Kesatuan Perkhidmatan Perguruan Kebangsaan (NUTP) bagi menyelesaikan sebarang permasalahan yang berbangkit.

Beliau yang juga Menteri Pelajaran berkata tidak ada perkara yang tidak boleh diselesaikan.

"Sebenarnya pihak Ketua Pengarah Pelajaran sudah berjumpa. Saya minta sebelum saya berjumpa, saya mahu tahu isu dan masalah atau perkara yang mereka bangkitkan," katanya kepada pemberita selepas merasmikan kampus Universiti Teknologi Mara (UiTM) cawangan Negeri Sembilan di Beting, dekat sini Khamis.

Beliau diminta mengulas mengenai hasrat NUTP untuk bertemu beliau bagi menyelesaikan beberapa perkara mengenai profesion perguruan termasuk bebanan tugas para guru.

Muhyiddin berkata beliau telah dimaklumkan bahawa antara perkara yang akan dibangkitkan ialah berhubung masalah beban kerja, kebajikan dan perjawatan guru.

"Ia bukanlah satu perkara yang luar biasa dan daripada laporan yang saya terima kesatuan melihat beberapa kes yang berlaku di peringkat negeri yang dibuat di peringkat sekolah.

"Antaranya mengarahkan guru datang ke sekolah lebih daripada hari biasa yang mereka katakan ini sudah menjadi beban. Kita akan mengumpul maklumat ini dan saya telah minta satu tarikh untuk mendengar apakah masalah yang mahu ditimbulkan dan bagaimana boleh menyelesaikannya," katanya.

Beliau berkata ia bukan masalah nasional tapi kes yang berlaku di sesetengah tempat di sekolah tertentu.

"Apa pun kita akan ambil perhatian dan kita akan lihat cara-cara untuk mengatasinya. Jadi pertemuan ini memang saya akan tetapkan tarikhnya," katanya.

Mengulas pula langkah kerajaan Pas Kelantan untuk melantik Anggota Parlimen Gua Musang yang juga bekas Pengerusi Petronas, Tengku Razaleigh Hamzah sebagai perunding bagi mewakili kerajaan negeri itu dalam soal berhubung tuntutan royalti minyak, Muhyiddin berkata perkara itu terserah kepada Tengku Razaleigh sendiri untuk memutuskannya.

"Bagi kita, kita telah memberi penjelasan yang cukup, kalau mereka (kerajaan Kelantan) tidak puas hati dan ada pihak yang mahu membantu menyelesaikan masalah ini, terserahlah pada mereka," katanya.

Bercakap di majlis tersebut, beliau menyifatkan UiTM sebagai simbol kesungguhan kerajaan untuk memajukan masyarakat Melayu bumiputera melalui penguasaan ilmu dan kemahiran yang relevan dengan tuntutan semasa.

Menurutnya bermula dengan penubuhan Dewan Latihan Rida pada tahun 1956, institusi pendidikan tersebut telah berkembang maju sehingga tertubuh UiTM pada tahun 1999.

"Sepanjang berada dalam arena pendidikan negara, UiTM telah berjaya melahirkan para profesional dan juga teknokrat bumiputera yang telah banyak menyumbang kepada kemajuan bangsa dan pembangunan negara.

"Kini UiTM berdiri megah sebagai institusi pengajian tinggi yang unggul di negara ini. Dengan sejumlah 136,900 orang pelajar dan 26 buah kampus cawangan dan satelit di seluruh negara, UiTM adalah satu-satunya universiti yang mempunyai rangkaian kampus paling besar di negara ini dan menampung jumlah pelajar yang paling ramai," katanya.

Beliau berkata menerusi rangkaian kampus universiti itu di setiap negeri, UiTM juga merupakan universiti paling berjaya dalam melebarkan jaringan kemudahan pendidikan tinggi kepada penduduk di seluruh negara.

Sebelum pulang, beliau turut berjalan-jalan bertemu rakyat di Bazar Kuala Pilah.

-- BERNAMA

Jabatan Imigresen Rancang Miliki Kaunter Perkhidmatan Terbaik

2010-03-25T21:27:00.001+07:00

MELAKA, 25 Mac (Bernama) -- Jabatan Imigresen sedang meningkatkan mutu perkhidmatan kaunter khususnya di pintu masuk negara untuk memastikan kaunter perkhidmatannya adalah yang terbaik.

Timbalan Ketua Pengarah Imigresen, Datuk Raja Mohd Raja Ismail berkata jabatan itu akan memiliki sebuah fasiliti khusus untuk meningkatkan kualiti perkhidmatan kaunter apabila kerja penambahbaikan Akademi Imigresen Malaysia (AIMM) di Port Dickson, Negeri Sembilan, siap dua bulan lagi.

"Kita akan mempunyai sebuah pusat latihan yang lengkap, siap dengan mock-up kaunter, ini untuk meningkatkan mutu perkhidmatan pegawai yang bertugas di kaunter," katanya.

Beliau bercakap kepada Bernama selepas merasmikan majlis penutup Tamat Latihan Kursus Induksi Umum dan Khusus bagi 320 pegawai Imigresen di Ayer Keroh di sini, Khamis.

Raja Mohd berkata selain daripada meningkatkan mutu pegawai kaunter, jabatan itu akan sentiasa memperkenalkan teknologi baru di kaunter pintu masuk negara bagi membantu pegawai Imigresen menjalankan tugas mereka dengan berkesan.

Objektif utama peningkatan kaunter perkhidmatan ini ialah untuk memastikan rakyat dan pelancong lebih selesa berurusan dengan jabatan ini di samping meningkatkan tahap keselamatan negara, katanya.

Sehingga 18 Mac lepas, Malaysia mempunyai 29 pintu masuk melalui darat, 20 pintu masuk melalui udara dan 37 pintu masuk melalui laut.

Raja Mohd berkata AIMM juga merancang untuk melatih pegawai perkhidmatan kaunter dari agensi lain dalam meningkatkan kualiti perkhidmatan kaunter.

Katanya jabatan itu juga sentiasa bekerjasama dengan Imigresen dari negara lain untuk meningkatkan tahap kemahiran pegawainya.

Sejak AIMM ditubuhkan pada 2001, lebih 18,000 pegawai Imigresen telah dilatih di akademi berkenaan, kata Raja Mohd.

-- BERNAMA

Elaun Khas Galak Anggota Polis Lebih Komited, Kata KPN

2010-03-25T21:26:00.002+07:00

KUALA LUMPUR, 25 Mac (Bernama) -- Pemberian elaun khas RM200 kepada 33,000 pegawai dan anggota lain-lain pangkat Polis Diraja Malaysia (PDRM) yang menjalankan tugas-tugas am akan sedikit sebanyak mengurangkan gejala rasuah di kalangan anggotanya, kata Ketua Polis Negara Tan Sri Musa Hassan.

Katanya kenaikan itu juga menunjukkan keprihatinan tinggi kerajaan terhadap tugas anggota polis dan secara tidak langsung ia menggalakkan mereka bekerja dengan lebih amanah, komited dan dedikasi.

Beliau berkata selama ini pegawai terutama anggota berpangkat rendah telah bertungkus lumus menjalankan tugas menjaga keamanan dan keselamatan negara serta memerangi jenayah dan menjalankan pelbagai tugas lain tanpa kenal erti jemu.

"Saya berasa terharu dan terkejut dengan pengumuman ini. Saya berterima kasih kepada perdana menteri kerana memberi sokongan tidak berbelah bahagi dan menunjukkan komitmen kerajaan untuk memperkasakan PDRM.

"Dengan kenaikan buat pertama kali kepada mereka yang melakukan tugas-tugas am, tentunya ia akan menjadi pembakar semangat kepada mereka dalam menjalankan tugas dengan lebih dedikasi dan komited," katanya kepada pemberita selepas Sambutan Hari Polis Ke-203 di Pusat Latihan Polis (Pulapol) di sini Khamis.

Semasa merasmikan sambutan itu, Perdana Menteri Datuk Seri Najib Tun Razak mengumumkan bahawa kerajaan bersetuju membayar elaun bulanan sebanyak RM200 itu yang membabitkan peruntukan tambahan sebanyak RM84 juta setahun.

Beliau juga mengumumkan anggota berpangkat Konstabel akan dinaikkan pangkat ke Lans Koperal selepas tiga tahun perkhidmatan, dan Lans Koperal dinaikkan pangkat ke Koperal selepas lima tahun.

Musa berkata beliau bersama warga PDRM sentiasa berikrar untuk bekerja lebih keras dalam menentukan keselamatan negara berada di tahap optimum selain memastikan kadar jenayah terutamanya jenayah jalanan dapat diturunkan.

Bagi Konstabel Mohd Izwan Faez Hashim, 22, yang bertugas di Balai Polis Cheras, kenaikan kadar insentif tersebut sememangnya ditunggu-tunggu dan beliau turut berjanji akan melaksanakan tugas yang diamanahkan dengan lebih cemerlang.

"Saya berterima kasih atas keprihatinan kerajaan dalam menghargai susah payah anggota polis yang bekerja hampir 24 jam sehari dalam memastikan keamanan dan kesejahteraan masyarakat dan negara.

"Mungkin bagi kita jumlah itu tidaklah besar, tetapi ia tetap memberikan semangat kepada anggota polis terutama yang berpangkat rendah dalam menguatkuasakan undang-undang sekali gus menangani gejala rasuah yang semakin berleluasa," katanya.

Lans Koperal S Saravanan, 26, dari cawangan kem Komandan Pulapol Kuala Lumpur pula berkata selaras dengan berita baik tersebut, usaha anggota polis juga perlu dilipatgandakan demi memastikan pencapaian kerja berada pada tahap yang maksimum.

"Saya gembira dengan berita baik itu dan berjanji akan bekerja bersungguh-sungguh dan lebih keras serta menjaga imej PDRM sejajar dengan imbuhan yang diberikan oleh kerajaan," katanya.

Bagi Lans Koperal Sik Prasong dari Unit 69 Komando, Ulu Kinta, pemberian insentif itu sememangnya diperlukan setimpal dengan beban kerja dan tanggungjawab yang digalas anggota polis.

Katanya polis kini semakin berdepan tugas yang mencabar dan ia seakan dibayar dengan adanya ganjaran seperti ini.

-- BERNAMA

Najib Umum Insentif Untuk Pegawai Dan Anggota Polis

2010-03-25T21:26:00.001+07:00

KUALA LUMPUR, 25 Mac (Bernama) -- Kerajaan bersetuju untuk membayar elaun bulanan sebanyak RM200 kepada kira-kira 33,000 pegawai dan anggota lain-lain pangkat Polis Diraja Malaysia (PDRM) yang melakukan tugas-tugas am.

Mengumumkan perkara itu pada Khamis, Perdana Menteri Datuk Seri Najib Tun Razak berkata pemberian elaun itu akan membabitkan peruntukan tambahan sebanyak RM84 juta setahun.

Selain itu, Perdana Menteri turut mengumumkan berita baik bagi para anggota polis berpangkat Konstabel hingga Koperal yang akan menikmati kenaikan pangkat berdasarkan tempoh perkhidmatan.

Melalui pindaan Pekeliling Perkhidmatan 2009, anggota berpangkat Konstabel akan dinaikkan pangkat ke Lans Koperal selepas tiga tahun perkhidmatan, dan Lans Koperal dinaikkan pangkat ke Koperal selepas lima tahun, katanya ketika berucap merasmikan Sambutan Hari Polis Ke-203 di Pusat Latihan Polis (Pulapol) di sini.

"Inisiatif penambahbaikan ini akan melibatkan lebih 52,000 anggota lain-lain pangkat," katanya.

Turut hadir pada majlis itu ialah isteri Perdana Menteri, Datin Seri Rosmah Mansor, Menteri Dalam Negeri Datuk Seri Hishammuddin Tun Hussein, Ketua Polis Negara Tan Sri Musa Hassan dan Timbalan Ketua Polis Negara Tan Sri Ismail Omar.

Najib dalam ucapannya turut mencadangkan supaya balai polis yang cemerlang diberikan penghargaan khas berdasarkan prestasi dan pencapaian mereka.

"Apa yang diberikan hari ini sebagai menunjukkan sokongan dan dorongan kerajaan atas jasa anggota polis yang bertugas demi bangsa dan negara," katanya.

Selain itu, Najib turut menekankan tiga nilai utama iaitu integriti, keberkesanan dan keberhasilan yang perlu dipegang oleh seluruh warga PDRM dalam menjalankan tanggungjawab mereka kepada masyarakat terutama untuk memastikan negara dalam keadaan aman dan selamat.

Tiga nilai itu penting terutama dalam usaha mengurangkan kadar jenayah yang menjadi satu daripada enam teras Bidang Keberhasilan Utama Negara (NKRA).

"Mengurangkan jenayah merupakan satu misi nasional yang menjadi agenda penting kerajaan. Tugas tersebut bukan sahaja menjadi tanggungjawab polis tetapi juga Menteri Dalam Negeri serta saya sendiri sebagai ketua kerajaan yang turut bertanggungjawab kepada rakyat untuk menjayakan matlamat ini," katanya.

Najib berkata sejak NKRA diumumkan tahun lepas dengan mensasarkan penurunan kadar jenayah sebanyak lima peratus menjelang tahun 2010, ia mula menunjukkan tanda positif apabila dalam tempoh dua bulan pertama tahun ini, ia turun sebanyak 13 peratus berbanding tempoh sama tahun lepas.

Beliau berkata permulaan ini memberi petanda serta dorongan yang baik bagi meneruskan momentum untuk mencapai Petunjuk Prestasi Utama (KPI).

"Jika nak berjaya perangi jenayah perlu tentukan kekuatan dalam semua aspek bukan sahaja anggota dan tiga nilai yang dinyatakan tetapi juga kemahiran-kemahiran baru seperti teknologi, alat komunikasi terbaik serta dalam semua aspek," katanya.

Perdana Menteri memberi contoh balai polis bergerak yang ada perlu mempunyai kelengkapan alat komunikasi lebih efisyen agar para anggota di balai mudah berhubung dan mengambil tindakan secepat mungkin sekiranya kejadian jenayah berlaku.

-- BERNAMA

Lebih Ramai Penjawat Awam Berpeluang Dalami Ilmu Undang-Undang - Ismail

2010-03-23T21:36:00.000+07:00

BANGI, 23 Mac (Bernama) -- Lebih ramai penjawat awam yang terlibat dalam bidang penguatkuasaan berpeluang mendalami ilmu undang-undang dalam usaha kerajaan memastikan penyampaian perkhidmatan yang lebih cekap dan efisien.

Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam Tan Sri Ismail Adam berkata kerajaan sedang mengkaji untuk mengadakan lebih banyak kursus berikutan sambutan mengalakkan yang diterima daripada pejawat awam untuk mengikuti dua kursus penguatkuasaan undang-undang yang diadakan tahun lepas.

"Memandangkan banyak permohonan yang diterima, JPA akan kaji perkara itu dan mungkin lebih banyak kursus akan diadakan pada masa depan menerusi kerjasama dengan universiti tempatan lain selain Universiti Teknologi Mara (UiTM)," katanya kepada Bernama di sini pada Selasa.

Ismail berkata kursus yang julung kali diadakan itu khas kepada penjawat awam yang tidak berkelulusan undang-undang dan terbuka untuk semua tanpa mengira pangkat.

Terdahulu beliau menyampaikan sijil dan diploma kepada peserta kursus Diploma Eksekutif Undang-Undang Penguatkuasaan dan 'Sijil Eksekutif Undang-Undang Penguatkuasaan di Institut Latihan Kehakiman dan Perundangan (ILKAP) Jabatan Perdana Menteri.

Kursus yang diadakan dengan kerjasama ILKAP dan UiTM itu disertai 27 peserta peringkat diploma dan 19 peserta peringkat sijil.

-- BERNAMA

Pegawai Polis Berpangkat ASP Turut Bertugas Luar Pejabat

2010-03-21T19:11:00.000+07:00

Oleh Muhamad Fairoz Azizan

KUALA LUMPUR, 21 Mac (Bernama) -- Pegawai polis berpangkat Asisten Superitenden Polis (ASP) ke bawah akan turut menjalankan tugasan luar pejabat seperti rondaan tidak lama lagi, kata Ketua Polis Negara Tan Sri Musa Hassan.

Ini bermakna hanya pegawai berpangkat Deputi Superitenden Polis (DSP) ke atas sahaja akan berada di pejabat, katanya.

Beliau berkata Polis Diraja Malaysia (PDRM) kini dalam proses penstrukturan semula pasukan di samping menambah pegawai-pegawai awam dalam pasukan itu yang akan menggantikan pegawai beruniform yang bertugas di pejabat.

"Jika penstrukturan ini diluluskan oleh kerajaan InsyaAllah kita akan mulakan di Bukit Aman di mana pegawai yang berpangkat ASP ke bawah akan menjalankan tugasan luar pejabat bagi meramaikan pegawai di luar untuk memberi fokus kepada mengurangkan kadar jenayah.

"Kita juga telah mengenalpasti 4,000 jawatan dalam PDRM di seluruh negara untuk pegawai awam mengantikan tempat pegawai beruniform yang bertugas di pejabat," kata Musa kepada Bernama di sini.

Selain itu PDRM juga akan melaksanakan 14,000 pengambilan baru anggota dan pegawai polis tahun ini selain mengubah cara latihan kepada anggota-anggota baru.

Beliau berkata pihaknya telah memohon kepada kerajaan untuk menambah seramai 60,000 anggota baru bagi tempoh lima tahun akan datang, namun PDRM baru menerima 7,000 anggota tahun lepas.

"Cara latihan anggota-anggota baru ialah tiga bulan mereka berada di maktab manakala tiga bulan latihan secara praktikal di luar yang akan diperhatikan oleh pegawai-pegawai berpengalaman sebelum mereka masuk semula ke maktab selama sebulan," katanya.

Musa berkata dengan adanya anggota baru nanti, program polis kemasyarakatan dapat dipertingkatkan di samping mewujudkan lebih banyak balai polis komuniti di setiap taman perumahan termasuk di pedalaman bagi mendekatkan pasukan ini dengan masyarakat.

"Kalau boleh kita nak polis berada di merata-rata tempat supaya masyarakat berasa selamat di samping mencapai sasaran 20 peratus penurunan kadar jenayah di penghujung tahun ini," katanya.

Beliau berkata dengan adanya program kemasyarakatan ini pihaknya menerima banyak maklumbalas positif yang mengalakkan daripada masyarakat, malah orang ramai sudah mula menjalankan tugas rondaan bersama-sama polis.

"Masyarakat memberi sokongan penuh kepada kita bukan sahaja di kawasan "panas" tetapi di seluruh negara dan kita tidak boleh tumpu di kawasan "panas" sahaja tetapi di semua kawasan perlu diberi tumpuan penuh bagi mengurangkan jenayah," katanya.

Musa berkata tahun ini sahaja seramai 23,000 anggota dan pegawai polis menjalankan tugas-tugas rondaan di seluruh negara yang turut dibantu oleh anggota dari Jabatan Pertahanan Awam Malaysia (JPAM) dan Ikatan Relawan Malaysia (Rela) bagi mengengkang jenayah jalanan.

Selain itu PDRM melalui unit polis marin juga turut meningkatkan kawalan di perairan negara bersama Agensi Penguatkuasaan Maritim Malaysia (APMM) dengan menjadikan pangkalan marin sebagai pangkalan tektikal untuk memudahkan orang ramai membuat laporan polis.

"Kalau pergi di tepi-tepi pantai yang ada pondok polis, di situ juga orang awam boleh membuat laporan polis seperti balai-balai polis yang lain dan tindakan serupa juga akan diambil," katanya.

Beliau berkata ini bagi memudahkan masyarakat membuat laporan polis di mana-mana sahaja di samping menjadikan polis sebagai sahabat kepada masyarakat.

-- BERNAMA

JPA sedia syarat pengecualian potongan pampasan pesara

2010-03-19T23:07:00.001+07:00

JABATAN Perkhidmatan Awam (JPA) merujuk surat Bakal Pesara Hampa pada 3 Mac lalu bertajuk ‘Pesara Bantah Potong Pampasan’.

Persaraan pilihan ialah keistimewaan yang boleh dipertimbangkan bagi anggota sektor awam dengan mengambil kira kepentingan jabatan, perkhidmatan serta keadaan kewangan negara.

JABATAN Perkhidmatan Awam (JPA) merujuk surat Bakal Pesara Hampa pada 3 Mac lalu bertajuk ‘Pesara Bantah Potong Pampasan’.

Persaraan pilihan ialah keistimewaan yang boleh dipertimbangkan bagi anggota sektor awam dengan mengambil kira kepentingan jabatan, perkhidmatan serta keadaan kewangan negara.
‘Pampasan’ yang dimaksudkan Bakal Pesara Hampa ialah ganjaran yang hanya dibayar 20 peratus atau RM10,000 mengikut mana yang lebih ketika bersara. Baki dibayar pada tarikh ditetapkan kerajaan, tidak melampaui tarikh anggota mencapai umur bersara wajib mengikut syarat perlantikan atau opsyen umur persaraan wajib.

Peraturan ini hanya bagi persaraan pilihan yang berkuat kuasa selepas 1 Februari lalu. Namun, surat edaran JPA ‘Penangguhan Bayaran Sebahagian Ganjaran Persaraan Pilihan’ pada 25 Januari lalu jelas menyatakan ada kelonggaran atas sebab seperti:

Rawatan perubatan diperlukan anggota atau keluarga. (Berasaskan surat akuan bertulis oleh penjawat perubatan kerajaan);

Perbelanjaan pendidikan bagi anggota atau keluarga. (Berasaskan surat tawaran pengajian dan surat penerimaan pengajian dari institusi pendidikan); dan Memerlukan kewangan bagi mengelak tindakan kebankrapan. (Berasaskan dokumen berkaitan tindakan undang-undang).

Jika bakal pesara ada sebab selain di atas, pengecualian boleh dimohon daripada Bahagian Pasca Perkhidmatan JPA dengan mengemukakan bukti bertulis untuk pertimbangan JPA.

Berkenaan potongan pinjaman perumahan, ia tertakluk kepada arahan Bahagian Pinjaman Perumahan, Perbendaharaan Malaysia. Rayuan untuk mengurangkan potongan boleh diajukan kepada bahagian terbabit.

Untuk maklumat rujuk http://www.jpapencen.gov.my

UNIT KOMUNIKASI KORPORAT,

Kaji Semula Jawatan Pembantu Makmal Sains Di Sabah - Cuepacs

2010-03-19T23:03:00.001+07:00

SANDAKAN, 19 Mac (Bernama) -- Kementerian Pelajaran dan Jabatan Pelajaran Sabah diminta mengkaji semula jawatan pembantu makmal sains yang dilihat tidak dinaik taraf untuk memenuhi keperluan dan status sekolah di negeri ini.

Presiden Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs) Omar Osman berkata langkah itu penting berikutan jawatan pembantu makmal sains yang sedia ada dilihat tidak setaraf dengan sekolah-sekolah di negeri ini yang kebanyakannya telah dinaikkan taraf kepada sekolah cemerlang atau sekolah bestari.

Katanya daripada 500 pembantu makmal sains di seluruh negeri ini, hanya tiga orang sahaja memegang gred C22 dan selebihnya masih gred C17.

"Ini dilihat jauh ketinggalan berbanding di Semenanjung dengan lebih 30 orang menyandang gred C26," katanya kepada pemberita selepas merasmikan penubuhan Kesatuan Pembantu Makmal Sains (KPMS) Negeri Sabah di sini Jumaat.

Omar berkata beliau akan membincangkan perkara tersebut dengan Kementerian Pelajaran dan Jabatan Pelajaran Negeri bagi mencari jalan penyelesaian yang sewajarnya.

Beliau berkata masalah lain yang dihadapi oleh pembantu makmal sains di negeri ini adalah mereka yang masih dalam status sementara atau kontrak biarpun telah berkhidmat lebih 20 tahun.

Katanya adalah wajar jika golongan itu diserap kepada jawatan tetap berdasarkan prestasi mereka yang cemerlang selama ini.

-- BERNAMA

Amalkan Lapan Tonggak Perdana Bagi Transformasi Negara

2010-03-13T13:00:00.001+07:00

Oleh Normalazwa Jamaludin & Elimi Rizal

PUTRAJAYA, 13 Mac (Bernama) -- Perkhidmatan awam yang dianggotai kira-kira 1.2 juta kakitangan tidak terkecuali daripada perlu melakukan transformasi segera sejajar dengan tuntutan untuk menzahirkan aspirasi kerajaan.

Peranan penjawat awam amat signifikan dalam melaksanakan agenda negara dan mereka perlu melihat dengan sepasang mata yang baru melalui lensa yang segar bagi memastikan ia mampu menghadapi cabaran yang diletakkan di hadapan dengan penyelesaian yang tidak mempunyai cacat dan cela.

Usaha itu sangat perlu khususnya ketika Perdana Menteri Datuk Seri Najib Tun Razak sudah mula melaksanakan transformasi besar-besaran dengan memperkenalkan lapan tonggak perdana yang melibatkan empat tiang utama dan empat nilai asas pelengkap di dalam pentadbirannya.

Empat tiang utama itu ialah Gagasan 1Malaysia: Rakyat Didahulukan, Pencapaian Diutamakan; Program Transformasi Kerajaan (GTP), Model Ekonomi Baru (MEB) dan Rancangan Malaysia Ke-10 (RMK10) manakala empat nilai asas pelengkap ialah Membudayakan Kreativiti dan Inovasi; Mementingkan Kepantasan Bertindak dan Membuat Keputusan; Nilai Untuk Wang dan Nilai Integriti.

Lapan tonggak itu yang diilhamkan oleh Perdana Menteri ialah sebagai panduan kepada penjawat awam menggalas amanah dan tanggungjawab bagi mencapai matlamat menjadikan Malaysia negara maju berpendapatan tinggi.

Lebih signifikan lagi, cetusan idea Perdana Menteri itu diperkenalkan kepada 4,000 penjawat awam ketika hampir setahun pentadbirannya, semasa Majlis Perdana Perkhidmatan Awam Ke-11 (MAPPA XI) di Pusat Konvensyen Antarabangsa Putrajaya (PICC) di sini Selasa lalu.

Beliau memilih persidangan itu sebagai platform menjelas dan menekankan peranan yang perlu dimainkan oleh sektor awam untuk melaksanakan gagasan dan hasrat kerajaan.

Gagasan 1Malaysia adalah satu falsafah induk yang bersifat merentas dasar serta pelaksanaan kerana matlamat itu adalah perpaduan nasional.

"Inilah matlamat yang menjadi cita-cita dan aspirasi semua warga Malaysia sejak dulu lagi. Sama ada suka atau tidak, sebagai sebuah negara majmuk tanpa dipacu perpaduan nasional, apa pun cita-cita kebangsaan yang lain seperti usaha mencapai taraf hidup yang lebih baik untuk setiap warga akan hanya tinggal angan-angan kosong.

"Terbukti tanpa perpaduan nasional, tidak mungkin wujud kestabilan politik yang menjadi teras kepada segala-galanya," kata Perdana Menteri.

Tranformasi kerajaan pula bertujuan menjadikan kerajaan lebih responsif terhadap aspirasi dan lebih prihatin kepada denyut nadi rakyat, seperti yang sering disebut Perdana Menteri bahawa era kerajaan tahu segala-galanya sudah berakhir dan perlu bersifat sebagai pemudahcara.

Tiang utama ketiga dan keempat, iaitu MEB dan RMK-10, merupakan dua insiatif ekonomi bagi memeta hala tuju jangka panjang, sederhana dan jangka pendek.

Empat tiang utama dan empat nilai asas pelengkap itu saling melengkapi antara satu sama lain dan bagi membudayakan kreativiti dan inovasi, penjawat awam mesti berfikiran kritis dan konstruktif dalam menunaikan tanggungjawab dan amanah dengan mencari penyelesaian kreatif dan inovatif di luar kelaziman.

Peranan pantas bertindak dan membuat keputusan itu pula amat penting kerana tindakan sedemikian akan meningkatkan "velocity of money" atau halaju kitaran wang dalam sistem ekonomi negara.

Begitu juga dengan nilai untuk wang supaya mengelakkan pembaziran dalam usaha memastikan setiap ringgit dan sen yang dibelanjakan mendapat pulangan nilai paling maksimum kepada kerajaan dan rakyat.

Aspek integriti turut ditekankan oleh Najib kerana padanya, transformasi ke arah menjadi masyarakat maju bukan sahaja diasaskan kepada kemajuan ekonomi dan teknologi malah turut melibatkan kemajuan dalam pembangunan sosial, budaya, intelek dan rohani.

Amanat lebih sejam oleh Perdana Menteri itu disambut baik oleh para penjawat awam dan para pegawai kanan kerajaan yang sudah tentunya beriltizam untuk memberikan perkhidmatan terbaik.

Malah, Ketua Setiausaha Negara Tan Sri Mohd Sidek Hassan berkata semua penjawat awam perlu berganding bahu demi merealisasikan aspirasi kerajaan yang mengutamakan prestasi dan berpaksikan keutamaan kepada rakyat.

Katanya, Perdana Menteri telah meletakkan kepercayaan penuh kepada anggota perkhidmatan awam untuk bersama-sama memenuhi janji dan memberikan sepenuh komitmen dalam memperkukuhkan sistem penyampaian perkhidmatan kerajaan.

Presiden Institut Integriti Malaysia (IIM) Datuk Dr Mohd Tap Salleh berkata lapan tonggak yang digariskan oleh Perdana Menteri boleh dicapai dengan kerjasama daripada penjawat awam dan anggota pentadbiran yang bekerja sebagai satu pasukan.

Beliau berkata tiada perbezaan objektif di antara penjawat awam dan anggota pentadbiran kerana matlamat akhirnya ialah untuk membantu rakyat.

"Langkah untuk merealisasikan aspirasi negara itu sedang berjalan, tetapi seperti kata Perdana Menteri sebelum ini, sekarang bukan lagi pada gear satu, tetapi gear tiga dan empat kerana cabaran yang mendatang itu begitu besar.

"Jika berdasarkan kepada daya saing negara, kita tidak berada pada tahap tinggi yang sepatutnya kita berada," katanya.

Beliau berkata penekanan yang dibuat oleh Najib itu bukan sahaja kepada penjawat awam malah turut membabitkan pihak swasta.

"Beliau menekankan sektor korporat juga perlu menyinsing tangan untuk sama-sama bergerak. Tidak ada perbezaan di antara sektor awam dan sektor swasta kerana semua mesti bergerak selari.

"Tahun 2020 hanya 10 tahun sahaja lagi dan jika ini tidak dilakukan, matlamat ini tidak akan dapat dicapai," katanya.

Presiden Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs), Omar Osman menyifatkan lapan tonggak perdana itu sebagai amanat yang komprehensif dan memberi visi yang jelas kepada anggota perkhidmatan awam dalam menetapkan hala tuju negara pada masa depan.

Langkah itu selaras dengan agenda transformasi kerajaan selain meningkatkan imej perkhidmatan awam di mata rakyat, selain memacu negara menjadi sebuah negara maju, katanya.

Omar berpendapat perubahan di dalam perkhidmatan awam perlu membabitkan pelbagai peringkat termasuk hubungan yang rapat daripada peringkat atasan hingga ke bawahan bagi mewujudkan perkongsian pintar.

Kesimpulannya, sektor awam diakui sebagai nadi dan jentera sesebuah kerajaan untuk membuat pacuan ke arah pentadbiran yang dinamik, cekap dan memenuhi aspirasi seseorang Perdana Menteri.

Transformasi perlu dalam sektor awam sekarang kerana berjaya atau gagal pentadbiran Najib itu turut bergantung kepada sektor itu.

Persoalannya sekarang ialah, apakah mereka mampu mengikuti gerak tindak Najib yang begitu pantas? Jentera kerajaan mesti mampu mengikut rentak Perdana Menteri, jika tidak aspirasi beliau akan tergendala.

Jika jentera kerajaan dipacu perlahan sedangkan Perdana Menteri bergerak jauh lebih pantas dan ke hadapan, maka di sini akan berlaku sesuatu yang merugikan semua pihak.

Oleh itu, jentera kerajaan mesti menyerapkan mantera kepantasan bertindak menerusi perubahan pemikiran dan kaedah bekerja, seiring dengan pembangunan inovasi dan pembaharuan yang berterusan.

Transformasi ini, seperti yang dikatakan oleh Mohd Sidek, boleh merubah landskap sosioekonomi negara dengan pantas dan berkesan.

Ia akan terus membantu visi Perdana Menteri yang jelas dalam mewujudkan sebuah negara maju yang mengutamakan rakyat, agar tiada siapa pun walau berada di pelosok mana di dalam negara akan merasakan diri mereka tercicir atau terpinggir daripada manfaat arus kemajuan.

Ini adalah masanya bagi penjawat awam untuk merealisasikan matlamat negara sebagaimana yang dihasratkan oleh Perdana Menteri.

Dengan semangat yang lebih komited, mereka tentu boleh membantu mempertingkatkan mutu pentadbiran, memperkukuhkan pengurusan serta melaksanakan khidmat penyampaian yang melambangkan keprihatinan yang tinggi di dalam negara.

-- BERNAMA

Sistem ‘pool’: JPA terima baik teguran PM

2010-03-11T21:38:00.001+07:00

Utusan Online

PUTRAJAYA 10 Mac – Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) menerima baik ingatan Datuk Seri Najib Tun Razak supaya satu kajian komprehensif dibuat terhadap penggunaan sistem ‘pool’ yang wujud sebagai alat tindakan pentadbiran bersifat menghukum.

Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam, Tan Sri Ismail Adam berkata, arahan Perdana Menteri terhadap sistem ‘pool’ atau penempatan pegawai tertentu di Jawatan Kumpulan menunjukkan beliau prihatin terhadap kebajikan penjawat awam.

Ia, kata beliau, dapat mengelak persepsi negatif masyarakat terhadap mereka yang terlibat.

“Penempatan pegawai-pegawai di Jawatan Kumpulan bertujuan menampung jawatan atau sebagai sandaran bagi menjaga faedah persaraan pegawai semasa tempoh pegawai ditempatkan secara pinjaman atau pertukaran sementara ke agensi lain atau pegawai melanjutkan pelajaran atau pegawai diberi kelulusan cuti tanpa gaji.

“Bagaimanapun, atas sebab kepentingan perkhidmatan, Jawatan Kumpulan juga turut digunakan untuk menampung pegawai-pegawai bagi kategori tertentu,” kata beliau dalam satu kenyataan kepada Utusan Malaysia hari ini.

Kenyataan itu dikeluarkan bagi merujuk amanat Perdana Menteri pada Majlis Perdana Perkhidmatan Awam ke- 11 (MAPPA XI) semalam di sini berkaitan kedudukan pegawai yang ditempatkan dalam sistem ‘pool’ atau Jawatan Kumpulan.

Ismail berkata, Jawatan Kumpulan turut digunakan untuk menampung pegawai-pegawai bagi kategori berikut iaitu:

* Kategori I: Pegawai yang mempunyai masalah kesihatan

* Kategori II: Pegawai yang sedang menghadapi tatatertib/prosiding mahkamah

* Kategori III: Pegawai yang menghadapi masalah prestasi dan kesesuaian penempatan dan masih ditempatkan di Jawatan Kumpulan

* Kategori IV: Pegawai ditempatkan di Kementerian dan jabatan atas sebab-sebab seperti menjalankan tugas atau projek khas mengikut keperluan dan kepakaran tertentu yang tiada mempunyai kekosongan jawatan hakiki termasuk mereka yang di dalam proses mendapatkan penempatan yang sesuai.

Menurut beliau, sebahagian besar daripada pegawai yang ditempatkan di Jawatan Kumpulan atas kategori III iaitu atas sebab-sebab prestasi dan kesesuaian merupakan langkah ‘preventive’ yang diambil demi menjaga kualiti perkhidmatan dan nama baik pentadbiran kerajaan.

“Mereka kemudian ditempatkan bagi menjalankan tugas-tugas khas di bawah kategori IV,” katanya.

Kata Ismail, bagi JPA yang mengendalikan pegawai guna sama, langkah susulan terhadap pegawai-pegawai yang ditempatkan ke Jawatan Kumpulan terutama atas sebab-sebab prestasi dan kesesuaian penempatan juga dibuat.

Jelasnya, antaranya ialah mengaturkan perjumpaan dengan ketua perkhidmatan, memberikan khidmat nasihat, rujukan kaunseling, penempatan semula di jawatan-jawatan yang lebih bersesuaian serta menawarkan tawaran persaraan.

Kasihanilah guru di pedalaman

2010-03-11T21:37:00.001+07:00

Utusan Online

DUNIA pendidikan memang tidak lepas daripada pelbagai isu sama ada membabitkan para guru atau para pelajar. Sekarang ini heboh pula tentang isu guru enggan bertugas di luar bandar hingga memaksa Timbalan Perdana Menteri merangkap Menteri Pelajaran untuk mewajibkan guru bertugas di luar bandar untuk sekurang-kurang tiga hingga lima tahun.

Saya adalah seorang guru. Bertugas di pedalaman selama hampir sepuluh tahun. Bertugas di pedalaman adalah suatu pengalaman yang tidak boleh dibeli di mana-mana. Pengalaman selama hampir sepuluh tahun mematangkan kerjaya saya sebagai seorang guru. Namun yang menjadi isu sekarang ini apabila ada kalangan lepasan maktab enggan bertugas atau dihantar ke luar bandar dan pedalaman khususnya di Sarawak dan Sabah kerana momokan kawan-kawan seperjuangan yang mengatakan bahawa di Sarawak dan Sabah ini keadaannya sangat perit.

Ada yang mengambil jalan pintas dengan segera mendirikan rumahtangga di akhir semester pengajian mereka di institut penguruan dengan harapan mereka tidak akan dihantar ke kawasan pedalaman. Ada yang terpaksa memikirkan berpuluh-puluh alasan untuk tidak ke kawasan seperti ini kerana bimbang tidak mampu untuk hidup di kawasan pedalaman.

Saya tidak menyalahkan bakal-bakal guru ini kerana ada asasnya kebimbangan mereka. Ini kerana bertugas di luar bandar atau pedalaman memerlukan mental dan fizikal yang tinggi. Kita perlu berkorban segalanya jika berada di luar bandar. Ketiadaan kemudahan asas adalah satu kenyataan yang perlu ditelan ketika melangkah ke kawasan ini. Hanya berbekalkan generator dan air sungai guru perlu segera menyesuaikan diri. Ada sekolah yang tidak mempunyai kemudahan telefon atau jaringan komunikasi. Saya sendiri pernah mengalaminya. Hendak menelefon keluarga pun terpaksa menggunakan telefon atur atau terpaksa memanjat apa sahaja asalkan dapat menghubungi keluarga. Begitu besar pengorbanan guru di luar bandar.

Tambahan pula, ada kawasan tidak mempunyai kemudahan klinik. Kalau demam pun terpaksa berbekalkan ubat yang dibeli di farmasi. Kalau hendak ke klinik akan memakan masa. Kecuali keadaan kesihatan yang serius maka terpaksa juga menggagahkan diri ke bandar untuk mendapatkan rawatan.

Ada kalangan kami yang ke bandar tetapi tidak mempunyai tempat tinggal. Terpaksa pula kami bermalam di hotel atau rumah tumpangan. Tidak mengira keselamatan diri, guru-guru perempuan yang tidak mempunyai saudara-mara di bandar terpaksa tinggal di hotel terutamanya apabila menghadiri kursus di bandar kerana pihak jabatan tidak menyediakan tempat tinggal. Apatah lagi sekarang ini adalah zaman penjimatan di mana setiap kursus perlu dilakukan di premis pendidikan sendiri. Terpaksalah guru-guru luar bandar mencari alternatif untuk menjimatkan perbelanjaan daripada duduk di hotel selama berhari-hari.

Apa yang membimbangkan adalah sistem pengangkutan di luar bandar. Terpaksa naik perahu hingga berjam-jam lamanya. Apa yang lebih memeritkan, saya dan kawan-kawan terpaksa memberanikan diri menahan mana-mana kenderaan yang lalu lalang untuk ke bandar. Tidak mengira akan keselamatan diri, kami menumpang sesiapa sahaja yang sudi membawa kami ke bandar. Begitulah peritnya hidup seorang guru di luar bandar.

Namun, kami sangat terharu apabila kerajaan mengumumkan pemberian insentif sebanyak RM500-RM1500 untuk guru-guru yang berkhidmat di luar bandar. Akan tetapi, kami merasa dipinggirkan apabila kami terpaksa berjuang pula untuk mendapatkan insentif tersebut kerana sekolah kami mudah dihubungi menurut pandangan pegawai yang melakukan pemantauan. Kami sangat kecewa pada masa tersebut memandangkan sekolah kami tidak mempunyai bekalan elektrik, perlu menaiki perahu, menggunakan jalan tanah merah malah tiada kemudahan telefon. Paling menambahkan beban, elaun perumahan kami ditarikbalik memandangkan kami tinggal di kuarters sekolah walaupun kuarters tersebut sangat daif dan usang! Sudah jatuh, ditimba tangga pula.

Biarpun demikian, kami sangat berbesar hati apabila kerajaan memberikan elaun balik kampung kepada kami memandangkan harga tambang untuk pulang ke kampung bernilai sebulan gaji!

Cadangan kerajaan untuk mewajibkan guru bertugas di luar bandar bagi tempoh 3-5 tahun adalah cadangan yang cukup baik namun pihak kementerian perlulah memastikan guru tersebut dapat berpindah ke negeri asal setelah tamat tempoh berkenaan. Jangan jadi seperti saya! Saya tidak kisah berkhidmat di luar bandar tetapi untuk tempoh selama sepuluh tahun ia memang memeritkan. Sepuluh tahun berkhidmat di sekolah yang sama begitu menekankan.

Apabila saya memohon ke bandar, pelbagai alasan dikemukakan oleh pihak jabatan kepada saya. Oleh sebab itu, ramai bakal guru yang enggan ke luar bandar kerana bimbang akan terkandas di sana selama berpuluh tahun. Ada rakan sejawat saya yang pernah bertugas di luar bandar selama lima belas tahun barulah pihak jabatan buka mata untuk memindahkan mereka. Itupun setelah mereka bertikam lidah dengan pihak berkenaan. Alasan yang selalu diberikan oleh pihak berkenaan adalah tiada kekosongan di tempat yang diminta.

Selepas ini, saya berharap agar urusan perpindahan guru diuruskan dengan lebih sistematik oleh pihak yang terlibat. Sebagai guru, kami tidak kisah untuk berkhidmat di mana-mana sahaja kerana sudah termaktub dalam ikrar kami sebelum menjadi guru. Akan tetapi, kebajikan kami perlu juga dijaga khususnya guru-guru di luar bandar.

Hasrat kerajaan untuk menambah insentif kepada guru-guru di luar bandar sangat dialu-alukan agar lebih ramai guru berminat untuk ke luar bandar. Pemberian elaun hidup susah adalah satu contoh terbaik yang amat menggembirakan kami di luar bandar. Cadangan saya agar setiap sekolah dibekalkan dengan bot laju atau van siap dengan pemandu bagi kemudahan guru-guru untuk berulang-alik ke bandar tanpa sebarang masalah. Dan diharapkan generator yang ada di sekolah dapat membekalkan bekalan elektrik 24 jam tanpa sebarang masalah. Kadang-kadang ada sekolah yang mempunyai generator tetapi tidak boleh digunakan kerana rosak atau tiada bekalan minyak. Kasihanilah guru-guru di luar bandar.

Sarawak

Kontrak KSN Disambung Setahun Sehingga Jun 2011

2010-03-11T21:29:00.001+07:00

PUTRAJAYA, 11 Mac (Bernama) -- Tan Sri Mohd Sidek Hassan dilantik semula sebagai Ketua Setiausaha Negara (KSN) secara kontrak selama setahun mulai 24 Jun ini hingga 23 Jun 2011, Pejabat Perdana Menteri mengumumkan Khamis.

Pelantikan semula Mohd Sidek, 58, telah diperkenankan oleh Yang di-Pertuan Agong Tuanku Mizan Zainal Abidin atas kepentingan negara, kata kenyataan yang dikeluarkan di sini.

"Perkhidmatan beliau sebagai Ketua Setiausaha Negara masih diperlukan terutama dalam meningkatkan lagi sistem penyampaian perkhidmatan awam," kata kenyataan itu.

Menurut kenyataan itu Mohd Sidek dilantik sebagai KSN pada 3 Sept 2006 sehingga bersara wajib pada 23 Jun 2007 kerana mencapai umur 56 tahun pada tarikh tersebut.

Seterusnya beliau dilantik semula secara kontrak sebagai KSN untuk tempoh dua tahun mulai 24 Jun 2007 hingga 23 Jun 2009.

Perkhidmatan beliau kemudian dilanjutkan lagi untuk tempoh setahun mulai 24 Jun 2009 hingga 23 Jun 2010.

-- BERNAMA

Caj wad dimansuh

2010-03-11T21:28:00.000+07:00

Berita Harian
2010/03/11

Kakitangan, pesara awam dikecuali bayaran di hospital kerajaan mulai 1 April

KUALA LUMPUR: Kakitangan dan pesara perkhidmatan awam yang mendapat rawatan di hospital kerajaan, tidak akan dikenakan bayaran wad, berkuat kuasa 1 April ini.

Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam, Tan Sri Ismail Adam, berkata menurut Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2010 yang dikeluarkan Jabatan Perkhidmatan Awam, pemansuhan bayaran itu turut terpakai untuk anggota keluarga dan ibu bapa mereka.

"Pemansuhan bayaran wad itu juga tidak menjejaskan kelayakan wad yang ditetapkan untuk pegawai berdasarkan gred pegawai," katanya dalam satu kenyataan, semalam.

Beliau berkata, kelayakan wad untuk pegawai pengurusan tertinggi Gred 45 hingga 54 ialah Kelas 1 bilik seorang, Gred 31-44 (Kelas 1 bilik berdua), Gred 21-30 (Kelas 1 bilik bertiga) dan Gred 1-20 (Kelas 2).

Kelayakan untuk anggota keluarga dan ibu bapa sah juga berdasarkan kelayakan yang ditetapkan kepada pegawai awam berkenaan, manakala kelayakan wad untuk pesara dan anggota keluarga mereka pula berdasarkan gred hakiki terakhir pegawai sebelum bersara.

Ketika ini, perkhidmatan awam mempunyai 1.2 juta kakitangan dan pesara seramai 450,000 orang.

Ismail berkata, jika pegawai awam, pesara, anggota keluarga atau ibu bapa sah meminta untuk dimasukkan ke wad yang lebih tinggi daripada kelayakan yang ditetapkan, pegawai awam atau pesara itu perlu membayar bayaran wad mengikut kadar dikenakan ke atas orang awam.

"Pegawai dan pesara juga dikehendaki membayar deposit sebelum dimasukkan ke wad yang lebih tinggi mengikut kadar yang ditetapkan," katanya.

Beliau berkata, dengan berkuat kuasanya pekeliling perkhidmatan itu, perenggan C2 berkaitan kelayakan dan kadar bayaran wad di Lampiran C8 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2002, perenggan 11 berkaitan kadar bayaran wad sehari di Lampiran O Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 10 Tahun 1991, dan Bahagian J berkaitan permohonan perbelanjaan bagi rawatan di luar negeri di Lampiran B Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 21 Tahun 2009 adalah dibatalkan.
Ismail berkata, peruntukan pekeliling perkhidmatan itu pada keseluruhannya turut dipanjangkan kepada semua Perkhidmatan Awam Negeri, Pihak Berkuasa Berkanun dan Pihak Berkuasa Tempatan.

Sementara itu, Presiden Cuepacs, Omar Osman, ketika dihubungi merayu supaya ibu bapa golongan pesara turut diberi pengecualian kerana ia tidak membabitkan kos tinggi untuk ditanggung kerajaan.

JPA tidak cadang mansuh sistem 'pool'

2010-03-11T21:27:00.001+07:00

Berita Harian
2010/03/11

KUALA LUMPUR: Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) tidak bercadang memansuhkan sistem ‘pool’, sebaliknya kajian komprehensif terhadapnya akan menumpukan kepada usaha memperbaiki kaedah kaunseling penjawat awam bermasalah.

Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam, Tan Sri Ismail Adam, juga menjelaskan tidak semua penjawat awam yang dimasukkan ke dalam ‘pool’ dihukum kerana berhadapan masalah dalam perkhidmatan.

“Sistem ini masih relevan kerana ada penjawat awam yang perlu ‘direhatkan’ sementara kerana masalah kesihatan, gangguan mental, tempoh peralihan menunggu untuk dipindahkan ke tempat kerja baru, selain tindakan tatatertib atau dihadapkan ke mahkamah. “Jika mereka ini dibenarkan menjalankan tugas seperti biasa, dikhuatiri sukar memberi tumpuan sepenuhnya, sekali gus memberi kesan terhadap sistem penyampaian perkhidmatan awam.

“Sebab itu tumpuan diberikan kepada aspek kaunseling kerana menerusinya punca masalah dapat dikesan, selain meredakan tekanan yang dihadapi penjawat awam terbabit,” katanya kepada Berita Harian, semalam.

Beliau diminta mengulas kenyataan Perdana Menteri, Datuk Seri Najib Razak, kelmarin, mengarahkan sistem ‘pool’ yang dianggap sebagai alat tindakan pentadbiran bersifat menghukum bagi penjawat awam dikaji semula secara komprehensif.

Najib mahu JPA memberi perhatian kepada pendidikan berterusan, peningkatan kemahiran, perancangan penggantian dan kemajuan kerjaya penjawat awam ketika dalam ‘pool’.

Ismail berkata, ketika ini di JPA saja ada kira-kira 40 penjawat awam dengan pelbagai masalah diberikan jawatan tanpa portfolio dalam sistem ‘pool’ itu.

Pegawai Kerajaan Dipecat Secara Sah - Mahkamah Persekutuan

2010-03-11T21:24:00.000+07:00

PUTRAJAYA, 10 Mac (Bernama) -- Mahkamah Persekutuan pada hari Rabu memutuskan pemecatan seorang pegawai kerajaan dibuat secara sah kerana dia telah memohon prosedur yang salah dalam memulakan tindakan undang-undang terhadap majikannya untuk mendapatkan remedi berhubung pemecatannya.

Hakim Besar Malaya Tan Sri Arifin Zakaria yang bersidang bersama panel tiga hakim iaitu Hakim Besar Sabah dan Sarawak Tan Sri Richard Malanjum dan Hakim Mahkamah Persekutuan Datuk Seri James Foong Cheng Yuen memutuskan pegawai kerajaan yang dipecat mesti memfailkan kes mereka dengan cara semakan semula kehakiman dan bukan melalui writ saman.

Ekoran keputusan ini, pegawai kerajaan yang dipecat mesti memfailkan kes mereka dalam tempoh 40 hari daripada tarikh pemecatan mereka seperti yang termaktub di bawah Aturan 53 Kaedah 3(6) Kaedah-Kaedah Mahkamah Tinggi.

Pegawai kerajaan, Ahmad Jefri Mohd Jahri @ Md Johari, yang ketika itu bertugas di Kementerian Kebudayaan, Kesenian dan Pelancongan cawangan Johor dipecat sebagai kakitangan kerajaan pada 2001 ekoran kegagalannya untuk hadir bekerja.

Ahmad Jefri kemudiannya mengambil tindakan undang-undang terhadap Pengarah Kementerian cawangan Johor dan dua lagi pihak kerana memecat beliau secara tidak sah melalui writ saman dan pernyataan tuntutan.

Ahmad Jefri memohon deklarasi bahawa pemecatannya adalah terbatal, dia masih seorang pegawai kerajaan di kementerian, ganti rugi, faedah dan kos.

Bagaimanapun, tuntutannya ditolak oleh Mahkamah Tinggi atas alasan prosedur yang salah. Mahkamah Tinggi memutuskan Ahmad Jefri harus mengambil tindakan undang-undang melalui semakan semula kehakiman di bawah Aturan 53 Kaedah-Kaedah Mahkamah Tinggi.

Ahmad Jefri tidak boleh memulakan tindakan undang-undang dengan cara semakan kehakiman kerana syarat-syarat ketat dikenakan, untuk memfailkan kes itu dia mesti mengemukakan permohonan dalam tempoh 40 hari daripada tarikh dia dipecat.

Bagaimanapun, Ahmad Jefri, yang kini tidak bekerja, memfailkan kes saman itu dua tahun kemudian.

Dia telah mengemukakan rayuan di Mahkamah Persekutuan selepas rayuannya ditolak di Mahkamah Rayuan.

Ketika menolak rayuan Ahmad Jefri, Hakim Foong dalam penghakiman setebal 41 muka surat berkata tuntutan Ahmad Jefri untuk pelanggaran haknya hanya semata-mata berdasarkan undang-undang awam dan dengan itu dia seharusnya memfailkan kes itu dengan cara semakan semula kehakiman.

Hakim itu berkata Aturan 53 Kaedah-Kaedah Mahkamah Tinggi harus dipatuhi kecuali dalam keadaan terhad dan luar biasa.

Foong berkata kaedah yang sesuai untuk mengemukakan tuntutan bagi pelanggaran hak yang hanya berdasarkan prinsip substantif undang-undang awam adalah melalui semakan semula kehakiman.

Hakim berkata sekiranya ia mengandungi campuran undang-undang awam dan swasta mahkamah harus menentukan yang manakah lebih berpengaruh, dan menambah sekiranya isu itu mempunyai elemen undang-undang awam yang lebih kukuh jadi prosedur yang tepat untuk digunakan adalah melalui semakan semula kehakiman.

Bagaimanapun, sekiranya isu itu di bawah undang-undang swasta, walaupun melibatkan pihak berkuasa awam, mengambil tindakan melalui semakan semula kehakiman adalah tidak sesuai.

-- BERNAMA

Tujuan ujian PTK dipertikai

2010-03-11T21:23:00.000+07:00

Berita Harian
2010/03/11

SAYA ialah pembantu tadbir di Kementerian Kesihatan. Kali pertama saya mengambil peperiksaan Penilaian Tahap Kecekapan (PTK) ialah pada 2005 dengan keputusan Komponen (umum) aras empat dan (khusus) aras tiga.

Selepas itu, setiap tahun saya berusaha mengambil kembali komponen (khusus) untuk mencapai aras empat agar mendapat anjakan gaji yang kini sudah sudah mencapai tahap maksimum (P1 T24).

Cuba bayangkan dengan tempoh perkhidmatan 29 tahun saya masih berada di P1 T24 dan bila-bila masa akan bersara. Bagaimana keputusan PTK dinilai. Jika kita berada aras tiga (layak untuk naik pangkat) dan apabila mengambil kembali peperiksaan itu untuk membaiki aras kecekapan, mana mungkin aras kita boleh pergi kepada aras satu atau dua?
Sepatutnya jika tidak berupaya mencapai aras empat, keputusan kekal pada aras tiga, tidak mungkin kita semakin bodoh?

Kalau beginilah keputusannya kita hanya membuang masa dengan menduduki peperiksaan yang entah apa tujuannya.

SABARIAH MUSTAFFA,
Hospital Melaka.

Minda Pengarang: Laluan kerjaya perlu dipermudah untuk kakitangan berwibawa

2010-03-11T21:22:00.000+07:00

Berita Harian

2010/03/11

MEMAJUKAN kerjaya kini menjadi antara elemen yang diberi tumpuan dalam pentadbiran Datuk Seri Najib Razak. Pengumuman mengenai kajian dan pelan penambahbaikan laluan kerjaya membabitkan peluang kenaikan pangkat di kalangan pegawai perubatan, pergigian dan farmasi di Kementerian Kesihatan serta pensyarah institusi pengajian tinggi awam (IPTA) dan perguruan pastinya amat menggembirakan golongan ini. Tindakan Perdana Menteri itu memberi realiti dan erti baru bahawa kerjaya dalam sektor perkhidmatan awam mempunyai masa depan cerah termasuk dari segi imbuhan mahupun kenaikan pangkat. Persepsi terhadap perkhidmatan awam ketika ini antara lain, tidak mencabar, penuh birokrasi dan sukar mengembangkan kerjaya selain perlu ada ‘mentor’ atau menjadi kroni untuk naik. Laluan kerjaya perlu dipermudahkan supaya keseluruhan jentera perkhidmatan awam ditunjangi pegawai berwibawa. Ini bermakna mereka yang layak akan mendapat imbuhan setimpal dengan khidmat serta bakti yang dicurahkan kepada rakyat. Mungkin hasil pelaksanaan di Kementerian Kesihatan serta IPTA dan perguruan itu kelak akan dijadikan model laluan kerjaya bagi seluruh perkhidmatan awam.

Seperkara lagi yang diberi perhatian oleh Perdana Menteri ialah sistem ‘pool’ dalam sektor awam. Beliau tidak mahu sistem itu dilihat sebagai ‘tempat’ atau ‘alat’ untuk menghukum penjawat awam oleh pihak pentadbiran. ‘Pool’ bukan tempat memudarkan masa depan seorang pegawai yang berkaliber kerana ‘kesalahan remeh dan kabur.’ Ketika Cuepacs mempertikaikan kewujudan sistem itu, tindakan perlu dilakukan supaya persepsi umum terhadap sistem berkenaan diperbetulkan segera. Persepsi ketika ini, sistem ‘pool’ umpama ‘peti sejuk’ untuk kalangan pegawai ‘bermasalah dan tidak sehaluan’ dengan pegawai atasan yang lazimnya berpunca daripada masalah ‘kecil dan remeh’. Contoh, pegawai yang menunjukkan daya kreatif, inovatif, berupaya melakukan penjimatan kos dan material atau menunjukkan kewibawaan memimpin mungkin antara yang akan dimasukkan ke dalam ‘pool’. Lantas Najib mengarahkan kajian terperinci dilakukan supaya elemen keadilan asasi iaitu hak untuk didengar dan dinilai secara berkecuali perlu dijadikan sebahagian prosedur. Sesungguhnya, perlu ada sistem terbuka dan berkecuali dalam proses menghukum penjawat awam. Selain menggariskan kriteria dan prosedur, ketentuan dalam proses menghukum itu bukan dimonopoli sekumpulan pegawai tetapi berdasarkan elemen bebas serta berkecuali. Amat malang jika pegawai yang hebat disisih hanya kerana percanggahan kecil dengan ketuanya sedangkan mereka bukan saja wajar menikmati imbuhan malah diletakkan di barisan depan. Jika seseorang itu memiliki kelebihan dari segi kreativiti, integriti, kepemimpinan dan komitmen maka semua elemen itu juga perlu dimasukkan dalam penilaian prestasi untuk menyokong laluan ke arah peningkatan kerjaya iaitu kenaikan pangkat dan gaji bukan dijadikan sebab dia dimasukkan dalam ‘pool’.

Cuepacs Saran Sistem PTK Dikaji Semula

2010-03-10T22:10:00.000+07:00

PUTRAJAYA, 10 Mac (Bernama) -- Kongres Kesatuan Pekerja-pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs) mahu peperiksaan Penilaian Tahap Kecekapan (PTK) dikaji semula termasuk daripada segi kenaikan pangkat dengan tidak hanya mengutamakan mereka yang lulus cemerlang tahap empat sahaja.

Sebaliknya, Presiden Cuepacs Omar Osman berkata penjawat awam yang lulus tahap tiga namun berpengalaman dan menunjukkan prestasi kerja yang cemerlang, juga perlu diberikan keutamaan untuk kenaikan pangkat.

Ini kerana, beliau berkata sejak PTK diperkenalkan pada 2002, kakitangan lama memang sukar untuk mencatat keputusan cemerlang dalam peperiksaan PTK berbanding kakitangan muda.

"Cuepacs menyarankan agar sistem PTK ini dikaji semula selaras dengan hasrat pentadbiran kerajaan yang mahukan penjawat awam melalui beberapa transformasi dan perubahan pada perkhidmatan mereka," katanya ketika dihubungi di sini pada Rabu.

Mengikut sistem PTK, mereka yang lulus tahap empat layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat dan anjakan gaji manakala lulus tahap tiga layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat.

Beliau berkata sebelum ini, ramai kakitangan lama yang berpengalaman, sukar menikmati kenaikan pangkat disebabkan lulus tahap tiga dan terpaksa bersaing dengan mereka yang lulus cemerlang tahap empat.

"Jadi, kita sarankan agar kenaikan pangkat ini bukan berdasarkan kepada keputusan peperiksaan PTK semata-mata.

"Faktor lain seperti pengalaman, pengetahuan, kemahiran serta dapat membantu meningkatkan prestasi atau produktiviti organisasi masing-masing juga perlu diambil kira. Kita mahu ada kesimbangan dalam perkhidmatan awam antara kakitangan lama dan muda," katanya.

Beliau berkata Cuepacs akan mengadakan kongres bulan depan bagi membincangkan cadangan penambahbaikan itu sebelum ianya diserahkan kepada Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA).

Katanya walaupun peperiksaan PTK telah melalui proses penambahbaikan sebelum ini, ia perlu dikemas kini lagi selaras dengan pentadbiran Perdana Menteri Datuk Seri Najib Tun Razak, yang mahukan penjawat awam mempunyai budaya kreatif dan inovatif, bertindak pantas dalam membuat keputusan serta berpengetahuan luas dalam bidang masing-masing.

-- BERNAMA

Promotion promise

2010-03-10T22:09:00.000+07:00

NSTP

KUALA LUMPUR: Prime Minister Datuk Seri Najib Razak yesterday announced a comprehensive career advancement plan for doctors, dentists and pharmacists serving in the public sector.

It will expedite their promotion to Grade 54 by between two and five years.

He said the initiative, which will cost RM200 million annually, was aimed at improving their career advancement by promoting them within a shorter time frame.

For example, a medical specialist can progress to Grade 54 in nine years compared with 11 years now. A clinical or administrative medical officer can move up in 12 years compared with 17 years now.

“Following this move, the government hopes that doctors, dentists and pharmacists in the Health Ministry will continue to provide excellent service to the people,” Najib said in a statement.

He said the Public Service Department and the ministry were working out the promotion of eligible Grade UD44 medical officers to Grade UD48. The majority would be promoted by the end of this month.

Najib said the improvement was in recognition of the role and contributions of healthcare providers.

This would also enhance their commitment and determination to raise the level of service at government hospitals.

Elaborating, the prime minister said that on Dec 5, 2007, the government agreed to promote directly to Grade UD44 all medical officers appointed from Jan 1, 2008 onwards, soon after completing their two-year housemanship and having registered with the Malaysian Medical Council.

Medical officers appointed prior to Jan 1, 2008 were promoted to Grade UD44 last year, an exercise that involved 9,871 medical officers.

The career advancement plan is as follows: ● Promotion to Grade 44 for dentists who have been on Grade 41 for two years, and for pharmacists after three years.

• Promotion to Grade 48 for doctors and dentists who have been on Grade 44 for three years or up to the date of gazetting as specialists, whichever is earlier; and for pharmacists who have been on Grade 44 for four years.

• Promotion to Grade 52 for clinical or administrative doctors and dentists who have been on Grade 48 for four years or subject to availability of vacant positions, whichever is earlier; also for medical specialists and dental specialists who have been on Grade 48 for two years or subject to availability of vacant positions, whichever is earlier, and subject to recommendation of the Specialists’ Evaluation Panel of the Health Ministry, and pharmacists who have been on Grade 48 for four years or subject to availability of vacant positions, whichever is earlier.

• Promotion to Grade 54 for clinical or administrative doctors and dentists who have been on Grade 52 for three years or subject to availability of vacant positions, whichever is earlier.

For medical specialists and dental specialists who have been on Grade 52 for two years or subject to availability of vacant positions, whichever is earlier, and subject to the recommendation of the Specialists’ Eval - uation Panel.

For pharmacists who have been on Grade 52 for three years or subject to availability of vacant positions, whichever is earlier.

For medical specialists and dental specialists, the promotion from Grade 54 to Special Grade C and higher is subject to the recommendation of the ministry’s Specialists’ Evaluation Panel.

For medical officers (clinical or administrative), dental officers (clinical or administrative) and pharmacists, the promotion from Grade 54 to Special Grade C and higher is subject to availability of vacant positions.

Najib said that based on the career advancement plan, the maximum period for doctors, dentists and pharmacists eligible to be promoted up to Grade 54 had been shortened.

The average period for promotion to Grade 54 is as follows: • Medical officers (specialist) — nine years (now 11 years) • Dental officers (specialist) — nine years (now 11 years) • Medical officers (clinical or administrative) — 12 years (now 17 year s) • Dental officers (clinical or administrative) — 12 years (now 17 year s) • Pharmacists — 14 years (now 17 years). — Bernama

Pelan Tambahbaik Laluan Kerjaya Bantu Kekalkan Doktor Di Sektor Awam

2010-03-10T22:06:00.000+07:00

KUALA LUMPUR, 10 Mac (Bernama) -- Persatuan Perubatan Malaysia (MMA) Rabu berpendapat pelan penambahbaikan laluan kerjaya pegawai perubatan, pergigian dan farmasi yang diumumkan semalam akan membantu mengekalkan khidmat para doktor di sektor awam.

Presidennya Dr David Quek berkata ini merupakan satu langkah penting untuk mengekalkan kuantiti doktor yang semakin berkurangan di sektor awam.

"Ianya sudah pasti akan menggalakkan lebih ramai doktor yang bekerja di hospital dan klinik kerajaan kekal dalam perkhidmatan itu daripada keluar dan bekerja dengan pihak swasta," katanya dalam satu kenyataan, di sini Rabu.

Semalam Perdana Menteri Datuk Seri Najib Tun Razak mengumumkan pelan penambahbaikan laluan kerjaya pegawai perubatan, pergigian dan farmasi di Kementerian Kesihatan.

Inisiatif tersebut melibatkan perbelanjaan tambahan sejumlah RM200 juta setahun dan membolehkan para pegawai perubatan meningkatkan kerjaya hingga ke Gred 54 dalam tempoh dua hingga lima tahun.

Dr Quek berkata MMA sentiasa bekerjasama dengan pihak kerajaan untuk meningkatkan tahap perkhidmatan, peluang latihan, gaji dan elaun selain faedah sampingan kepada doktor di sektor awam.

"Oleh itu kami sangat gembira kebanyakan permintaan kami kini ditunaikan dan ramai doktor akan mendapat manfaat daripadanya," katanya.

Beliau berkata, faedah-faedah yang ditawarkan ini diharap dapat menggalakkan para doktor memberi komitmen terbaik dalam perkhidmatan mereka khususnya dalam mengurangkan tempoh menunggu dan seterusnya meningkatkan kualiti kesihatan untuk semua.

Presiden Persatuan Doktor Pergigian Malaysia Dr Lee Soon Boon juga bersetuju bahawa pelan itu akan membantu menghentikan perpindahan doktor-doktor gigi dari sektor awam ke sektor swasta.

Menyifatkannya sebagai langkah wajar memandangkan tugas berat seorang doktor, Dr Lee berkata pada masa ini terdapat 3,606 doktor pergigian bertauliah di negara ini dan 53 peratus daripadanya berkhidmat dengan kerajaan.

Justeru, pelan yang diumumkan itu diharap dapat membantu para doktor terutamanya doktor gigi untuk memberi perkhidmatan terbaik di sektor awam dan terus mengekalkan khidmat mereka di sana.

Presiden Persatuan Farmasi Malaysia Datuk Nancy Ho pula berpendapat pelan penambahbaikan ini menunjukkan bahawa Perdana Menteri benar-benar serius dalam mengetengahkan konsep 1Malaysia.

"Kami menghargai pengiktirafan kerajaan kepada pegawai farmasi. Ini juga menunjukkan kerajaan mengambil berat kepada masyarakat dan golongan profesional," katanya.

Beliau juga yakin pelan tindakan itu akan mendorong pegawai farmasi di seluruh negara untuk memberi perkhidmatan penjagaan kesihatan yang terbaik kepada orang ramai.

Sementara itu Presiden Cuepacs, Omar Osman berkata pihaknya menyokong penuh pemberian peluang kenaikan pangkat yang lebih baik kepada sektor perubatan dan pendidikan.

Bagaimanapun, katanya kerajaan juga harus menimbangkan peluang yang sama dalam bidang-bidang lain di sektor awam terutamanya pekerja dalam kumpulan gred yang lebih rendah dan yang berkhidmat di pedalaman.

"Golongan yang bekerja di pedalaman juga harus diberi perhatian kerana mereka masih kekurangan dan ketinggalan daripada aspek kemudahan dan sebagainya. Mereka juga adalah golongan yang bekerja lebih dekat dengan masyarakat," katanya.

Mengulas mengenai pemansuhan bayaran wad kepada pegawai awam dan pesara perkhidmatan awam yang diumumkan hari ini, Omar berkata perkara ini telahpun dicadangkan sejak dahulu kepada kerajaan.

"Jadi keputusan memansuhkan bayaran wad ini dilihat akan beri kemudahan kepada mereka yang kekurangan terutamanya pesara, tambahan pula dengan wang pencen yang tidak seberapa," katanya.

Langkah ini akan membolehkan semua yang terlibat mendapatkan peluang penjagaan kesihatan yang lebih baik, katanya.

-- BERNAMA

Bekas prebet pun mahu kerja di sektor awam

2010-03-10T22:05:00.000+07:00

Utusan Online

SAYA mewakili bekas anggota tentera berpangkat prebet ingin meluahkan masalah untuk tatapan Perdana Menteri dan Menteri Pertahanan. Kami memohon agar dapat diberikan kelonggaran kepada bekas anggota tentera berpangkat prebet yang ingin menceburi sektor awam, khususnya dalam bidang beruniform.

Rata-rata jawatan beruniform yang ditawarkan dalam sektor awam memerlukan yang berpangkat koperal ke atas. Habis bagaimana dengan pangkat prebet? Kebanyakan bekas tentera dahulu tidak mempunyai kelulusan tinggi. Malah yang berpangkat koperal pun ada yang berkelulusan darjah enam sahaja, tetapi mereka diterima dalam sektor awam gred N17.

Kami prebet bukanlah tidak berdisiplin. Kami juga terlatih dan taat pada ketua, cuma rezeki pangkat dalam tentera tiada walaupun menghadiri pelbagai kursus.

Harap Perdana Menteri yang dikasihi dengarlah luahan bekas tentera berpangkat prebet. Tambahan pula Perdana Menteri suatu ketika dahulu pernah menerajui Kementerian Pertahanan. Ketika itu Perdana Menteri amat disayangi oleh segenap lapisan warga tentera.

Kini Perdana Menteri sudah ada di tempat yang begitu tinggi dalam kerajaan. Alhamdulillah termakbul doa warga tentera agar Datuk Seri Najib menjadi Perdana Menteri.

Kami amat merayu kepada Perdana Menteri agar kami dapat menceburi sektor awam setelah meninggalkan angkatan tentera. Tidak semua anggota tentera yang menamatkan perkhidmatan ada pangkat.

Semoga Perdana Menteri dan Menteri Pertahanan pertimbangkan permohonan kami.

PREBET NGANGGUR

Sungai Petani, Kedah

Elak penjawat awam jumud

2010-03-10T22:04:00.000+07:00

Utusan Online

PUTRAJAYA 9 Mac – Kerajaan akan mengkaji konsep Perkhidmatan Bukan Guna Sama (closed service) bagi mengelakkan penjawat awam menjadi jumud, kata Datuk Seri Najib Tun Razak.

Perdana Menteri berkata, ini kerana para penjawat terbabit sudah terlalu selesa dengan kedudukan masing-masing akibat tidak dapat lagi meningkat dalam kerjaya masing-masing.

“Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) perlu memberi lebih perhatian kepada (hal) ehwal pembelajaran berterusan, peningkatan kemahiran, perancangan kejayaan dan peluang meningkatkan kerjaya,” katanya.

Beliau berkata demikian dalam amanatnya pada Majlis Perdana Perkhidmatan Awam Ke-11 di Pusat Konvensyen Antarabangsa Putrajaya (PICC) di sini hari ini.

Najib berkata, para penjawat awam muda terutama yang terlibat tugas-tugas diplomasi dan rundingan antarabangsa perlu didedahkan dengan pengalaman yang secukupnya.

“Melentur buluh biarlah dari rebungnya dan jangan melihat sebagai satu kerugian menghantar pegawai-pegawai muda ini untuk terlibat dengan rundingan antarabangsa kerana dengan cara ini sahaja mereka dapat menimba pengalaman.

“Sehubungan itu, para penjawat awam hendaklah juga dari semasa ke semasa memahirkan diri dengan menguasai pelbagai bahasa,” katanya.

Dalam pada itu, Perdana Menteri mengarahkan supaya satu kajian komprehensif dibuat terhadap penggunaan sistem ‘pool’ yang wujud sebagai alat tindakan pentadbiran bersifat menghukum.

Katanya, elemen keadilan semula jadi (natural justice) iaitu hak untuk didengar dan dinilai secara berkecuali perlulah menjadi sebahagian daripada prosedur.

RPP Port Dickson diurus swasta jamin perkhidmatan lebih baik

2010-03-10T22:03:00.000+07:00

Berita Harian

BAHAGIAN Pengurusan Hartanah, Jabatan Perdana Menteri (BPH) ingin merujuk kepada surat bertajuk 'Rumah peranginan Persekutuan tak patut diswastakan' oleh 'Insan prihatin, Kuala Lumpur' yang disiarkan kelmarin.

BPH ingin mengucapkan ribuan terima kasih di atas pandangan yang dikongsikan oleh 'Insan prihatin' terhadap pengurusan Rumah Peranginan Persekutuan (RPP) iaitu kemudahan beristirehat disediakan kerajaan kepada penjawat awam.

Untuk makluman, sememangnya menjadi hasrat kerajaan agar kemudahan yang disediakan sentiasa mampu memenuhi keperluan istirehat penjawat awam pada harga yang amat berpatutan. RPP Port Dickson baru yang dibina dengan kemudahan seperti sebuah hotel, adalah satu inisiatif kerajaan dalam memberikan pengalaman dan suasana baru kepada penjawat awam yang menggunakan kemudahan RPP, sesuai dengan peredaran masa.

Keputusan kerajaan melantik syarikat swasta bagi menguruskan kemudahan RPP Port Dickson baru ini, yang mempunyai kapasiti sebanyak 100 unit apartmen, adalah atas dasar ingin memberi perkhidmatan berkualiti kepada penjawat awam, mengurangkan kos pengurusan dan operasi di pihak kerajaan.

Di samping itu, ia juga bagi memastikan pengurusan fasiliti dilaksanakan secara efisien oleh syarikat yang kompeten dan berpengalaman dalam bidang perhotelan. Melalui perjanjian dengan syarikat, kuota penggunaan apartmen diagihkan antara kerajaan dan syarikat mengikut waktu penggunaan tetapi kerajaan memiliki kuota yang lebih tinggi pada waktu puncak (80 peratus daripada jumlah apartmen) seperti hujung minggu, cuti umum dan cuti persekolahan.

Kadar harga bilik untuk penjawat awam adalah tertakluk kepada kuota yang diperoleh. Penjawat awam yang dapat menempah apartmen menggunakan kuota kerajaan, kadar harga dikenakan adalah di antara RM63.25 (unit apartmen studio) sehingga RM172.50 (unit apartmen VIP 3 bilik).

Jika dilihat kepada kemudahan di dalam apartmen serta kemudahan tambahan lain yang disediakan seperti kolam renang, gimnasium serta gelanggang bola tampar/sepak takraw, kadar ini masih berpatutan dan jauh lebih murah berbanding kadar harga pasaran.

Walaupun RPP Port Dickson kini diuruskan oleh pihak swasta, keistimewaan untuk penjawat awam masih lagi dikekalkan. Keputusan kerajaan untuk menswastakan pengurusan Rumah Peranginan Persekutuan yang lain pada masa hadapan hanya akan dilaksanakan jika berupaya meningkatkan kualiti perkhidmatan dan tidak membebankan penjawat awam khususnya kadar bayaran.

Sekiranya ingin mendapatkan penjelasan lebih lanjut, penulis dialu-alukan untuk menghubungi pegawai perhubungan awam kami di talian 03-88800162 atau 88800161.

BAHAGIAN PENGURUSAN HARTANAH,
Jabatan Perdana Menteri,Putrajaya.

Pelan laluan kerjaya

2010-03-10T21:59:00.000+07:00

Berita Harian

Kenaikan Gred 54 pegawai perubatan, pergigian, farmasi dipercepatkan; Skim khidmat pensyarah IPTA, perguruan dikaji

PUTRAJAYA: Datuk Seri Najib Razak semalam mengumumkan kajian dan pelan penambahbaikan laluan kerjaya membabitkan peluang kenaikan pangkat pegawai perubatan, pergigian dan farmasi di Kementerian Kesihatan serta pensyarah institusi pengajian tinggi awam (IPTA) dan perguruan.

Malah, Perdana Menteri turut mengarahkan kajian komprehensif dilakukan terhadap penggunaan sistem 'pool' yang dianggap sebagai alat tindakan pentadbiran bersifat menghukum penjawat awam.

Kajian mengenai skim perkhidmatan pensyarah dan sistem pool itu diumumkan Najib pada majlis Perdana Perkhidmatan Awam Ke-11 (MAPPA XI) di Pusat Konvensyen Antarabangsa Putrajaya di sini, manakala pelan penambahbaikan laluan kerjaya pegawai perubatan, pergigian dan farmasi diperincikan dalam satu kenyataan, petang semalam.

Perdana Menteri berkata, kerajaan sudah mengkaji dan menyediakan pelan laluan kerjaya untuk pegawai perubatan, pergigian dan farmasi secara komprehensif dari gred lantikan hingga ke Gred 54 yang akan membabitkan perbelanjaan tambahan RM200 juta setahun.

Beliau berkata, inisiatif itu dilaksanakan bertujuan menambah baik laluan kerjaya pegawai dalam kumpulan itu supaya berpeluang meningkat hingga ke Gred 54 dalam tempoh yang lebih wajar.

Berdasarkan pelan laluan kerjaya itu, pegawai perubatan dan pegawai pergigian pakar berpeluang dinaikkan ke Gred 54 dalam tempoh sembilan tahun daripada tarikh mula berkhidmat; pegawai perubatan (klinikal/pentadbiran) dan pegawai pergigian (klinikal/pentadbiran) pula 12 tahun dan 14 tahun bagi pegawai farmasi.

Najib berkata, penambahbaikan pelan kerjaya itu adalah lebih baik berbanding tempoh purata sekarang, iaitu antara 11 tahun hingga 17 tahun bagi pegawai terbabit untuk dinaikkan ke Gred 54.

Perdana Menteri berkata, melalui penambahbaikan laluan kerjaya itu, kerajaan berharap pegawai perubatan, pergigian dan farmasi di Kementerian Kesihatan akan terus memberi perkhidmatan yang terbaik kepada rakyat.

"Kerajaan melaksanakan penambahbaikan laluan kerjaya ini sebagai mengiktiraf sumbangan dan peranan pegawai perubatan, pergigian dan farmasi dalam menyediakan perkhidmatan kesihatan kepada rakyat.

"Kerajaan yakin usaha penambahbaikan ini akan dapat meningkatkan komitmen dan azam mereka untuk menjayakan hasrat meningkatkan tahap perkhidmatan hospital kerajaan," katanya.

Tahun lalu, 9,871 pegawai perubatan dinaikkan pangkat ke Gred UD44 apabila kerajaan bersetuju melaksanakan kenaikan pangkat secara terus ke gred berkenaan kepada semua pegawai perubatan yang dilantik mulai 1 Januari 2008, iaitu sebaik menamatkan 'housemanship' selama dua tahun dan berdaftar penuh dengan Majlis Perubatan Malaysia.

Kini, Jabatan Perkhidmatan Awam dan Kementerian Kesihatan sedang melaksanakan urusan kenaikan pangkat ke UD48 apabila ada di kalangan 9,871 pegawai perubatan terbabit telah mempunyai ijazah Sarjana mengikut bidang kepakaran masing-masing serta tempoh perkhidmatan dan pengalaman yang lama.

Perdana Menteri berkata, urusan kenaikan pangkat itu dijangka dapat dilaksanakan sebelum 31 Mac ini.

Terdahulu, pada majlis Mappa XI, Najib berkata, kajian terhadap skim perkhidmatan pensyarah IPTA dan perguruan membabitkan peluang kenaikan pangkat seseorang profesor hingga ke tahap Turus tanpa perlu memegang sebarang jawatan dalam pentadbiran, berbanding Gred Khas A pada masa ini.

Beliau berkata, jawatan profesor tidak semestinya dibendung oleh jawatan yang dipegang Naib Canselor sesebuah universiti, sebaliknya profesor yang berwibawa dan tersohor boleh menerima gred yang lebih tinggi daripada Naib Canselor.

"Ini satu perubahan yang meletakkan kepada penilaian seorang itu dari segi tahap keilmuan yang ada pada dirinya, bererti bahawa tidak semestinya seorang itu nak naik pangkat mesti berebut jawatan untuk jadi Naib Canselor dan Timbalan Naib Canselor.

"Apa yang saya lihat sekarang ini, oleh kerana tak ada peluang untuk meningkat lebih tinggi lagi melalui jawatan profesor, menjadikan jawatan Naib Canselor satu rebutan di kalangan ahli akademik," katanya pada majlis yang turut dihadiri Timbalannya, Tan Sri Muhyiddin Yassin.

Najib berkata, kenaikan pangkat itu perlu berdasarkan meritokrasi kerana negara memerlukan yang terbaik dan tidak boleh bertolak ansur terhadap mediokriti atau budaya 'kecincaian' dalam usaha menjadikan IPTA di negara ini sebagai model kecemerlangan.

"Jadi apabila buka peluang untuk kenaikan pangkat berdasarkan kepada keilmuan mereka, maka tidak semestinya orang itu dapat jawatan lebih tinggi dengan memburu jawatan Naib Canselor.

"Ini akan meletakkan nilai penguasaan ilmu itu dan kemahiran yang ada pada seorang ahli akademik yang menjadi tonggak utama penentuan jawatan lebih tinggi," katanya.

Bagaimanapun, katanya, satu sistem 'peer review' perlu diwujudkan di kalangan mereka yang layak untuk membuat penilaian terhadap seorang bertaraf profesor supaya proses kenaikan tidak tertakluk kepada penilaian seorang individu saja.

Mengenai sistem pool, Najib berkata, beliau sudah mengarahkan satu kajian komprehensif dilakukan supaya elemen keadilan asasi, iaitu hak untuk didengar dan dinilai secara berkecuali perlu dijadikan sebagai sebahagian daripada prosedur.

"Saya mendengar bisikan dan suara hati penjawat awam. Saya tahu dan saya peduli.

Zakri Dilantik Penasihat Sains Kpd Kerajaan

2010-03-08T20:51:00.001+07:00

KUALA LUMPUR, 8 Mac (Bernama) -- Pengarah Pusat Kajian Kelestarian Global Universiti Sains Malaysia (USM) Prof Emeritus Datuk Dr Zakri Abdul Hamid dilantik sebagai Penasihat Sains kepada Kerajaan Malaysia bagi tempoh dua tahun berkuatkuasa 1 Mac.

Jabatan Perdana Menteri (JPM) dalam kenyataannya berkata Zakri, 61, akan bertindak sebagai pegawai penasihat sains utama kepada Perdana Menteri Datuk Seri Najib Tun Razak dan kerajaan Malaysia.

Menurut kenyataan itu, Zakri bertanggungjawab mengemukakan dasar, strategi, prosedur, dan langkah-langkah berkaitan agenda Sains, Teknologi dan Inovasi (STI) serta tindakan kerajaan bagi meningkatkan pencapaian dan kelestarian sosio-ekonomi negara.

"Tanggungjawab beliau juga merangkumi mengoptimakan sumber dan keutamaan bagi transformasi Malaysia menjadi sebuah negara yang berteknologi tinggi, dan menjadi rujukan utama bagi negara lain," menurut kenyataan itu.

Selain mempengerusikan Majlis Sains dan Penyelidikan Negara, Zakri juga dipertanggungjawabkan untuk merapatkan hubungan jaringan antara kerajaan dan saintis serta organisasi dalam dan luar negara.

Menurut kenyataan itu, pelantikan Zakri adalah berdasarkan latar belakang beliau yang luas serta sumbangan besar dalam bidang sains di samping merupakan salah seorang Felo Akademi Sains Negara.

Anak kelahiran Pahang itu memperolehi Diploma Pertanian dari Kolej Pertanian Malaya pada 1969 dan Ijazah Sarjana Muda Sains dalam Crop Science dari Louisiana State University, Amerika Syarikat pada 1972.

Beliau kemudian memperoleh Ijazah Sarjana dalam Sains (1974) serta Doktor Falsafah (PhD) pada 1976 dalam Crop Science (Plant Breeding) dari Michigan State University.

Kerjaya cemerlangnya bermula sebagai pensyarah di Jabatan Biologi, Universiti Kebangsaan Malaysia (UKM) dari 1976 hingga 1979, sebelum menjadi profesor biologi di universiti tersebut sehingga tahun 2000.

Beliau juga pernah menjadi Timbalan Naib Canselor (Akademik dan Penyelidikan) UKM dan merupakan bekas Pengarah Institute of Advance Studies, United Nations University di Tokyo, Jepun dari 2001 hingga 2008, serta Presiden pertama Persatuan Genetik Malaysia.

-- BERNAMA

72 Pegawai Awam Dan 23 Syarikat Langgar Pengurusan Wang Awam Dikenakan Tindakan

2010-03-08T20:50:00.000+07:00

KUALA LUMPUR, 8 Mac (Bernama) -- Seramai 72 pegawai awam termasuk yang sudah bersara dan 23 syarikat kerajaan dan swasta yang didapati cuai atau sengaja melanggar peraturan dan prosedur dalam pengurusan wang awam seperti yang dibangkitkan dalam Laporan Ketua Audit Negara 2008, telah dan akan diambil tindakan.

Kes itu adalah sebahagian daripada 374 kes yang ditentukan tindakannya oleh Pasukan Petugas yang dipengerusikan Ketua Setiausaha Negara (KSN) Tan Sri Mohd Sidek Hassan dan dianggotai Ketua Pengarah Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) Tan Sri Ismail Adam, Ketua Setiausaha Perbendaharaan Tan Sri Dr Wan Abdul Aziz Wan Abdullah, Peguam Negara Tan Sri Abdul Gani Patail, Ketua Audit Negara Tan Sri Ambrin Buang, Ketua Pesuruhjaya Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM) Datuk Abu Kassim Mohamed dan Timbalan Ketua Polis Negara Tan Sri Ismail Omar.

Mohd Sidek berkata pegawai awam itu akan dikenakan tindakan tamat perkhidmatan, denda bersamaan dengan dua atau tiga hari emolumen, surcaj serta tindakan sivil dan amaran.

"Bagi syarikat pula, tindakan yang akan dan telah diambil ialah menyenaraihitamkan atau mengambil tindakan sivil terhadap syarikat-syarikat berkenaan," katanya dalam satu kenyataan dikeluarkan Jabatan Perdana Menteri di sini, Isnin.

Beliau berkata Pasukan Petugas itu, yang penubuhannya diumumkan Perdana Menteri Datuk Seri Najib Tun Razak pada 30 Okt lepas dan sudah lima kali bermesyuarat, juga memutuskan tidak mengenakan tindakan terhadap 82 kes melibatkan pegawai awam setelah siasatan mendapati kesalahan tidak disengajakan atau berpunca daripada faktor di luar kawalan mereka.

Mohd Sidek berkata di peringkat negeri, sebanyak sembilan kes yang melibatkan 30 pegawai awam telah dan akan diberi amaran manakala satu syarikat kontraktor akan disenaraihitamkan.

Ini adalah antara 55 kes yang sudah disiasat dan diputuskan untuk tindakan, katanya.

Menurutnya sebanyak 91 kes lain di peringkat Kerajaan Persekutuan dan 36 kes peringkat kerajaan negeri masih disiasat SPRM, Polis DiRaja Malaysia (PDRM), Suruhanjaya Syarikat Malaysia (SSM) dan Jawatankuasa Siasatan Dalaman JPA.

Beliau berkata Jawatankuasa Siasatan peringkat kementerian dan jabatan persekutuan serta kerajaan negeri telah diminta menyiasat kes-kes berkenaan dengan terperinci yang menjurus kepada pihak yang benar-benar bertanggungjawab terhadap kes berkenaan walaupun ia melibatkan peringkat atasan.

Selain itu, katanya Pasukan Petugas itu juga meminta kementerian, jabatan dan kerajaan negeri supaya menyegerakan siasatan bagi kes-kes yang belum selesai selain menyemak semula keputusan hasil siasatan yang didapati tidak perlu dikenakan tindakan.

Mohd Sidek berkata Pasukan Petugas itu juga sedang mengenal pasti langkah-langkah penambahbaikan yang perlu dilaksanakan kementerian, jabatan dan kerajaan negeri bagi memastikan isu-isu yang dibangkitkan tidak berulang.

"Bagi mengatasi kelemahan dalam pengurusan syarikat-syarikat kerajaan yang berpunca daripada kelemahan tadbir urus, Pasukan Petugas memutuskan supaya 'Kod Etika Tadbir Urus Korporat Malaysia' diterima pakai oleh pihak pengurusan syarikat berkenaan," katanya.

Beliau berkata Pasukan Petugas itu akan mengadakan mesyuarat setiap minggu bagi menentukan semua perkara yang berbangkit dalam laporan itu dapat diselesaikan sebelum 30 April ini.

-- BERNAMA

NUTP Gesa Sistem Giliran Penempatan Guru Di Luar Bandar

2010-03-08T20:48:00.000+07:00

KUALA LUMPUR, 8 Mac (Bernama) -- Para guru perlu menganggap penempatan di kawasan luar bandar sebagai khidmat negara, kata Setiausaha Agung Kesatuan Perkhidmatan Perguruan Kebangsaan (NUTP) Lok Yim Pheng Isnin.

Dengan perubahan paradigma ini, tempoh perkhidmatan mereka di kawasan luar bandar akan lebih bermanfaat dan berhasil kerana mereka akan dapat menjalankan tugas dan tanggungjawab mereka dengan penuh minat, katanya kepada Bernama.

Melalui sistem itu, NUTP berharap kerajaan akan membenarkan guru terbabit dipindahkan selepas mereka mengajar dua hingga tiga tahun di sekolah luar bandar.

"Apa yang berlaku sekarang ialah sebaik sahaja guru berkenaan ditempatkan untuk mengajar di kawasan luar bandar, mereka dilupakan dan dibiarkan di situ selama bertahun-tahun lamanya," katanya.

"Ini yang kami mahu elakkan dan akan menggesa Kementerian Pelajaran merumuskan sistem giliran yang adil dan saksama di mana semua guru baru diberi peluang mengajar di sekolah di luar bandar," katanya.

Katanya NUTP yang mewakili 160,000 guru "menyokong penuh langkah kerajaan untuk mewajibkan guru baru ditempatkan di sekolah luar bandar."

Bagaimanapun, kesatuan itu berharap kementerian akan membincangkan butiran terperinci mengenai cadangan itu dengan pelbagai wakil dan persatuan guru.

Minggu lepas, Timbalan Perdana Menteri Tan Sri Muhyiddin Yassin, yang juga Menteri Pelajaran berkata kerajaan sedang menimbangkan untuk mewajibkan guru mengajar sekurang-kurangnya tiga hingga lima tahun di sekolah luar bandar dan pedalaman.

Kerajaan menawarkan ganjaran dan insentif lain untuk menarik guru supaya mengajar di kawasan luar bandar.

Pada ketika ini, guru yang mengajar di luar bandar dibayar elaun bertugas di pedalaman antara RM500 hingga RM1,500.

-- BERNAMA

Pegawai syariah wajar ditempatkan di kedutaan

2010-03-08T20:47:00.000+07:00

Berita Harian

Rakyat bermastautin di luar negara boleh berurusan perkara berkaitan perundangan Islam

MASYARAKAT Islam di negara kita dewasa ini agak kompleks. Mereka tidak hanya tinggal di dalam negara, malah sering ke luar negara atas pelbagai urusan. Perubahan ini berlaku sejajar dengan perkembangan dan kemajuan dikecapi Malaysia.

Malah sesetengah rakyat Malaysia pula bermastautin di luar negara. Ada juga yang melangsungkan perkahwinan di luar negara dan tidak kurang juga yang menghadapi krisis rumah tangga di sana. Kedutaan Malaysia di luar negara serta Pejabat Pesuruhjaya Tinggi dan Konsul sering menjadi tumpuan bagi menyelesaikan permasalahan ini.

Namun pegawai yang bertugas di sana bukanlah seorang yang berkelayakan membantu dalam hal-ehwal undang-undang syariah. Walaupun ada pegawai agama ditempatkan di kedutaan Malaysia di luar negara, pegawai ini tidak berkemahiran dalam undang-undang Islam, kehakiman dan mahkamah syariah. Mereka juga tidak didedahkan sepenuhnya dengan tatacara di mahkamah syariah.

Dalam hal demikian, satu kajian dilakukan bagi mengkaji pewujudan fungsi mahkamah syariahdi kedutaan, pejabat pesuruhjaya tinggi dan konsul Malaysia di luar negara. Buat masa ini tidak ada peruntukan undang-undang yang jelas bagi menyokong saranan ini walaupun keperluannya dapat dilihat.

Oleh itu beberapa peruntukan undang-undang harus dipinda untuk membolehkan pengiktirafan dibuat ke atas saranan ini. Syor mewujudkan fungsi mahkamah syariah di kedutaan Malaysia di luar negara sudah pun dibuat bagi memberi perkhidmatan kepada rakyat Malaysia yang memerlukannya.

Antara perkhidmatan boleh diberikan ialah menyalurkan maklumat mengenai prosedur perkahwinan, perceraian, penjagaan anak, tuntutan nafkah, pusaka dan hibah. Begitu juga dengan permohonan kebenaran berkahwin di luar negara, wali hakim, aduan rumah tangga dan perkhidmatan mediasi.

Ada banyak kes membabitkan rakyat Malaysia beragama Islam bermastautin di luar negara dan mereka sering menghadapi masalah dan kelewatan kerana keterangan tidak dapat diambil di mahkamah syariah di Malaysia. Untuk mereka pulang ke tanah air semata-mata bagi memberi keterangan mungkin adalah amat tidak praktikal dan membabitkan kos tinggi.

Pegawai syariah ditempatkan di kedutaan Malaysia di luar negara dapat membantu hakim mencapai keputusan yang adil dan cepat, mengambil keterangan semasa perbicaraan, menguruskan kes secara sistematik dan menasihati rakyat Malaysia yang menghadapi masalah di luar negara.

Pegawai syariah juga boleh bertindak sebagai penasihat kepada rakyat Malaysia yang berada di luar negara dalam hal ehwal Islam. Sudah tentu persekitaran tidak Islamik di luar negara mengundang pelbagai persoalan berhubung kedudukan sebenar undang-undang Islam itu sendiri.

Cadangan ini pernah dibuat Jabatan Kehakiman Syariah Malaysia sebelum ini dan kajian sudah

dilakukan. Namun pelaksanaannya masih belum dibuat. Diharapkan kehadiran pegawai syariah di Kedutaan Malaysia di luar negara, perjalanan kes di mahkamah syariah dapat disegerakan di samping menjimatkan kos kepada rakyat Malaysia yang tinggal di luar negara.

Mereka tidak perlu berulang alik ke tanah air semata-mata bagi menghadiri perbicaraan di mahkamah. Bagi merealisasikan saranan ini Akta Pentadbiran Agama Islam, Akta Undang-Undang Keluarga Islam dan Akta Tatacara Mal Mahkamah Syariah hendaklah dipinda. Ini bertujuan memberi pengiktirafan terhadap siasatan dan perbicaraan dijalankan Pegawai Syariah di luar negara.

Namun kekangan utama mungkin bukan datang dari sudut undang-undang atau pegawai itu sendiri. Masalah paling utama ialah kos dan bebanan kewangan yang perlu digalas pihak kerajaan sekiranya ingin melaksanakan saranan ini. Walau apapun, kerajaan perlu meneliti saranan ini dengan mendalam dan objektif kerana ia memberi manfaat kepada rakyat Malaysia di luar negara.

Buat permulaan ini tumpuan harus diberikan kepada negara yang mempunyai bilangan rakyat Malaysia beragama Islam yang besar kerana mereka lebih memerlukan perkhidmatan ini.

Saya amat menyokong sekiranya pegawai syariah ditempatkan di kedutaan Malaysia di luar negara. Dengan cara ini juga kelengahan yang sering dihadapi dapat diminimumkan di samping itu juga ia memberi ruang lebih besar kepada Pegawai Syariah dalam konteks kenaikan pangkat dan peluang sampingan lain.

Masalah rumah tangga tidak hanya melanda pasangan suami isteri yang tinggal di dalam negara. Dengan kebebasan dan budaya yang berbeza di luar negara, ada kalanya ia juga antara faktor yang mempengaruhi hubungan suami isteri antara pasangan Islam yang bermastautin di luar negara. Keadaan akan menjadi lebih buruk sekiranya salah seorang pasangan suami isteri itu, bukan rakyat Malaysia.

# Penulis ialah Presiden Persatuan Peguam Peguam Muslim Malaysia (PPMM) dan boleh dihubungi melalui email di zainul.rijal@abubakar.my

Rumah Persekutuan tak patut diswastakan

2010-03-08T20:43:00.001+07:00

Berita Harian

KEMUDAHAN penginapan rumah Persekutuan yang disediakan kerajaan, di bawah Bahagian Pengurusan Harta-nah, Jabatan Perdana Menteri amat berpatutan dan mampu disewa semua golongan khususnya kumpulan sokongan.

Rumah tumpangan Persekutuan yang dimaksudkan seperti yang ada di Port Dickson, Negeri Sembilan, Cameron Highlands, Pahang dan Morib, Selangor.

Kemudahan diberikan kepada penjawat awam amat membanggakan untuk menghargai khidmat dan keistimewaan sebagai kakitangan kerajaan.

Dalam hal ini suatu yang amat mendukacitakan apabila diberitakan semua rumah tumpangan Kerajaan Persekutuan akan diambil alih pengurusan swasta secara berperingkat bermula di Port Dickson iaitu Rumah Tumpangan Kerajaan Persekutuan Tanjung Pia, Port Dickson, Negeri Sembilan.

Apa yang menyedihkan sewa yang dikenakan tentu berkali ganda berbanding sekarang.

Ini terbukti apabila bangunan baru yang sudah diswastakan, kadarnya seolah-olah seperti hotel lima bintang yang jauh daripada kemampuan penjawat awam khususnya kumpulan sokongan.

Bangunan lama yang belum diswastakan mengandungi 20 bilik hanya menunggu masa diswastakan dan difahamkan pelaksanaannya mungkin dalam Mei atau Jun ini, yang akan menidakkan keistimewaan penjawat awam yang menikmatinya sejak sekian lama.

Kerajaan, khususnya Jabatan Perdana Menteri harus mengkaji sedalam-dalamnya hal ini.

Jangan hanya pentingkan keuntungan semata-mata dengan tidak memikirkan keperluan dan kebajikan kakitangan awam yang juga mempunyai keinginan serta nalu-ri sama seperti juga orang lain tetapi atas kadar kemampuan yang berbeza.

INSAN PRIHATIN,
Kuala Lumpur.

Sistem pengambilan pendidik ketepikan pengalaman mengajar

2010-03-05T21:30:00.000+07:00

ISU yang saya tulis ini bukan bertujuan mempertikaikan sistem sedia ada cuma untuk menarik perhatian pihak terbabit dan mungkin juga pegawai atasan serta organisasi kelolaannya direnungkan. Saya sebagai rakyat biasa memahami sistem pengambilan guru yang dipraktikkan kementerian selama ini berkesan dan berjaya melahirkan ramai guru profesional dalam menjayakan tugas masing-masing.

Malangnya kaedah ini memberi impak berbeza bagi sesetengah golongan yang mempunyai bakat dan keinginan sebagai guru serta mempunyai pengalaman mengajar, tetapi tidak mempunyai latihan perguruan.

Satu kisah untuk renungan. Isteri saya graduan institusi pengajian tinggi (IPT) tempatan. Beliau amat meminati bidang perguruan dan mohon menjadi guru selepas tamat Sijil Pelajaran Malaysia (SPM), tetapi gagal. Percubaan kedua selepas tamat pengajian peringkat diploma juga gagal terpilih memasuki maktab perguruan. Isteri saya ditawarkan ke Universiti Sains Malaysia (USM) untuk melanjutkan pelajaran peringkat ijazah.

Minatnya menjadi guru masih belum terpadam dan pada semester akhir, isteri mula mencari ruang membolehkan cita-citanya sebagai pendidik tercapai. Berdasarkan ingatan, isteri enam kali menduduki peperiksaan Mtest melalui permohonan Kursus Perguruan Lepasan Ijazah (KPLI) dan tiga kali memohon Diploma Perguruan Lepasan Ijazah (DPLI), tetapi tidak berkelayakan menduduki ujian Medsi.

Pengalaman mengajar bermula pada 2005 lagi, asalnya hanya guru ganti yang dibayar tangga gaji SPM dan kontraknya sentiasa disambung kerana ada keperluan dan mulai 2008 baru dapat berkhidmat sebagai Guru Sandaran Tidak Terlatih (GSTT).

Beliau mengajar pelbagai subjek di lima sekolah. Pada pendapat saya, menjadi guru bukan saja perlu bijak mengajar, tetapi pandai mendidik dan berfungsi sebagai ibu bapa kedua kepada pelajar.

Bukan semua guru yang dilatih berdasarkan peperiksaan perguruan yang dapat melayani semua kerenah pelajar. Ada guru menangis apabila keluar kelas kerana dibuli pelajar. Beliau sudah mula menyatakan kebimbangan kerana sudah berusia 30 tahun, risau jika kontraknya tidak akan disambung lagi. Di sini timbul persoalan adakah sistem pengambilan guru tidak menepati dan mengetepikan elemen pengalaman yang beliau ada selama lebih kurang empat tahun.

AMIR SAAD,
Parit Buntar.

Penarikan tajaan jejas peluang guru

2010-03-05T21:28:00.000+07:00

BERDASARKAN surat bertarikh 10 Disember 2009 nombor rujukan KP (BB) 700-1/9 Jilid A (16) jelas menyatakan Bahagian Tajaan Pendidikan, Kementerian Pelajaran menangguhkan semua program latihan guru dalam bentuk Hadiah Latihan Persekutuan (HLP), Sarjana Kepengetuaan, Sarjana Muda Pendidikan Khas dan Diploma Siswazah Dalam Penyalahgunaan Dadah (Spada) pada 2010.

Ini bermakna guru yang ingin melanjutkan pengajian dalam bidang sarjana dan kedoktoran mulai 2010 tidak akan diberi bantuan kewangan seperti sebelumnya. Jelas ini langkah ke belakang yang diambil bahagian tajaan. Dalam pada Perdana Menteri mahu sistem pendidikan bertaraf dunia dan guru dilatih dengan aspek pendidikan terkini, keputusan ini jelas dibuat secara terburu-buru.

Apa yang dibimbangkan keputusan bahagian tajaan itu tidak dimaklumkan kepada Datuk Seri Najib Razak dan Timbalannya, Tan Sri Muhyiddin Yassin, yang juga Menteri Pelajaran. Bukti yang menunjukkan Menteri Pelajaran begitu prihatin ialah beliau dengan serta-merta meluluskan peruntukan RM89 juta selepas mengetahui Majlis Sukan Sekolah-Sekolah Malaysia (MSSM) memansuhkan 11 jenis sukan.

Saya amat yakin jika Perdana Menteri tahu hal ini, beliau tidak akan membenarkan bahagian tajaan KPM melakukan sesuka hati bertentangan prinsip kerajaan iaitu 'Rakyat Didahulukan, Pencapaian Diutamakan'. Perdana Menteri dan timbalannya bukan seperti pemimpin pembangkang yang hanya tahu bercakap konon mereka pembela rakyat, tetapi tidak melakukan apa-apa untuk rakyat.

Saya yang ingin melanjutkan pengajian sarjana menerusi HLP begitu kecewa dengan sikap Bahagian Tajaan kementerian. Saya hampir mencapai usia 40 dan bimbang jika tiada biasiswa untuk HLP. Guru tidak berpeluang untuk memperbaiki ilmu mereka. Saya juga mendapat tahu rakan saya yang sedang melanjutkan pengajian di Institut Aminuddin Baki (IAB), Genting Highlands juga dinafikan hak mereka. Mereka yang sedang belajar 1 Julai 2009 sepatutnya diberi biasiswa untuk ke Institut Pengajian Kepengetahuaan Universiti Malaya (IPKUM) dalam bidang Sarjana Kepengetahuaan pada Julai 2010, tetapi malangnya turut dinafikan bahagian tajaan. Begitu juga dengan program Spada turut dibatalkan

Apakah bahagian tajaan lupa mereka yang terbabit dengan dadah biasanya dalam usia yang muda atau ketika zaman persekolahan. Bagaimana guru ingin mencegah perkara ini jika kursus seperti ini juga ingin ditiadakan? Apa pula halnya dengan guru yang ingin menyambung pelajaran dalam bidang pendidikan khas? Kita kekurangan guru dalam bidang itu, tetapi hal ini dipandang sepi bahagian tajaan. Adakah Datuk Seri Shahrizat Abdul Jalil tahu mengenai tindakan bahagian tajaan ini?

GURU KECEWA,
Kedah.

SPA Tidak Amal Diskriminasi Gender Dalam Pengisian Jawatan

2010-03-01T20:25:00.000+07:00

PUTRAJAYA, 1 Mac (Bernama) -- Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA) tidak mengamalkan diskriminasi gender dalam pengisian setiap jawatan dalam sektor perkhidmatan awam, kata Setiausahanya, Datuk Lamien Lawiyo, pada hari Isnin.

Menurutnya SPA tidak pernah membezakan gender pemohon kerana kelayakan dan kriteria pengambilan berpandukan kepada jenis jawatan yang dipohon.

Katanya pengambilan penjawat awam tertakluk kepada kesesuaian dan kelayakan berbeza mengikut kehendak dan keperluan kementerian dan agensi kerajaan.

"Mereka dilantik mengikut kehendak bidang pekerjaan. Misalnya, Jabatan Penjara meminta penjawat wanita untuk Penjara Wanita dan kami menimbang kehendak jabatan dan kementerian yang memohon," katanya kepada pemberita pada majlis penyerahan jersi kepada pasukan bola sepak SPA FC yang bertanding pada Liga FAM musim ini.

Beliau menyatakan demikian sebagai mengulas kenyataan Setiausaha Agung Cuepacs, Ahmad Shah Mohd Zin, baru-baru ini, bahawa dominasi penjawat wanita dalam sektor awam kian membimbangkan kerana ia akan memberi impak jangka panjang terhadap pertumbuhan ekonomi negara.

Ahmad Shah mendakwa semakin ramai penjawat wanita kini telah diberi tanggungjawab untuk memikul tugas yang memerlukan mereka membuat sebarang keputusan penting.

Katanya, hampir tiga suku daripada jawatan baru dalam kategori Pegawai Tadbir dan Diplomatic (PTD) telah diisi oleh kaum wanita, sekaligus bertentangan dengan dasar kerajaan yang memperuntukkan hanya 30 peratus jawatan `pembuat keputusan' untuk golongan terbabit.

Kenyataan Ahmad Shah itu turut mendapat maklum balas Perdana Menteri, Datuk Seri Najib Tun Razak, yang berkata pencapaian dan penghasilan mutu kerja adalah perkara yang paling diutamakan oleh kerajaan, bukan persoalan mengenai jantina.

Menurut Najib, bukan sesuatu yang mengejutkan jika kemasukan untuk jawatan PTD pada masa akan datang didominasi oleh wanita jika peningkatan jumlah penuntut wanita di universiti berterusan.

Lamien juga memberitahu dari 490 jawatan PTD yang diperuntukkan, 250 daripadanya diberikan kepada calon lelaki manakala selebihnya diisi oleh calon wanita.

"SPA juga masih menanti maklum balas daripada beberapa kementerian dan agensi kerajaan berhubung anggaran kekosongan jawatan untuk tahun ini," katanya.

-- BERNAMA

Pelaksanaan Perintah Am timbulkan ketidakseragaman

2010-03-01T20:24:00.000+07:00

Berita Harian

REAKSI Presiden Cuepacs, Omar Osman, yang tersentak sejenak apabila diajukan soalan mengenai Perintah Am dan pekeliling kerajaan sudah cukup sebagai petanda betapa rumitnya menangani isu berkaitannya.

Beliau sendiri mengakui permasalahan berkaitan isu itu membabitkan skop amat besar, termasuk aduan membabitkan sesetengah aspek seperti tindakan tatatertib, cuti, elaun dan kenaikan pangkat, yang banyak diterima Cuepacs.

Maklumlah, biar apa saja perkara membabitkan peraturan atau garis panduan berkaitan tata laku dan etika pekerja sudah semestinya mengundang pelbagai masalah dan perlu kerap dikemaskinikan mengikut keadaan tetapi mustahil dapat memuaskan hati semua pihak.

Namun, Perintah Am dan pekeliling kerajaan ini menjadi nadi utama yang mengawal selia serta memastikan urus tadbir kerajaan daripada peringkat akar umbi hingga ke tahap tertinggi, harus berjalan lancar serta mematuhi prosedur ditetapkan.

Pada dasarnya, Perintah Am adalah rangkuman syarat, garis panduan, kod etika, disiplin dan undang-undang kecil berkaitan apa yang boleh dilakukan selain prosedur bagi melakukannya dan larangan terhadap penjawat awam.

Pekeliling kerajaan pula terbahagi kepada tiga kategori iaitu pekeliling perkhidmatan, surat dan surat edaran yang lazimnya menjadi saluran untuk menerangkan bidang kuasa dan kaedah bagaimana sesuatu elemen Perintah Am disesuaikan untuk kementerian, jabatan atau sektor perkhidmatan awam tertentu.

Pekeliling bersifat lebih anjal berbanding Perintah Am kerana ia harus diterjemahkan mengikut keperluan semasa walaupun terikat kepada ruang lingkup yang ditetapkan Perintah Am.

Ini lazimnya dikeluarkan ketua pengarah di kementerian berkenaan khusus bagi kakitangan tertentu. Tetapi ada juga pekeliling yang dikeluarkan Ketua Setiausaha Negara jika membabitkan keseluruhan kakitangan awam secara umum.

Antara lain, Perintah Am merangkumi Perkhidmatan Awam Persekutuan, Perkhidmatan Awam Negeri, Perkhidmatan Badan Berkanun Persekutuan, Perkhidmatan Badan Berkanun Negeri dan Perkhidmatan Pihak Berkuasa Tempatan.

Ia meliputi perihal pelantikan, elaun, cuti, tatatertib rumah kerajaan, perubatan dan waktu bekerja selain skim pencen perkhidmatan awam, skim pencen badan berkanun dan kuasa tempatan, acara kewangan, serta penyelarasan pencen.

Perintah Am juga menggariskan tugas-tugas suruhanjaya perkhidmatan bagi melantik, mengesahkan, memberi taraf berpencen, menaikkan pangkat, menukar, kawalan tatatertib dan tugas-tugas lain.

Ia juga menetapkan kuasa melantik bagi anggota perkhidmatan kehakiman dan perundangan, perkhidmatan awam persekutuan dan bersama, anggota pasukan polis, serta perkhidmatan pelajaran.

Selain itu, Perintah Am menetapkan tahap penggredan mengikut kelayakan akademik penjawat awam serta status pegawai (sama ada tetap, sementara, kontrak, sambilan atau berasingan). Ia juga menentukan Penilaian Tahap Kecekapan (PTK) dan tangga gaji.

Lazimnya setiap profesyen dalam sektor awam perlu ada perintah am yang khusus mengenainya dan diperincikan menerusi pekeliling yang dikeluarkan mengikut keperluan semasa oleh ketua jabatan berkenaan, tertakluk kepada bidang kuasa yang diberi.

Delegasi kuasa bagi mengguna pakai Perintah Am sering diturunkan kepada pegawai peringkat jabatan. Ini secara tidak langsung menyebabkan tiada keseragaman dari segi pelaksanaan, yang lazimnya mengikut budi bicara pegawai atasan berkenaan.

Walaupun pegawai atasan terbabit juga terikat kepada Perintah Am atau Pekeliling lain, pemantauan yang menyeluruh sukar dilakukan terhadap mereka, terutama jika jabatan kerajaan itu terletak di pedalaman.

Sehubungan itu, wujud aduan di kalangan kakitangan awam bahawa berlaku pilih kasih dalam pelaksanaan tindakan tatatertib mengikut Perintah Am kerana hukum berlainan dikenakan bagi kesalahan sama.

Selain itu, ada kakitangan mendakwa sesetengah rakan sekerja diberi layanan istimewa kerana hubungan politik sehingga membebankan kakitangan lain yang terpaksa memikul beban kerja individu berkenaan.

Kewujudan banyak kerenah birokrasi yang membantutkan pelaksanaan sesuatu prosedur yang amat mudah turut melunturkan semangat bekerja kebanyakan kakitangan awam dan tidak kurang terdorong menyertai sektor swasta di mana mereka yakin akan diberi ganjaran lebih setimpal.

Umpamanya, usaha mengemas kini rekod kakitangan bagi tujuan kenaikan gred atau gaji selepas memperoleh kelulusan akademik lebih tinggi, kadang-kala mengambil masa hampir setahun sedangkan pengesahannya boleh dilakukan dalam tempoh beberapa hari di sektor swasta.

Ada dakwaan mengatakan pegawai atasan bersifat pilih kasih apabila mahu mengambil tindakan berpandukan Perintah Am. Dalam erti kata lain mereka yang baik dengannya boleh terlepas dan sebaliknya sesiapa yang tidak disukai lebih cenderung dikenakan tindakan.

Banyak peruntukan Perintah Am juga dianggap sudah lapuk dan tidak sesuai lagi dengan perkembangan semasa tetapi perubahan yang dilakukan memakan masa terlalu lama kerana kerenah birokrasi atau dibiarkan kepada budi bicara ketua jabatan untuk menentukan pelaksanaannya.

Sebelum ini, ada usul bagi mengemas kini Perintah Am ketika pentadbiran bekas Perdana Menteri, Tun Abdullah Ahmad Badawi, malah perbincangan dengan Peguam Negara menjurus ke arah itu sudah dimulakan tetapi tiada perkembangan dilaporkan setakat ini.

Ada pihak menganggap pelantikan sebagai pengetua sekolah satu bebanan

2010-03-01T20:22:00.001+07:00

Berita HArian

TIDAK dapat dinafikan, sektor perguruan adalah kumpulan kakitangan awam yang paling banyak mendapat publisiti berbanding kakitangan awam lain, terutama dari segi kenaikan pangkat atau gred jawatan lebih tinggi menerusi penstrukturan semula kementerian berkenaan.

Namun, masih ada suara sumbang di sektor itu yang mendakwa tersisih, terutama pegawai pengurusan sekolah seperti pengetua dan penolong kanan yang berasakan diri mereka tidak mendapat ganjaran sewajarnya.

Beberapa pengetua dan penolong kanan mendakwa pengisian jawatan pengetua baru serta penolong kanan sekolah menengah sejak sedekad lalu tidak lagi menerusi kenaikan pangkat, sebaliknya hampir semua pengetua yang dilantik di kalangan Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah (PPPS) gred DG48 Khas Untuk Penyandang (KUP).

Difahamkan, Bahagian Sumber Manusia Kementerian Pelajaran iaitu jabatan yang dimonopoli sepenuhnya kumpulan Pegawai Tadbir dan Diplomatik (PTD) yang mengurus proses kenaikan pangkat pegawai perkhidmatan pendidikan, hanya perlu menukar status DG48 (KUP) kepada DG48 (Hakiki) ketika melantik PPPS menjadi pengetua.

Selesai proses itu, pegawai berkenaan mendapat elaun pengetua sebanyak RM150 sebulan. Tangga gaji dan elaun lain kekal seperti ketika mereka menyandang jawatan guru DG48 KUP. Pengetua baru yang dilantik di sekolah yang ada kemudahan kuarters pengetua, elaun rumah mereka dipotong separuh kepada RM350 kerana diwajibkan tinggal di kuarters manakala elaun kos sara hidup (Cola) turut berkurangan separuh mengikut kategori tempat bertugas.

Akibatnya, ramai calon pengetua berkelayakan menolak tawaran dilantik sebagai pengetua dan sebaliknya sanggup bertugas sebagai penolong kanan atau guru biasa hingga pencen. Hakikatnya, mereka enggan memikul beban tugas pentadbiran yang berat sedangkan faedahnya tidak setimpal, malah imbuhan kewangan semakin susut.

Kesimpulannya, pelantikan pengetua bukan proses kenaikan pangkat, sebaliknya dianggap satu penderaan untuk kekal pada tangga gaji tertentu kerana PPPS perlu melalui tempoh perkhidmatan minimum sehingga 20 tahun sebelum menyandang gred DG48 KUP.

Kakitangan lesap lebih setahun masih dibenarkan bertugas

2010-03-01T20:21:00.000+07:00

Berita Harian

TINJAUAN Berita Harian mendapati hampir setiap kakitangan awam ditemui ada kisah peribadi mengenai permasalahan dengan Perintah Am atau Pekeliling dan rata-rata kecewa kerana tidak banyak berubah walaupun ia kerap dibangkitkan.

Malah, tidak kurang juga yang khuatir menjadi sasaran pegawai atasan mereka sekiranya membicarakan secara terbuka mengenai kepincangan pelaksanaan Perintah Am atau Pekeliling di jabatan masing-masing.

Majoriti berpendapat, apa saja perubahan atau penambahbaikan prosedur yang dilakukan tidak bermakna sekiranya budaya kerja pegawai dan kakitangan awam tidak diubah.

Paling banyak rungutan adalah berkaitan Bab D Perintah Am bagi menangani masalah disiplin dan salah laku kakitangan awam sekarang yang disyorkan dimansuh dan diganti dengan Akta Pekerja Sektor Awam yang memberi kuasa kepada Ketua Jabatan untuk mengambil tindakan disiplin kepada pekerja membuat sebarang salah laku dalam masa 14 hari seperti yang terkandung dalam Akta Pekerja 1955.

Akta Pekerja Sektor Awam hendaklah diwujudkan dengan peraturan penyediaan garis panduan pelaksanaan tindakan terhadap pekerja supaya ketua jabatan dapat melaksanakan kuasanya tanpa teragak-agak.

Ketua jabatan mempunyai kuasa mengeluarkan surat tunjuk sebab, menggantung kerja, mengadakan siasatan dan mengenakan hukuman jika sabit kesalahan. Semua proses ini perlu diselesaikan dalam masa 14 hari seperti termaktub dalam akta itu.

Proses sekarang melalui peruntukan Perintah Am dikatakan mengambil masa lama dan menjadikan kakitangan yang melakukan kesalahan tidak takut dan bimbang.

Inilah rungutan disuarakan seorang kakitangan yang sudah bertugas 20 tahun di Hospital Selama, Perak, yang hairan dengan tindakan pengurusan pentadbiran hospital itu menerima semula kakitangan yang gagal hadir bertugas tanpa sebarang kebenaran selama lebih setahun.

“Setahu saya, mengikut Perintah Am, tindakan buang kerja boleh diambil terhadap kakitangan tidak hadir bertugas selama tujuh hari berturut-turut tanpa kebenaran tetapi dalam kes ini tiada tindakan langsung walaupun beberapa aduan dibuat.

“Malah, saya dan rakan sekerja lain yang membuat aduan diberi amaran dan disuruh letak jawatan saja kalau tidak puas hati. Saya hanya kakitangan sokongan yang bergantung penuh kepada pekerjaan ini bagi menyara keluarga dan tidak berupaya menentang pegawai atasan.

“Kami juga bertindak nekad membuat laporan kepada pengurusan tertinggi selepas tiada tindakan pada peringkat jabatan tetapi kami pula menjadi mangsa dari segi kekangan kenaikan pangkat serta gaji,” katanya.

Aduan kakitangan berkenaan yang kini diuruskan pihak kesatuannya enggan mendedahkan identiti kerana akan bersara tidak lama lagi dan khuatir pencennya terjejas jika terus memanjangkan isu itu.

Laporan Khas: Kes tatatertib sektor awam perlu adil

2010-03-01T20:20:00.000+07:00

Oleh Syuhada Choo Abdullah dan Magendran Rajagopal
bhnews@bharian.com.my

Kakitangan kerajaan diberhenti kehilangan segala hak, faedah ikut Perintah Am: Cuepacs

GABUNGAN Kesatuan Sekerja Dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs) menggesa kerajaan mengkaji semula pelaksanaan hukuman dalam Perintah Am, Bab D - Peraturan-peraturan Pegawai Awam (Kelakuan Dan Tatatertib) 1993, khususnya berkaitan pemberhentian kerja penjawat awam.

Presidennya, Omar Osman, berkata kajian semula ke arah penambahbaikan itu amat penting untuk memastikan tindakan tatatertib diambil terhadap penjawat awam adalah adil dan saksama. Ini bagi mengelak penganiayaan atau sehingga mencetuskan perasaan ‘dendam’ terhadap kerajaan.

Katanya, antara aspek utama perlu diberi penekanan dalam kajian semula itu ialah kehilangan segala hak dan faedah secara mutlak termasuk pencen, perubatan, gratuiti, ganjaran cuti terkumpul serta kemudahan lain apabila seseorang penjawat awam diberhentikan kerja akibat kesalahan tatatertib.

Beliau berkata, ada kes pemberhentian kerja membabitkan penjawat awam yang sudah berkhidmat 30 tahun malah mungkin pernah memperoleh anugerah kecemerlangan ketika bertugas serta mempunyai jumlah cuti terkumpul yang banyak.

“Apabila seseorang penjawat diberhentikan, dia mengalami kerugian besar kerana kehilangan mutlak segala hak dan faedahnya sebagai anggota perkhidmatan awam. Lebih menyedihkan, ada kes membabitkan penjawat awam yang hanya tinggal dua tahun untuk bersara wajib atau sudah mempunyai jumlah cuti terkumpul sebanyak 120 hari.

“Keadaan tanpa sebarang pampasan itu akan mengakibatkan permasalahan besar kepada keluarga, lebih-lebih lagi sekiranya mempunyai anak kerana beban kewangan seperti mungkin ada hutang yang masih belum selesai.

“Oleh itu, sekurang-kurangnya gratuiti serta ganjaran cuti yang dikumpulkan sepanjang tempoh berkhidmat patut dibayar dan tidak dikaitkan dengan pemberhentian kerja kerana ia adalah hasil keringat mereka sebelum berlaku kesalahan tatatertib,” katanya.

Omar berkata, Cuepacs memandang berat aspek itu kerana bimbang penjawat awam yang dibebani kesukaran mendadak akibat diberhentikan kerja akan `berdendam’ terhadap kerajaan sehingga mungkin bertindak membuat hasutan.

“Hasrat Cuepacs ialah supaya seseorang penjawat awam yang diberhentikan kerja namun masih taat setia kepada kerajaan kerana hukuman dikenakan bukanlah secara mutlak, sebaliknya masih ada pertimbangan.

“Dengan itu, penjawat terbabit akan lebih dapat menerima hakikat hukuman dan mengakui kesalahan yang dilakukan kerana kerajaan tetap menghargai perkhidmatan selama ini dengan pemberian imbuhan untuk meringankan beban.

“Bagaimanapun, kehilangan faedah pencen, perubatan dan kemudahan lain serta tidak boleh lagi berkhidmat dalam sektor awam adalah hukuman setimpal,” katanya.

Berdasarkan statistik sektor awam tahun lalu, Omar berkata, kira-kira 380 kes pemberhentian kerja akibat pelbagai kes kesalahan tatatertib, termasuk tidak hadir bertugas tanpa cuti selama tujuh hari berturut-turut.

Dalam konteks ini, beliau berkata, penjawat yang melakukan kesalahan tidak hadir bertugas tanpa cuti selama tujuh hari berturut-turut wajar dipanggil untuk membela diri dalam panel lembaga tatatertib sebelum penetapan keputusan memberhentikan kerja.

Katanya, ini supaya mereka berpeluang menjelaskan permasalahan atau punca sebenar kejadian itu kerana mungkin berlaku kes kecemasan tertentu yang tidak dapat dielakkan tetapi peruntukan cuti sudah habis.

“Penjawat yang melakukan kesalahan tatatertib akan diberi surat tunjuk sebab dan keputusan memberhentikan kerja hanya dibuat berdasarkan jawapan dalam surat itu tanpa dipanggil berjumpa dengan panel lembaga tatatertib.

“Ini tidak adil kerana ada sebilangan penjawat yang kurang arif menjawab surat tunjuk sebab dan mungkin ada kes teraniaya. Tambahan pula, lazimnya 90 peratus kes rayuan gagal.

“Sehubungan itu, Cuepacs meminta kerajaan mengkaji semula supaya hukuman yang dikenakan setimpal dengan kesalahan kerana perkara ini memang banyak dipersoalkan dan mencetus perasaan tidak puas hati.

“Cuepacs mencadangkan supaya setiap penjawat awam yang menghadapi tuduhan kesalahan tatatertib mesti dipanggil ke dalam lembaga tatatertib dan dibicarakan secara adil dan juga saksama, bukan keputusan dibuat berdasarkan surat tunjuk sebab saja. Selain itu, wajar dilantik pemerhati seperti di kalangan wakil kesatuan,” katanya.

Lebih memeritkan, Omar berkata, ada segelintir ketua jabatan menggunakan ancaman `hukuman tatatertib’ sebagai senjata gertakan untuk melakukan suatu tugas ke atas kakitangan bawahan.

Beliau berkata, tindakan sedemikian tidak sepatutnya berlaku ketika kerajaan dalam proses mentransformasi sektor awam ke arah kualiti kerja, produktiviti dan sistem penyampaian terbaik kerana ia tidak akan menyelesaikan masalah.

Katanya, Cuepacs sudah menetapkan dalam Sasaran Kerja Tahunan 2010 untuk meneliti semula Perintah Am, Bab D berkenaan, meliputi dari segi relevan dan kesesuaian dengan perkembangan semasa.

“Cuepacs akan mengadakan bengkel bagi tujuan ini, dijangka Februari tahun depan membabitkan penyertaan pihak seperti ahli dalam bidang perundangan dan pertubuhan bukan kerajaan,” katanya.

Guru agama Johor rayu Cuepacs bantu tuntutan naik gaji

2010-03-01T20:17:00.000+07:00

Berita Harian

UNTUK makluman, kami Guru Agama Kerajaan Negeri Johor Gred DGA26 yang berkhidmat di bawah Jabatan Agama Johor, Bahagian Pendidikan adalah lantikan di bawah Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Negeri Johor (SPAJ).

Kami mohon jasa baik Cuepacs menyelesaikan masalah anjakan gaji lulusan Peperiksaan Tahap Kecekapan (PTK) pada aras IV yang masih tidak dapat kenaikan itu bermula 2006 sehingga 2008.

Semua maklumat guru berkenaan sudah dihantar kepada Pengarah Jabatan Agama Johor untuk kenaikan anjakan gaji.

Untuk makluman, kami sedia maklum syarat anjakan gaji seperti berikut:

4.1 Lulus PTK aras IV.

4.2 Laporan Prestasi Tiga Tahun berturut-turut.

4.3 Kelulusan Ketua Jabatan (Pengarah Jabatan Agama Johor).

Bagaimanapun, syarat ketiga menyebabkan kami tidak menerima anjakan itu dengan alasan ketua jabatan mengatakan itu haknya untuk meluluskan atau tidak.

Kami tidak puas hati kerana sudah bersungguh-sungguh mengambil peperiksaan dan lulus tetapi tidak mendapat kenaikan berkenaan. Kami juga ingin hak seperti penjawat awam lain.

Harapan kami Cuepacs dapat membantu menyelesaikan masalah ini supaya kami tidak lagi menunggu bulan jatuh ke riba.

GURU AGAMA,
Kerajaan Negeri Johor Gred DGA29.

Guidelines will benefit all, says Transparency

2010-03-01T20:14:00.000+07:00

NST
2010/02/28

KUALA LUMPUR: Proper guidelines on political corruption will benefit the government and the people, said Transparency International Malay-sia deputy president Prof Datuk Mohamad Ali Hasan,
"The definition of what constitutes corruption in politics will improve the public's perception of the government and those holding high office," he said.

Ali added: "But the definition should not be static and must take into account the diverse cultures of the country."

He said defining corruption by politicians must be assessed on the three parameters of intention, amount and occasion.

"If duit kopi or a small token is given without any bad intention, it is ok. But if the amount given is way beyond the means of the recipient, then it is corruption.

"Also, if money or hampers are given during festive seasons, such as Chinese New Year, which is customary, then it is ok."

In the case of "support letters", however, he said it was good move to draw the line.

"Several agencies have stopped doing this, which is good.

"Civil servants receiving such letters are put in a spot and the public may misinterpret it."

However, the Malaysian Anti-Corruption Commission (MACC), in a statement posted on its website, said that the issuance of a support letter "by individual or company" was not in itself an offence, but becomes one when the letter is:

- Issued to an individual or company where the individual, his relative or an acquaintance has an interest;

- If a person has to pay for the issuance of the support letter; and,

- If the individual or relative or acquaintance is promised or offered any award if the project is successful due to the issuance of the support letter.

Kemampuan Perkhidmatan Awam Lebih Penting Daripada Soal Jantina: Najib

2010-02-23T17:41:00.001+07:00

SIBU, 23 Feb (Bernama) -- Datuk Seri Najib Tun Razak berkata kemampuan perkhidmatan awam untuk melaksanakan dan memenuhi jangkaan kerajaan dan rakyat lebih penting daripada kebimbangan sesetengah pihak mengenai penguasaan penjawat wanita yang semakin meningkat sekarang.

Perdana Menteri berkata beliau tidak hairan wanita akan menjadi bilangan yang terbesar, daripada segi pengambilan baru ke perkhidmatan pegawai tadbir dan diplomatik (PTD), dalam jangka waktu terdekat, jika trend lebih ramai wanita masuk universiti berterusan.

"Soal jantina tidak penting, yang penting sekali ialah hasil dan pencapaian perkhidmatan awam," katanya pada sidang akhbar di akhir lawatan dua hari ke Sarawak Selasa.

Sebelum itu beliau dan isteri, Datin Seri Rosmah Mansor, menghadiri makan tengah hari sempena Tahun Baru Cina bersama masyarakat Tionghua Sibu.

Perdana Menteri diminta mengulas kenyataan Setiausaha Agung Cuepacs, Ahmad Shah Mohd Zin, semalam bahawa trend masa kini yang menunjukkan semakin ramai wanita dilantik memegang jawatan kanan itu mempunyai implikasi jangka panjang dalam aspek kemajuan dan pertumbuhan negara.

Ahmad Shah turut berkata perkara itu bertentangan dengan polisi kerajaan yang memperuntukkan hanya 30 peratus jawatan pembuat keputusan kepada kaum wanita.

Najib berkata tentu sekali pemohon wanita lebih ramai kerana puratanya bilangan mereka yang memasuki universiti adalah dalam lingkungan 65 peratus daripada bilangan pelajar selain perlu mempunyai ijazah pertama sekurang-kurangnya untuk menyertai perkhidmatan PTD.

Mengenai cadangan kerajaan pusat untuk membantu membawa kembali jenazah 22 orang askar berasal dari Sarawak yang dikebumikan di Semenanjung untuk disemadikan di negeri ini, beliau berkata pihak berkenaan sedang menunggu persetujuan daripada keluarga masing-masing.

Ketika berucap pada program Pemimpin Bersama Rakyat di Rumah Panjang Ugap Seribu di Nanga Tada, Kanowit, 80 km dari sini hari ini, beliau berkata askar-askar berkenaan, yang merupakan renjer dan peninjau, telah terkorban semasa mempertahankan negara daripada ancaman komunis dahulu.

Ketua Menteri Tan Sri Abdul Taib Mahmud telah bersetuju untuk menyedia satu tapak manakala kerajaan sedang mencari peraturan untuk menyemadikan jenazah tersebut, katanya.

-- BERNAMA

Mentransformasi kakitangan awam kikis tanggapan negatif

2010-02-23T17:40:00.000+07:00

Berita Harian

KAKITANGAN kerajaan, terutama yang banyak berinteraksi dengan orang ramai acap kali dilabel tidak mesra, lembap, malas, tidak boleh berkomunikasi dengan baik, gagal mengawal perasaan, kurang pengetahuan dan berkemahiran. Adil dan wajarkah tuduhan itu terus-terusan dilemparkan dengan dilabel sebegitu?

Sejauh mana Program Transformasi Kerajaan (GTP) yang dilancarkan sejak April tahun lalu oleh Perdana Menteri, Datuk Seri Najib Razak untuk mentransformasikan kerajaan supaya lebih efektif dalam penyampaian perkhidmatan dan bertanggungjawab atas keberhasilan yang menjadi keutamaan kepada rakyat serta memacu negara ke arah melahirkan masyarakat maju, bersatu padu dan saksama dengan standard kehidupan lebih tinggi bergerak sejajar dengan objektifnya.

Selepas hampir setahun GTP dan enam teras Bidang Keberhasilan Utama Negara (NKRA) dilancarkan, sejauh mana pencapaiannya? Hakikatnya kecekapan dan keupayaan 'orang kerajaan' itu sudah menampakkan hasilnya, cuma memerlukan pacuan gear semaksimumnya.

Hakikatnya, transformasi itu perlu untuk memastikan peratusan reaksi negatif masyarakat terhadap produktiviti, prosedur, birokrasi dan amalan tertentu terhadap golongan itu dapat dimaksimumkan. Justeru, inilah cabaran besar yang perlu diharungi kira-kira 1.2 juta penjawat awam dengan pelaksanaan disegerakan dengan lebih berkesan.

Ketua Jabatan Pentadbiran dan Keadilan Sosial, Fakulti Sastera dan Sains Sosial Universiti Malaya (UM), Dr Haris Abdul Wahab, melihat GTP itu wajar sebagai penanda aras serta kayu pengukur ke arah perubahan transformasi kakitangan awam yang lebih cekap, ada kredibiliti dan berdaya maju, sekali gus menimbulkan kesejahteraan kepada masyarakat secara keseluruhan.

Bukan tugas mudah untuk menggemblengkan sepenuhnya sektor awam ini kerana banyak penambahbaikan perlu dilakukan dan secalit kesilapan dilakukan, menjadikan keyakinan masyarakat luntur dan akan terus menempelak penyampaian perkhidmatan mereka.

Pandangan negatif masyarakat itu boleh ditepis dengan memastikan semua kakitangan kerajaan membantu masyarakat menangani masalah sosial yang berlaku di negara ini seperti isu kemiskinan, pengangguran, keruntuhan moral, pelbagai jenayah daripada yang sekecil-kecil hingga yang besar. Kesediaan kakitangan awam untuk mengurus dan mengawal masalah sosial dianggap sebagai input penambahbaikkan dalam pelaksanaan program lebih bersistematik untuk masyarakat.

Haris menjelaskan, sektor awam mempunyai kementerian dan jabatan yang mempunyai peranan masing-masing.

"Setiap jabatan boleh membantu mencungkil peluang serta mengenal pasti keperluan masyarakat umpamanya dari segi pendidikan, kesihatan dan pekerjaan. Pada masa sama, kakitangan sektor awam seharusnya menunjukkan keupayaan dalam mengenal pasti peluang untuk memajukan mobiliti sosial masyarakat. Saya percaya sekiranya semua aspek ini dapat dilaksanakan, masyarakat tidak lagi melabelkan penjawat awam sebagai gagal dan tidak berupaya membangunkan kehidupan masyarakat," katanya.

Bagaimanapun, semua pencapaian keberhasilan GTP yang lebih berkesan dapat direalisasikan dengan menambah kemahiran dan pengetahuan anggotanya di semua peringkat selari dengan aspirasi Wawasan 2020 ke arah mencapai status negara maju.

"Setiap warga kerja seharusnya memperlengkapkan diri dengan pengetahuan bidang tugas masing-masing. Aspek kemahiran dari segi interaksi dengan pelanggan, bijak mengawal perasaan dan lebih memberi layanan mesra sentiasa diterapkan dalam diri.

"Sikap yang lebih positif itu adalah keutamaan dalam membantu hasrat kerajaan untuk proses GTP dengan jayanya. Bagaimanapun, berdasarkan pemerhatian saya, dapat dilihat sesetengah jabatan terutama yang kerap berurusan dengan orang ramai seperti Jabatan Imigresen dan Jabatan Pengangkutan Jalan (JPJ) sudah semakin baik.

"Jika dulu ramai yang merungut dengan sikap kurang profesional kakitangan, lembap dan tidak mesra tetapi semakin kurang," katanya.

Pada masa sama, pelbagai prosedur, proses kerja dan birokrasi yang membelenggu setiap jabatan itu memerlukan pengubahsuaian supaya selaras antara jabatan dan agensi.

Pengorbanan tenaga, masa dan buah fikiran kakitangan sektor awam pasti tidak menjadi bahan momokan sekiranya mereka ingin menuntut kenaikan pangkat atau gaji jika mampu mempamerkan keupayaan sebenar sebagai ganjaran prestasi serta peningkatan produktiviti.

Penguasaan Wanita Dalam Perkhidmatan Awam Berdasarkan Merit - Muhyiddin

2010-02-23T17:37:00.000+07:00

MUAR, 23 Feb (Bernama) -- Timbalan Perdana Menteri Tan Sri Muhyiddin Yassin berkata penguasaan wanita di dalam perkhidmatan awam ketika ini tidak harus dipertikaikan kerana ia adalah berdasarkan kepada keupayaan dan merit.

Muhyiddin yang juga Menteri Pelajaran berkata, polisi kerajaan yang memperuntukkan hanya 30 peratus jawatan pembuat keputusan kepada wanita hanyalah suatu "garis panduan."

"Walau apa pun yang berlaku di dalam perjawatan, keputusannya adalah berdasarkan kepada merit. Jikalau wanita itu berkeupayaan dan berdasarkan pada merit, maka dia layak untuk berada di situ. Kita tidak boleh mempertikaikannya," katanya kepada pemberita di sini.

Beliau berkata demikian kepada pemberita selepas menyaksikan demonstrasi Robotec oleh pelajar-pelajar sekolah di Parlimen Pagoh di Dewan Kompleks Seri Pekembar di Pagoh, hari ini.

Muhyiddin mengakui bahawa keadaan itu turut berlaku di dalam Kementerian Pelajaran di mana bilangan guru wanita pada ketika ini adalah lebih ramai berbanding bilangan guru-guru lelaki.

Menurut beliau, fenomena di mana bilangan wanita memegang jawatan tinggi lebih ramai daripada lelaki bukan sahaja berlaku di Malaysia, tetapi turut berlaku di seluruh dunia.

"Ia adalah suatu fenomena global," katanya.

Muhyiddin berkata apa yang paling penting adalah bagaimana hendak mengurus perkara itu, sambil menyifatkan wanita adalah aset dan kelebihan kepada negara.

Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs) hari ini meluahkan kebimbangan berikutan penguasaan penjawat wanita dalam perkhidmatan awam yang semakin meningkat sekarang.

Setiausaha Agungnya Ahmad Shah Mohd Zin berkata trend masa kini menunjukkan semakin ramai wanita dilantik memegang jawatan sebagai pembuat keputusan dan situasi itu mempunyai implikasi jangka panjang dalam aspek kemajuan dan pertumbuhan negara.

Contohnya kata beliau kepada Bernama, hampir tiga perempat daripada jawatan baru dalam perkhidmatan pegawai tadbir dan diplomatik diisi oleh wanita.

Ahmad Shah berhujah bahawa perkara itu bertentangan dengan polisi kerajaan sekarang yang memperuntukkan hanya 30 peratus jawatan pembuat keputusan kepada kaum wanita.

-- BERNAMA

Puteri Umno Kesal Pandangan Cuepacs Terhadap Penjawat Awam Wanita

2010-02-22T21:53:00.001+07:00

PUTRAJAYA, 22 Feb (Bernama) -- Pergerakan Puteri Umno kesal dengan kenyataan Setiausaha Agung Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs), Ahmad Shah Mohd Zin berhubung kebimbangan kesatuan itu mengenai penguasaan penjawat wanita dalam perkhidmatan awam yang semakin meningkat sekarang.

Ketuanya, Datuk Rosnah Abdul Rashid Shirlin berkata kebimbangan itu tidak berasas sama sekali dan menunjukkan kecetekan fikiran pemimpin Cuepacs sehingga sanggup mengeluarkan pandangan tidak adil terhadap wanita.

"Puteri percaya dan yakin pertambahan penjawat awam wanita menurut Cuepacs (hampir tiga perempat jawatan baru dalam perkhidmatan pegawai tadbir dan diplomatik (PTD) diisi oleh wanita) adalah disokong oleh kebolehan serta keupayaan wanita itu sendiri.

"Dan, perkembangan itu sama sekali tidak akan memberi kesan jangka panjang terhadap kemajuan dan pembangunan negara seperti yang didakwa oleh Cuepacs," katanya dalam satu kenyataan di sini Isnin.

Ahmad Shah dalam kenyataannya kepada Bernama hari ini berkata trend masa kini menunjukkan semakin ramai wanita dilantik memegang jawatan sebagai pembuat keputusan dan situasi itu mempunyai implikasi jangka panjang dalam aspek kemajuan dan pertumbuhan negara.

Ahmad Shah turut menghujahkan perkara itu bertentangan dengan polisi kerajaan sekarang yang memperuntukkan hanya 30 peratus jawatan pembuat keputusan kepada kaum wanita.

Rosnah berkata kenyataan pemimpin Cuepacs itu bertentangan dengan aspirasi kesaksamaan gender yang diuar-uarkan oleh kerajaan selain menidakkan kebolehan dan keupayaan golongan wanita.

"Cuepacs sepatutnya mencari jalan dan melihat faktor yang menyebabkan kekurangan kaum lelaki dalam jawatan sebagai pembuat dasar terutamanya daripada sudut jumlah penuntut wanita di institusi pengajian tinggi yang sentiasa melebihi kaum lelaki," katanya.

Rosnah berkata Puteri Umno mahu Ahmad Shah memikirkan semula kenyataannya, yang jelas tidak mengambil kira sumbangan golongan wanita kepada pembangunan negara semata-mata kerana tidak boleh menerima hakikat bahawa jumlah wanita berkebolehan sekarang melebihi kaum lelaki.

"Pergerakan Puteri Umno juga percaya, dalam apa bidang sekali pun, penglibatan wanita adalah berasaskan merit dan ia sepatutnya seimbang dengan penyertaan kaum lelaki," katanya.

-- BERNAMA

Cuepacs Bimbang Penguasaan Penjawat Wanita

2010-02-22T21:52:00.002+07:00

KUALA LUMPUR, 22 Feb (Bernama) -- Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs) pada Isnin meluahkan kebimbangan berikutan penguasaan penjawat wanita dalam perkhidmatan awam yang semakin meningkat sekarang.

Setiausaha Agungnya Ahmad Shah Mohd Zin berkata trend masa kini menunjukkan semakin ramai wanita dilantik memegang jawatan sebagai pembuat keputusan dan situasi itu mempunyai implikasi jangka panjang dalam aspek kemajuan dan pertumbuhan negara.

Contohnya kata beliau kepada Bernama, hampir tiga perempat daripada jawatan baru dalam perkhidmatan pegawai tadbir dan diplomatik diisi oleh wanita.

Ahmad Shah menghujahkan perkara itu bertentangan dengan polisi kerajaan sekarang yang memperuntukkan hanya 30 peratus jawatan pembuat keputusan kepada kaum wanita.

Baru-baru ini Menteri Sumber Manusia Datuk Dr S. Subramaniam berkata nisbah antara guru lelaki dan wanita adalah 30:70.

Sambil menghargai polisi kerajaan berkenaan kesamaan gender, Ahmad Shah berkata Cuepacs mahu dasar itu dilaksana dengan berhati-hati agar tidak mengganggu keseimbangan antara penjawat lelaki dan wanita.

Beliau berkata kedua-dua gender mempunyai kekuatan dan kelemahan yang boleh diguna untuk melengkapi antara satu sama lain.

Sementara itu, Setiausaha Agung Kesatuan Perkhidmatan Perguruan Kebangsaan (NUTP) Lok Yim Pheng berkata walaupun terdapat lebih ramai guru wanita dalam perkhidmatan tersebut peringkat pembuat keputusan dikuasai kaum lelaki.

Beliau berkata prestasi guru wanita adalah sangat baik dan mereka memberikan pendidikan yang berkualiti kepada kanak-kanak.

Lok menyarankan agar kementerian berkenaan mengambil lebih ramai guru lelaki untuk bidang-bidang tertentu seperti sukan, pendidikan jasmani dan kokurikulum.

Nisbah yang ideal antara guru lelaki dan wanita kata Lok adalah 50:50.

-- BERNAMA

Muhammad Shahrul Ikram Dilantik Pengerusi IAEA

2010-02-22T21:52:00.001+07:00

KUALA LUMPUR, 22 Feb (Bernama) -- Duta Malaysia ke Qatar, Datuk Muhammad Shahrul Ikram Yaakob, dilantik sebagai pengerusi baru Lembaga Gabenor Agensi Tenaga Atom Antarabangsa (IAEA).

Muhammad Shahrul Ikram dilantik secara sebulat suara pada mesyuarat khas lembaga itu pada 12 Feb lalu dan beliau akan berkhidmat sebagai pengerusi lembaga ITU sehingga September ini.

Wisma Putra, dalam kenyataan hari ini, berkata pencalonan Muhammad Shahrul Ikram itu diluluskan oleh kumpulan Asia Tenggara dan Pasifik (SEAP) di mana Malaysia menjadi anggota kumpulan itu.

Beliau merupakan seorang diplomat kanan dan biasa dengan tugasan dalam badan antarabangsa itu selepas pernah berkhidmat sebagai Wakil Gilir Residen Malaysia ke IAEA dari tahun 2002 hingga 2005.

Beliau juga telah berkhidmat sebagai Setiausaha Bahagian Hal Ehwal Politik Multilateral di Kementerian Luar dari 2005 hingga 2007 yang bertanggungjawab antara lain dalam hal ehwal IAEA, kata Wisma Putra.

-- BERNAMA

Gaji pegawai ikut kelulusan

2010-02-22T21:51:00.000+07:00

Berita Harian

JABATAN Perkhidmatan Awam (JPA) merujuk surat Pegawai Perhubungan Perusahaan disiar pada 5 Februari lalu bertajuk 'Gaji pegawai lulusan sarjana wajar diselaras.'

Skim perkhidmatan Pegawai Perhubungan Perusahaan (PPP) Gred S41 memperuntukkan Kelayakan Masuk Pelbagai (KMP) pada peringkat ijazah pertama dan sarjana dengan gaji permulaan berbeza bagi setiap kelayakan.

Gaji sarjana muda kepujian ialah Gred S41:P1T3 (RM1,869.79) dan sarjana ialah Gred S41:P1T7 (RM2,231.59). Gaji permulaan perkhidmatan PPP tidak wajar dibandingkan dengan skim lain kerana penetapan gaji permulaan setiap skim perkhidmatan dibuat secara menyeluruh dengan mengambil kira:
# Prinsip kadar upah;

# Kelayakan masuk;

# Latihan khusus yang wajib, dan

# Prinsip relativiti dan pariti perkhidmatan yang berbeza mengikut klasifikasi perkhidmatan dan bidang serta kompleksiti tugas yang ditetapkan.

NIK NORAINI NIK YA,
Timbalan Pengarah Korporat JPA.

200,000 pesara kerajaan berdepan tekanan hidup

2010-02-22T21:50:00.000+07:00

Berita Harian

Wang pencen tidak mencukupi paksa lakukan kerja di usia emas

KUALA LUMPUR: Kira-kira 200,000 pesara kerajaan yang menerima pencen RM250 sebulan didakwa berhadapan dengan tekanan hidup sehingga ada antara mereka terpaksa bekerja sebagai pengawal keselamatan untuk menyara keluarga masing-masing.

Kebanyakan mereka pesara syarikat berkaitan kerajaan (GLC) sebelum diswastakan sudah menjangkau usia lebih 60 tahun, tetapi terpaksa bekerja sebagai pengawal keselamatan untuk tempoh masa yang panjang dengan gaji bulanan yang rendah iaitu sekitar RM600 hingga RM700 sebulan.

Presiden Kesatuan Sekerja Dalam GLC, Mohamed Shafie BP Mamal yang mendedahkan perkara itu, mendakwa sebahagian lagi bekerja sebagai pemandu teksi, berniaga secara kecil-kecilan selain terbabit dalam aktiviti pertanian.

"Pihak kesatuan melihat jumlah pencen (RM250) itu berada di bawah garis kemiskinan dan terlalu kecil berbanding kos sara hidup masa kini.

"Pesara GLC ini terpaksa bekerja keras walaupun sudah berusia kerana perlu menyara hidup keluarga masing-masing selain menanggung perbelanjaan pengajian anak-anak sama ada di institusi pengajian tinggi swasta atau awam.

"Kita amat sedih melihat segelintir mereka yang bekerja sebagai pengawal keselamatan dari pagi hingga malam manakala ada yang terpaksa berdiri lama tetapi menerima jumlah gaji di bawah RM800.

"Pihak kesatuan juga dimaklumkan bahawa ada pesara yang sakit serta tidak mampu bekerja sehingga memohon bantuan Jabatan Kebajikan Masyarakat (JKM) dan baitulmal. Ini semua adalah kisah benar dan bukannya retorik," katanya kepada Berita Harian, semalam.

Mohamed Shafie merayu kerajaan di bawah pimpinan Perdana Menteri, Datuk Seri Najib Razak, supaya memberi perhatian serius kepada perkara ini bagi membantu golongan terbabit.

"Kita amat berharap jumlah pencen RM250 itu akan dikaji semula kerajaan bagi mengatasi kesusahan yang dihadapi pesara kerajaan dalam GLC. Kumpulan ini juga pernah membantu kepada pembangunan negara sewaktu mereka berkhidmat dulu," katanya.

"Pihak kesatuan merasakan golongan ini juga perlu diberikan pencen minimum RM720 sebulan seperti mana dinikmati kakitangan kerajaan pada masa kini

Patahiyah Dilantik YDP MPPP Berkuatkuasa 1 Mac

2010-02-20T21:41:00.000+07:00

PULAU PINANG, 20 Feb (Bernama) -- Setiausaha Majlis Perbandaran Pulau Pinang (MPPP), Patahiyah Ismail dilantik sebagai Yang Dipertua (YDP) majlis itu berkuatkuasa 1 Mac ini.

Ketua Menteri Lim Guan Eng yang mengumumkan pelantikan itu hari ini berkata Patahiyah yang ketika ini memangku jawatan YDP majlis itu adalah wanita pertama di negara ini dilantik menerajui pihak berkuasa tempatan.

"Selepas persaraan Tan Cheng Chui sebagai YDP MPPP, Patahiyah dilantik memangku jawatan itu dan beliau telah menunjukkan prestasi memuaskan," katanya kepada pemberita di sini.

Tan, 54, memutuskan untuk bersara awal atas sebab kesihatan.

Patahiyah mengambil alih jawatan setiausaha MPPP pada Jun lepas selepas Tan, yang sebelum itu menyandang jawatan tersebut dilantik sebagai Yang Dipertua.

Beliau menyertai MPPP sebagai seorang arkitek di Jabatan Bangunan pada 1985.

-- BERNAMA

Sesi 'pitching' beri pembekal hak sama rata

2010-02-20T21:40:00.000+07:00

KEMENTERIAN Penerangan Komunikasi dan Kebudayaan (KPKK) sudah beberapa kali membuat perubahan dalam kaedah perolehan bagi mengisi keperluan siaran RTM. Perubahan yang dilakukan berdasarkan penambahbaikan bagi mencari kaedah terbaik dalam mengisi keperluan RTM di samping memenuhi kepuasan hati pihak pembekal.

Pitching adalah proses perolehan yang dilaksana oleh Kementerian bertujuan menyenarai pendek cadangan penerbitan rancangan (proposal) berdasarkan keperluan dan kehendak siaran. Penilaian dibuat berdasarkan kepada persembahan dan sinopsis sesuatu rancangan. Proses ini adalah satu kaedah profesional.

Pitching untuk keperluan siaran dari September 2009 hingga Oktober 2010 telah dilaksanakan pada 14 September 2009 hingga 20 Oktober 2009. Pengumuman keputusan sesi pitching sudah diumumkan menerusi laman sesawang Kementerian Penerangan Komunikasi dan Kebudayaan (KPKK) pada 21 Januari 2010.

Sebanyak 510 syarikat berdaftar dengan KPKK, hanya sejumlah 298 syarikat/penerbit yang berminat membida dan menghadiri sesi pitching di mana sebanyak 3,040 jumlah pelbagai genre/kategori dibentangkan.

Kaedah pitching adalah proses terbaik yang pernah dilaksanakan oleh Kementerian di mana ia memberi peluang sama rata kepada semua pembekal (yang berdaftar dengan KPKK saja) dalam membida perbekalan rancangan di RTM. Pemilihan dibuat berdasarkan kepada pemarkahan yang diberi secara telus oleh panel yang dilantik khas oleh KPKK dari pelbagai agensi di bawahnya.

Adalah sukar bagi pihak RTM dalam memenuhi setiap kehendak penerbit dalam membekalkan rancangan di RTM. Hanya mereka yang benar-benar berwibawa dan berjaya meyakinkan panel semasa sesi pitching saja dipilih bagi mengisi keperluan siaran. Justeru, tidak timbul isu agihan jam yang tidak seimbang kerana hanya mereka yang benar-benar layak saja dipilih. Kaedah perolehan rancangan yang dilaksana oleh RTM adalah tertakluk kepada tatacara dan peraturan Perbendaharaan Malaysia. Kaedah ini tidak sama dengan perolehan yang dibuat oleh stesen swasta.

Tiga syarikat yang disebut dalam artikel HIP bertarikh 10 Februari 2010 itu, berurusan dengan RTM secara kontrak dalam pembekalan rancangan swasta tempatan dan rancangan luar negara (syndicated) mematuhi peraturan perolehan kerajaan dan mendapat kelulusan Kementerian Kewangan. Mereka mampu menawarkan harga berpatutan dan menyediakan filem blockbuster yang memberi rating yang tinggi.

RTM bertanggungjawab dalam membangunkan industri kreatif negara dalam menyahut seruan Gagasan 1Malaysia.

DATUK IBRAHIM YAHAYA,
Ketua Pengarah Penyiaran,
Jabatan Penyiaran Malaysia.

Wajarkah Polis Marin diketepi?

2010-02-17T22:05:00.000+07:00

Utusan Online

Kenyataan Timbalan Perdana Menteri, Tan Sri Muhyiddin Yassin, bahawa kerajaan akan menyerapkan aset Polis Marin dan Jabatan Perikanan ke dalam Agensi Penguat kuasa Maritim Malaysia (APMM) untuk mengelak pertindihan pelaksanaan tugas dan untuk menjadikan APMM sebagai agensi maritim yang tunggal, amat mengelirukan.

APMM hanya ditubuhkan dalam tahun 2005 sebagai agensi maritim ala Coast Guard (Pengawal Pantai) seperti di Amerika Syarikat dan lain-lain negara yang tidak mempunyai polis kebangsaan.

Justeru bagaimana sebuah badan penguatkuasa yang berasaskan penugasan tentera laut yang baru sahaja ditubuhkan wajar mengambil alih penugasan dan aset pasukan Polis Marin, yang telah wujud lebih dari 60 tahun? Ia menimbulkan pelbagai tanda tanya di kalangan pesara polis yang bimbang tindakan ini akan melemahkan pasukan, justeru boleh menjejaskan pengawalan keselamatan dalam negara.

Polis Marin bukan sahaja di antara beberapa cawangan dalam Polis DiRaja Malaysia (PDRM) tetapi adalah keperluan operasional PDRM untuk melaksanakan tugas dan tanggungjawabnya seperti yang termaktub dalam Seksyen 3 Akta Polis 1967.

Polis Marin sedia mempunyai pengalaman yang cukup luas dalam bidang penugasannya. Ini sehaluan dengan matlamat PDRM ia itu mengesan, menyiasat kejadian kejadian jenayah, mengawal dan menjaga ketenteraman awam, menangkap dan mendakwa pesalah di bawah undang undang yang memberinya kuasa, mencari dan mendapatkan bahan-bahan risikan mengenai ancaman kepada keselamatan negara.

Jika penyerapan ini berlaku bermakna PDRM akan hilang sebahagian daripada cawangan yang penting dan boleh juga menjejaskan kekesanan pelaksanaan tugas PDRM keseluruhannya.

APMM berasaskan ketenteraan laut, walhal Polis Marin penugasan kepolisan. Kedua-dua tugas ini jauh berbeza dan boleh juga bercanggah antara satu sama lain. Begitu juga akan berlaku kepada pegawai dan anggota, khususnya APMM yang berasal dari Tentera Laut.

Jenayah yang berlaku di laut sering bermula dan berakhir di darat. Bagi Polis Marin, mereka adalah sebahagian daripada PDRM dan mudah mendapat maklumat serta pelbagai kerjasama daripada rakan rakan di Ibu Pejabat Kontinjen Polis, Ibu Pejabat Polis Daerah dan di balai-balai polis.

APMM akan mengambil masa lama bukan sahaja untuk memahami selok belok perlakuan jenayah yang menggunakan laut sebagai kawasan kegiatan mereka, tetapi juga akan mengambil lebih lama dalam mengumpul data dan pengalaman bagi memastikan tugas dan tanggungjawab yang baru dapat dilaksanakan dengan berkesan.

PDRM masih memerlukan satu cawangan untuk penugasan di perairan. Jika aset mereka diserapkan kepada APMM, PDRM mungkin akan mencari dan mendapatkan aset serta keanggotaan baru. Sudah tentu ini semua akan menimbulkan kesulitan dan merumitkan segala usaha untuk mencegah jenayah, apatah lagi dalam mengawal ancaman kepada keselamatan negara.

Perlukah membuat perubahan yang tidak akan menguntungkan? Jika penyerapan yang dicadangkan ini adalah dari satu pasukan yang kurang mantap kepada yang lebih mantap, sudah tentu satu perkara yang baik. Tetapi APMM tidak mempunyai pengalaman yang luas dalam pengawasan, pengawalan dan pencegahan jenayah dan tidak mempunyai back-up yang matang.

Diharap pucuk kepimpinan PDRM dan Kementerian Dalam Negari prihatin dengan senario pengawalan jenayah pelbagai bentuk dari pandangan yang lebih luas. Ini kerana kemungkinan akan timbul kesan negatif.

Seperti yang dijelaskan ketika ditubuhkan, APMM seharusnya bertanggung jawab di kawasan perairan melebehi 12 batu dari pantai. Tidak perlu mengganggu pelaksanaan tugas dan tanggung jawab PDRM, sebaliknya ia wajar lebih diperkemaskan. Negara masih memerlukan Polis Marin.

Perbesarkanlah APMM tetapi jangan sentuh hak PDRM. Wujudkan sistem kerjasama ke arah pencapaian hasil kerja yang lebih bermakna.

Zulkifli Abdul Rahman

Shah Alam, Selangor

Kementerian jelaskan pelantikan guru besar

2010-02-17T22:03:00.001+07:00

Utusan Online

Kementerian Pelajaran Malaysia (KPM) ingin merujuk kepada Surat MIDMAN, Gua Musang, Kelantan dalam ruangan ini pada 1 Februari 2010 bertajuk 'Teliti laluan jadi Guru Besar'.

Untuk makluman penulis, semua jawatan Guru Besar di sekolah rendah merupakan jawatan-jawatan Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Lepasan Diploma (PPPLD) Gred DGA32 dan DGA34. Memandangkan ia adalah jawatan-jawatan kenaikan pangkat bagi PPPLD, maka seharusnya keutamaan di beri kepada PPPLD yang layak dan telah diluluskan oleh Lembaga Kenaikan Pangkat Perkhidmatan Pelajaran (LKPPP) bagi pemangkuan dari Gred DGA29 ke Gred DGA32 dan dari Gred DGA32 ke DGA34 untuk mengisi kekosongan yang berlaku.

Walau bagaimanapun, terdapat Guru Besar yang telah melanjutkan pelajaran secara PJJ bagi mendapatkan Ijazah pertama. Mereka ini telah dikekalkan sebagai Guru Besar di sekolah asal secara Khas Untuk Penyandang (KUP) setelah pelantikan sebagai Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah (PPPS) Gred DG41. Keputusan pengekalan ini adalah sejajar dengan matlamat Kementerian untuk meneruskan kesinambungan kepakaran dan kepimpinan mereka di sekolah rendah.

Oleh yang demikian, Guru-Guru Penolong yang telah dilantik sebagai PPPS Gred DG41 adalah tidak layak untuk mengisi jawatan Guru Besar yang dinyatakan seperti di atas dan kerana tidak lagi berada di dalam skim perkhidmatan PPPLD bagi membolehkan dipertimbangkan mengisi jawatan guru Besar Gred DGA32/DGA34 di sekolah rendah.

Walau bagaimanapun, selaras dengan pelaksanaan Dasar Pensiswazahan yang mana KPM berhasrat untuk mempunyai 50% guru-guru di sekolah rendah terdiri daripada guru siswazah, pihak KPM sedang menjalankan kajian Model Perjawatan Sekolah Rendah dengan mengambilkira isu-isu perjawatan dan penambahbaikan laluan kerjaya Pegawai Perkhidmatan Pendidikan di sekolah rendah.

Cadangan Model Perjawatan ini akan mengambil masa kerana memerlukan kajian dan penelitian yang mendalam. Oleh itu cadangan ini dijangka akan dapat dikemukakan kepada Agensi Pusat selewat-lewatnya pada penghujung tahun ini.

SOLIHAN BADRI

Unit Komunikasi Korporat

Kementerian Pelajaran Malaysia

NUTP Mahu Kursus BTN Bagi Membolehkan Guru Nikmati Anjakan Gaji

2010-02-17T22:01:00.000+07:00

KUALA LUMPUR, 17 Feb (Bernama) -- Kesatuan Perkhidmatan Perguruan Kebangsaan (NUTP) mahu Biro Tatanegara (BTN) segera mengadakan kursus kenegaraan kepada para guru bagi sesi 2010 untuk membolehkan mereka menikmati anjakan gaji.

Setiausaha Agung NUTP Lok Yim Pheng mendakwa beliau dimaklumkan oleh Kementerian Pelajaran bahawa tiada lagi kursus BTN dianjurkan khusus untuk para guru selepas kali terakhir ia diadakan pada penghujung tahun lalu kerana kekurangan peruntukan.

NUTP mahu pihak berkenaan mengkaji semula penganjuran kursus berkenaan demi menjaga kebajikan guru di negara ini yang mahukan pengesahan jawatan.

"Guru-guru tidak berpuas hati dan marah kerana satu daripada syarat untuk disahkan dalam jawatan adalah wajib menghadiri dan lulus kursus BTN.

"Kumpulan guru yang lulus PTK Aras 4 juga tidak dapat menikmati anjakan gaji kerana mereka tidak diberi peluang menghadiri kursus itu sedangkan pengesahan jawatan adalah amat penting kepada mereka," dakwanya ketika dihubungi Bernama di sini Rabu.

-- BERNAMA

Lebih 40 jabatan tak bayar elaun kerja lebih masa

2010-02-16T12:05:00.000+07:00

Berita Harian

KUALA LUMPUR: Kira-kira 50,000 kakitangan sektor awam kumpulan sokongan tidak akan melakukan kerja lebih masa bermula minggu depan kerana mendakwa elaun kerja lebih masa mereka kini digantikan dengan cuti rehat.

Sambil menyifatkan ia bukan ugutan, Presiden Cuepacs, Omar Osman, berkata kesatuan juga tidak membuat dakwaan 'kosong' sebaliknya menerima banyak aduan sejak tiga bulan lalu.

Omar berkata, walaupun cuti rehat itu salah satu usaha jabatan untuk mengurangkan beban kewangan kerajaan, langkah berkenaan boleh memberi kesan negatif bukan saja kepada kakitangan awam terbabit, malah boleh menjejaskan sistem penyampaian kerajaan.

Beliau mendakwa aduan diterimanya daripada ahli kesatuan mendapati lebih 40 jabatan sudah tidak membayar elaun lebih masa sejak tiga bulan lalu, sebaliknya menggalakkan mereka menggantikannya dengan cuti rehat.

"Bukan itu saja, Cuepacs juga menerima aduan daripada ahli bahawa pekerja yang enggan melakukan kerja lebih masa diugut ketua jabatan masing-masing akan dikenakan tindakan tatatertib kerana ingkar arahan.

"Kita melihat tindakan ini amat keterlaluan. Anggota sektor awam sentiasa berdedikasi untuk berkhidmat tetapi pada masa sama, pendapatan (bayaran lebih masa) mereka tidak seharusnya disekat kerana mereka bukannya berpendapatan tinggi.

"Kongres Cuepacs akan diadakan 25 Februari ini bagi membincangkan isu pembayaran kerja lebih masa," katanya ketika dihubungi, semalam.

Minggu lalu, Ketua Pengarah Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA), Tan Sri Ismail Adam berkata kerajaan tidak mengeluarkan sebarang arahan rasmi menghalang pembayaran elaun lebih masa kepada jabatan kerajaan.

Saran Bahagian Farmasi Kementerian Kesihatan dirombak

2010-02-16T12:04:00.000+07:00

Utusan Online

MENDAPATKAN bekalan ubat daripada kaunter beberapa hospital dan klinik kerajaan di Lembah Klang sangat menyusahkan. Mula-mula kena berbaris panjang, menunggu lama, bila sampai giliran tidak dapat ubat yang diharapkan. Ubat yang diberi tidak cukup kualitinya.

Katanya stok tidak ada, tunggu minggu depan, minggu depan telefon masih tidak ada. Kita tanya bila sampai, jawabnya tunggu sahajalah.

Saya tidak mahu sebut nama hospital dan klinik tersebut nanti kakitangan di situ kena marah dengan bos pula. Sebabnya bos hanya tahu marah sahaja, tetapi tidak selesaikan atau buat tindakan menyelesaikannya untuk jangka panjang.

Jadi yang salah siapa, yang bertanggungjawab siapa pula.

Kalau tidak silap saya sudah beberapa kali orang tulis dalam ruangan Forum ini, tetapi tidak ada perubahan ketara yang dapat dilihat.

Di ruang hadapan kaunter farmasi ditulis dengan besar perkataan Piagam Pelanggan, pesakit akan dilayan dalam tempoh 30 minit. Kalau kita amati betul-betul mana ada masa dalam 30 minit.

Lebih ramai pesakit yang dilayan melebihi 30 minit. 30 minit itu hanya mainan di atas kertas sahaja.

Mungkin itu perhiasan sahaja. Ubat yang diberi pula tidak cukup. Saya tidak tahu bagaimana mereka mengira. Lepas itu disuruh tunggu minggu depan. Kalau minggu depan ada, tak apa juga. Ini minggu depan pun tidak ada ubat itu.

Sebagai rakyat biasa, saya ingin tahu bagaimana Kementerian Kesihatan melihat perkara ini. Dasar dan polisi yang ada itu tidakkah disemak dari semasa ke semasa?

Orang yang menyediakan dasar di bahagian farmasi, di peringkat Kementerian masihkah orang yang sama dari dahulu?

Kalau masih orang yang sama mengapa tidak diganti dengan orang lain supaya ada idea baru.

Orang baru mungkin boleh diambil daripada negeri, daerah atau institusi bagi mengganti orang yang sudah lama di Bahagian Farmasi Kementerian Kesihatan.

Ini bertujuan, supaya ada idea baru dibawa masuk ke Bahagian Farmasi Kementerian Kesihatan bagi menjamin kemajuan perkhidmatan di masa hadapan. Saya rasa ramai cerdik pandai bidang farmasi yang ada di peringkat negeri, daerah ataupun institusi. Pilih yang ada pengalaman dan ilmu yang tinggi. Sebagai contoh individu Farmasi yang berkelulusan PhD.

Mengapa mereka ini tidak diberi peluang mentadbir Bahagian Farmasi Kementerian Kesihatan. Saya rasa jumlah mereka ini ramai. Bahagian Farmasi Kementerian Kesihatan adalah satu bidang teknikal, seharusnya pengarah-pengarahnya biarlah yang tinggi ilmunya.

Kerajaan telah melatih ramai pegawai Farmasi mendapatkan PhD. Mengapa mereka ini tidak digunakan dengan sepenuhnya.

Apabila kerumitan timbul untuk mendapatkan ubat di hospital dan klinik kesihatan ini memberi peluang kepada penjual ubat haram yang berleluasa pada masa ini untuk mengaut keuntungan.

Ditambah pula dengan bahagian kuatkuasa ubat yang lemah maka keadaan menjadi lebih teruk lagi. Walau apa alasan yang diberi inilah urutan rantai isu tersebut.

Saranan saya supaya ada individu baru menerajui semua bahagian penting dalam Bahagian Farmasi Kementerian Kesihatan Malaysia supaya ada pandangan kedua (second opinion) demi memajukan serta memberikan perkhidmatan farmasi kepada orang ramai.

DR. ALIAS ASHRAF

Petaling Jaya

CUEPACS Tuntut Kerja Lebih Masa Dibayar Tunai

2010-02-10T19:53:00.001+07:00

KUALA LUMPUR, 10 Feb (Bernama) -- Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS) menuntut agar kakitangan awam diberi bayaran tunai untuk kerja lebih masa berbanding diberi cuti rehat, kata Setiausaha Agungnya Ahmad Shah Mohd Zin.

Katanya hampir 50,000 kakitangan sokongan dari pelbagai jabatan kerajaan dan badan-badan berkanun diberi cuti rehat untuk kerja lebih masa sejak Disember tahun lepas.

"Untuk setiap lapan jam kerja lebih masa mereka akan diberi satu hari cuti," katanya kepada Bernama.

"Kami menganggap ia satu ekspoitasi, dan mahu kerajaan membuat tindakan segera untuk menghentikan amalan ini kerana ia akan melunturkan semangat pekerja dan menjejaskan produktiviti mereka," katanya.

CUEPACS, katanya, akan mengadakan pertemuan dengan Ketua Setiausaha Negara Tan Sri Mohd Sidek Hassan dan Ketua Pengarah Jabatan Perkhidmatan Awam Tan Sri Ismail Adam untuk menyelesaikan isu itu.

Bernama difahamkan langkah sedemikian dilaksanakan untuk 'mengurangkan kos' dan juga untuk 'meningkatkan sistem penyampaian perkhidmatan' jabatan-jabatan berkenaan.

"Sasaran kerja kini adalah lebih tinggi dan kami memerlukan kerjasama dari kakitangan kita untuk bekerja lebih masa," kata seorang ketua jabatan.

"Bagaimanapun, peruntukan untuk kerja lebih masa adalah tidak mencukupi, jadi kami memperkenalkan sistem ini dengan menawarkan cuti," jelasnya.

"Kecuali untuk beberapa orang pekerja, kebanyakan daripada mereka bersetuju dengan peraturan itu kerana mahu mencapai sasaran kerja yang ditetapkan dan meningkatkan sistem penyampaian sejajar dengan dasar kerajaan sekarang," tambah beliau.

-- BERNAMA

Enam Penjawat Awam Dihadapkan Ke Mahkamah Kerana Rasuah

2010-02-10T19:52:00.000+07:00

KUANTAN, 10 Feb (Bernama) -- Enam penjawat awam, secara berasingan dihadapkan ke Mahkamah Sesyen di sini pada Rabu terhadap pertuduhan menerima rasuah melibatkan kes pengeluaran pasir dan bahan batuan.

Kesemua tertuduh mengaku tidak bersalah terhadap pertuduhan masing-masing.

Muhammad Nur Irwan Ramly, 31, Penolong Pegawai Tanah di Pejabat Tanah dan Galian (PTG) Kuantan didakwa menerima RM1,500 daripada Mat Seman Yusoff melalui Azhar Ismail sebagai dorongan untuk melindungi kegiatan pengeluaran bahan batuan secara tidak sah di Kuari Batu Panching di Restoran TB Corner Ikan Bakar, Tanjung Lumpur di sini pada pukul 9.55 malam, 13 Julai tahun lepas.

Hakim Ahmad Zamzani Mohd Zain menetapkan jaminan RM5,000 dengan seorang penjamin dan 15 Mac bagi sebutan semula kes itu.

Pekerja Rendah Awam di PTG Kuantan, Azmi Othman, 40, pula didakwa menerima RM500 daripada Mat Seman melalui Azhar sebagai dorongan tidak mengganggu operasi pengeluaran pasir di Kampung Pasir Kemudi, Jalan Sungai Lembing, di sini di Restoran Zuzana Indera Mahkota di sini pada pukul 6.15 petang, 25 Jun tahun lepas.

Azmi juga didakwa menerima RM850 daripada Mat Seman melalui Azhar sebagai balasan tidak mengganggu operasi pengeluaran bahan batuan secara tidak sah di lombong kuari Batu Panching di Restoran Ana Ikan Bakar Petai di sini pada 7 malam, 8 Julai tahun lepas.

Hakim Mohd Fadir Harun menetapkan jaminan RM3,000 dengan seorang penjamin dan 26 April sebagai tarikh bicara.

Pekerja Rendah Awam di PTG Kuantan, Zakaria Mohamad, 49, pula menghadapi dua pertuduhan menerima masing-masing RM300 dan RM500 daripada Mat Seman melalui Azhar sebagai dorongan tidak mengganggu operasi pengeluaran pasir di Kampung Pasir Kemudi, Jalan Sungai Lembing, Kuantan.

Kesalahan itu didakwa dilakukan di Restoran Zuzana di sini pada 11.30 pagi, 23 Jun 2009 dan di Restoran Bukit Bay Route, Kuantan pada pukul 1.45 petang, keesokkan harinya.

Hakim Habibah Mohamed Yusof menetapkan jaminan RM4,000 dengan seorang penjamin dan 25 Feb sebagai tarikh sebutan semula.

Sementara itu, seorang anggota polis trafik Ab Malek Sulaiman, 42, dari cawangan trafik Ibu Pejabat Polis Kontinjen (IPPK) Pahang menghadapi tiga pertuduhan menerima RM500 daripada Teoh Ting Keong sebagai balasan tidak mengambil tindakan terhadap lori-lori mengangkut pasir Teoh, di mana tuduhan pertama dia didakwa melakukan kesalahan itu di kafe Hotel Seri Malaysia Kuantan pada 5 Nov 2009 pada pukul 5.44 petang.

Dia turut didakwa menerima RM500 daripada Teoh bagi tujuan yang sama di kafe Hotel Megaview Kuantan pada pukul 3.39 petang, 12 Dis tahun lepas dan menerima RM500 daripada Teoh melalui Lans Kpl Irwan Ishak di kafe Hotel Seri Malaysia di sini pada pukul 12.30 tengah hari, 19 Jan lepas.

Hakim Irwan Suaibon menetapkan jaminan RM3,000 dengan seorang penjamin dan 3 Mac untuk sebutan semula kes.

Rakan setugas Ab Malek, Mahir Epandi Ahmad, 49, pula menghadapi dua pertuduhan menerima masing-masing RM500 daripada Teoh di kafe Hotel Seri Malaysia di sini pada pukul 5.16 petang, 10 Julai tahun lepas dan pada 11.20 pagi, 6 Ogos 2009 di tempat yang sama sebagai balasan tidak mengambil tindakan terhadap lori-lori mengangkut pasir Teoh.

Hakim Siti Aminah Ghazali mengenakan jaminan RMRM3,000 dengan seorang penjamin dan 1 Mac untuk sebutan semula kes.

Penolong Pegawai Tanah Rozlan Md Amin, 56, dari PTG Kuantan pula didakwa menerima RM1,500 daripada Mat Seman melalui Ibrahim Othman sebagai dorongan untuk melindungi kegiatan pengeluaran bahan batuan di lombong kuari Batu Panching.

Dia didakwa melakukan kesalahan itu di bilik nombor 105 Hotel MS Garden Kuantan pada 2.20 petang, 1 Julai tahun lepas.

Hakim Hassan Abdul Ghani membenarkan dia diikat jamin RM3,500 dengan seorang penjamin dan menetapkan tarikh bicara dari 16 hingga 30 April.

Sementara itu, Rozlan turut dihadapkan ke Mahkamah Sesyen Temerloh pada Rabu kerana didakwa menerima RM1,000 daripada Mat Seman bagi tujuan yang sama di Restoran McDonald's, Mentakab pada pukul 5 petang, 19 Jan lepas.

Hakim Azuar Che Yusoff membenarkan tertuduh diikat jamin RM2,500 dengan seorang penjamin dan mengarahkan kes itu dipindahkan ke Mahkamah Sesyen Kuantan untuk dibicarakan serentak dengan kes pertama.

Keenam-enam mereka didakwa mengikut Seksyen 17(a) Akta Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia 2009 yang membawa hukuman penjara tidak lebih 20 tahun dan denda tidak kurang lima kali nilai suapan atau RM10,000, yang mana lebih tinggi jika sabit kesalahan.

Kesemua tertuduh membayar ikat jamin masing-masing.

-- BERNAMA

Malaysia sacks IAEA envoy after Iran nuclear vote

2010-02-09T22:31:00.001+07:00

VIENNA, Feb 9 — Malaysia has fired its ambassador to the UN nuclear watchdog for voting against a resolution rebuking Iran and he will be replaced as rotating head of the agency’s governing body later this week, officials said.

The rare removal of a senior serving diplomat on the International Atomic Energy Agency’s board of governors underlined the volatile politics and high stakes in policymaking involving Iran’s disputed nuclear programme.

Mohd Arshad Manzoor Hussain, a 35-year diplomatic veteran, told Reuters he had been sacked by his government after being recalled to Kuala Lumpur following the Nov 27 vote and several weeks of consultations.

The Malaysian Foreign Ministry said in December that Arshad disregarded orders by voting “no” to a resolution passed by a 25-3 margin with six abstentions to censure Iran for building a second uranium enrichment plant in secret.

“I am very disappointed at this development (to sack me) as I had hoped my government would renew my contract to enable me to complete my mandate as chairman,” Arshad said in Vienna, where he had returned to await his capital’s decision. “This has not happened and I just have to accept it as my fate.”

The IAEA board will hold a special one-day meeting on Friday to appoint a successor, identified in a confidential memo obtained by Reuters as Muhammad Shahrul Ikram Yaakob, previously Kuala Lumpur’s ambassador in Qatar.

A senior diplomat close to the matter said Malaysia’s IAEA mission had been instructed to vote in line with the position of the Non-Aligned Movement of developing nations, which has historically opposed Western-driven international actions to isolate Iran, a fellow member of NAM.

Iran denies Western suspicions that it secretly seeks nuclear weapons and NAM has stood up for Iran’s proclaimed right to develop a sovereign civilian nuclear power industry.

When the vote was held, the diplomat said, Arshad was surprised to see NAM members Egypt, Pakistan and South Africa abstain, and India vote “yes”.

Arshad had no time to double-check policy with his capital, and so voted against as originally instructed, the diplomat told Reuters.

The other opposing votes were cast by Cuba and Venezuela, both US foes, unlike Malaysia. All Western board members, joined unusually by Russia and China, voted in favour.

Vienna diplomats said the overwhelming passage of the resolution suggested major developing states were souring on Iran over its nuclear secrecy and defiance of calls to open up to IAEA inspections. — Reuters

Ethnic dominance in the Malaysian civil service

2010-02-09T16:10:00.002+07:00

MT

By Dr Lim Teck Ghee & Tan Sri Ramon Navaratnam

This was written as a commentary in response to an article by Datuk Shagul Hamid Abdullah, Director-General of Biro Tatanegara that recently appeared in a national daily.

Since the paper has declined to publish it, we are making the commentary available to other media outlets in the hope that it will be widely read and the subject of the racial composition of the Malaysian civil service is given the serious analysis and policy attention that it deserves. We consider this issue of paramount importance to our future as a united country.

The article ‘Emphasis on raising standards’ by Shagul in The Star (Jan 30, 2010) seems to be aimed at ensuring that the situation of Malay dominance in the civil service should remain unchanged and unchallenged.

The Director-General’s analysis fails to point out some very important reasons why a representative and multi-racial civil service should remain a key national priority, especially in the context of building 1Malaysia.

One crucial reason is that the second prong of the New Economic Policy (from 1970) – the reduction in the identification of economic function with ethnicity – was intended to apply to both the private and public sectors. This second prong has been deemed to be so vital to the cause of national unity that the restructuring of the private sector continues until today (nearly 20 years after the NEP was supposed to have ended in 1990).

What has happened to the restructuring of the civil service that was part of the original NEP?

Although great strides have taken place towards a more multiracial private sector, the reverse has happened in the civil service.

According to available statistics for the year 2005, the proportion of Malays in the civil service had grown from 60% to 77% from 1970 to 2005 whilst the Perkhidmatan Tadbir dan Diplomatik (PTD) had 85% Malays in its staffing, or six Malays for one every non-Malay.

The situation of Malay dominance of the civil service, especially for the higher level service groups, is likely to have been enhanced since.

It is not simply the issue of Chinese under-representation mentioned by the DG that is of concern. Representation of other communities and the East Malaysia native communities in the civil service at all levels is of as much concern.

Data absent

Official statistics such as racial and regional breakdown of civil service staffing by ministries, agencies and departments and categorized according to top management group, management and professional group and support group and other key variables can provide us a better understanding of the representational issue. From it we can draw related racial, regional and other ramifications and implications.

Though easy to collate, analyze and make publicly available, these data are conspicuously unavailable.

Many government leaders have acknowledged that we need more transparency in government to raise public confidence. Should these data and the relevant analysis be made publicly available, we are confident that they will agree with the concerns of many Malaysians that current Malay over-dominance of the civil service is unhealthy and undesirable and that it adversely affects national unity, social cohesion and economic competitiveness.

Another important reason why the civil service in Malaysia needs to be made fully representative of the country’s racial make-up is that in all modern governments, civil servants are fully engaged in formulating and implementing public policies on behalf of, and in the interests of, all the communities.

Democratic norms call for a representative, impartial and neutral bureaucracy, not only to ensure that public policies are responsive to the legitimate needs of all citizens in a fair and equitable fashion but also to ensure that there is an absence of racial bias in the individual or collective manner that the civil servants formulate policies and conduct their work.

In February 2006, a study titled “Towards a representative and world class civil service” was presented to the Government as part of the Centre for Public Policy Studies (CPPS) proposals for the Ninth Malaysia Plan.

The study contained a full set of arguments as to why the civil service needs to pursue an appropriate and racially diverse representation policy in its staffing.

It also provided practical suggestions on how this policy could be implemented in the form of a quota system in recruitment and career advancement. The quota system would be similar to the quota systems long used by the government in sectors such as education and commerce to bring about Malay advancement.

The civil service quota system – in this case specifically used as a temporary affirmative action tool to increase non-Malay numbers and reduce marginalization – could be formulated in such a way as to meet with the constitutional provisions providing for the special position of the Malays and bumiputera groups of Sabah and Sarawak.

This 60-40 recruitment system would be relatively easy and painless to implement. It would ensure Malay dominance but not over-dominance by helping bring a gradual increase in the number and proportion of non-Malay civil servants in the country.

Since that CPPS study aforementioned, the growing number of racial profiling allegations aimed at the police and various other ministries and agencies is a clear danger sign that changes in recruitment of new staffing and racial composition at the higher levels are urgently needed if these allegations are not to spiral out of control.

Sidelining non-Malays

The Director-General has emphasized that “there has never been any deliberate and conscious effort to discourage the non-Malays from entering and staying in public service”.

The veracity of this statement can be questioned.

If a full and open inquiry is held on the issue of whether or not bias exists in terms of recruitment and promotion in the civil service (and this includes staffing in the public universities and many strategic ministries and agencies), we are sure that many conflicting views – including those based on personal experience – are likely to dominate the proceedings.

Even if we accept as largely true the statement that there are no “deliberate and conscious” attempts to discourage non-Malay participation in the civil service, it does not absolve the government from its responsibility of ensuring a fully representative civil service – a national objective which it has long pledged to pursue but has cynically ignored instead.

In fact, if only a miniscule fraction of the public resources that has gone into the restructuring of the private sector had been allocated towards the restructuring of the civil service, we would have long ago achieved that goal and arrived at a higher stage of national unity, resilience and competitiveness.

Instead what we have had is a lot of rhetoric, foot dragging, attempts to ‘blame the other side’, and now another garbled attempt at explaining why the status quo in terms of the civil service composition has to remain the same.

That is why the contrasting statement by the Second Minister of Finance, Ahmad Husni Mohd Hanadzlah, that the civil service should be more multiracial is most welcome.

In order to fulfill this noble aspiration, we hope that Husni and his colleagues in the Barisan Nasional will support the introduction of a quota system reflective of the country’s racial composition and for the system to be introduced as soon as possible for all civil service recruitment and promotion.

It is important for the Government to change its mindset on the issue and not to view the issue of a representative civil service in zero-sum game terms. It is not simply the interests of the non-Malay communities presently under-represented that would be enhanced with more equitable representation. Malay interests would also benefit in many ways.

Implementation of reforms providing for the recruitment and career advancement of non-Malays in the civil service will help ensure that national unity and the goal of 1Malaysia will be more quickly realized.

Dr Lim Teck Ghee is Director, Center for Policy Initiatives and Tan Sri Ramon Navaratnam is former President, Transparency International Malaysia.

Syor penjawat awam diberi elaun khas ikut pencapaian akademik

2010-02-09T16:08:00.000+07:00

Berita Harian

TERIMA kasih kepada kerajaan kerana terus mengiktiraf sumbangan pegawai dan anggota polis kepada negara melalui kenaikan gaji serta imbuhan setimpal. Ini membuktikan komitmen kerajaan dalam memastikan keharmonian dan kestabilan negara terus terjaga di samping berusaha mempertingkatkan lagi tahap integriti kepolisan melalui kenaikan gaji lebih tinggi, tidak lama lagi.

Turut menarik perhatian saya ialah keprihatinan PDRM yang mengiktiraf tahap kelulusan akademik seseorang anggota polis dengan memberi kadar tangga gaji berbeza kepada anggota memiliki kelulusan Sijil Tinggi Pelajaran Malaysia (STPM), diploma dan ijazah berbanding anggota yang tiada kelulusan itu.

Jika benar ini dilaksanakan, ia secara tidak langsung menggalakkan budaya berlumba-lumba menuntut ilmu di kalangan anggota seterusnya membantu mempertingkatkan kualiti diri dalam menyumbangkan idea membina anggota berkaitan ke arah kemajuan jabatan.

Apa yang diharapkan, pengiktirafan ini akan diperluaskan kepada semua jabatan atau agensi kerajaan lain bersama berganding bahu memajukan negara.

Saya berpendapat, elaun khas wajar dipertimbangkan kepada kakitangan kumpulan sokongan yang mempunyai kelebihan mengikut pencapaian akademik yang terpaksa berpuas hati memegang jawatan pada peringkat kumpulan sokongan saja berikutan kekosongan jawatan dalam kumpulan pengurusan atau profesional adalah terhad.

Contohnya, penghargaan yang dicadangkan adalah melalui pemberian elaun kelulusan akademik sebanyak RM300 sebulan untuk pemegang ijazah sarjana, pemegang ijazah sarjana muda (RM200) dan pemegang diploma (RM100) atau lain-lain kadar yang difikirkan sesuai.

Cadangan dikemukakan dengan mengambil kira tahap profesionalisme, sumbangan idea, ilmu pengetahuan dan kemahiran bekerja, mentaliti dan keyakinan diri, pendekatan dalam menangani masalah dan lain-lain kepakaran yang disumbangkan anggota atau kakitangan berkelulusan tinggi terhadap organisasi atau jabatan masing-masing.

Melalui pendekatan ini, ia mampu mempertingkatkan motivasi dan produktiviti kakitangan terbabit, memartabatkan nilai diri seseorang yang berkelulusan walaupun berjawatan tidak setara dengan kelulusan dimiliki, seterusnya membantu mempertingkatkan kualiti perkhidmatan anggota itu secara berterusan.

Pemberian imbuhan sebegini juga boleh mengelakkan rasa tertekan, kebosanan dan lompat kerja di kalangan kakitangan selain membantu melunturkan budaya memilih kerja mengikut kelulusan akademik di kalangan siswazah menganggur.

LULUSAN TERPINGGIR,
Terengganu.

Layanan mesra pejabat tanah

2010-02-09T16:07:00.000+07:00

Berita Harian

PADA 27 Januari lalu, kami cucu waris tanah pesaka datuk nenek datang ke Pejabat Tanah Batu Pahat bagi tujuan perbicaraan pembahagian tanah harta pesaka. Kami datang terlewat, maklumlah dari Johor Bahru, Perak, Kuala Lumpur, Singapura dan Melaka.

Bila datang ke kaunter, pegawai kaunter memberi layanan yang mesra dan memuaskan. Penerangannya nyata dan jelas. Dokumen yang diperlukan disemak dan tepat pada kehendak tuan hakim.

Bila perbicaraan dijalankan, hakim itu yang bersifat 'mesra pelanggan', memudahkan pembahagian harta pesaka, penerangannya kepada saksi sungguh tepat, jelas dan faham segala-galanya. Syabas kami ucapkan.

Kecekapan tuan hakim dan pegawai di kaunter amat dihargai, semoga Allah memberi berkat di dunia dan akhirat.

WAK LEMAN,
Parit Bengkok,
Masai, Johor.

PDRM sasar 20 peratus pegawai polis wanita

2010-02-09T16:06:00.000+07:00

Berita Harian

KUALA LUMPUR: Polis Diraja Malaysia (PDRM) menyasarkan 20 peratus kenaikan pangkat anggota wanitanya kepada status pegawai, termasuk hingga peringkat pembuat dasar dalam Polis Diraja Malaysia (PDRM) mulai tahun ini.

Ketua Polis Negara, Tan Sri Musa Hassan, pegawai polis wanita akan diberi peluang untuk mengetuai cawangan dan unit dalam PDRM selaras dengan dasar 30 peratus pembabitan wanita dalam membuat dasar dan keputusan.

Katanya, ia sebagai mengiktiraf peranan dan sumbangan anggota wanita dalam pasukan keselamatan itu, selain didorong kemampuan mereka untuk bersaing dengan pegawai dan anggota lelaki.

“Ia (sasaran) jauh lebih tinggi dari peratusan sedia ada iaitu 11 peratus. Justeru, dengan adanya pendekatan seperti ini, peluang untuk kenaikan pangkat anggota wanita kepada pegawai cukup besar, bergantung kepada kelayakan dan kebolehan dimiliki mereka,” katanya pada sidang akhbar selepas Majlis Perasmian Seminar Pegawai Kanan Polis Wanita 2010 di Maktab PDRM, Cheras di sini, semalam.

Majlis disempurnakan Menteri Pembangunan Wanita, Keluarga dan Masyarakat, Datuk Seri Shahrizat Abdul Jalil.

Musa berkata, semua anggota akan diberikan peluang kenaikan itu tetapi mereka perlu menunjukkan komitmen kepada pasukan tanpa sebarang kekangan hidup.

PDRM ketika mempunyai dua pegawai wanita berpangkat Senior Asisten Komisioner Polis I dan tiga Senior Asisten Komisioner Polis II.

Sementara itu, Shahrizat berkata, kementerian sedang memperincikan pindaan kepada Akta Keganasan Rumah Tangga dengan kerjasama PDRM.

“Ia bagi mengenal pasti kaedah yang boleh diguna pakai dalam membantu wanita dan kanak-kanak teraniaya, termasuk membuat laporan atau aduan melalui SMS.

“Pindaan itu bertujuan menjadikan akta berkenaan lebih komprehensif, termasuk memberikan penekanan terhadap aspek mental wanita dan kanak-kanak yang menjadi mangsa penderaan suami atau ibu bapa mereka.

“Kajian termasuk kuasa polis dalam menjalankan siasatan kes yang sebelum ini hanya bertumpu kepada keadaan fizikal mangsa tanpa mengambil kira kesan trauma mereka,” katanya.

Dalam perkembangan lain, Shahrizat mengumumkan kementeriannya akan menyumbang sebanyak RM100,000 kepada Persatuan Keluarga Polis Diraja Malaysia (Perkep) supaya lebih banyak aktiviti boleh dibuat bagi memantapkan sistem kepolisan negara.

JPA kaji naik kadar pemberian sagu hati rejimen pakar ATM

2010-02-09T16:05:00.000+07:00

Berita Harian

KUALA LUMPUR: Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) dan Kementerian Kewangan sedang mengkaji untuk menaikkan kadar pemberian sagu hati tahunan dan pemberian pakar kepada unit rejimen pakar Angkatan Tentera Malaysia (ATM).

Menteri Pertahanan, Datuk Seri Dr Ahmad Zahid Hamidi, berkata perkara itu adalah sebahagian daripada usaha kementerian untuk menambah baik kadar elaun angkatan sukarela selepas tempoh sembilan tahun, termasuk bagi pegawai staf dan pegawai kadet Pasukan Latihan Pegawai Simpanan (Palapes) yang aktif menghadiri latihan dan memenuhi syarat yang ditetapkan.

“Dengan insentif sedemikian, ia akan dapat membantu melonjakkan semangat mereka dan menunjukkan kerajaan dan kementerian prihatin agar pasukan sukarela sentiasa terbela,” katanya selepas menerima lawatan kira-kira 100 anggota delegasi Palapes dari institusi pengajian tinggi awam (IPTA) di Kementerian Pertahanan di sini, semalam.

Turut hadir, Panglima Tentera Darat, Jeneral Tan Sri Muhammad Ismail Jamaluddin; Panglima Tentera Laut, Laksamana Tan Sri Abdul Aziz Jaafar; Panglima Tentera Udara, Jeneral Datuk Seri Rodzali Daud dan lapan Naib Canselor dan Timbalan Naib Canselor merangkap Komandan Palapes IPTA tempatan.

Ahmad Zahid berkata, kementeriannya memperuntukkan RM8.2 juta setiap tahun untuk perbelanjaan mengurus 25 unit Palapes seluruh negara, termasuk elaun latihan sebanyak RM2,425 bagi setiap anggota sebagai insentif atas dasar sukarela dan keaktifan mereka menghadiri latihan ketenteraan.

Beliau berkata, sebanyak 15 daripada 20 IPTA sudah menubuhkan Palapes masing-masing yang terdiri daripada 3,963 anggota dari 12 unit Palapes darat, tujuh laut dan enam udara.

“Kita beriltizam menambah kira-kira 1,200 anggota Palapes baru di lima lagi IPTA dalam tempoh dua tahun seperti yang ditetapkan dalam Petunjuk Prestasi Utama (KPI) kementerian yang dijangka membabitkan kos sebanyak RM10 juta,” katanya

Dasar kementerian punca isu kurang doktor tak selesai

2010-02-06T21:04:00.000+07:00

Berita Harian

LAPORAN akhbar Berita Harian 28 Januari lalu memetik Timbalan Menteri di Jabatan Perdana Menteri, Datuk T Murugiah sebagai berkata, tempoh khidmat wajib doktor perlu dilanjutkan untuk menyelesai masalah kekurangan doktor di hospital kerajaan.

Saya amat tidak bersetuju dengan kenyataan ini kerana dengan melanjutkan tempoh khidmat wajib doktor dengan kerajaan saja, tidak akan dapat menyelesaikan masalah ini untuk jangka masa panjang. Kementerian perlu mengkaji kekurangan yang menyebabkan kurangnya minat doktor ini untuk terus berkhidmat dalam kerajaan.

Misalnya skim perkhidmatan, tempoh bekerja dan gaji mereka. Jika dibuat bancian ke atas doktor pelatih mengenai masalah utama dihadapi mereka, kemungkinan perkara pertama yang disuarakan ialah tempoh masa bekerja terlalu panjang dengan bebanan serta tekanan tugas berat.

Berdasarkan pengalaman dihadapi anak saya sebagai seorang doktor pelatih, beliau menceritakan bahawa doktor pelatih diorientasikan selama dua minggu dan mereka dikehendaki bekerja seawal jam 6 pagi dan tamat pada jam 11 malam selama 18 jam tanpa ada jadual rehat, tanpa cuti mingguan dan imbuhan sesuai.

Mereka terpaksa bekerja tujuh hari seminggu. Selepas tamat minggu orientasi, mereka terpaksa bekerja seawal 6 pagi sehingga 5 petang hampir 12 jam tempoh bekerja tanpa imbuhan yang sesuai.

Dengan suasana kerja sedemikian, sama seperti kerajaan menyemai perasaan benci dan tidak minat kepada doktor muda kita untuk mencurahkan bakti mereka kepada hospital kerajaan untuk tempoh masa lama.

Ini adalah satu punca mengapa ramai doktor muda mengundurkan diri daripada terus berkhidmat dalam sektor kerajaan selepas tamat tempoh khidmat wajib mereka. Murugiah sepatutnya memikirkan dan mengkaji bagaimana cara untuk menarik minat doktor daripada sektor luar supaya berkhidmat dengan kerajaan, bukannya mengambil jalan mudah dengan mengikat doktor muda ini supaya mereka tidak berhijrah ke sektor swasta.

Mengapa doktor ini terlalu beriya-iya hendak berkhidmat dengan sektor swasta? Tentu ada sesuatu kelebihan yang memenuhi keinginan mereka ini sebagai seorang insan. Inilah yang perlu diteliti.

Cuba bayangkan berapa ramai doktor negara ini yang menamatkan pengajian di luar negara, tetapi tidak mahu pulang berkhidmat di negara sendiri selepas tamat pengajian setelah kerajaan menghabiskan berjuta-juta ringgit untuk menanggung kos pengajian mereka ini.

Mereka sanggup berkhidmat di luar negara walaupun kos sara hidupnya tinggi dan berjauhan daripada keluarga. Tentu ada sesuatu yang tidak kena dengan perkhidmatan doktor di negara ini.

Permasalahan inilah yang perlu dikaji oleh bijak pandai kita. Itulah keluhan dan rintihan daripada seorang bapa atas layanan kerajaan kita kepada doktor yang berkhidmat dalam sektor kerajaan.

BAPA DOKTOR

PELATIH,

Kpg Gelugor Sedim, Kedah.